A. 58同城怎麼刷新招聘信息
每天可以免費刷新一次，超過一條就要用積分了，一般積分要用錢買才行。
B. 在58同城每天有免費刷新招聘信息的嗎怎麼刷新
您好，每個賬戶每條可以免費刷新一條信息，之後您刷新信息是需要付費，並且刷新的次數與您的信用值相關，感謝您使用58同城！
C. 招聘人才信息哪個網好
一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。
智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。
獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。
中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。
杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化
紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜
58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差
19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力
紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好
稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限
D. 萬州人才網多久更新一次
每天更新的。
萬州人才網是每天都會更新企業招聘信息的，因為信息量較多，所以看著沒什麼變化。
萬州人才網上線於2007年,是萬州專業人力資源綜合服務平台,連續四年被中國地方人才網聯盟評為「中國百強地方人才網」。
E. 58同城每天不是有一次免費刷新機會么為什麼我刷新不了
您好，現58同城刷新規則為：
1、pc端普通用戶免費刷新1次。（個人），pc端中介用戶，招聘、房產和黃頁免費刷新1次，二手車和二手商家身份用戶不享有免費刷新資格。
2、pc端黃頁網鄰通會員普通信息免費刷新6次。其它網鄰通會員普通信息免費刷新1次。
3、58app端，招聘免費刷新7次。二手車沒有瀏覽次數的限制，和二手類別免費刷新3次。二手四個類別瀏覽超過300的，不享有免費刷新資格。二手手機；二手電筒腦/配件；二手家電；二手傢具/家居
4、同一用戶注冊多個賬戶發布被視為灌水信息。
5、冒用他人企業進行招聘。
6、異地發布信息。
7、信息內容含有網址、電話、QQ冒充個人。
如以上情況均未涉及，建議您在58同城首頁點擊客服按鈕提供無法刷新信息編號，以便工作人員盡快為您解決。
F. 58同城招聘信息怎樣更新發布時間
1、打開58同城網站，登陸賬號並進入個人中心。
2、點擊左側的我的發布，點擊標題即可在前台頁面查看發布的信息。
3、點擊修改信息。
4、點擊刷新，待彈出刷新界面後可選擇購買默認的一些優惠的刷新政策，或選擇普通刷新獲得一次免費刷新的機會。
5、選擇定時刷新或當前刷新時間後，前台信息發布時間即可更新。
G. 在趕集網上發布的招聘信息怎麼刷新 刷新是分時間點的嗎
您好！
購買招聘推廣後台產品後，您可以每天免費刷新您的帖子，每次刷新都將讓您的帖子展現到列表頁的前列位置，從而讓您的帖子始終獲得一個較好的展現位置。祝您生活愉快！
H. 網上投簡歷（類似於智聯招聘，前程無憂），每天刷新簡歷是不是就能保證在人力資源部郵箱的前列
明確的說並不會。
首先，通過智聯招聘、前程無憂投遞簡歷，投遞一次，簡歷就會進入到企業在招聘網站的後台里，如果只是刷新簡歷，並不能保證簡歷出現在企業端後台的前列；另外，企業通過設置，可以將收到的簡歷轉發到指定的郵箱，但是只會轉發投遞來的簡歷，刷新簡歷並不等同於投遞簡歷，因此也不能保證會出現在HR郵箱的前列。
建議：如果想讓自己的簡歷能盡可能被企業招聘人員看到，首先應該保證自己的簡歷質量，內容空洞或不真實或不符合崗位需求的簡歷，即使排在前列也是沒用的；其次請不要連續投遞一家公司的多個崗位，雖然這樣做會讓你的簡歷出現在HR郵箱的次數增多，但是只會讓招聘人員覺著你自己沒有較好的定位，或者認為你並非重視投遞的崗位；最後如果你的經歷背景符合企業招聘的崗位，並且你也很希望企業HR聯系你，請最好再通過郵件的形式，發一封自薦郵件，當然也可以在發完郵件之後，通過電話等形式聯系HR，表示自己很希望有面試的機會。
希望以上答案對你有所幫助！