⑴ 在重慶，哪些招聘網站的招聘信息較可靠
結合我和室友們在智聯、前程無憂、boss直聘還有本地的匯博招聘找工作的經歷看，匯博招聘算是一個比較靠譜的招聘平台了。我們是文秘專業，在智聯和boss上投遞的秘書助理都遇到了幾個不懷好意的公司。在前程和匯博上面投遞的公司就比較靠譜，但是匯博職位界面上有顯示評分，這一細節就令我們女孩子比較安心，而且職位也比較多。
⑵ 重慶找工作在哪個平台上找比較真實可靠
用魚泡網app找活，崗位多，信息真實靠譜。
1、魚泡網是正規專業的藍領工人直聘平台，採用實名制，招工信息真實靠譜有保障，有效避免黑中介檔賀。
2、平臘蠢塌台工種齊全，崗位多，招工信息遍及全國
3、在這里找活輪圓不受地區、工種限制，日常招工需求量大，您可以在這里自由的選擇自己心儀的崗位。
⑶ 求推薦重慶人才網 官網
根據以往自己招工的經歷給大旅衫察家推薦幾個我認為不錯的重慶人才官網：1、匯博招聘，在他們家找工作很靠譜，界面提醒標注到位，我在找工作的時候看到過界面上有拆茄切勿打款、謹慎投遞簡歷等信息提示，而且本地的優質公司也多，相對的找工作比較好找些；2、公司官網/政府官網，我以前特想進國企去工作，然後就是各種蹲各類企業的官網和政府官塌敗網，他們都會發布招聘信息；3、參加招聘會，線上的線下的我都參與過，感覺也差不多的，大家也可以試一試，找工作要記得拓寬渠道哦。
⑷ 重慶有什麼靠譜的求職app
1、boss直聘
這一款軟體型肆的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。
2、智聯招聘
智聯是國內比較大的招聘平台了，功能實用。不過這一款軟體是在投遞簡歷之後才能夠接到電話通知去面試。一個是耽誤的時間，另外智聯上很多崗位顯示在招人，實際上並不缺人。智聯招聘平均投遞八九次，才會得到一次面試機會。並且對方拒絕你的話，你也不知道什麼原因。
3、前程無憂
這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發布招聘信息。據說每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。
4、獵聘同道
這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話卜慶轎說明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟體也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。
5、拉勾
定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。
找工作注意事項：
1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網路上發布虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款，待錢財積累到一定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
一些企業以單位需要審核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標准，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只簽就業協議不簽勞動合同
一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位為了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、借口解聘。這樣的做法不少見差圓，入職前可查詢該企業是否有前車之鑒。此外，應聘者一定要認真閱讀勞動合同，並合理運用法律武器保護自己的合法權益。
⑸ 親們，重慶有哪些比較好的招聘網站
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
⑹ 重慶市找工作的網站有哪些
網路了重慶市找工作的網站口碑不錯的有匯博招聘，是一個綜合類的招聘網站，還有就是政府官方類的重慶人力資源官網，專門做事業單位這類的。希望我的回答對你有參考的價值。
⑺ 重慶的大學生找工作時一般使用哪些招聘網站
重慶的大學生招找工作時使用哪些軟體，通常情況下，會用到的招聘軟體都是沒有地區限制一說的，網路上常用的招聘軟體都會用
⑻ 重慶哪些找工作的網站靠譜
網路查詢了找靠譜工作的方法：1、工商局備案的綜合類網站；2、當地口碑評價好的；3、對企業和職位審核的。我查詢了下重慶的匯博招聘這個網站成立時間20多年了，在當地的口碑和靠譜度挺高的。
⑼ 重慶主城的招聘信息在哪查看
作為經常瀏覽各大招聘網站的人想說，重慶主城的招聘信息渠道蠻多：1、招聘平台。匯博招聘APP、boss、智聯這三個是不錯的找工作平台，當然我稿大更青睞匯博一點，主要是工作比較多，職位比較真實；2、公眾號。重慶有很多找工作的招聘公眾號，有針對職位發布的，也有推薦優質企業的，種類繁多。比如重慶最新招聘信息、重慶找工作、重慶最新招聘…這些招聘每天都在更新發布職位，如果你有需求可以根據自身職位或者所在地域找尋工作，比如你在永川，可以搜一搜永川最新招聘信息或者永川找工作等關鍵詞，就會出現大量的公眾號。3、招聘會。招聘會分為線上和線下2類，前面消敬敗第一點提到的拿顫3個網站都會有招聘會，可以根據自身偏好選擇線上還是線下的招聘會啦！回答了這么多，點歌贊唄~常網路搜索問題喲
⑽ 在重慶哪些招聘網站的口碑好
口碑好的招聘網站，我在網路上看到重慶人力資源官網，這是政府官方的網站，招聘信息是大大的靠氏輪譜；還有就是匯博招聘，是一個綜合類的大型招聘網站，時常和政府聯合舉辦招聘會，還有個特點是網簡局站上攔核讓職位多和真實度高，口碑比較好。