❶ 跨境電商企業需要什麼樣的人才
1、現有公司選擇跨境電商人才最多的傾向仍是仍是傾向國際買賣專業(70.1%)、電子商務(59.9%)、外語(40.1%)、國際商務(33.6%)
2、公司更多希望跨境電商人才來源於聘任復合型學科人才(65%)，專業型(35%)
3、跨境電商公司更多缺業務崗位(61%)、技術崗(23%)、辦理崗(16%)
4、公司認為，專科和本科人才就能夠了，最缺本科人才(53%)
5、公司認為結業生：處理疑問的才幹不強(81.9%)，專業知識不扎實(53%)，知識面窄(49.7%)，視界不行寬(51.3%)
6、大都沒有參與過練習，絕大大都甘願接受練習。可是傾向於工作組織(65%)、公司自己(13%)或商業組織(11%)，不太信賴政府(8%)和大學(3%)的練習。
其實了就說清楚大學是脫離實踐的，對現在改動很快的技術，商場，大學基本上沒有什麼反應。這些公司人士把大學和政府對跨境電商人才的練習，對它的信賴度放在了終究。
公司希望練習的內容排第一的是互聯網推廣(84.2%)，其次是電子商務技術類(49.2%)，第三是辦理類電子商務(40.6%)
7、公司遍及認為，跨境電商人才存在嚴重缺口.絕大大都人認為跨境電商人才缺口嚴重存在(85.9%)，因為招到的人不能按懇求完結工作使命(82.4%)。大學的練習卻不能被信賴，證實大學的教育存在疑問。
8、不一樣所有制特點的公司對人才的需求存在明顯差異
許多的國內私營公司對人才的學歷懇求並不高，不像公營公司，查詢顯現，公營公司對學歷懇求相比照照高。公司更需求的是，能夠從事業務處理實踐疑問的人才。私營公司對學歷的懇求為最低(專科)，而國企對學歷較高(本科、碩士)。對於現有跨境電商人才的狀況，外資公司遍及認為，現有結業生的視界不行寬。
9、公司海外業務的拓展程度對人才需求傾向不一樣
中型公司：對專業學科人才需求大些
公司海外業務比例越大，標明公司海外業務拓展程度越高，這些公司越感受現有結業生視界不行寬，知識陳舊。公司海外業務越多，對各種概括性人才，特別是有外語才乾的概括性人才的需求就比照劇烈。
❷ 平台網站建設需要哪些人才
大致可以分為四類，
1
網站設計人員，主要包括UI設計，美工等
2
網站開發人員，主要包括編寫網站代碼，搭建網站平台的
3
網站維護，就是網站編輯了，如果要推廣的話還要有推廣人員
4
網路安全工程師，如果是搭建比較好的平台的話，最起碼要有懂網路安全的，防止網站被入侵
大致就這些了。
❸ 電子商務網站搭建需要招聘什麼人
以下是電子商務團隊組建需要的職位
1、程序員
做網站，好的程序員是必須的。這里分不同的情況，要考慮招募不同的數量的程序員，如果是.net語言組建網站的話，由於.net的dll封裝機制，開源氛圍非常不好，.net程序員都是崇尚自己開發的，所以選用.net做網站會麻煩一些，需要從頭寫邏輯需求，流程需求，所以開發周期也會長很多，用.net做程序建議招募兩名程序員，一名高水平一點，一名普通一點，進行資源互補。如果是php平台搭建的話，情況要好很多，現在市面上已經有非常程序的開源網店程序都是用php做的，國內知名的ecshop，國外的e-commercial,都是比較好的開源程序，這樣邏輯需求就不用費精力了。一般如果是用ecshop開發，初期一個懂這個的程序員就能基本搞定。
2、美工
美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接決定了你網站的訂單轉化率，網站信用度。b2c最重要的是產品圖片的處理，美化，如果美工在這方面能力不行，將會導致整個網站訂單率下降，你做做就知道了，很多人的購買沖動就源於漂亮精緻的產品圖片，好的美工一個就ok。
3、策劃
必須要有一名策劃，可能有的朋友會說，我自己做策劃啊，省點錢啊，其實你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策劃上了，別的精力勢必不夠，如果你自己帶團隊，你肯定沒有精力做具體的事情，不然，你一定帶不好團隊。策劃主要工作是策劃活動，網站布局，最好懂用戶體驗。別以為這些工作你自己搞定，我們是有這個能力搞定，但是我們沒有這么多時間搞定。策劃1名。
4、編輯
在b2c中的角色，如果有好的策劃的話，相對能力弱一些，但是他除了擔任日常編輯工作外，還會擔任線上客戶會員的服務，比如評論的維護，等等，一般來講，能力要求，沒有策劃高。很多策劃都是網編過來的。編輯1名。
5、推廣
推廣在網站開發的過程中，可能還不需要，後面就需要增加了，開發階段不招募，推廣一般2名，一個負責友情鏈接交換這種，小型網站合作，一個負責手動鏈接建設，因為seo是電子商務最有效經濟的推廣方式，所以初期的推廣一般都立足於seo。
6、客服
客服的重要性就不言而喻了，客服實際上直接決定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前電話客服經驗的，能夠在客戶詢盤的情況下，很好的吧客戶拿下，客服一般負責電話，qq，email等方式客服服務，客服的功勞一定不小。這個在網站開發階段一般不招募，上線開始有流量了，就要招募了。
❹ 開淘寶商城需要哪些方面的人才
美工設計，客服推廣，這是必須的，如果你做的大的話，需要的人手就更多了，像我們做服裝的，還得請模特，攝影師之類的，當然這些招些兼職的都可以，這個具體還得看你做什麼行業的，如果你做電腦啊什麼的，你得需要裝機員，采購之類的。
❺ 網站建設運營需要招聘什麼樣的人才
任何一個網路公司的成功與否，方向決定戰術。方向決定你需要什麼樣的人才團結在你身邊！
拋開技術層面講，社區類網站需要什麼樣的人員，這首先取決你的方向，你的定位在哪裡?
如果是交友類社區，可能你需要從事團體性，活動主持類的人才為主；如果是商業社區類，那麼你可能需要些銷售理類，記者類人才加入；如果你是從事行業性社區，那麼你可能需要些所屬領域專家型人才加入！
而從技術層面看：一個網路公司需要的技術人員的構架組成，與該項目所處階段、定位領域、功能能模塊需求而有不同，就社區類網路公司的初期技術人需求而言，我的建議是：
1、不需要親自開發論壇程序，但需要對成熟開源論壇做二次開發，從這個角度說，你不需要什麼都會，什麼都不精的人，但一定需要對成熟開源論壇瞭然的人！
2、對一個社區而言，會員的活躍度、參與度、貢獻度是決勝的關鍵，從這個角度說，內容上的重視遠比頁面的如何美輪美奐更值得關注。美工在這個其中其實是可有可無的，但是優秀的內容版主則是必須培養和及時團結的！
3、一個社區的成功離不開線上與線下的嫁接，如何讓你的論壇社區與傳統媒體聯動，是你要高度重視的，一個能夠與傳統媒體搭線融合的人才是你要考慮引進的！
❻ 做一個賣手機的商城網站需要什麼樣的人才
大概是這幾種吧，前端設計，營銷策劃，電子商務運營，客服
❼ 一個完整的電商運營團隊，需要哪些方面的人才至少需要多少人
一般我們的團隊中要有三類人，一類做策劃，包括用戶的數據分析、活動節奏的把控都是策劃來做。還有需要一類人來專門做內容，這個做內容的一般是多能手，包括文案撰寫，PS，視頻，H5設計等。只有把內容做好了推廣才會收到事半功倍的效果。第三類是推廣人員，做推廣渠道一定要豐富，SEO的優化技術，常用網站的推廣方技巧的掌握，廣告的投放等。
電商媒體人的團隊文化也非常重要。整點打卡上下班，這種傳統的工作模式顯得太死板，新的電商媒體人需要有每時每刻隨時隨地都在工作狀態的意識。比如現在每個運營人上班下班都在用手機和客戶溝通，不斷學習和了解行業知識和新聞，為自己充電。這種工作狀態的轉變是運營人必須具備的。
還有就是運營人的思維方式也需要跳出傳統思維，盡管教會了電商運營的所有東西，但是他的思維方式不對，依舊不能做好運營。有了清晰的思維方式，做起事來效率才會提高。
❽ 網站建設需招聘什麼專業人
製作階段技術需要人員：
一、美工（也就是網頁設計人員）
要求技能：網頁設計一般是用firework來設計，然後用dreamweaver來切頁，flash製作動畫。ps處理圖片，必要時還得會用js代碼... firework 、dreamweaver 、flash 這三個軟體是網頁三劍客，一般學網頁設計的都會的。
二、技術人員（編寫程序代碼）
現在通用的技術是asp.net和php，這兩個技術是普遍網站都夠用的，大型一點的還有會jsp和java的
三、網站運營和管理（後台維護人員）
網站後台管理，需要人員會用PS處理圖片，還要會基本的辦公軟體，如：office ，上傳資料時需要文字排版。
網站域名申請、解析，和空間綁定(需要會用iis綁定域名）
網站備案，這個在網上有具體流程，填寫資料提交、寄核驗單到通信局...一系列流程，需要會拍照
其他話務部、市場部人員，自行考慮，但是最好是電子專業的，如：電子商務等...
❾ 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才
有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）
3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。
❿ 開展電子商務公司,需要招聘哪些人才,及其職能
電子商務公司的核心團隊一般包含以下幾種職位：運營（負責整個店鋪或者網站的運作和經營）、客服（電商的客服是和客戶直接接觸的人，職位雖低，但很重要，特別是有經驗的客服）、美工（負責網店或者電商網站的視覺設計和美化以及活動頁面改版等），有時還需要網路推廣人員（負責宣傳和推介作用，讓陌生網友看到你的網店或者網站）。。。如果你要發貨和倉庫的話還需要一些倉管和發貨人員，這兩個不是核心崗位啦！希望能幫到你，還請採納哦，謝謝！