① 法定節假日不放假怎麼舉報
一、法定節假日不放假怎麼舉報
1、法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支信世付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、怎麼舉報學校不放假
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假滑褲肢日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重純罩其學習負擔，不得延長在校學習時間。
② 國慶節公司不合法放假怎麼投訴
公司國慶不按國家規定放假投訴的方式：當事人可以保留相關證據，向勞動局寫信或致電舉報。經勞動行政部門查證屬實的，應當給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十條
用人單位違閉液反本法規定，延長勞配態歷動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故培搜拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
③ 消費者投訴熱線國慶節放假嗎
消費者投訴熱握含線國慶節假期不放假 全力保障訴求渠道通此辯暢
為了保障國慶期間市民訴求渠道暢通，力求市民反映的問題都能得到有效傳送和處置，消費者投訴熱線提前進行了安排部署，實行全員輪崗制，確保每日白班話務員6人，夜班話務員2人，保持熱線7×24小時運行，全天候接聽市民來電。話務人員都在接到訴求的第一時間進行了森皮缺解答與轉辦，確保國慶節期間為民服務不放假。