而是真正考慮到客戶的實際情況，建設一個對客戶真正有效果、有作用的網站，實現一個優異的投入產出比。 所以，本文引入一個新的詞，就是網站職能。網站的職能，就是客戶對網站能夠實現的作用的概括。網站職能例如有：展示企業的形象、實力;方便客戶了解產品、包裝產品;客戶服務等等。所以，一個好的網站，就是能夠充分地發揮出在建設前，根據客戶的需求所規劃出來的各項職能。 大家可能會問，那麼之前經常談到的各項指標難道不是好網站的標准嗎?比如說用戶友好性、搜索引擎表現力、代碼的優化度、系統的承載力、設計的美觀度等等。其實，我們在具體建設網站的時候就會發現，通常一個網站無法全部用上這些網站建設的標准。那麼沒有用足標準的網站是不是就不是好網站了呢?顯然這種看法是非常片面的。 所以，這些的網站建設標准其實是網站建設當中用到的手段和方法，在必要的時候進行使用就可以了，並不是所有的好網站就一定要完全參照這些標準的。 真正的標准就是這個網站是否能夠完成它的職能，做到一個見效果的網站。 網站實現它的職能實際上是一個與訪問者之間互動的過程。首先，訪問者因為某些原因來到這個網站。然後，訪問者在網站上進行瀏覽或者與網站進行互動。最後，訪問者離開了。這個過程分成了三個環節，最重要的就是第一和第二個環節。 第一次來訪的來源 = 公司自身推廣 + 搜索引擎 + 口碑(他人傳播)。 公司自身推廣：公司投入人力物力對網站進行推廣和宣傳。 搜索引擎：網站的搜索引擎表現力強，並且網站上存在被訪問者搜索的內容。 口碑(他人傳播)：網站上存在優秀的內容，被其他人進行傳播或者推薦。 從這個公式當中，我們看到只有第一種公司自身的推廣是一種額外的投入增加第一次來訪的方式，其它兩種都來自於這個網站自身的表現力。所以，如果這個網站能夠有較好的搜索引擎表現力和裡面的內容比較容易被其他人進行傳播和推薦的時候，這個網站就是一個能夠直接提升訪問量的網站，也就是一個好網站。 再次來訪 = 吸引人的內容 + 實用的幫助 + 長期的關系。 吸引人的內容：這個網站當中提供優秀的內容讓訪問者原因再次回訪，關注更多的內容。 實用的幫助：這個網站提供某些功能和實用的內容供訪問者在需要的時候再次前往獲取。 長期的關系：網站通過建立起與訪問者之間的關系，從而獲得他們不斷的來訪。 所以，如果一個網站能夠做到上面任意的幾點，都可以有效地提升再次來訪的人數，同樣地提升了網站的訪問人數，實現網站的作用和職能。 第二個環節是訪問者與網站進行瀏覽和互動。這個時候，如果訪問者馬上發現網站內容不是自己想要的，就會立即離開。這樣，網站自然無法發揮自己的職能了。所以，我們給第二個環節一個指標，就是轉換率。轉換率就是成功實現效果的訪問者除以來訪的人數。轉換率直接表明了在第二個環節網站實現它的職能的能力如何。轉換率越高，這個網站的效果越好。 什麼要素和轉換率相關呢?主要還是要看網站的職能是什麼。但是我們看到發揮職能的對象是訪問者，所以網站的轉化率最為相關的就是要吻合訪問者的需求和瀏覽習慣。所以，想要充分提升網站的效果，就一定要充分去分析訪問者的情況，而不是由技術人員決定一個網站該如何去建設。在這裡面，我們就要用到不少前面提到的網站建設方法的標准，例如用戶友好度、設計原則、網站的性能等等。 總結地來說，一個網站是否優秀，衡量的標准就是它能否實現客戶所要求的職能。
❷ 中國人民政府網的網站職能
中國政府網是國務院和國務院各部門，以及各省、自治區、直轄市人民政府在國際互聯網上發布政務信息和提供在線服務的綜合平台。建設中國政府網，是推進政府管理方式創新，建設服務型政府的重要舉措，對於促進政務公開，改進公共服務，提高散燃行政效能，便於公眾知情、參與和監督，具有重要意義。
中國政府網設置了政務信息區、辦事服務區、互動交流區和應用功能區等4個區域。政務信息區主要是按照政務公開的要求，公布政府重大決策部署、行政法規、規范性公文以及工作動態。辦事服務區主要是侍掘枝整合各地區、各部門網上辦事服務項目，面向公民、企業和外國人提供網上辦老敏事服務。互動交流區主要是建立方便、高效的渠道，增進政府與公眾的溝通交流，方便公眾建言獻策，便於政府直接了解社情民意。應用功能區主要包括檢索、導航等網站輔助功能。
中文簡體版和繁體版目前開設了「今日中國、中國概況、國家機構、政府機構、法律法規、政務公開、政務互動、工作動態、政府建設、人事任免、新聞發布、網上服務」等12個一級欄目。網站英文版開設了「今日中國、中國概況、外籍人士服務、商務中國、政府出版物、法律法規、專題專欄」等7個欄目。
中國政府網由國務院辦公廳牽頭並負責內容規劃、組織和綜合協調，新華社負責運行維護、內容發布更新和技術建設及保障，各地區、各部門共同進行內容保障。
中國政府網自2005年10月1日試開通以來，社會各界反響熱烈，提出了很多有價值的意見和建議。網站認真研究了這些建議和意見，進一步完善了網站的功能設計，優化了技術平台，調整和改進了欄目內容，圍繞國務院重點工作推出了若乾重大專題信息。網站正式開通後，將繼續堅持以服務公眾為中心，以社會需求為導向，及時、准確地發布政務信息；繼續梳理和整合政府公共服務事項，不斷增加網上服務；穩步開展政府與公眾的互動交流，便於公眾更多地參與。
❸ 政府網站、商業網站和企業網站他們各自的職能是什麼啊
看各自的側帆和衡重點吧，肯定都是棚拿為了宣傳
但是宣傳什麼呢，因為要展示態做內容，還是功能，還是產品，各取所需
❹ 網站分了四類，門戶網站，職能網站，專業網站，個人網站，其中職能網站和專業網站都有哪些，我還需要它們
這些都是你自己以敗知為的分類燃告，皮枯明域名基本就沒有你說的分類，現在域名基本都是混用，不管是你說的那種類型的網站，域名都是首選COM結尾的。然後就是國內的CN域名
或者ORG net
其他後綴域名基本沒有什麼人使用
❺ 招聘網站上面的「職能」
招聘方式一：現場招聘會
優勢：供需見面、直接對話、雙向交流，開放性強。求職者能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時在見面之後，有了一定印象，回去再詳查簡歷。
劣勢：人滿為患、安全堪憂。潮水一樣的求職者，使得面談根本無法實現，供需雙方缺乏必要的了解，工作人員唯一的工作就是收資料。求職者要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。
招聘方式二：網路招聘
優勢：信息量大且更新快，可隨時滾鄭查詢數萬條信息。招聘網路平台功能強大，提高效率。通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區和需求等條件進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節省了求職者的時間。求職無地域大行頌限制。
劣勢：信息虛假。虛擬的網路世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。無效信息多。有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。資料泄露帶來麻煩。不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，還有些人發現，自己用來求職的照片被放在了不法網站。
招聘方式三：報紙廣告
優勢：這是企業比較常用的一種招聘方式，其優點是覆蓋面廣；有利於提高企業的知名度；起到廣告效果。求職者也便於按圖索驥，很明確地知道企業的用人需求情況。
劣勢：企業一下子會吸引許多不合格的申請者；對應聘者了解較少，增加篩選工作量及難度；招聘壓力大。
招聘方式四：職介機構
優勢：這是用人單位授予職介機構一定的許可權，委託職介機構為其選擇、推薦人才的一種方式。選擇代理招聘的主要有以下幾種：一是用人單位選擇所需的人才有一定難度，必須通過中介機構才能完成；二是需求量極少；三是招聘條件非常明確，或者工種比較單一，通過中介機構來做，圖個省事。花費比較合理，有時可免費；初次篩選對象較多。
劣勢：各種職介機構、職介信息參差不齊、魚龍混雜，求職者需要提防「黑職介」。企業對應聘者了解少；成功率低；難以招到優秀人才。
招聘方式五：校園招聘
優勢：針對性比較強；能夠吸引比較大量的申請者。企業可節約招聘成本，並選擇幾所大專院校建立合作關系，進行人員儲備培養人才梯隊，可實現定製人員的招聘目標。這對於高校畢業生來說，校園招帶攜聘是最有效地求職途徑，招聘的職位直接針對高校畢業生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。
劣勢：應聘者缺乏實際操作能力；人員穩定性差，有較高的易流失率。
招聘方式六：獵頭公司
優勢：在每年的招聘淡季，藉助專業獵頭中介機構強大的資源優勢，加快招聘的速度，提高招聘的質量。與獵頭公司建立淡季招聘的合作計劃是企業完成人員招聘的一個重要途徑。對「獵取」高級和緊缺人才特別有用。那些有「一技之長」的人才是獵頭的首選目標。
劣勢：費用高；容易上當受騙。
招聘方式七：手機簡訊
優勢：簡訊平台基本能實現隨時隨地找工作。用戶一旦注冊之後，系統就能定時提醒查詢訂制崗位信息；能夠根據用戶要求，搜索符合用戶設置條件的崗位，將每天最新的崗位信息發送給用戶。
劣勢：目前很多簡訊平台都不完善，特別是在職位的分類上，無法讓求職者事先訂制自己想從事的工作。也就是說，這些平台只負責發招聘信息給你，至於行業和職位是否合你「胃口」，他們就不管了，求職者也不可以像上求職網站那樣預設行業和職位。簡訊求職收費卻不低，每條簡訊的價格從0.2— 1元不等。
招聘方式八：內部徵召
優勢：對企業來說花費少，有利提高員工士氣；申請者了解公司情況，能直接開展工作。對求職者來說，如果企業待遇不錯，只是職位上有些不滿意，這種求職方式比較適合。
劣勢：企業方面人員供給有限，易近親繁殖，使管理決策缺乏差異，不利創新意識的提高。求職者方面，天下烏鴉一般黑。
招聘方式九：員工引薦
優勢：對應聘者較了解；成功率較高；應聘者就職後穩定；花費少。
劣勢：容易摻入人情關系；錄用後難以辭退，易結幫成派。
❻ 網頁和網站的定義是什麼
網頁又稱Web頁面，是構成網站的基本元素，是把文字、圖形、聲音及動畫等多媒體信息相互連接起來而構成的一種信息表達方式。人們在瀏覽器中輸入網址打開的頁面，一般稱為該網站的首頁，可以從中了解網址的有關信息和內容，是用戶瀏覽站點的「入口處」，是整個Web站點的起始點和匯總點。網頁一般由站標、導航欄、廣告欄、信息區和版權區等組成。
網站是在Internet上通過超鏈接的形式構成的相關網頁的集合，是一個或多個網頁組成的一個完善的整體，人們可以通過瀏覽器來訪問網站，以獲得自己需要的資源和享受網路提供的服務。網站按其內容可分為門戶網站、個人網站、職能網站等類型。
❼ 哪位大俠能告訴我「門戶網站、職能網站、個人網站」三者專業上的的主要區別小女子不勝感激！！
門戶網站
門戶（portal）。原意是指正門、扒租入口，現多用於互聯網的門戶網站和企業應用系統的門戶系統。
廣義註解
這里是一個應用框架，它將各種應用系統、數據資源和互聯網資源集成到一個尺余信息管理平台之上，並以統一的用戶界面提供給用戶，使企業可以快速地建立企業對客戶、企業對內部員工和企業對企業的信息通道, 使企業能夠釋放存儲在企業內部和外部的各種信息。
狹義註解
所謂門戶網站，是指通向某類綜合性互聯網信息資源並提供有關信息服務的應用系統。門戶網站最初提供搜索發動機和網路接入服務，後來由於市場競爭日益激烈，門戶網站不得不快速地拓展各種新的業務類型，希望通過門類眾多的業務來吸引和留駐互聯網用戶，以至於目前門戶網站的業務包羅萬象，成為網路世界的「百貨商場」或「網路超市」。從現在的情況來看，門戶網站主要提供新聞、搜索發動機、網路接入、聊天室、電子公告牌、免費郵箱、影音資訊、電子商務、網路社區、網路游戲、免費網春困兆頁空間，等等。在我國，典型的門戶網站有新浪網、網易和搜狐網等。
❽ 企業網站建設的評價標準是什麼
一、確定網站職能
網站職能簡單的來說就是用戶對網站能夠實現的作用的概述，具體的來講也就是主要從展示企業的形象、實兄拍謹力、方便客戶了解產品、包裝產品以及客戶服務等等。
二、網站網頁美觀度
網站頁面的美觀度是直接影響到用戶體驗度的重要因素，但是對於網站頁面的美觀度在賀前一千個用戶眼中就會有一千個不同的哈姆雷特。
三、減少代碼冗餘
在網站開發的過程中代碼是最重要的一個環節，所以網站頁面設計的代碼規范性是考核一個網站是否優秀的重要評價標准。老漁哥-重慶網站建設
四、網站的性能效果
簡單的來說也就是網站的可用性如羨基何，也就是說這一個網站的實用性能如何，首先就是否可以滿足用戶多個方面的需求。
❾ 中國移動門戶網站主要職能是什麼
中國移動門戶網站是中國移動公司面向全社坦敬會的、統一、權威的信息發布窗口，是中國移動公司向廣大客戶提供優質服務的重要渠道，是基於互聯網的產品展現、體驗式業務營銷和應用合作的重要平台，是市場營銷推廣的重要途徑，也是向集團客戶提供迅信兆捷讓坦慎服務的重要通道。
❿ 政府網站的職能是什麼
政府網站主要是用來公開政府信息的，是用來為民服務的。