⑴ 找工作時，怎麼搜集到企業信息呢
在找工作的過程中，任職於一家有發展潛力的公司對於自己以後的發展有很大的影響，同時也是為了找工作中對公司全面的了解並能達到最優的面試效果，需要通過一些渠道對公司進行了解，去搜集企業信息的方法分為3種方法：公司官網、全國企業信息信用信息公示系統、招聘網站等。
公司官網，了解一家公司的相關信息最直接的方式就是通過官網，可以查看公司的產品、公司詳情、公司的服務優勢、公司的企業文化等，都能對公司進行一個初步的了解。
總之，就是需要通過以上各個渠道全方位地了解公司的詳細信息，幫助自己找到一個靠譜公司並加入，同時也是可以保障面試成功率。以上就是找工作時，搜集到企業信息的方法，希望我的回答對你有所幫助。
⑵ 比較好的最新招聘信息去哪裡找
1、 前程無憂網(www.51job.com)
2、 中華英才網(www.chinahr.com)
3、 智聯招聘網(www.zhaopin.com)
4、 中華人才熱線 (www.cjol.com)
5、 應屆生求職網(www.yingjiesheng.com)
6、 卓博人才網(www.jobcn.com)
7、 數字英才網(www.01hr.com)
8、 精英招聘網(www.1010job.com)
9、 528招聘網(www.528.com.cn)
10、 中國人力資源開發網(www.chinahrd.net)
分析如下：
一、招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網 ，58同城，獵聘網
1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。
2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。
3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。
4、58同城：國內領先的生活分類信息網站，海量生活信息免費發布查詢。提供找房子、找工作、二手物品買賣、二手車、58團購、商家黃頁、寵物票務、旅遊、交友等多種生活信息。每天千萬人使用！58同城，您身邊的生活幫手！
5、獵聘網：2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
拓展資料：
1、招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。
2、建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。
3、近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。
參考資料：搜狗網路招聘
⑶ 如何查找大型企業的招聘信息
可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。
1、獵聘網：
獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。
作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。
2、智聯招聘：
智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。
企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局
3、BOSS直聘：
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。
同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
(3)公司招聘網站怎麼查擴展閱讀：
投遞簡歷的技巧：
1、避開職位剛發布及兩天的高峰期
一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。
2、投遞方式多渠道雙保險
可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。
3、可以重復投，但不能超過3次
很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。
這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。
⑷ 如何找到大公司的招聘信息
首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪裡招聘？那麼我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的信息。
不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業的大學生，尤其是應屆畢業的優秀名牌大學生，這一點上是出奇的一致的！原因也很簡單，因為大公司最注重的是價值觀，而最容易描繪自己價值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經驗的學生。
有些大公司，進去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進不去，想通過社招再進去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業生，對他們有特定的升職加薪計劃，當人才培養；而對社招來的人就一個字：往死里用！
⑸ 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘
對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。
除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。
⑹ 正規企業招聘信息在哪裡看
正規企業招聘信息在前程無憂上看。比較知名的招聘網站，裡面的人才信息真實，准確，企業相關性質、薪酬福利等內容都比較詳細、後台體驗功能強大，關鍵詞查找特別方便，最主要是信息量多，搜索功能強大，無論對求職者還是用人單位都比較實用的。
前程無憂的發展歷程
財富介紹前程無憂說，作為中國最大的人力資源服務商，如果你想在中國找到一份工作，可能需要先在前程無憂網站進行注冊。
截止2013年9月，前程無憂擁有超過6900萬個注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，龐大的簡歷庫超過8500萬份簡歷，日有效職位超過270萬，日瀏覽頁面超過3億，每周多達3800萬份簡歷通過51job發送到企業，是中國最具影響力的人力資源網站。
2011年，前程無憂的網路招聘業務實現收入1.275億，網路業務已成為公司的主要發展戰略。前程無憂公司還提供人力資源服務，以充分利用現有的客戶群。
⑺ 事業單位的招聘信息都是在哪看
事業單位的招聘信息一般可以在當地的人力資源和社會保障局官方網站查看。具體的以合肥市為例，打開合肥市人力資源和社會保障局官網，在通知公告欄中就可以查看到對應的事業單位招聘信息。具體的查看參考方法如下：
1、在電腦的網路上輸入合肥市人力資源和社會保障局，找到其官方網站以後點擊進入。