① 網上投簡歷哪些網站比較好
大型綜合的正規招聘網站有智聯，前程無憂，還有一些地方性的網站，比如大佛山人才網，卓博人才網，專業性的網站，照明人才網等。
1）大型且綜合的招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才，以各類綜合人才為主；
3）適用於高級人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；
4）適用於電商人才的目前有拉勾網；
5）適用於兼職，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但這類網站需要謹慎擇業，提前交保險金的都是違法行為，不了解的公司可以帶朋友協同去面試。
6）社交招聘網站有若鄰網；
7）專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。
把簡歷掛在網上以後，可以自己篩選公司，職位，地區等，然後對中意的公司投遞簡歷。招聘人員也會根據關鍵詞搜索到相關簡歷。
② 投簡歷在哪個平台比較好
投簡歷的話可以在58同城或者是信息港等等。比較知名度的平台，公司比較多。
③ 投簡歷哪個網站好
問題一：網上投簡歷哪些網站比較好 前程無憂,智聯招聘,中國人才網,中華英才網,528招聘網等都是中國大型的網上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘網上:(比如你是北京的,直接輸入北京人才招聘網)就可以了.步驟:登陸該網站,注冊會員名進入,填寫個人簡歷資料,瀏覽到適合自己償工作投遞簡歷就可以了
問題二：投簡歷那個網站最好? 看你想找什麼類型的公司和工作
我個人覺得想去外企fesco不錯
智聯招聘zhaopin比較全，個人推薦
其他的51job也不錯
這些都是比較正規，比較大的網站
問題三：找工作在哪個網站投簡歷好啊， 51job.co琺
進去之後先申請個人賬號
然後建立自己的個人簡歷
再去職位搜索 可以選擇 工作地點，按學歷搜索等.....
一般都在這個網站投簡歷，我們老師也跟我們推薦過這個網站！
祝你好運，找份滿意的工作！
問題四：應屆大學畢業生去哪個網站投簡歷比較好？ 同是大學生 我很明確的告掘芹訴你 目前 就 前程無憂 最靠譜
趕集網 58 騙子非常多
溫馨提示： 無論去任何公司 前1個月之內 不要允許出差 正規公司都不會再面試的時候 找你收取任何費用的
問題五：找工作，到那個網站投簡歷好 58上好一點，但是上面有騙子公司，要小心，再就是智聯招聘，但是你的學歷要嘩不夠也不好找工作，投簡歷回復率比較低。
問題六：投個人簡歷應該在哪個網站比較好點呢？ 一般51job、應屆生畢業求職網、58同城也是可以的；
可以上網站看一下它的招聘單位及行業分布是否與你的求職意向有吻合之處；
有時，如有心儀的公司可以直接投遞到該公司也可；（114查電話）
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問題七：在哪個網站投簡歷比較好 投遞簡歷你就要多去幾個正規網站，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等，只有多去投遞簡歷才會有面試的機會的。
問題八：在哪個網投簡歷最有效？？ 1、總體的感覺，前程無憂的界面十分簡潔、不同傳統，但是在首頁的內容上較少，不像中華英才網和智聯招聘包含眾多各方面的信息與資訊。從首頁上的體驗，前程無憂首頁上的信息主要以名企招聘為主，所列的基本都是跨國公司及國內名企的招聘導航圖片，給人的感覺更加偏重於有工作經驗的人，所提供的職位也主要是較高級的職位，這與中華英才網的側重有所不同。
2、在簡歷管理中，可以預覽、修改、刪除已創建的簡歷。總的來說，前程無憂的簡歷系統操作也很方便，其簡歷向導比較簡單，引導用戶完成的僅僅是一份最基本的簡歷，更多的信息則要另外輸入，但總體上，前程無憂的簡歷系統也是比較不錯的。
3、當我們創建好簡歷哪知後，就可以開始尋找工作機會，選擇適合自己的職位。那麼面對這么多的招聘信息，我們如何找到自己需要的呢？下面我們來看看三大網站的搜索功能如何，是否為我們提供了強大的搜索以便我們找到最豐富、最合適的招聘信息。
在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。
4、上招聘網站的目的就是為了投遞簡歷，獲取面試的機會。我們已經創建了自己的簡歷，並就三大招聘網站的搜索功能進行了一番評測，那麼下面我們來看看三大招聘網站的簡歷投遞和應聘管理系統。
在應聘管理方便，智聯招聘可查看最近兩個月的申請記錄，比中華英才網和智聯判緩畢招聘都少了一個月；不過其提供了該職位已申請人數查詢、招聘方回復及工作所在地地圖查詢的功能，特別是其中的招聘方回復對於求職者來說是很比較關注的，因此前程無憂在應聘管理功能上做的相對出色一些。
5、中華英才網各種職位比較均衡，但更加偏重於中端的職位；智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
綜合來看，三大招聘網站的表現相當，總分上前程無憂略微高一些。相近的總分，也說明了如今三大招聘網站在各方面都比較成熟，不僅界面合理、操作簡便、功能完備且信息量也較為充實，無論你是剛出校園的莘莘學子、還是已有工作經驗而正在待業或打算跳槽，都可以在三大網站上找到自己需要的信息。但是雖然總體表現相當，細致來分析，三大網站在定位方面還是有些許差異或是說在某個方面有所優勢：中華英才網總體感覺比較偏重於應屆生，其在校園招聘、應聘資訊與知識等方面都有較好的表現；智聯招聘則在一線城市的招聘上有不少優勢，提供的職位較多，但這也正是其弱勢所在；前程無憂在各個方面表現較為均衡，其中獵頭方面較為突出。
總的來說，正在找工作的你，如果是一名應屆生，那麼可以重點關注中華英才網；如果你是一名中高級人才或者說是具有一定工作基礎的白領，則可重點關注前程無憂；而如果你身處北京、上海、廣州等一線大城市，則可關注信息量較多的智聯招聘。除了這些重點關注的網站外，建議大家同時也兼顧其它兩家網站，此外，你的目標城市的一些人才網站也是不可忽視的。
問題九：在網上投簡歷 那些網站正規 最正規和安全的就是智聯揣聘了，前程無憂和中華英才湊合。你要確定去哪一地，可以在網上搜下當地的公司，說明有網站的公司不一定都是正規的公司。沒有網站的就小公司。要多看多問多學。有什麼公司讓你去面試，你可以上網路先網路知道一下，不要只點網頁。你要重視學校內的招聘，那是最安全的了。
最後祝你成功！
問題十：求職投簡歷哪個網站好 一般的老牌網站還是可以多去注冊幾個，比如前程無憂，智聯招聘，中華英才網等，只有多投遞簡歷才會有面試的機會的。
④ 應屆畢業生找工作，到哪些網站投遞簡歷比較好呢
如果你是急著找工作，而且還是應屆畢業生，一般情況，投簡歷要對應該網站的性質，大型的招聘網站如智聯，51job，中華英才等這些面對的范圍很廣，所屬性質是大眾化的，就是說基本什麼年齡階段的都有，而對於一個應屆畢業生在這些網站投簡歷，效果欠佳，等待的時間較長，還不一定是適合應屆畢業生的，所以我建議你可以到專屬應屆畢業生求職找工作的網站去投遞簡歷，成功的幾率比較大，我知道的專屬應屆畢業生找工作投遞簡歷的網站如應屆畢業生求職網，如果你是廣東人才，那你還可以在廣東應屆生這里投簡歷也可以，據我所知這兩個都是比較大型的應屆畢業生求職網站，為很多大學生解決了找工作難的問題，你不妨嘗試去投一下，純屬個人意見，不代表任何廣告推廣。
⑤ 適合大學應屆畢業生投簡歷找工作的網站
適合大學應屆畢業生投簡歷侍配攔找工作的網站？
大學應屆畢業生的話，去海投網投簡歷找工作吧。
適合大學應屆畢業生找工作的網站
在中華英才網上找。
哪些網站適合應屆畢業生找工作？
58同城，百老胡姓網，前程無憂這些都可以上
幫忙推薦幾個適合應屆畢業生找工作的網站
你哪裡的啊?各個地方有不同的就業網啊.不過大體都有XX就業網、XX大學生就業網、XX求職網等等，只要你在前面加上你所在地方的省份就可以搜到很多的網站了。
應屆畢業生，找工作的煩惱
什麼事都沒有絕對的如意，如果你家給你找的工作比較好，那就回家，因為你始終要面對冷冰冰的現實，否則就留在你那自己找
推薦幾個大學應屆畢業生找工作的好網站
:51rc./
五億人才，我強力推薦這里。
智聯招聘、中華英才、前程無憂這三個雖然是大站，但是對於應屆畢業生來說卻沒什麼用處，上面的公司都是要求要有經驗的。在這些網站求職基本都是沒有迴音的。
大學應屆畢業生怎麼找工作
其實很多人剛畢業沒有明確的目標，就不曉得自己要找那類的工作，你可以先找一些喜歡的工作干著看看，慢慢體會，找到自己喜歡的工作，找工作的途徑先找一般採用的都是網上投簡歷，但是很多都石層大海了，建議你還是打電話問，找到公司電話，詢問是否找人，或者是參加現場招聘
1、參加各大企業在學校的校園宣講會；
2、自己在各大招聘網站上投簡歷；
3、參加社會上人才市場的招聘會；
4、去自己心儀的公司網站上投遞。
希望採納，謝謝
應屆畢業生 找工作
我現在還是個學生，對於影象製作與設計我有幾分熟悉，賣拆我覺得職場上應該多一點汗水，少一點吹水，我曾為學校的雜志設計過封面與版式，我覺得很多人都會在口這個工具上非常用功，不過，當我把自己的設計圖給大家看時，那些贊賞與羨慕，是我看到過最讓我自信的！希望你在日後的日子裡能用自己的辛勤來換取真正的光榮！加油
應屆畢業生找工作的困擾
...像你這樣的畢業生找工作的問題其實很多很多， 首先 你要有正確的心理面對和接受目前的這種狀況，因為你... 你可以根據自己的專業選擇在什麼地方找工作，蘇州其實還不錯 學會承受堅持！
⑥ 招聘網站評測：用哪個網站投簡歷效果最好
智聯招聘/前程無憂
優點：
1.智聯和前程無憂都是比較老牌的招聘平台，入駐公司很多，按幾率來看，機會會更多一些。
2.投遞簡歷後，網站會顯示這個崗位還有多少人在等待被查閱。這個很重要，因為投遞簡歷的時候，大多數人會變成玻璃心，久久沒有回應，會覺得自己是不是特別差勁兒。所以投簡歷後，最好看看前面有多少人在排隊，如果排隊人成百上千，基本可以確定，hr不會再查收這個崗位的簡歷了。因此收不到面試邀請是非常正常的，不是個人問題，千萬不要懷疑人生。
3.投遞簡歷後會進行相關推薦，智聯和前程的推薦，從地域、薪資、崗位類型等看，相關程度還是蠻高的。
4.有一個刷新簡歷功能，每刷新一次，簡歷排位會靠前，各大公司看到你的幾率就會提升。
不足：
1.個人信息泄露嚴重，雖然你沒有投遞簡歷，但仍然會有形形色色公司打電話通知你去面試。不知道是智聯自動幫你投遞了簡歷，還是簡歷信息被共享給了其他公司。這些電話中，不乏各類騙子公司，所以請擦亮眼睛，你沒投遞的公司，堅決不去。
2.首頁排版很亂，很難一眼發現自己想要的信息，所以在這類網站上浪費的時間會相對較長。比如我找智聯的搜索欄，找了得有三分鍾吧……
其實也是能理解的，因為這類公司的收入主要靠廣告，網站的第一訴求不是用戶體驗，而是銷售，因此，頁面很容易變成滿滿的小廣告效果。
3.平台上的公司雖然多，但准入門檻低，質量良莠不齊，很多公司資質堪憂，選擇的時候千萬謹慎。投遞前如果對公司不熟悉，最好查一下工商局備案，看看有沒有不良記錄。另外，多看看評論，看看大家怎麼說，在心裡權衡一下。
4.大多數公司在智聯和前程無憂上面發布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出於SEO、打廣告等方面的考慮。說到這兒，你應該就懂了嗯。
適宜人群：
應屆畢業生海投；找實習；找兼職
大街網
優點：
1.大街網是一個主打社交的招聘網站，因此，在這里不僅能找到招聘公司，還可以認識一些同行或一同找工作的朋友。（畢竟人脈在職場真的相當重要。）
2.邀請投簡歷功能完善。在大街網注冊並填寫簡歷猴，會有獵頭和hr參考你的資質，邀請你投遞相應崗位。如果你沒有投簡歷，則該崗位不會獲取你的私人信息。所以說，這方面的用戶信息保密工作還是蠻不錯的。
3.校招信息豐富。大街網的主要用戶是在校學生和應屆畢業生，因此，校招信息相比其他網站更加豐富、真實、有效。
3.有「找人引薦」功能，比較有創意，也是基於社交功能之上開發的。但筆者覺得這個功能比較雞肋，因為如果你的人脈真實有效，何必在大街網上引薦呢？明明內推更方便啊。
不足：
1.大街網上的公司，活躍度實在不高，查看簡歷的周期比較長，簡歷的被查看率較低。因此不太適合急著找工作的人。
2.平台上公司，數量不算特別多，但質量倒都還好。
適宜人群：
應屆畢業生參加校招；找實習；攢人脈。
拉勾
優點：
1.互聯網公司占絕大多數，平台上公司質量比較靠譜，打廣告嫌疑基本趨近於零。
2.搜索功能比較貼心，可以按照公司融資情況搜索職位，如A輪、B輪、上市等等。
3.簡歷投遞出去，在一定時限內可以撤回。這個功能是不是絕了？好多時候手殘點擊投遞，瞬間想起來還有一項沒改完……避免了這個悲劇簡直贊。
4.簡歷的狀態會實時通過郵件提醒，流程正規。無論通過與否，拉勾網都會以一封正規郵件通知應聘者，並寫明通過或拒絕原因。
5.拉勾會計算用戶和職位的匹配度，並標注在條目右上角顯眼位置，這大大縮短了應聘者挨個點擊崗位條目、查看、關閉的流程。省時省力。
6.薪資明確，基本不存在「面議」的情況。沒錯，錢都說不出口還談個毛！雖然對於應屆生來說，學習＞薪資，但薪資畢竟是一個人價值的體現，也是公司對你認可程度的體現，怎麼可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾網的用戶定位主體，是3~10年的有經驗職場人，因此相比之下，應屆生的機會要少許多。
2.如果你的簡歷中，工作年限和對方要求的不匹配，那麼在拉勾上是很難等到迴音的，因為歸類為「不匹配」的簡歷，15天沒通過，會被系統自動劃為「不通過」。
適宜人群：
實習經歷較多、能力較強的應屆生；工作經驗1年以上，最好是3~10年的職場人。
boss直聘
優點：
1.boss直聘打破了投簡歷、等回復的傳統格局，真正做到了「雙向選擇」。公司和應聘者雙向選擇，實時交流，第一時間掌握對方信息，在心裡做匹配度評價，可以避開許多不必要的面試成本。
2.在boss直聘不但可以知道哪些hr對自己感興趣，還可以查看對方是否閱讀了自己的信息，以及對方最後一次活動是多久之前。非常人性化，至少可以知道這個招聘信息是不是僵屍信息了，對嗎？
不足：
入駐的主要是中小型公司，大公司比例較少。
適宜人群：
找實習；找兼職；希望加入創業公司的應屆生。
獵聘網
獵聘主要是獵頭類招聘網站，主要用戶鎖定中高端人才。雖然近兩年開始同時做校招領域，但畢竟
起步晚，不做過多推薦。
最後最後，給大家一個小經驗：學一學SEO相關，hr的簡歷關鍵詞檢索真的非常厲害嗯。
⑦ 哪個求職網站最靠譜
在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。
如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。
像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。
你問我到底這些軟體有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。
為什麼不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什麼沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。
首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求
隨著互聯網招聘的崛起，由於低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。
甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要擾陵便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。
這樣的廣告不打白不打。
有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如
簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……茄晌額說到這里你應該明白了吧。
其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局
很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質
比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平台上。
2020年3月13日，據蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下「智聯招聘」電子郵件，發現這是一封招聘兼職人員的郵件信息。
郵件稱：「親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得」。李女士動心了。於是她加了這封郵件提供的QQ號開始「工作」。
李女士說，她的「工作」是從這家店鋪網購商品，即電商業內行話「刷單」，每筆單金額8000元。然後店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家製造交易量大的假象。
「我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。於是又連續刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現。我被騙走3.2萬元。」李女士發現被騙後，立即向派出所報了案。
事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索「前程無憂 刷單」，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。
綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。
那麼到底什麼樣的求職通道靠譜呢？
首先是內推：
第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。
第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：
找誰內推比較有效：
1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。
敬業度高或者績效好的員工，一般更願意推薦人才，且推薦質量比較好；
經常往外跑，交遊廣闊的營銷人員，你可不能放過；
研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；
曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推顫李鋒的意願也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫「老員工復職」；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：
一、企業官方招聘網站
如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
互聯網/科技/電商類
阿里巴巴騰訊校招 網路校招 攜程集團校園招聘 位元組跳動校園招聘 華為校招 美團點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團校招 滴滴校招 360公司校招 聯想校招
快消/零售類
聯合利華招聘官網 雅詩蘭黛校招官網 百事校招官網 雀巢校招官網 可口可樂校招官網 寶潔校招官網 瑪氏校招官網 百威英博招聘官網 達能校招官網
房地產
萬科招聘 龍湖集團招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創中國招聘
銀行
工商銀行招聘 建設銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農業銀行招聘 興業銀行招聘
證券
中信證券招聘 銀河證券校招 網站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招
汽車
一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘
醫葯/化工
強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘
除了官方招聘網站，還有官方招聘公眾號，官網用來投簡歷，公眾號用來及時了解招聘動態。
查找方式：企業名+校招/招聘
而且如果運氣好的話，公眾號發招聘信息的時候，留言里就會有hr小姐姐給出
內推碼。用內推碼網申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：
最後最靠譜的還是找專業獵頭：
換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那麼如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實，可以通過下面幾點：
1、了解行業動態和薪酬情況
專業的獵頭會像醫生一樣精準，對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業獵頭是市場人才價格的「晴雨表」。他們腦子里裝著行業動態，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行「望、聞、問、切」，再對症下葯，給出精準的解決方案。
2、有靠譜職位
專業獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對於這樣的獵頭就索性掛電話。
3、相當強的邏輯思維能力和服務意識
獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢於和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。
同時，獵頭的系統思考能力、服務意識要極強，以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業獵頭。
4、工作流程清晰
專業的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照「職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保」這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。
5、成功挖獵該行業人才的案例
一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只要拿出真實的相關行業成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！
以上就是一些求職干貨，希望對大家能夠有所幫助。
⑧ 網上投簡歷需注意什麼哪些招聘網站較好
網上投簡歷需注意什麼？哪些招聘網站較好？
1、目前三大招聘網站：51job、智聯、中華英才。還有一些地方和行業網站。
2、網上投遞簡歷主要要填寫完整，不要有錯別字。
3、不要一下子投該企業好幾個崗位，這樣對方會認為你沒有主見。
網上投簡歷，需注意什麼
建議在正規的網站上建立簡歷並投送，比如51job，中華英才網。
我想在招聘網站上投簡歷，但不知那家網站效果比較好
中華英才網，智聯網都還行。如果你是山東的上齊魯人才招聘網最好。呵呵。其他的，我就不知道了。
在深圳，想要在網上投簡歷，那個招聘網站好呢？求
我倒覺得如果要找對口更合適的可以試試一覽英才網，他們是行業細分和地區細分，更加匹配度高。 前程無憂要耗時間，投簡歷也可以但是要等
哪些招聘網站比較好？
樓主你好！我是木業英才網的，我們網站是為木業行業的企業和人才提供招聘和求職的的專業網站。比其他綜合性網站更專業，機會更大。如果樓主是木業方面的人才就一定要去木業英才網了。
哪些招聘網站信譽較好
無憂、智聯、這都是牌子了！還有就是纖念答你看好那個公司，去公司官網！直接去公司應聘最好！
網路上有一部分虛假成分，在選擇的時候要謹慎一點哦！
網上怎麼投簡歷???有什麼好的可靠的毀慧招聘網站？？？？
在你想要投簡歷的網站按照要求注冊填寫後就可以投遞簡歷了。比高笑較可靠的網站有智聯 英才網聯 前程 其中智聯和前程是綜合性的，英才網聯是分行業的，例如旗下的化工英才網 機械英才網的，看你學的專業了。希望對你有幫助。
在招聘網上做簡歷需要注意什麼
要有特點，簡單說，就是要突出你在該行業的經驗和貢獻，當然有證書更好。
除了這些，你還要注意你對自己的評價，因為面試官很在意這個，看的對口才會通知你來面試，不然根本沒戲，可以適當的加大自己的優點，但是不要過頭，這樣會有更多機會讓企業選中你。
哪些招聘網站可以預覽求職簡歷
基本上所有的網站都可以的，你注冊之後，填寫求職簡歷，填完之後有個預覽選項，可以看看哪裡有不合適的再做修改
一般公司現在網上哪個招聘網站尋找人才？我想網上投簡歷。
你可以在以下網上投簡歷
:51job.
或:zhaopin.