『壹』 平頂山市石龍區嘉北科技有限公司是私企
是私企！河南省嘉北科技有限公司於2013年03月12日成立。位於平頂山市石龍區！法定代表人談寶華，公司經營范圍包括：計算機軟體開發、特種陶瓷製品和陶瓷燒制技術的研究及推廣；生產：陶瓷牆地磚；批發、零售：原煤、精煤、焦炭、陶瓷製品、建材、鋼材、五金、交電、通用機械設備及配件、電氣設備及配件等。
『貳』 用德邦物流運送一台39寸液晶電視，打木架，要多少錢我在東莞寄往河南平頂山。
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『叄』 公司管理意見和建議怎麼寫
公司管理意見和建議篇一
一、 首先針對綠城工地需增設一個辦公室，便於管理人員協商解決問題。
二、 從現場實際需要及個人利益，望公司對施工現場的廣利人員配備對講機。
三、 就綠城現場而言，管理人員也參與做工，因此望公司配備所需的勞動工具。
四、 為方便管理及嚴格控制物料，施工方與物料管理人員在每次收貨時需共同清點並且簽字確認。
五、 分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經常出現這個說幫那個做事，然而自己的事卻無法做好，又或者出現問題無法追究，互相推諉，害怕承擔責任的情況。
六、 個部門配合較差，缺少有序的監管和控制。
七、 有制度卻無法有效推行，沒有形成重視，上上下下都有其阻力。
八、為了公司的長遠發展考慮，公司在用人方面可從以下方面著手突破：
1.人才的引進、留住及激勵。
2.正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。
3.將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：
一 建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識;
二 建立健全的企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。
三 繼續完善和貫徹本行業相關的標准和規范，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。 4.完善員工福利制度、工資制度，獎罰等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。
九、 加強對基礎幹部的培養。
以上是本人的一點所思所想，希望能對上級領導略有所有些啟發，無論好壞，目的都是希望公司能夠更好的發展。
綠城項目部：xxx
20xx年5月4日
公司管理意見和建議篇二
1、人員招聘方面：
採用多種招聘渠道，比如：1、網路渠道：現在我司已有自己的網站要進行推廣，讓更多的人知道我們的網站，定時更新招聘信息;也可以在地方門戶網站，如汝州信息港和汝州在線等到網站，因為現有有很多年輕人更青睞於這種招聘方式。
2、勞動市場渠道：
不要僅限於汝州市勞動市場，因為它是每2個月招聘一次，而且知名度不高，前來應聘的人也不多，招聘質量也不高，建議針對特殊人才到周邊勞動市場，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次。3、報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河報做招聘信息。4、電視渠道：我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來的，時間短，觀看的人有限，建議主持人播出來，不過這樣成本會高一點，但效果會好點。
3、人員手續辦理：
1、加強對人事規章制度的學習，並且嚴格按照制度進行辦理手續;2、針對工卡押金，下步全部移交賬務部。
4、人員離職率較高建議：
1、導購員：上周已到周邊各商場調查，老城和步步商導購員底薪都是：800元加提成;建議公司與廠商溝通也做適當的調整;其次從上周導購員的調查表的情況來看，導購員培訓內容比較單一，下步建議公司對培訓內容要更加豐富一些;對已入職實習的導購簽訂導購員協議和收取300元押金，現在已正式實施;2、針對電工人員，因有一定的專業技術，再加同職業在同行的工資待遇情況和內部人員的離職情況和面試人員均反映工資較底，建議做適度的調整。
5、招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格按照制度要求來規范各部門的人員招聘、異動、離職手續辦理;
6、考勤監管：建議樓層管理人員周六、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日，周三、周四休息，其他人員每月4天假，可不定時休息，未必強調星期天必須休息。
7、制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業以後發展需增加的制度，反復推敲意見一致後上報董事會審批，統一結冊、下發、執行。
8、計劃執行方面：建議公司召開會議給各部門下達任務、完成指標，以此制定部門計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
9、員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然後由行政人事部設定期限集中完成統一上報、經董事會審批、下發、執行。
10、部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由行政人事部設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交行政人事部。公司設立部門職責、崗位說明書統一建設小組，由行政人事部進行初審，並會同小組進行復審並終審，上報公司董事會審批，結冊、下發、執行。
11、改全員競聘為空缺競聘，倡導只要員工有能力、有自信，公司就提供給員工一個展示自我的平台，對於崗位空缺實行針對性競聘機制，由行政人事部組織牽頭，從空缺崗位發文、報名、競聘演講、結果統計、任命通知發放等都公平、公正的進行，保證人才選拔的科學性。
12、創造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出台激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
13、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，採用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
《希望公司改進的地方》
14、制定的方案在沒有確定時不要下發通知，既然方案確定通知也下發到各部門就應該很好的實施，特殊原因沒有執行應該另行通知，方便各部門安排其他工作。需要各部門協助工作的通知應該把主要的事項和工作的分配寫上，以免出現不清楚問相關部門也沒有準確的答案。
15、關於績效考核的通知從五月份下發以來一直都沒有執行，而且最基本的考核獎金是多少、獎金發放的依據也不清楚。
16、希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心態。
17、定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發大家積極性，減輕工作壓力。
18、公司解決事情的速度過於慢，很早等待解決的事情遲遲批不下來。
19、官僚意識強，很多憑關系進來的人拿著權利不做事實，只會給工作帶來影響。
20、重復工作多浪費時間，應該把更多的時間放在工作上而不是一味寫東西，寫的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的組織管理人員開個討論會，把工作總結一下提一些工作問題和需協調事項，問題涉及到的部門做好記錄，限期完成。我們部門一般每個星期都會組織兩次討論會，每周都會上報工作計劃、總結和日常工作日誌，一般有問題都及時的上報了，
再加上收銀領班的工作比較繁瑣，在做好日常工作的同時要處理各種突發事件及顧客退換貨和到款台替換收銀員避免款台暫停，還要總結工作的問題找出改進方法根本沒有太多時間寫東西。希望公司領導能夠考慮各崗位的時間需要不要一味的讓大家寫，各部門定期的討論，問題限期解決。即節省時間也有了效率。
21、績效考核不明確，應該建立明確的獎勵或處罰制度，績效考核從五月份到現在一直在執行，但說的績效工資卻一直沒有落實，造成員工的猜測與不滿!
22、寫東西太多，佔用一定的工作時間，像我們收銀領班為了減少顧客投訴保證營業期間款台不停機，方便顧客交款，每天要替換款台去廁所、換零錢、檢查款台紀律，處理收銀員收銀過程中的各種突發事件，並不定時在款台監督規范收銀員的收款流程，能寫東西的時間有限，而且我們的工作就是每天的日常工作，我們也不知道要寫什麼，我們的工作計劃基本上都是總結上個月的不足和問題來制定下個月的工作計劃和培訓計劃，一下寫半年的我也不知道從何寫起!
23、技能大賽與績效考核
6月份需要進行技能比賽，可是一直至今沒有任何音信，收銀員自從接到技能比賽通知後一直很注意加強自己業務知識及點鈔技能的練習，但總是不知道什麼時候開始舉行比賽，原有的積極性也被磨滅了。
績效考核5-6月已經考核了，現在都已經是七月底了，按照公司下發的規定每個月都會發放績效考核獎金，但現在績效考核獎勵一直不明確，收銀員一直問我們，但我們給予不了任何的回復，並且關於績效考核獎金怎麼發放收銀員聽別的部門傳言的比較多，感到是不是別的部門發我們就不發，雖然我一再強調績效考核是全公司考核，要發放應該都是有統一標准，不會別人發放我們沒有的，但是大家對我這個不明不白的解釋不滿意。
24、公司應增加和員工之間的互動，多聽聽她們的想法和建議
公司開展過一次調查問卷，我發現大家對調查問卷還是比較認可的，她們自己平常不願說的東西調查問卷裡面全部都寫了出來，並且還能盡情發寫自己的不滿情緒，我希望公司能每隔一段時間能開展一次，聽聽公司員工心裡的最真實想法，這些東西最好由人事部發放人事部收取，省去中間全部環節。因為我們也有做的不好的地方，如果讓我們再收取，收銀員想到這些東西我們能看到，都不願寫出我們的問題，這樣也是對調查問卷的一種損失。
25、每天、每周、每月都在寫東西中度過
我不知道別的部門都是怎麼寫的，我總感覺我一直都是在寫寫寫，而且這些東西往往還比較重復，佔用時間不說，有時候還不知如何下手來寫
(1)我們現在每天都在寫工作日誌，每天的工作記錄及發生的問題解決的事情都如實寫出，並寫出每周的工作小結
(2)每周我們要寫出上一周的工作總結及下一周的工作計劃
(3)每月我們要寫出下一月的工作計劃，分為幾個周寫。我們的工作基本上都是什麼時間干什麼變動不大，所以每周的變動也不大，但隨時還會有一些其它不可預見的工作，這些如有一次寫一個月是體現不出來的。特別是上次寫下半年的工作計劃分解到每個月，站在年中看年尾只能列出大致的計劃寫著真是讓我好生苦惱。
(3)每月要做好績效考核，還的再開始寫。並時刻根據公司要求寫出各種材料
其實我們部門一直做的都挺好的，每周五下午會開財務部全體人員會議，就針對自己上周工作的問題及下周的工作計劃做一個匯報，每個人都發言，如有問題當場提出，本部門自己能解決的自己解決，自己解決不了的我們經理會記錄下來，周二她們開會的時候會把自己部門的問題提出來，周三早上給我們開會傳達會議精神，並對解決的問題給予反饋。我們工作中如有問題我們會立即上報，因為只人這樣才能更快的解決問題，但是就這些東西我們是每天寫、每周寫、每月寫，每周匯總發言，時不時再根據公司要求重新整理匯總出來。
以上就是我工作的問題及我自己心裡的想法，可能我所提的這些問題也存在自己認識上的不足，但我如實把自己想法寫了出來。希望公司任何部門以後工作的時候不要總站在自己的立場考慮問題，多換位思考站在別的角度也多想想
26、如何處理好管理與被管理之間的關系
管理過程中，不可避免地要出現批評、處罰，這會觸犯某些人的利益，也就是俗話說的得罪人，如何在批評、處罰的時候，維護好與下屬之間的關系，一直是我在思考的問題。盡管隱隱約約中我也明白其中的一些訣竅，比如說把握好度、注意方式方法、求同存異等等，但在執行過程中總感覺並不得心手。我總認為自己的出發點是好的，也毫不藏私的把自己的心得經驗拿出來與大家分享，但在有時候下屬接受批評或處罰時往往並不領情，也會帶出明顯的情緒，弄得彼此不愉快，這讓我有時候不得不權衡，是否要放棄一些批評或處罰，以維持好彼此間的關系?因此我希望公司有機會組織一些培訓、座談之類，能夠解疑釋惑。
27、組織活動拉近部門人員的關系
(1)以部門為單位，每個周期在8樓舉行一次座談會，公司提供瓜子、水果之類，在愉快融洽的氛圍下暢所欲言，組織座談;
(2)以部門為單位，每個周期由公司提供假期，部門經理付費或公司管理意見和建議制，組織部門人員在周邊旅遊、玩耍。
28、公司自今年以來，一直強調執行力，同時，也對如何強化執行力進行了各種教育培訓，並且也通過績效考核來提升執行力。這些措施在一定程度上也起到了提升執行力的作用，但總感覺作用並不明顯有效。我們公司的執行力在執行的中間環節並沒有切實的監督和跟盯措施，很多問題很容易出現虎頭蛇尾的情況，如每次中層例會確定的事情都是傳達到中層，那麼，會後中間到底落實的如何?是否需要監督跟盯?怎麼跟?監督會不會流於形式?問題落實後如何反饋?反饋是否屬實?等問題需要考慮。
案例：如一項階段性重要工作，由於比較重要且時間緊迫，公司專門召開了專題配合協調會，明確了各部門需要配合執行的工作，也講明了各部門要全力配合，甚至有時會直接授權給當事部門負責任人特殊權利以便來協調整體工作。但往往是到需要配合的時候，情況並不會像會議上講的那樣全力配合，調度個人員需要跟該人員的部門負責人請示，跟部門負責人聯系後部門負責人要求還需要與主管領導請示，若領導安排了就執行。
29、將每次所確定問題，如一個部門提出需要協調解決的問題是需要另一個部門配合，那麼，這個問題在會上討論確定後，講明要列入該配合部門的當周或當月計劃，下次例會該部門必須要專門反饋該項問題落實的情況。若在下次例會前完成，建議隨時反饋，由部門經理反饋給主管副總，再由主管副總反饋給更高層領導或考核主管部門。當然，要考慮問題的大小重要程度，一般的小問題可只反饋到主管副總處或考核主管部門。
其次，建議若問題反饋後沒有按照討論確定的要求執行落實，對當事部門負責人或主管領導在除績效考核外，要實行問責制。
30、建議公司下步組織一些中層管理人員拓展訓練，轉變觀念，開拓思路，提高強化管理能力。(迫切)
31、公司早日建設一個正規的倉庫，便於公司資產的統一管理
32、公司機關職能部門轉變工作思路，改變工作作風。建議今後，相關部門能一個電話說清的不打兩個電話，能一個通知包含的不多下通知，能一個會上協調的不開兩次，能親自下到一線收集素材，相關問題的不打電話要素材，無論任何人任何事都要講究辦事程序和規矩，不能一竿子插到底，給一線添亂，真正減輕一線工作負擔，真正樹立為一線服務的思想，真正讓一線人員集中精力做好經營管理工作，完成公司的命脈銷售工作。
33、公司盡快完善部門職責的調整，以示明確。
34、加強對賣場人員的培訓力度。為了更好的為下一步工作奠定基礎，公司應考慮賣場管理人員在經營管理方面的弱項，特別是在經營方面，沒有很好的經過培訓和學習，在此方面會很大程度影響制約下一步的經營管理工作。建議公司能從長遠發展考慮，安排賣場人員對經
營管理知識的學習和培訓，提升、充實知識，更好的為下一步經營做鋪墊。
35.公司能定期組織一些全體員工或者是主管以上參加的各種聯誼活動。特別是賣管部門處在基層一線，整天忙不完的事，在一沒經費二沒時間的情況下，想和員工交流感情的機會都沒有。建議公司能在適當的機會，利用不同的形式(如：聯誼會、聚會、郊外旅遊等)增進同事之間的友誼和感情。創造和諧的工作環境。更好的干好工作。
公司管理意見和建議篇三
管理總則
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。如有違反，必追究相應責任。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、技術精、作風硬、業務強的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
崗位職責說明
一、技術部職責說明
1、 負責公司自身運營網站的內容采編更新，要保證公司網站內容的實時性。每天上班的第一要務就是及時的更新網站的所有信息。
2、 負責客戶網站的製作建設，以及相關內容相關。
3、 負責解決客戶服務部轉交的客戶相關咨詢並會同客戶服務部一起做好客戶服務。
4、 負責開發公司分配下來的開發任務，以及對現有公司網站系統的更新改進。
5、 負責公司伺服器安全等其它事宜。妥善做好保密工作。
6、 負責辦理總經理交辦的其他事宜和工作。
二、市場營銷部與行政部崗位責任制
1、 全面了解掌握公司各有關業務情況，熟悉公司各方面事宜。
2、 負責對客戶的回訪，解決客戶的疑難問題做好後續服務，並且建立起客戶的相關檔案。
3、 負責來公司客戶的接待、介紹、解答，使各種客戶都能得到滿意的答復。
4、 負責公司的人事管理工作，從員工的招聘、考核、試用、簽合同及解聘等工作。
5、 負責公司內部相關制度的制定和各種文件的撰擬。
6、 負責公司員工的思想工作，端正員工的工作態度，調動員工的工作積極性。
7、 負責公司內部各職能機構和員工間的溝通、協調工作。
8、 因工作需要，有權要求其他各部門進行配合，各部門必須本著公司利益至上的原則盡力協助其工作。
9、 每周進行一次工作的自我總結，每兩周要整理一遍客戶資源，鞏固業務能力。每月必須進行向上級主管領導述職。
10、 完成總經理交辦的其他工作事宜。
三、財務部與經理室
1、 全面負責公司所有事務。
2、 負責製作公司各種財務報表、稅務報表、營業報表等(暫由壽昌號公司的財務部代理)。
3、 負責銀行結算與發票管理工作(暫由壽昌號公司的財務部代理)。
5、 負責公司每月員工工資制定和發放(暫由壽昌號公司的財務部代理)。
6、 負責與客戶接洽並進行相關款項的管理。
7、 負責把好公司的財務關，保證公司的財務狀況處於良性循環狀態(暫由壽昌號公司的財務部代理)。
8、 經理要做好一個連接點，既要對公司對總經理負責，又要和下面員工融洽相處，做一個好的帶頭人。
業務流程管理
總體策劃 不盲目製作
1、 公司運營商業網站要綜合美觀和功能性全盤考慮，網站的整體風格和技術要求要技術部門集體討論並結合公司領導的意見整合。
2、 互聯網宣傳需要整體部署，落實到專人。
3、 客戶的網站製作單子要了解客戶意見，包括經濟支付能力，動態靜態要求，平面設計體現的風格頁面轉換模式等。
4、 清點客戶資料，對圖片質量、文字清楚程度，各國文字翻譯與否，正確與否，公司合同要求製作頁數要一一審核。
5、 對使用工具，如電腦、掃描儀等或軟體方面的要求要提前向辦公室提出，辦公室按排專人解決。
6、 聽取業務人員，或領導對客戶要求的解釋，及時直接同客戶通過領導或業務人員間接了解，如遇不懂問題馬上詢問辦公室，如沒有滿意答復，馬上電話查問領導或業務人員或直接問客戶。
7、要求公司人員自行記錄每次和客戶交流的相關信息，包括通話起止時間、客戶意見、是否需要再次聯絡等，承諾客戶的，如答應客戶在某個時間段再次聯絡，一定要做到，以免給客戶以不可信賴的感覺，這樣有損公司信譽和形象。
注重細節，把握全局
1、 公司網站內容一定要遵守國家對互聯網方面的法律條規，不得出現任何違反法律的內容，相關技術人員一定要把好關，特別是公司論壇的管理。
2、 圖片或者其它東西要放在相關指定目錄，便於修改，查找方便。
3、 利用伺服器空間要注意有序性，注意保持伺服器的安全性能。
4、 客戶或領導要求更改時按以下順序：
(1) 領導要求馬上改的，一切暫停以修改上傳首要任務。
(2) 客戶要求馬上改的，馬上匯報辦公室或電話匯報領導確定後再安排修改進程。
(3) 上傳文件不允許影響辦公室人員工作，如無密碼，可由辦公室人員修改密碼保存後即可。
日常管理細則
作息時間制度
夏季(五一後到國慶前)上午8：05准時上班，中午12：00到14：30休息，下午18.：00下班。
冬季(國慶後到五一前)上午8：30准時上班，中午12：00到14：00休息，下午18.：00下班。
1、 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本企業、部門負責人同意。
2、 嚴格請、休假制度，員工因任何事情請假都必須報經總經理批准。請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
3、 每次遲到扣罰人民幣5元(從工資扣除)，一個月累計遲到五次以上者(含五次)予以額外20元的罰款。
4、 員工的考勤情況，由經理室執行監督、檢查。
電腦操作管理規定
1、 電腦操作人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
2、 嚴禁在上班時間用電腦玩游戲和其它與工作無關的事情。違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。
3、 電腦設備應由專業人員操作、使用，避免不當的操作、使用造成設備的損壞。如有損壞，當由當事人負責維修或照價賠償。
4、 嚴禁泄露公司資料，未經批准不準向任何人提供、泄露公司內部文檔。違者視情節輕重給予處理。
電話使用管理
1、電話為辦公配備、使用。私事打市內電話不得妨礙聯系公務。。
2、 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，並按市價交長途電話費。
3、 聯系業務時應盡量減少打長途電話，降低費用。
清潔衛生打掃制度
1、 公司配備常規潔具，當每日進行清掃。實行公司人員輪流制.
2、 對不服從安排清掃的,視其態度及清潔，給予教訓或者處以5到20元的罰款。
『肆』 平頂山人均商業保險保費多少錢一年
平頂山人均商業保險保費8000元一年，平頂山人均商業保險公司是國內比較著名的一家大型國企，享有的知名度和受歡迎度，企業內部的人才都是社會界高精尖型技術人才，同時，企業以資金雄厚作為後盾。
『伍』 2022年河南省平頂山市葉縣收購小麥的價格是多少錢一斤
2022年9月2日收購小麥報價3010元/噸。該作物種植技術該作物在酸和微鹼性土壤上都能較好地生長，但最適宜的土壤酸鹼度為pH6.5至7.5。耕作與整地旱地該作物的整地要立足於逐年加深耕層，結合增施有機肥料，提高保蓄水肥的基礎上，根據不同復種形式進行整地。即前作收獲較早者，如春玉米、高粱、煙草等，收獲應首先淺耕滅茬，然後深翻炕土，使殘茬腐爛並接納秋雨，雨後淺耙，減少蒸發；另一類如甘薯，棉花等，收獲時間緊迫，如果用常規之法，勢必貽誤播期，這是西南區該作物低產的重要原因之一。因此，一方面推行在前作後期行間鬆土保墒，種麥時再耕細整平；另一方面提倡挖薯，平地、施肥、播種等連續作業，保證該作物適時播種。高產技術1、注意選擇高肥水地塊。高產優質該作物品種要求土壤養分必須全面、充足，才能滿足其高產栽培的需要，所以宜選擇地力高、水澆條件好的地塊，要增施有機肥，採用配方施肥技術。2、注意適期晚播，根據品種特性，確定適宜的基本苗。要防止播量過大，造成後期管理被動。3、注意防止倒伏，重施起身拔節肥。推廣的優質該作物品種，有的不抗倒伏，特別對於群體過大的麥田，在返青至拔節前須進行一次化控處理，可噴施多效唑或麥業豐。要重施起身拔節肥，控制多餘下落穗的形成，促進穗大粒多。4、注意澆好灌漿水，麥黃水，噴施葉面肥，防止早衰。澆好灌漿水，對於增粒重、預防乾熱風有重要作用。天氣乾旱，運用麥黃水，有利於下茬套種，防止早衰。在5月上中旬，結合防治病蟲害，噴2至3次葉面肥，如0.2%至0.3%磷酸二氫鉀，能減輕乾熱風危害，增產效果明顯。5、注意防治病蟲害。一般說優質該作物更易遭受病蟲害，如該作物紋古病、白粉病，蚜蟲比常規品種發生早且重。應根據預測預報，及早防治。6、在該作物剛破口、抽穗揚花前約達60%至70%的時候噴施一次該作物寶，激活該作物內生物酶活性，促進協調生長，增強功能葉光合作用，明顯減少空秕率，提高結實率及千粒重，從而達到增產的效果。『陸』 「蜘蛛俠」引來了「獨角獸」平頂山市政府為何與「寧德時代」合作
7月9日，一則消息映入了筆者的眼前，平頂山市政府與「寧德時代」在鄭州簽署了戰略合作協議。同時，還揭牌成立了由「躍薪智能」和「寧德時代」共同出資新建的「躍薪時代」公司，並成立了中國移動、華為、躍薪時代5G綠色無人礦山技術應用研究中心……
平頂山市委書記周斌、市長張雷明等市領導，親臨現場參加了揭牌儀式。
「寧德時代」，是一個什麼公司？市政府為何與這家公司簽署合作協議？
「躍薪智能」，又是一個什麼公司？「寧德」與「躍薪」成立的新公司與平頂山有什麼關系？
問題正出在這里，這則本來十分重大的消息，除了官方媒體刊登外，並未在多如牛毛的微信公眾號、朋友圈、好友群里四處傳播。
如果把當前的經濟市場比作「江湖」的話，那麼，可以毫不誇張地說，這兩家公司都是全球一流的「武林」高手，在波濤洶涌的「江湖」上，他們都身懷絕技，稱雄一方……
更關鍵的是，兩位武林高手，都與平頂山「有著」和「有了」關系。
幾天前，21世紀經濟報道（21數據新聞實驗室）發布了最新的中國上市公司市值500強榜單。這個500強，當數是在全球15個交易所上市的7425家中國公司中的佼佼者，自然也都是各自行業的領頭羊。
「寧德時代」以3848億元人民幣的市值排名第26名。不僅排在交通銀行、興業銀行、浦發銀行等金融股之前，而且把萬科、中國恆大、碧桂園等地產大佬們也統統甩到了後邊。
「寧德時代」，全稱寧德時代新能源 科技 股份有限公司，是全球 汽車 動力電池研發和生產排行榜首的企業，也是國內率先進入國際頂尖車企供應鏈的鋰離子動力電池製造商。
扒一下他的朋友圈你會發現，幾乎囊括了寶馬、大眾、通用在內的全世界所有頭部車企。要知道，這家公司成立於2011年12月，目前還不足9歲。
這家公司的董事長叫曾毓群，他是上海交通大學的高材生，也是中科院物理研究所博士。7月9日，他出席了揭牌儀式。
曾毓群畢業後曾在東莞一家企業幹了十年。涉足電池行業，是從購買一個專利開始的。
本世紀初，他與幾位的好友決定創業，在確定了產品方向後，他帶著100多萬美元飛往美國，從貝爾實驗室手中購買了聚合物鋰電池的專利。但是，這項技術暗藏著一個致命的缺陷。
拿到專利授權後，他和他的團隊開始試制聚合物軟包電池。但是反復充放電後，電池會鼓氣變形，以至於不能繼續使用，創業眼看就失敗了。
其實，購買美國貝爾實驗室這一專利的有20多家公司，結果都遇到了鼓氣變形的問題，也都一一敗下陣來。
電池為何會鼓氣？曾毓群苦苦思索，思維獨特加上專業對口的他終於判斷到，問題可能出在電解液的成分上，他聯系電解液生產企業參與研究，並共同弄出了七個新配方進行測試。兩個星期後，成功了，他的產品在眾多電池廠家中一鳴驚人。
靠著高性價比，公司的業務一發而不可收，先是打開了手機市場，後來又進軍新能源車領域。
2011年，客車新能源車市場規模已經初現端倪，曾毓群和他的團隊決定將動力電池團隊完全獨立出去。
於是，2011年12月，寧德時代新能源 科技 股份有限公司在曾毓群的家鄉福建省寧德市宣告成立。
從此，寧德時代攻城略地，不僅先後成為國內外眾多大牌車企的供應商和合作夥伴，而且還在德國圖林根州建造鋰電池工廠及智能製造技術研發中心。
寧德時代投資18.7億人民幣在德國圖林根州埃爾福特市設立電池生產基地及智能製造技術研發中心。
短短幾年時間，寧德時代便成為動力電池行業的領跑者，尤其是最近兩年，其銷量霸居世界第一，被認為是動力電池領域的「獨角獸」。
英雄，向來是惺惺相惜的，而且，英雄之間也很樂意相互切磋「武藝」，甚至「聯袂」闖盪江湖。畢竟，只有武功爐火純青，才能在武林登峰造極。
躍薪智能，全稱為河南躍薪智能機械有限公司。2016年12月，在煙波浩渺的平頂山白龜湖畔注冊成立。幾年來，這家公司像藏在深閨的少女，一直未被世人所識。
其實，這位居住在平頂山新城區 的「少女」，看似默默無聞，實則卻一直在悶頭做著大事。直到去年6月世界移動通信大會在上海召開，她的驚艷亮相瞬間讓她震動了世界。
躍薪智能是我市一家專注於綠色智能無人礦山領域的高新技術研發企業，先後經歷了近程遙控、遠程操控、單車無人駕駛、智能管控、5G網路運用等發展階段。打造出了露天礦區鑽、鏟、裝、運全程無人操作的遠程調度系統，並於2019年4月在洛陽欒川三道庄鉬鎢礦區建立了全球首個擁有5G技術加持的智能無人礦山。
她的朋友圈也很不得了，華為、中國移動、中國聯通、洛陽鉬業等都是他的合作夥伴。這家公司年齡更小，從出生到現在，才僅僅4歲。
2019年6月26日-6月28日，世界移動通信大會在上海召開，河南躍薪智能機械有限公司受華為邀請參會並展示技術。
大會上，躍薪智能搭建的由「現場挖掘機遠程操控台」和「遠端真實挖掘機現場實景屏幕」組成的展示區域格外吸引人氣。
一名工作人員實時操控著控制台調度著遠方的設備運行，透過實景屏幕可以看到，遠在河南洛陽欒川三道庄鉬鎢礦的挖掘機、鑽機和30台無人駕駛純電動卡車在實時作業。
只見無人鑽機在作業面自動鑽進，無人挖掘機將礦石鏟進鏟斗，再倒進無人駕駛的卡車大廂內，待滿載後，自動駕駛的無人卡車自動駛離現場，駛向2公里外的碎礦站……
雖然礦區內不見人跡，但工作卻都井然有序……
面對這個展台，圍觀的中外客商無不瞪大了眼睛，海內外媒體也紛紛爭相報道。
華為輪值CEO胡厚昆、董事長梁華、常務董事運營商BG總裁丁耘等在在躍薪智能的展台旁也自豪滿滿。
從上海，到洛陽欒川三道庄鉬鎢礦，距離在1200公里以上。
在1200公里之外能實現「現場辦公」，正是基於華為提供的5G技術在無人礦山領域的應用，基於5G網路超高速率和超低時延的特點。
從2019年4月開始，5G技術就在三道庄無人礦山落地了，而且在該礦區已實現規模化應用，這也使三道庄無人礦山理所當然成了全球首個5G智能無人礦山。
5G智能無人礦山成功運行，是躍薪智能的研發結果，也是華為5G技術支持的結果。
其實，在智能無人礦山領域跋涉者眾多，慧拓智能、神華集團、中國中車、中信重工、徐工集團等等，而且不少企業已成績卓著，競爭極為激烈，其中不乏有央企和大型國企業的身影。
能在這個圈子裡出類出類拔萃，實屬不易。
寧德時代被稱為是動力電池領域的「獨角獸」，那麼，躍薪智能就可以稱為是5G智能無人礦山領域的」蜘蛛俠」，因為它最重要的作用之一是能讓露天礦山開採的安全隱患大大降低。
7月9日，是「獨角獸」與「蜘蛛俠」合資的新公司——「躍薪時代」揭牌的日子，其實，早在揭牌的10天前，也就是6月28日，這家公司在就平頂山注冊成立了。
注冊地址就在平頂山市新城區蘭馨路與滍陽路西北角的河南躍薪智能機械有限公司3號辦公樓。
天眼查顯示，該公司注冊資本6500萬元，躍薪智能出資4500萬元，占股69.23%。寧德時代出資3000萬元，占股30.77%。
那麼，這一「俠」一「獸」的合作，在平頂山這個四線城市會「舞」出怎樣的驚天劇作？
兩家的合作，是為電動智慧無人礦山的技術研發和產業推廣提供全流程解決方案，將把躍薪目前的電動智慧無人礦山系統推向更高的層次。這一「全流程解決方案「將以鋰離子電池純電驅動技術為基礎，融合5G技術的高效傳輸和智能互聯，通過大數據演算法實現無人駕駛、智能管控……
特別是其中的電驅動、電池、電控「三電」系統，可以整體提升到二代產品，使其在循環壽命、充電速度、電池性能上向前邁進一大步。從而使其更尖端、更優質、更具有市場競爭力。在眾多競爭對手中依然力拔頭籌。
用官方媒體的話說，兩家企業攜手，將高效整合雙方資源，打造以躍薪時代公司為紐帶，集 科技 研發、系統集成、無人采礦為一體的軟硬體產業鏈集群， 推動實現電動化、智能化、無人化、網聯化的礦山「新四化」，從而支持平頂山市乃至河南省打造電動智慧無人礦山的產業標桿和應用高地，為全球采礦行業變革貢獻力量。
看到沒，這是要走向全球的架式啊！
國內外都有著大量的露天礦山，資料顯示，僅我國就有各種大型露天礦山3000多座，其中很多存在地質環境復雜、采空區塌陷等問題，而且還面臨著油耗大、污染重、效率低、人難招等諸多問題。
而5G智能化無人采礦，正是要重構礦業生態模式，既可大幅提高生產效率，又能降低安全隱患，還可實現采礦清潔環保，使傳統礦業存在的問題得到根本性解決。
有關媒體報道，根據經濟模型計算，僅一台電動礦卡每年就可節省能源費用近30萬元。若電動智慧無人礦山解決方案在全國推廣應用，每年可減少原油消耗2000萬噸，減少四項污染物排放130萬噸，提升礦山生產效率30%，節省采礦成本46%，每年達2500億元。
同時，智慧礦山以人為本，伴隨礦山無人作業普及，將極大減少礦區人員安全事故的發生。
據相關資料，我國礦山運輸行業有2000多家，總計運輸車輛20萬台以上，大約需要配備40萬名司機，實現無人化運輸每年將節省數以億計的勞動力成本。
洛陽欒川三道庄鉬鎢礦是去年實現5G智能無人化的，如果把2019年當做是中國露天礦山無人化的元年，那麼，相信在未來幾年內，5G智能無人礦山將會大規模落地。
市場有多大，舞台就有多大。剛剛成立的「躍薪時代」，無疑將大顯身手。
7月9日在鄭州舉行的儀式，猶如一場武林盛宴，參會的高手們紛紛拿出自己的手機往自己的朋友圈拉好友。
平高集團也參加了儀式，並與寧德時代公司簽署了合作框架協議……
躍薪時代剛剛誕生，就與中國移動河南有限公司簽署了5G商務意向合作協議……
顯然，擴大高新 科技 企業的朋友圈，讓朋友圈裡的成員互動起來，政府是無法缺位的。
人類 社會 的進步，取決於 科技 的發展。
高 科技 產業，是城市運轉的新動能。也是城市經濟發展的新引擎，對城市實現快速發展甚至跨躍式發展具有較大的推動作用。
對於一個城市來說，高 科技 企業的多少 ，技術含量的高低，直接影響這座城市經濟發展的速度。
截至2019年底，平頂山市的國家高新技術企業已達113家、國家 科技 型中小企業有183家，提前1年實現倍增目標。評審認定的首批「鷹城英才計劃」高層次人才188名。
平頂山市還成功獲批國家產業轉型升級示範區，新型功能材料產業集群納入國家戰略性新興產業集群發展工程，中國尼龍城上升為國家戰略，龍頭昂起、多元支撐的「1+7」製造業新體系加快形成。
政府的這些「動作「，會讓平頂山的發展發勁十足。
首先，高 科技 企業的增多，會帶動高技術人才的聚集。
隨著 科技 的飛快發展，高技術領域越分越細，對不同門類不同行業的高技術人才的需求也越來越大。科學技術是第一生產力，而這「第一生產力」中，人才，是基礎，是決定性的因素。
如果一個城市的高 科技 企業很少，那她就不可能有多少高技術人才。就我市而言之，沒有高技術人才的支撐，神馬簾子布、平高集團、舞鋼公司等大型企業也是走不到今天的。
高 科技 企業提供的技術崗位和極為優厚的薪水待遇，是吸引人才的關鍵。俗話說，只有栽下梧桐樹，才能引得鳳凰來。
其二，促進稅收的增長。
一家很有市場前景的高 科技 企業，對一個城市稅收的支持是極大的。
比如深圳市，既不是全國的政治中心，也不是金融中心，更稱不是什麼 旅遊 大市和文化古都，但它卻是全國民營高 科技 企業的聚集地，華為、騰訊、中興、大疆、比亞迪等國家級的高 科技 企業就有1萬多家，還有20多萬家不同類型、不同規模的 科技 企業。2019年高新技術產業增加值9230.85億元。2019年，僅華為一家高 科技 企業就納稅超1000億元，相當於一天納稅3億元。
高 科技 企業，其產品銷售往往是全國甚至全球性的，其巨大的銷售收入無疑能給企業所在地帶來較高的稅收收益。
其三， 科技 含量高且佔有較大市場份額的公司投入運轉，往往也會帶動其上下游產品的在企業所在地的興旺，還可帶動通信、金融、商業等服務業的跟進。
可以說，想與寧德時代等高 科技 企業合作的三四線城市很多，正是因為平頂山有了諸如「躍薪智能」這樣的一個個「蜘蛛俠」企業，再加上政府提供的高質量服務體系和營商環境，才引得了「獨角獸」企業的青睞。
鷹城，不就是一隻雄鷹嗎？翱翔在蒼穹，是她天職。
寫到這里，筆者想起了汪峰的一句歌詞：
我要飛得更高
狂風一樣舞蹈
翅膀捲起風暴
……
『柒』 網站建設 網站建設哪裡的最好
中國網訊9年的網站建設歷史，主要面向高端用戶，品牌網站建設。
成長篇：福建省訊網網路科技有限公司，前身為泉州市訊網計算機網路有限公司,成立於2001年7月，是一家以互聯網技術為核心的服務提供商。經過近十年的發展，形成了以企業網站建設、web資料庫構建與開發、企業信息化、網站海內外推廣的專業公司。目前公司旗下擁有"中國網訊"，"環球鞋網","淘鞋網"等網路服務平台。
創意篇：我們尊重每一個客戶的需求，因此我們為客戶量身打造符合自身特質和目標需求的策劃案，同時我們也厭惡毫無新意相互模仿的企劃案。我們重視網站規劃與設計，但是我們更重視客戶與消費者的心態，這是整個網站設計的重要考量之一，以我們豐富的站點策劃經驗，我們有信心為每一個策劃專案做出最好的規劃設計。
服務篇：2004年開始，中國網訊開始建立專業的網站售後服務流程。實施顧問式服務以及專案負責人制度，每一個項目都有專屬的負責人來做項目掌控以及問題排除，過程從接洽至開發完成，作業從創意設計到開發評測，都有著完善的規劃及企劃。項目團隊將自己視為客戶的網路部門，小到網站備案，大至網站運營，客戶有關網站方面的工作均可以交由我們來服務。
榮譽篇：經過近十年來網訊人的攜手共創，如今中國網訊已成為本地區最具實力和影響力的企業網站承建商和網路營銷顧問，為近2000多家企業建立了獨立網站，如百宏（中國）集團、中宇衛浴、雀氏中國、旗牌王服飾、佳美集團、冠福股份、豪翔石業、木林森、偉士體育等知名企業成為我們長期服務的客戶，並為數千家企業做了網站推廣和網路營銷服務。2005年底開始連續獲得福建省十大網站承建商稱號，並於2007年榮獲「福建省高新技術企業」稱號。
『捌』 2023平頂山工業職業技術學院多少錢
2022平頂山工業職業技術學院的學費明細：包含各專業學費收費標准、住宿費等，看完後，你就清楚平頂山工業職業技術學院一年的學費大概多少錢了，學費數據僅供2023年的考生和家長參考，具體以學校官方的為准!
平頂山工業職業技術學院學費一年多少錢（明細）
平頂山工業職業技術學院學費：最低3700元/年；個別專業最高8000元/年，詳見如下：
1.平頂山工業職業技術學院各專業學費收費標准：
專業名稱批次學費
工程測量技術 專科 4200元/年 煤礦智能開采技術 專科 4200元/年 環境工程技術 專科 4200元/年 高分子材料智能製造技術 專科 4200元/年 建築裝飾工程技術 專科 4200元/年 建築工程技術 專科 4800元/年 工程造價 專科 4800元/年 機械設計與製造 專科 4200元/年 數控技術 專科 4200元/年 智能焊接技術 專科 4200元/年 模具設計與製造 專科 4200元/年 機電設備技術 專科 4200元/年 機電一體化技術 專科 4800元/年 智能控制技術 專科 4200元/年 工業機器人技術 專科 4200元/年 電氣自動化技術 專科 4800元/年 無人機應用技術 專科 4200元/年 汽車製造與試驗技術 專科 4800元/年 新能源汽車技術 專科 4800元/年 應用化工技術 專科 4200元/年 煤化工技術 專科 4200元/年 高速鐵路客運服務 專科 4200元/年 道路與橋梁工程技術 專科 4200元/年 汽車技術服務與營銷 專科 4200元/年 汽車檢測與維修技術 專科 4200元/年 民航運輸服務 專科 4200元/年 空中乘務 專科 3700元/年 飛機機電設備維修 專科 4200元/年 電子信息工程技術 專科 4200元/年 物聯網應用技術 專科 4200元/年 應用電子技術 專科 4200元/年 汽車智能技術 專科 4200元/年 計算機應用技術 專科 8000元/年 計算機應用技術 專科 4800元/年 計算機網路技術 專科 4200元/年 軟體技術 專科 8000元/年 軟體技術 專科 4800元/年 數字媒體技術 專科 4200元/年 大數據技術 專科 4200元/年 雲計算技術應用 專科 4200元/年 信息安全技術應用 專科 4200元/年 人工智慧技術應用 專科 4200元/年 區塊鏈技術應用 專科 4200元/年 移動應用開發 專科 4200元/年 動漫製作技術 專科 8000元/年 護理 專科 5500元/年 眼視光技術 專科 4800元/年 大數據與會計 專科 4200元/年 工商企業管理 專科 3700元/年 市場營銷 專科 3700元/年 電子商務 專科 4200元/年 現代物流管理 專科 3700元/年 旅遊管理 專科 3700元/年 酒店管理與數字化運營 專科 3700元/年 營養配餐 專科 4200元/年 工程測量技術 專科 4200元/年 煤礦智能開采技術 專科 4200元/年 環境工程技術 專科 4200元/年 高分子材料智能製造技術 專科 4200元/年 建築裝飾工程技術 專科 4200元/年 建築工程技術 專科 4800元/年 工程造價 專科 4800元/年 機械設計與製造 專科 4200元/年 數控技術 專科 4200元/年 智能焊接技術 專科 4200元/年 模具設計與製造 專科 4200元/年 機電設備技術 專科 4200元/年 機電一體化技術 專科 4800元/年 智能控制技術 專科 4200元/年 工業機器人技術 專科 4200元/年 電氣自動化技術 專科 4800元/年 無人機應用技術 專科 4200元/年 汽車製造與試驗技術 專科 4800元/年 新能源汽車技術 專科 4800元/年 應用化工技術 專科 4200元/年 煤化工技術 專科 4200元/年 高速鐵路客運服務 專科 4200元/年 道路與橋梁工程技術 專科 4200元/年 汽車技術服務與營銷 專科 4200元/年 汽車檢測與維修技術 專科 4200元/年 民航運輸服務 專科 4200元/年 空中乘務 專科 3700元/年 飛機機電設備維修 專科 4200元/年 電子信息工程技術 專科 4200元/年 物聯網應用技術 專科 4200元/年 應用電子技術 專科 4200元/年 汽車智能技術 專科 4200元/年 計算機應用技術 專科 8000元/年 計算機應用技術 專科 4800元/年 計算機網路技術 專科 4200元/年 軟體技術 專科 8000元/年 軟體技術 專科 4800元/年 數字媒體技術 專科 4200元/年 大數據技術 專科 4200元/年 雲計算技術應用 專科 4200元/年 信息安全技術應用 專科 4200元/年 人工智慧技術應用 專科 4200元/年 區塊鏈技術應用 專科 4200元/年 移動應用開發 專科 4200元/年 動漫製作技術 專科 8000元/年 護理 專科 5500元/年 眼視光技術 專科 4800元/年 大數據與會計 專科 4200元/年 工商企業管理 專科 3700元/年 市場營銷 專科 3700元/年 電子商務 專科 4200元/年 現代物流管理 專科 3700元/年 旅遊管理 專科 3700元/年 酒店管理與數字化運營 專科 3700元/年 營養配餐 專科 4200元/年
2.平頂山工業職業技術學院住宿費標准：
平頂山工業職業技術學院住宿費收費定價由學校依據河南省教委發布的收費標准自主確定，請以學校官方最新消息為准。
3.平頂山工業職業技術學院資助政策：
我校認真執行國家相關學生資助規定，被本校錄取的家庭經濟困難學生入學後可按規定申請國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、國家助學貸款、勤工助學崗位、特殊困難補助等。
平頂山工業職業技術學院簡介：
2016年6月以平頂山工業職業技術學院為依託，由河南理工大學和中國平煤神馬集團共同舉辦的河南理工大學平煤工程技術學院正式成立。對學院提升辦學質量、辦學層次、服務能力，實現由高職教育向應用型本科跨越發展具有極大的推動作用。2017年，學院入選河南省國家級優質高等職業院校建設項目。截至2015年，校園佔地面積1454畝，建築面積41.83萬平方米，圖書館藏書97.6萬冊，有各類在校生2萬餘人，固定資產4.98億元， 其中，教學儀器設備總值1.43億元。
對電大中專/中專/技校/職校報考還有疑問，您可以點擊2023年電大中專招生咨詢（原廣播電視大學）：https://www.87dh.com/xlzz/
『玖』 平頂山學院教務管理系統官網入口地址
平頂山學院教務管理系統官網入口地址： http://jiaowu.pdsu.e.cn/home.aspx
平頂山學院是一所經教育部批准、由河南省人民政府主辦的綜合性全日制普通本科院校。學校坐落在平頂山市新城區白龜湖畔、國鼎山上，依山傍水，自然環境優美，人文底蘊深厚。
平頂山學院前身是創建於1959年10月的平頂山師范學校。1977年8月經批准在平頂山市師范學校附設大專班，於1984年改為平頂山師范專科學校，2004年5月經教育部批准升格為本科院校。學校積極貫徹落實國家、河南省關於高等教育分類發展的部署要求，深入推進轉型發展，是碩士學位授予立項建設單位、河南省轉型發展試點高校、河南省示範性應用技術類型本科院校。建校以來，平頂山學院秉承「厚德、博學、求是、創新」的校訓，在一代代學院人的不懈努力中，逐漸形成了「嚴謹求實，和諧自強」的優良校風和「艱苦奮斗，自強不息，團結奉獻」的精神，在人才培養、科學研究、服務社會、文化傳承與創新的過程中實現著自身的價值。
學校現有湖濱和崇文兩個校區，佔地面積154.6萬平方米，建築面積63.74萬平方米。教學儀器設備總值1.61億元，館藏圖書274.14萬冊。現有全日制在校生20000餘人，各類成人教育學生7000餘人；教職工1400餘人，具有碩士及以上學歷（學位）教師900餘人，副教授和高級實驗師以上職稱人員400餘人。學校建有體育訓練館、音樂廳、演播廳等，文化體育設施齊全。
學校堅持立足地方服務行業，逐步形成了以工科等應用學科為主、多學科協調發展的學科專業布局。學校設有18個教學單位，有55個本科專業、8個專科專業，涵蓋工、管、理、文、法、藝等十個學科門類。現有1個國家級大學生校外實踐教育基地，8個省級特色專業建設點，8個省級綜合改革試點專業，4門省級精品課程，2門省級精品在線開放課程，2個省級教學團隊，4個省級實驗教學示範中心。
學校擁有一批實力較強的科研機構及技術開發基地。現有5個省級重點學科，1個河南省重點實驗室，1個河南省創新型科技團隊，3個省級工程技術研究中心，3個省級工程實驗室，1個省級人文社科重點研究基地，1個河南省非物質文化遺產研究基地，1個河南省林業廳重點實驗室，3個平頂山市工程技術研究中心，4個平頂山市重點實驗室。學校是河南省文化改革發展人才培養基地、河南省漢語國際推廣曲藝文化基地、河南省文化產業發展研究基地、河南省院士工作站和河南省博士後研發基地。
學校圍繞行業、企業需求，開展協同創新，取得了顯著成效。學校與平高集團共建「高壓智能電器河南省工程實驗室」，聯合開展高壓智能電器研發，涌現了一大批自主知識產權成果，在中石油陝西長慶油田、平高集團、美國伊頓電氣、皖電東送等國內外企業及重大工程中得到了成功應用。與中國林科院、河南省林業廳三方共建低山丘陵區生態修復重點實驗室，建立了低山丘陵區生態修復院士工作站、博士後研發基地，建有國家林業局林業行業公益性項目試驗基地，加入了中國科學院生物多樣性委員會資助的中國森林生物多樣性監測網路，完成了一系列國家、省、市級重大項目，為河南省生態環境保護、資源合理利用與可持續發展做出了貢獻。伏牛山文化圈研究中心匯聚國內外專家學者，圍繞區域優秀傳統文化進行深入研究，出版系列著作，拍攝高水平影視作品，與地方主流媒體合作開辦電視欄目等，對區域文化的挖掘、傳承與創新發揮了重要作用。陶瓷研究所承擔的唐代花釉瓷復仿製作技術項目，恢復了失傳千年的唐代花釉瓷製作技術，填補了國內空白，在此基礎上，魯山縣建立了魯山花瓷產業園。學校雅樂團在第五屆北京傳統音樂節上再現了古應國宮廷禮樂文化，受到海內外同行矚目。
學校堅持開放辦學，與鄭州大學等國內高校聯合培養碩士研究生，與美國、英國、加拿大、新加坡、澳大利亞等國外知名大學開展了教學與科研合作。與平頂山市政府、平煤神馬集團、平高集團、亞坤集團、大河網、中國建築衛生陶瓷協會等政府、企業、行業協會開展產教融合、校企合作，成立了平煤神馬學院、平高學院、亞坤學院等行業學院，與河南省人民政府發展研究中心、河南省信訪局、平頂山市委宣傳部等單位合作共建了資源型城市轉型發展研究院、河南人民信訪與社會問題研究院、平頂山市文化產業研究院等新型智庫，創新人才培養模式，增強服務地方經濟社會的能力。
學校重視學生綜合素質和創新能力的培養，學生課外科技學術活動和社會實踐活動蓬勃開展。學校多次被評為全國五四紅旗團委、全國「三下鄉」社會實踐優秀單位、「河南省大學生社會實踐活動先進單位」。近三年，在挑戰杯全國大學生創業設計大賽、全國大學生數學建模競賽、全國大學生化工設計競賽、中國機器人大賽、全國信息技術水平大賽等各類大學生技能競賽中獲得省級以上獎勵2000多項。學校先後榮獲「省級文明單位」、「河南高等教育質量社會滿意本科院校」、「值得推薦的河南教育名片」、「河南應用技術類型十佳示範高校」、「河南省『三全育人』綜合改革試點高校」。
在新的歷史起點上，學校將努力踐行「崇德尚能、學以致用」的辦學理念，堅持「質量立校、人才興校、科研強校、特色名校」的發展戰略，加快轉型發展與內涵建設步伐，為建設成為「特色鮮明、優勢突出，服務區域經濟社會發展能力強的應用型大學」而努力奮斗！ ;