㈠ 找工作哪個網站靠譜
找工作比較靠譜的網站個人認為有以下幾個:
1、前程無憂
在2005年的時候，趕集網問世。可以說趕集網具有專業性，並且項目也非常的廣泛。父親節能夠提供房屋的信息，同時還能夠進行二手貨的買賣。最主要的是招聘信息非常的廣泛，也很全面。
㈡ 找工作去哪個網站最好呢
本身對招聘網站理解不深，在網上看到這個，希望可以幫到你：
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
㈢ 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點
找工作可以去前程無憂、智聯招聘、58同城獵聘網等。這些網站的具體特點如下：
1、前程無憂（51job）
成立於1999年，跟智聯的規模不相上下，連續多年市場佔有率第一，也是網站軟體兼顧，面向的求職者也主要是比較高級一類的工作，它屬於綜合性招聘網站，信息匹配較為精準。信息量大，招聘職位多，反饋率還可以。主要群體是以南方為主，能力比較強的智聯還有前程可以都了解一下。
2、智聯招聘
智聯成立於1997年，算是招聘行業的老大哥了，所以內部體系比較完善，既有網站也有軟體，對於求職者或者是HR來說都是比較方便的，而且對企業把控比較嚴格，所以比較安全。
網站信息量大，招聘職位多，反饋率可以。面向的求職者主要是一些比較高級的白領或者是管理層這一類的，群體主要是以北方為主，所以樓主如果覺得自己的能力比較強的可以去上邊看看。
3、58同城
前面兩個網站基本上都是大型的企業和公司，而58屬於大雜燴，其更多的招聘信息還是更貼近實體經營的個體工商行。
基本上，樓主如果學歷在大專以下或者說有志於從事門店類工作的話，58在這方面會多一些，畢竟58使用最多的還是這些個體戶，公司也有，但是和智聯招聘、前程無憂比起來，差距還是特別大的。門店、商超、特殊行業、廠礦等對學歷沒有特別清晰要求的職位，在這上面會比較多。
4、獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。
近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人。
它的特點是屬於商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的中高端人才資料庫比傳統招聘網站略高，招聘職位也比傳統招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務於中高端候選人的傳統招聘網站。
不好的地方是它缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。
5、其他
其他類型的招聘網站還有很多，但是基本上沒有太大的影響力，所以關注的人也不是很多，每個城市會有個別運作成功的當地招聘網站，這些根據個人的實際情況去試試。
注意事項：
1、以上列舉的幾個網站都是不錯的，都是一些正規的網站，但就算再嚴格的網站也會有漏網之魚，所以樓主去面試時，一定要提前查一下企業資質。
2、如果企業要求樓主交入職培訓費，那一定要果斷拒絕，因為正規的公司是不會亂收費的，而且自己還沒開始上班。另外，找工作去面試時，記得穿著打扮得體，給面試官留一個好印象非常重要。
祝樓主找工作面試成功！
㈣ 找工作的網站哪些好
1. 店長直聘
聽這個招聘軟體的名字，就知道他們主打的是店面的求職招聘找工作的崗位，招聘的都是基層崗位的員工，兼職招聘效果好，主要是這部分群體數量比較龐大，所以上面的兼職崗位數量也算可以，基本可以滿足求職者的需求。
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2. 拉勾
這個求職招聘找工作網站屬於一個垂直化的平台，主打的就是互聯網行業的兼職招聘，兼職招聘效果也不錯，裡面的兼職崗位數量沒有前兩個多，但是都是非常精準的互聯網人才，想要做互聯網公司的兼職的話，可以考慮這個兼職招聘平台。
3. 上啥班app
一個短視頻求職招聘找工作軟體，通過視頻工作介紹、視頻環境展示、視頻求職簡歷等短視頻的形式，讓求職招聘雙方全面詳細的了解彼此，縮簡訊息篩選時間，大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、順豐、海底撈、萬科等公司HR的喜愛，匯集了超過2萬名企的兼職崗位，同時也帶動求職者深入了解，知名企業的工作形式、工作環境，現已成為90後求職者最喜愛的招聘網站
㈤ 找工作上哪個網站好
可以上58同城，boss直聘，智聯招聘這三個網站最好，但是建議你去實地看一下
㈥ 找工作哪個網站最靠譜比較好用
找工作前程無憂、中華英才網、智聯招聘網、應屆生求職網、國際人才網網站最靠譜比較好用。
1、前程無憂
"前程無憂"(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
2、中華英才網
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。
5、國際人才網
"國際人才網"由人力資源和社會保障部國際交流服務中心主辦大力支持，國際人才網面向國內外大型企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、校園招聘、獵頭服務、國際外派及招聘外包等，為企業提供人力 資源服務解決方案。
㈦ 找對象上什麼網站好
找對象就去我介紹的婚戀平台，我就是通過這樣的平台，找到自己心目中比較看好的理想對象，你不妨先往下看，對你也有個參考
第一款：一線姻緣
一線姻緣在未推出app之前是以網站為主，並在線上獲得了非常不錯的口碑，它的特色就是為普通人服務，正規化的相親交友平台，找對象成功率也是非常的高，審核制度非常的嚴格，比較重視婚戀的安全，沒有誘導機器人發送信息。
第二款：珍愛網
珍愛網是比較老牌的婚戀平台之一，它有著海量的用戶群體，婚戀的匹配度也是非常之高的，能夠滿足大量都市青年的需求，它追求的是高效率、高質量、高誠信度的婚戀服務，不過在收費方面還是略貴的。
第三款：百合婚戀
百合婚戀是屬於百合網的一款app，它裡面不僅僅有年輕人的板塊，還有專為中老年人設計的板塊，能夠幫助中老年人找尋相伴後半生的另一半。這款應用整體來說非常的簡單，而且符合所有年齡段的用戶。
第四款：世紀佳緣
世紀佳緣這款app是由上海花千樹信息科技有限公司推出婚戀交友平台，它的注冊用戶群體是非常龐大的，在世紀佳緣的用戶可選擇性多，還有一對一的服務，可以幫助用戶快速找到另一半。平台還能夠分享自己的才藝，以獲得異性的青睞，增加更多的機會。再不明白自己去網路下。
㈧ 找工作哪個網站好哪個招聘網站好
你去BOSS直聘，裡面很多不錯的工作，58同城也可以，還有趕集網，個人偏向第一個！
㈨ 找工作哪個網站好
想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。
BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。
作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。
作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。
此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。