㈠ 怎樣申請建立網路招聘網站
這個問題有兩個關鍵：
這件事需要做哪些工作，網站的幾個基本組成元素:域名+空間+程序+模板+維護經驗+日常管理.網站建設 是一個綜合性的技巧，招聘客網站也不例外，這個就像種菜,並不是說看個操作流程就一定會種菜，還要土壤，水肥，氣候，直接間接的相關知識都做足夠的了解，才能真正去操作，最終還要一個好的服務商。以十幾年的企業網建運維網商系統經驗，網站=域名+伺服器空間+網站程序+售後服務，網站就像一個家：
【域名】：網址 就相當於家的住址。記住和找到家所在的位置。
【空間】：就是蓋房子的基礎 土地 環境 等。
【程序】：就是家的主體框架,是整個家的運轉中心。
【模板】：網站的美化 就是家的裝修,當然因人而異有人不裝修原汁原味也可以。
【維護】：技術性維護就像安居樂業的保安和堅實後盾。
【勤勞】：是整個家可以穩定持續運轉極其重要的部分，家裡所有的東西都要靠勤奮去填充，增加新鮮，讓大家覺著你家很好 很充實。
這是一個完美網站的所有，有能力和經驗的可以全部自己做好,沒有相關經驗的部分可以找專業的技術團隊協助。有一個非常直接的真理：用合適的成本，找合適的人，去做合適的事...這是大自然發展的規律。
域名，由域名中心統一管理，諸多代理商銷售推廣，可以聯系任何一家代理商在線付款注冊。空間，伺服器，尋找有資質的服務商選購和自己網站規劃搭配的配置，切記，夠用即可，現在的伺服器大多可以無縫升級，沒有必要為未來的想法預消費，需要的時候再升級即可。關鍵是商家的信譽，資歷，多年經驗的優先考慮。模板程序維護等，技術方面，最好找專業技術團隊協助運作，避免出現問題網站故障臨時找人抱佛腳。影響就大了。
2.這件事怎麼做，這個做任何事都只有兩種方案，1是自己會自己做，2是自己不會找會做的人幫你做，至於人家為什麼願意犧牲自己的時間精力技術能力去做事，看的是自己的協商能力。如果想自己做，那就得從基礎了解學起，然後拓展技術能力。
㈡ 怎麼做網路招聘
網路招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位，從來沒有做過網路招聘，倒真成了稀奇古怪之事。時光倒流10年，不知道有多少人能意識到網路招聘發展的如此迅猛。幾千元價位不等的人才市場，動輒好幾萬元的報紙招聘廣告，大多都留在記憶中。如今，隨意打開國內的幾大招聘網站，每天數以萬計的單位在發布著招聘職位，常年幾百個職位的發布也從當年的好幾萬元變成幾千元，價格便宜了九成左右，網路招聘從十年前的大公司或有錢公司的貴族消費已經變成所有公司都可以嘗試的平民消費。
網路招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷，完成公司人才補充計劃;其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產品品牌，樹立公司和產品在公眾良好的形象。但是網路招聘，絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那麼簡單，發揮它的最大作用才是根本。實際工作中，有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果，更可怕的是連原因都找不出來。如果你公司不是實力雄厚、應征者如雲的知名跨國公司(實際上他們做的一點不差)，費點心思、花點時間按以下要求管理你的網路招聘，意料之中的收獲還會有的。
一、招聘廣告中出現錯別字是大忌。
大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，甚至會導致失去面試機會。公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯字、別字，否則會令人貽笑大方。
二、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。
自從國內開始有了網路招聘後，印象中從來沒有一個網站限制招聘單位的發布字數，招聘單位完全可以利用這一平台有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，不管是公司介紹還是職位描述，可以用「惜字如金」來形容，要麼文字少的可憐，要麼什麼都沒有。真不知道這樣的網路招聘，收到的簡歷有幾份，招聘到合格的人才有多少。
三、每天刷新一遍職位，輕松把職位排在最前邊。
大家任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新(最大許可權一天更新一次)，你發布的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發布的職位被大多數人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。
四、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯系電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的簡歷發過去?如果說公布聯系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什麼大問題，直接上門的「面霸」畢竟是極少數。那麼好的一個展示平台，把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助!面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?其實工作中只要比別人多想一點點,成功的機會便會多很多!
㈢ 新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼
你好！
針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。
現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：
通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習
觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。
尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）
方法太多不一一列舉了。
最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！
希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝
㈣ 我是個小白，想建立個招聘網站，需要什麼資質在線等
網站需要備案。至少要有自己公司的營業執照，其他的就是伺服器、域名、網站程序。
㈤ 應屆畢業生如何做好網路求職
應屆畢業生如何做好網路求職
應屆畢業生如何做好網路求職，每年都有無數的應屆畢業生含淚告別朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入求職。我這就帶你了解應屆畢業生如何做好網路求職。
應屆畢業生如何做好網路求職1
第一、在招聘網站注冊簡歷。
由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。
注冊簡歷時，如果你並不是只想應聘一個職業，而是想多個職業都試試看，那麼，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷（適用於大多數崗位），以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業的簡歷。例如，應聘「網路游戲策劃」這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設計一份包含了你的網路游戲經驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網路游戲的一些自己的創意和看法等內容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業上的面試成功率。
第二、是在招聘網站投遞簡歷。
你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什麼職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。
第三、等待公司的面試電話。
最新調查的`數據顯示，在招聘網站投遞簡歷後接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網路上的簡歷列印出來，建議列印30份，有備無患。
第四、假如你接到了面試電話，你該怎麼辦？
你一定要做好准備，知己知彼，方能百戰百勝。首先，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力，具體是做什麼的，事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。
第五、去現場面試。
面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。
因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，乾乾凈凈，不能邋遢。
應屆畢業生如何做好網路求職2
一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓「考官」從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目瞭然。
三、文科生強調「潛力」：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網路招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的`二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。
四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。
㈥ 我想做個招聘網站，請問我應該從哪方面入手
做個招聘網站，入股自己沒技術的話，就要找網路公司幫忙開發，我們就是專業的
㈦ 有沒有免費建立招聘網站的工具想嘗試在這一方面進行創業
免費的話可以試試微氏人才系統，基本上一鍵就能創建你的招聘網站，除去運營成本外，無需任何購買成本，這就是微氏人才系統的絕對優勢，但還是建議先學習一下招聘網站的運營手段，不然很難賺錢的，而且還需要有人脈才行，不過好在微氏人才系統是免費的，即使是創業失敗也基本不會損失什麼，也就損失點時間成本，總之還是挺適合在這方面創業的新人的。
㈧ HR如何做好網路招聘
1、杜絕招聘信息中錯別字。大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機會。企業也是一樣的，企業在發布招聘信息時，如果出現錯別字，更是大忌。輕則讓求職者認為人力資源部門粗心大意，工作不夠認真，不夠專業;重則會認為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
2、堅持每天刷新職位任何一個好的招聘網站，每天都發布不同企業的同類職位不計其數，隨時都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會被排到後面，求職者在搜索職位的時候，很難會看到靠後的職位信息，那麼你的招聘職位信息就不是那麼活躍了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘信息刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅持每天刷新職位。
3、不要長期招聘同一職位長期在網路上掛一個職位，很容易讓求職者產生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應聘成功?或者崗位流動性大?招聘單位是不是定位不準，自己也不清楚想要找什麼樣的人?
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。
即使不是單位的原因，當一個職位長期招聘不到合適的人員的時候，也最好把職位暫停一下，嘗試利用其它招聘途徑進行人員的補充，或者一段時間後再進行發布。
㈨ 招聘網站的線下推廣好做嗎應該怎麼去做有哪些渠道
seo推廣員做的事情有網站本身的seo優化，還包括除開網站優化本身之外的推廣。目的是一樣的，通過合適的渠道曝光產品、服務與品牌。
渠道的建立或多或少也需要用到公司網站，相當一部分客戶在觸摸到企業的產品和服務的時候，會不自覺到互聯網上去做更深度的了解認識，公司其實就能夠彌補線下營銷推廣中信息量匱乏的缺陷。除此之外，企業對於開展線上的互聯網推廣方式也很有必要，如各種搜索引擎競價，廣告位推廣，軟文推廣，視頻推廣等，也需要一個形象且的點，各種推廣的核心目的都是要把目標受眾帶到網站，可以說公司網站建設是企業網路營銷活動的開始。其實企業線下的推廣活動。
此外，大力宣傳我們的自然線下優勢還要注意：線下品牌合作客戶比例偏低。國內的網路優化作為國內***seo公司，提供優質廣告的一個重要渠道，網站建設的重點就是廣告資源整合和推廣。先進的理念與事實是，網站內容做的越多，說明網站的宣傳效果就越好。
網站建成後，許多網站管理員會遇到一個問題：如何吸引訪問量，讓更多人知道他們的網站，並增加網站訪問量?實際上，網站推廣有很多方法和渠道，比如：將網頁提交給搜索引擎、做外鏈、付費推廣、軟文推廣、問答推廣等方式，接下來，將對其進行詳細介紹。
很多做SEO優化的同行近期交流發現西安很多企業對網站SEO推廣越來越重視，那麼今天就給大家講講西安網站SEO推廣哪個公司做的好？網站SEO推廣具體方法是什麼？
說白了，網站推廣就是通過各種免費或收費渠道向網友展示的一種推廣方式，通過各種線上渠道發布和宣傳推廣自己的網站，給網站帶來流量，提升網站知名度。最終目的是通過網路給自己帶來利益。
就業推廣的內容網站不少，前面我講了，不同於其他各個網站，網站的優化推廣內容是一個獨立的網站推廣。如果網站的推廣是針對某個網站來做的，那麼以下推廣內容就是針對某一網站來做的：瀏覽網站評價，優化搜索引擎優化排名，網站展示優化網站頁面設置，你需要的互動溝通渠道資源優化網站頁面優化這個很關鍵，優化也是一個網站推廣的***重要的環節。
從網路推廣策略的角度來看，網路推廣策略有以下幾種。網站整體推廣(qq新聞網站網頁電子文檔整體推廣)可以將新聞、事件、動畫等幾乎所有熱點內容納入網站戰略，優先考慮市場分析，整合網路營銷的寵兒。公司網站推廣(搜索引擎網站以此類推)可以利用B公司網站直接發布新聞，引起關注和關注，搜索引擎操作基本上都採用網路渠道。
打造口碑宣傳直銷產品通過直銷網站，可以與之產生良好的關系。通過直銷網站，利用電商的優勢和優勢和競爭的壁壘來進行推廣，從而帶動消費者的消費意願。做網站宣傳，獲得商機與優勢。營銷網站是形成產品和服務的主要渠道，新的營銷渠道出現之後，則有可能出現一些新的品牌，或者一些功能強大的銷售網站。
推廣有兩大標准，一個是免費推廣，比如搜索引擎優化（從網站優化頁面的具體情況可以很快看到網站，第二個就是收費的網站）。一般來說網路都有些網站推廣活動的條款，比如論壇推廣，或者qq論壇，網路。一些流量排名就是內容的推廣或者廣告。而商業計劃書、web頁面的這種推廣，只要是取得了宣傳效果，都是可以做的。
做網路推廣你通常需要搭建一個網站對你的業務做一些基本介紹，然後通過網站做一些關鍵詞排名，因為搜索引擎優化不能缺少網站建設，沒有網站，那麼線下經營的產品、企業整體信息和實力就無法得到更好地展示，效果會大打折扣。
在中國大多數電子商務B2B網站是線下，這種情況嚴重影響了電子商務渠道的網路銷售價值。這意味著，在B2B電子商務渠道的供應這一手段作弊，並要求很多的數據，此外，它沒有必要達到滿意。可以注意的是，不是依靠B2B渠道到國外的宣傳和推廣要少得多。促進國外外貿公司涉及多方位元素，需要使用各種有針對性的網路營銷策略，開拓國外購物中心。
現在很多大大小小的餐飲品牌都開始關注網路這塊的趨勢，但是也有很多服務商不懂技術，亂推銷，把網路推廣這塊搞得烏煙瘴氣，還有大多數餐飲品牌，都沒有核心SEO技術人員做支撐，也不是招聘個員工那麼簡單，招聘一個一般的優化網站的工資最低都在5k-8k，而且還不見得有效果，一年的人員工資成本就開銷多少，還不如花在推廣上面來，現在講究的是專業人做專業事情，細分領域，就如我，西安潘大蝦聊餐飲，我只研究做餐飲方面，所以因此找個專業的網站優化外包做推廣，把錢花在刀刃上，以他人之長補己只短，這也可確保網站能夠獲得更多精準的流量，讓自己在這塊陌生的領域不在迷茫
㈩ 怎麼做招聘網站
這些東西如果光靠一個人是很難搞定的。
你需要一個團隊的支持。有兩種選擇:
1.外包給網路公司製作。
上海網站建設（www.revo.com.cn）
包括網站建設、網站維護、網站改版、網路營銷、競價排名等。一條龍服務，完全可以支持一個網站的運營。
2.自己建立一個團隊
你要有程序員、設計師、銷售團隊。其他的基本都靠自己的構思。
讓程序員理解你要做什麼樣的網站，設計師來製作一套網站風格。銷售團隊來推廣網站。
一般建站需要的步驟：
1.取一個網站名字，購買一個域名（域名就像一個房子的門牌號，相關知識www.revo.com.cn）
2.購買一個足夠網站運營的空間（一般企業展示站100M就足夠了，如果招聘這樣的門戶網站，就可能需要幾G的空間，或者自己租用一台伺服器）
3.網站風格的設計，包括首頁內頁，一整套模板的製作。
4.將製作好的網站模板割成網頁。
5.程序員在割好的網頁中插入程序。
6.調試階段，找出漏洞，彌補。使其能正確運營
7.網站製作完畢，登錄資料，產品，信息等。
參考資料：www.revo.com.cn