1. 找工作的網站有哪些
找工作的網站包含以下幾個：
1、拉勾網：
是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變得更加明智。
2、獵聘網：
於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
3、BOSS直聘：
誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。
4、前程無憂：
成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
5、智聯招聘：
創建於1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。
參考資料來源：網路-拉勾網
參考資料來源：網路-獵聘網
參考資料來源：網路-BOSS直聘
參考資料來源：網路-前程無憂
參考資料來源：網路-智聯招聘
2. 在哪裡可以投簡歷
1、綜合性傳統招聘網站
綜合性的傳統招聘網站在企業招聘信息發布選擇上依然保持著比較大的優勢，可能是因為幾個原因：求職者職位搜索的習慣或慣性行為；和大型企業在招聘上的合作關系；積累的大量簡歷；招聘功能齊全及其他外包服務（篩選簡歷、通知應聘者、筆試面試組織等），因此對這一招聘信息渠道仍然不能忽視。
2、校園招聘渠道
企業在校園招聘時，往往會根據歷年來的招聘情況來布局招聘的學校，這時招聘信息會優先發布在相關高校的就業指導中心網站上。可以這么講，作為應屆生，本校或相關學校的就業指導中心網站是你最應該優先關注的招聘信息發布渠道，因為這些企業主要就是來招你們學校的應屆生的，無形中會增加求職的成功率。
3、本地人才市場招聘網站
每個城市基本上都有自己的人才招聘網站，有一些傳統型的公司甚至事業單位，都更喜歡在這類網站上發布招聘信息。
這類網站一般會有該城市的人才政策、畢業生檔案處理、招聘會等信息，求職的時候，也可以在這些網站上多逛逛，也許有意外的收獲。
4、職場社交或招聘app
職場社交或招聘app的興起可能有以下幾個原因：移動互聯網的興起和信息瀏覽渠道的變化；垂直招聘領域的細分；職場內部推薦的重視；青年人的喜好等。
3. 大家投簡歷一般在哪些網站
投簡歷的網站很多，可以選擇一些大型正規的招聘平台，比如五一前程無憂、智聯招聘、58、獵聘、網路等等平台。