『壹』 企業對外招聘中的薪酬福利應該怎麼寫
可以從以下幾方面來寫：
1、薪資構成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節費，通訊補貼，交通補貼，餐補，取暖費等等。
2、特殊津貼：如博士等高學歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。
以上算是薪酬部分，至於福利部分可以考慮從以下方面寫：
1、如是否有免費的進修培訓等，免費參加國內外培訓、進修、學術交流、研討會等。
2、戶口及子女上學能否協助解決的問題。
3、是否有免費班車。
4、是否有父母贍養津貼或生日津貼等。
薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公布，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。
『貳』 刊登招聘信息時,福利待遇怎麼寫
薪資寫的低了，吸引不到人才。寫的高，公司給不了。這時候，不妨設置一個薪酬區間，並略微寫高一點。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才。當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設置，不可過於誇大。
福利也是很重要的。福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅遊、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。
(2)招聘網站福利該填什麼擴展閱讀
公司招聘啟事模板
x有限公司招聘啟事
招聘要求：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1、公司介紹：
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3、面試者請提供個人簡歷及××證件，以及應聘流程。
4、面試具體描述：
時間：xxx月xx日
地點：在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
『叄』 應聘時薪資待遇怎麼填
自主簡歷：期望薪酬最好不填
一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標准就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預估行業地區水平，填個范圍值
有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業平均薪資水平。
另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。