① 招聘網站的盈利模式是怎樣的
主要三大類
1招聘獵頭
(通過給招聘企業提供發布職位，簡歷下載以及增值廣告等方式收費)
2培訓測評
(為企業提供全方位的專業培訓)
3人事外包(為企業提供人事事務代理及人才勞務派遣)
② 智聯招聘是如何盈利的
有名的招聘網站主要盈利模式是通過大型的企業用戶注冊和廣告收入來的
③ 招聘網站的盈利模式是什麼
廣告、推廣等一般網站方式，還有機器篩選簡歷服務（也就是說大部分簡歷是直接被機器pass掉的）等
④ 網站靠什麼盈利
廣告位賺錢
目前來說，這是網站一個基本的賺錢方式，如果個人網站不夠強大，建議以包月的形式游姿出售，符合自己的心理價位即可。不太建議做其它類似CPS，CPA等模式，會比較折騰，到頭來還賺不到錢，達不到雙贏的效果。至於大網站可以自由嘗試選擇。
傭金賺錢
這亂弊是一種通過在網站添加商品鏈接代碼，幫別人銷售產品或者服務提取分成的賺錢模式。目前來說，這類型的電商比較合適，幫助一些店鋪出售商品。跟商品無關的網站不建議添加此類推廣鏈接代碼，會影響用戶體驗。
流量聯盟賺錢
流量是可以賺錢的，一般來說，推薦網路聯盟或者其它聯盟廣告。不過獲益都嘩磨族會很少。
出售友情鏈接
目前很多靠專做友情鏈接月賺上萬的，並且還有專門做友情鏈接的公司，所以，這塊是不錯的，雖然說不能賺大錢，但是穩定，足夠輕松養活自己，還不用花費太多的時間，前提是個人網站的權重和排名都足夠好。
信息服務
目前很多招聘網，獵聘網，信息服務商等等都會這塊有需求，可以試著從這個方式入手。
軟文賺錢
開放軟文投放功能，值得一提的是，不要學那些大站投稿，費用很多，弄個低價，幾塊錢，做合適的類似外鏈投放，還是可以做的。就有看到好多網站利用積分制度支持軟文的投放。
軟體下載
目前市場來說，APP推廣相關還是一個重點，特別是目前的直播業務，有很多需要投放的，可以做。不過目前大部分是CPS模式。
當然，這些都是通過被動聯系的，站長們可以通過互聯網去宣傳自己的信息，比如通過第三方平台。目前比較知名的有淘寶，豬八戒，A5，站長資源平台等第三方資源可以選擇出售自己的網站資源，只要掛上商品，就可以坐等收益。切記價格不需要太高，目前經濟不景氣，行情也受影響，價格太高賣不出去。
⑤ 如何讓地方性人才招聘網站走上盈利之路
1，對於和政府單位的合作首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是 在地方人才網站盈利之路初級篇里，我說過地方人才站的終極殺招是與本地的人事局、人才市場合作，現在就這一話題談談我在實踐中的一些運營經驗。 1，對於和政府單位的合作 首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是：數量眾多，但都規模小、實力弱、抗風險的能力差。既然抗風險能力差，那麼找個有實力的「靠山」就顯得很有必要。其中地方政府上的人事勞力部們也自然是最佳選擇。但是請注意以下的重要觀點： (一).地方人事系統(人才市場或人才交流中心) 這類單位普遍都有自建的人才人事網站，而且這些網站都依託他們自身現有人事資源，市場規模很大，發展很迅猛。往往地方人事或人才市場的網站都是你所在地最具實力和競爭力的網站。 (二).地方勞動也社會保障系統(職業簡紹所) 這類部門行政色彩強，但是面向較低層次的人員，自建人才網站數量不多，並且網站規模及實用價值較低。 所以在我看來，個人運營的人才網站想直接對抗人事系統網站是不大現實的，而勞保系統的網站又不值得看做一個競爭對手。那怎麼辦?雖然事實情況經常是如此，但我要講還的是於政府單位的合作的問題，這看著是很矛盾，其實不然，綜合分析下，你去和擁有強大網站、每月召開專場招聘會的人事系統合作幾乎不可能，至少在筆者所在地是完全不肯能的。 筆者覺得個人性質人才網站和當地勞動局合作是個不錯的點子，也想您的網站加上勞力報名的支持真能約等於人事系統。況且以筆者當時經驗說服勞動局與我合作只用了一條理由：難道您們總想被人事系統壓在下邊著而無動於衷嗎?! 2，對於本地人才交流活動的支持 如果你辦到了第一點，那接下來就要著重考慮這件事情了! 我們地方的勞動局雖然不像人才市場那樣每個月都有面向大學生們開招聘專場，但一年也總有一到兩次特別大型的招聘會，這可是勞動局獨家主辦的，而作為合作單位，我們網站自然也出現在每塊展板牌上。在我得到本地最大化的宣傳力度同時卻只是付出了「獨家網路信息技術支持」這么幾個字而已。 筆者的意思是：千萬不要放過和大型活動接觸的機會，你甚至可以付些錢給他們，因為你將得到品牌在本地的極大擴張! 3，人才網站特殊性的增值服務盈利 這條是要建立在有良好社會人際關系基礎之上的，所謂人才網站特殊性的增值服務盈利就是要我們去深層次的發掘人才網站的自身特點：人才網站的最重要的目地不過就是幫助用戶找到工作，幫企業招到所需要的人才罷了。 看到這里，並且願意接受我的觀點，那麼，請允許我說成---人才網站其實也是和那些中介一樣的性質! 如果能看到這點，那麼人才網站本身就不再是盈利的本體了，而變成輔助盈利的一個平台! 作為類似中介的人才網站，且有一定的社會人際網關系，那為什麼不去考慮像我一樣做人事代理?手上只要有幾家企事業單位的指標(或者說是關系)，那麼收取的所謂的代理費，也足以堪比運營網站一年的收入。我前不久向「神化集團」里安插了兩個才畢業的大學生進去，收了一定的代理費用(記得一共是12萬多點)，結果雙方都很滿意。而我的人才網在其中就在起中起到用戶資料搜集的作用。這個人才網站特殊性的增值服務您可以根據自己的情況的發散思維!但要有一點公關和業務的能力. 這里再重復下我認為很重要的一件事：筆者一直覺得搞網路的人都太過執拗於網站本身而忽略現實。這是錯誤的，思想的改變也許就是您網站盈利的開始! 4，其他產業鏈帶動人才網站盈利 如果您發現自己的條件不適合以上幾點，那麼用「其他產業鏈帶動人才網站」盈利會是一個不錯的選擇。相信許多的站長都自己開了那種專給企業建設網站的網路公司吧，那這就可稱之為人才站以外的「建站服務產業鏈」了，試著用這條產業鏈去推動人才網站的盈利化。比如企業建站就可享受1年人才網站VIP會員、免費刊登廣告在人才網站上之類的噱頭，從而帶動您的建站業務，達到人才網站的共同盈利。老實說，我遇到的客戶大多並不願意直接去掏錢辦個人才站的VIP會員或買個網站廣告位之類的。用其他產業鏈帶動人才網站盈利，相反的人才站也會拉動其他產業的進展。 好了，行文到此，該是收筆的時候了。雖然這篇文章美其名曰「高級篇」，但實有太過急功近利的意味，希望大家能正解筆者言意。
⑥ 777招聘網的盈利模式
777招聘網選擇的是求職者免費，企業會員收費的贏利模式。網站以板塊大小區別定價，根據不同的需求，通常銷售以每周定價收費，上傳企業的名稱和logo，網站的主要收入來源是每個城市的首頁所涵蓋的企業招聘類信息，以及各區招聘信息，還有更多裡面涵蓋的企業信息。
777獵頭網，主要是為企業推薦高端人才，收取企業該人才的服務費，
777大眾網，主要收入來源是企業和個人會員。傳統賣含晌中介機構需要普通中鋒求職者繳納費用，而大眾網只收取個人會員很低的年費，就可讓會員在一年內通過我們的網站隨時搜尋所需職位。
777校園網，在為四大招聘網站培養基礎的同時，收取企業的校園招聘和宣傳費用。同時每個城市憑借網站的優勢和資源可建立線下的招聘平台，網站地面實體店，777招聘網人老賀才中介機構，收取中間介紹費用，和人員培訓費用，以及企業人事外包。
⑦ 前程無憂，中華英才，智聯招聘是靠什麼賺錢的
第一，通過網站廣告掙錢。
第二，想發布招聘廣告的公司交給這些網站廣告發布費；
第三，軟文掙錢，如發布一些企業的形象宣傳的文章；
第四，與各地的報紙合辦報紙，通過報紙實體吸引廣告客戶，廣告客戶在報紙實體上發布廣告，收取廣告費和宣傳費及軟文費用。前程無憂和智聯招聘在很多城市都合辦了報紙。
第五，通過統計，公布一些人力資源報告掙錢。如果有公司買了這些人力資源報告是要付錢的。
一般來說，大部分人才招聘網站是這樣掙錢的。當然，可能還有一些不傳之秘。
⑧ 招聘類網站是怎麼盈利的
比如說我是一家公司,我要招聘人才,那麼我就要到51JOB發布招聘信息,支付一定的費用後,我的招聘信息才會被51JOB刊登出來,要想得到好的人才就要交更多的錢.
⑨ 招聘類網站怎麼盈利
招聘網站的盈利方式，主要是各家公司投放自己的廣告宣傳招聘人員。
公司入駐也會有會員
制度，會員享受更多的功能，所以招聘類的網站盈利是很大的。只要有足夠多的公司入駐，盈利還是相當不錯。不過現在各大網站眾多，要做好招聘類的網站還是特別困難。
⑩ 求解，人才招聘網站需要如何運營才能賺錢
賺錢的方法很多，從運營上面講，你需要收集用戶簡歷，千萬不要局限於只通過人才招聘網站收集簡歷，收集簡歷的方式有很多，線下線上的都有，簡歷意味著你的人才招聘網站的競爭力，再有就是你的人才招聘網站用戶有多少，你的人才招聘網站功能如何，還有就是網站的企業的付費功能做的如何？這些都是你的人才系統決定的，我們是騎士人才系統，希望能幫到你。