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垂直招聘網站有哪些

發布時間: 2023-02-04 03:33:06

Ⅰ 公司招聘有哪些比較好的平台怎麼判斷公司的好壞呢

關於求職找工作,職場的老司機一般都先要根據自己的行業特性去人才招聘網站看崗位,但是有部分新人,比如實習生、應屆生,或者很久沒有找過工作的職場老人,對於現在的招聘渠道和求職網站還停留在校招58這種綜合性的人才招聘網站。我給大家整理了目前的主流的人才招聘網,按照優先順序分析:

找朋友的朋友內推,或者找人內推,這樣機會大一點這時候就要多認識一些HR朋友了,HR都有自己的人力資源和公司資源,有朋友做HR,好,好的崗位一定會幫你留意。所以,大家要平時多跟HR走動,好的機會才不會錯過,另外可以去知乎、脈脈勾搭HR和職場達人。他們一般都有內推資源,找他們幫忙一定要客氣,禮貌,求人辦事就要有求人辦事的樣子。去你想去的公司的官網靠譜的公司,官網都有人維護,招人需求也會最快更新,有郵箱可以投遞郵件,從官方網站投遞過來的簡歷,HR大概率會看到。

垂直類的招聘網站,比如拉勾,或者上啥班APP如果你是做互聯網行業的,可以通過拉勾這樣的人才招聘網服務,裡面多是職場老司機;應屆生、實習生、或者想找文員類工作,銷售類工作就去上啥班APP這個人才招聘網上求職,可靠度高,還能智能幫你分析自己適合什麼崗位,規劃工作流程等。大雜燴類的綜合性人才招聘網站,前程無憂、58同城。這種是綜合性網站,機械技術行業可以從這裡面求職。不過這種人才招聘網有一點不太好,就是資料庫龐大,裡面的詐騙崗位較多,另外回復速度較慢。

Ⅱ 國內垂直iT招聘網站,都有哪些

「眾推職聘」全流程化在線交付招聘平台
專為IT行業打造的求職招聘平台
求職者的福音,眾推上的您有「終身專屬HR」為您保駕護航
全新的企業速配一種顛覆性的投遞方式

Ⅲ 目前網路招聘平台有哪些

中華英才網,智聯招聘等屬於門戶性招聘網站,其中中華英才網chinahr.com在應屆生招聘這塊已有12年的歷史。汽車英才網,醫葯英才網等屬於垂直分類招聘網站,LInkedin屬於社交類招聘網站,其他也有大大小小的不少網站。一般而言,只要在各大門戶招聘網站上注冊簡歷,不斷刷新,你就會遇到一些RPO顧問(招聘流程外包顧問)電話你進行約面了。還有很多獵頭公司會購買門戶招聘網站的簡歷下載服務,下載需要的簡歷為僱主進行招募工作。

Ⅳ 常用人才招聘平台有哪些

招聘軟體一般有智聯招聘app,獵聘網,Boss直聘,58同城,前程無憂等。

Ⅳ 靠譜的招聘網站,都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人,也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多,我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢?這里為大家整理了中國目前三大招聘網站,希望可以幫助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能,求職者和用人單位可以直接溝通,從而跳過了傳統冗長的申請流程,提高了溝通效率。同時,BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇,應用人工智慧、大數據等前沿技術,提高用人單位與人才的匹配准確率,縮短求職招聘時間,提高求職招聘效率。

作為一個求職者,目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位,不僅可以作為招聘人員,還可以轉化為高等級的牛身份,給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員,BOSS直聘的最佳用途在於,部門主管可以親自查看招聘來源,讓主管成為招聘流程的一部分,這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人,更有利於打造核心團隊,提高整個部門的工作效率。

此外,boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事,也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷,系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

Ⅵ 國內招聘網站都有哪些

一、傳統三大招聘網站:前程無憂,智聯招聘,中華英才網

1、前程無憂:成立於1998年,於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月(暫未找到最新的數據,有知道的請補充),前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。

2、智聯招聘:成立於1997年,(其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司),於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中,跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。

3、中華英才網:成立於1997年,是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月,中華英才網正式成為尚龍集團(Saongroup.com)全球招聘服務網路成員,2015年倍58同城收購,目前在全國179個城市設有分支機構。

二、新興招聘網站:就位網、職脈圈、聘寶

1、就位網:jiuweihr.com2014年底在深圳成立,官網介紹:就位網致力於為中小企業破解招聘難題,幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一,就位網是最適合中小企業的招聘平台。

2、職脈圈:2014底成立於南京,「職脈圈」是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平台。公司致力於運用互聯網技術,通過人脈社交,實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞,解決當前用戶面臨的招聘難題。

3、聘寶:2014年6月上線,主要集中在成都,聘寶(pinbot)基於演算法和人工相結合的方式,將合適的工作機會與合適的人才進行匹配,為此提供了一套自己的解決方案。

三、垂直招聘網站:拉勾網

1、拉鉤網:2013年7月20日,拉勾網上線。

四、獵頭招聘網站:人人獵頭、獵聘網、獵上網

1、人人獵頭,成立於2012年9月。

2、獵聘網:成立於2006年。

3、獵上網:創業時間:2009年,目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。

五、社交招聘網站:大街網、內推網、哪上班

1、大街網:2008年成立,2009年4月上線。

2、內推網:2013年 4 月上線。

3、哪上班:2013年1月上線,王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。

六、綜合分類信息網站:58同城、趕集網、百姓網

1、58同城:2005年12月創立於北京,2013年10月登陸紐交所。2014年6月,58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位,但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領(雖然是中低端,但藍領收入很不中低端,只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點)。

2、趕集網:成立於2005年,總部位於北京,官網介紹:網路招聘異軍突起,已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息,趕集網產品副總裁趙世勇:趕集對於招聘的投入是不惜代價的,今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境,為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。

3、百姓網:成立於2005年3月1日,總部位於上海,是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位,但沒有具體的相關舉措的報道。

Ⅶ 普通大學生網上找工作什麼網站最靠譜

目前互聯網上關於招聘的平台有很多種,各個平台所注重的行業都有所輕重,還是要看自己想要從事什麼行業。
市面上的互聯網招聘行業四處崛起,當前互聯網招聘行業可分為以下五種模式:
1.綜合招聘,中國最早的互聯網招聘網站,覆蓋的行業和人群廣泛,但廣泛也意味其針對某一個行業的專業度不高,以該模式發展的平台在早期PC端時期就佔領了市場的主導地位,代表平台有前程無憂、智聯招聘。
2.分類信息招聘,所謂的分類信息招聘模式,是基於本地化生活服務信息而細分出來的招聘行業板塊,這類信息平台涉及的業務類型有很多,招聘只是其中一個類型,還包括租房買房等業務,代表平台有58同城、趕集直招。
3.垂直招聘,專注於某個行業、特定人群或者特定區域的招聘服務,代表企業有行業垂直的拉勾、人群垂直的應屆生求職網、地域垂直的智通人才網,因為專業性強、針對性高,走單點爆破的路子,在網路招聘行業里也有它們的一席之地。
4.社交招聘,這是基於人脈圈和社交圈而提供的招聘服務,代表平台有脈脈、大街。
5.新興招聘,即不同於以往各類招聘模式的新型招聘服務,其中以與BOSS直聊的BOSS直聘,還有以兼職為主要模式的兼職吧等。
「互聯網+行業」給互聯網與傳統行業搭建了有個很好的平台,讓求職者能夠更加便利的通過這些平台去尋找自己想要的工作,同時基於互聯網便捷高效的優勢,各類網路招聘平台也開始向著移動端發力。
各大招聘平台積極搭建新媒體矩陣,建立自己品牌的微信公眾號,開發微信小程序,求職者可以通過公眾號等新媒體方式進行崗位的查找並投遞簡歷,給求職者帶來極大的便利。
如果你想要往普工等製造業的方向發展,我推薦你使用熊貓進廠APP,熊貓進廠是全球范圍內首創互聯網「視頻找工作」模式的藍領求職平台。上線於2021年6月27日,隸屬於廣東智通人才連鎖集團,集團成立於1995年,旗下運營智通人才網、碩博人才網、熊貓進廠和校校招四大產品平台。熊貓進廠專門為製造業藍領工人提供求職機會、提高職業能力,為各大企業培養和輸送製造業技工人才。
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總言之,招聘平台千千萬,在找工作時應結合自身需求,再以自己想要的去尋找合適自己的工作,不盲目,不跟風,適合自己的才是最重要,最後祝工作順利~

Ⅷ 哪些招聘網站比較靠譜

英才網、一覽英才網、麟越網、智聯招聘、前程無憂、58同城。英才網挺靠譜的。

以上兩家各有優點,也是目前大眾了解使用最多的招聘網站。但是總體感覺。他們鑽錢眼裡了,會隨意的泄露用戶隱私。這些年招聘網站的優化、設計,依舊停留在最初,滿屏幕廣告,搜索方式復雜,投簡歷步驟繁瑣等等體驗極差。