㈠ 設計師如何找到合適的工作
Goodmor寧根據以往的職場經驗，創作出了設計師求職三部曲：《設計師簡歷如何寫？》《設計師如何找到合適的工作？》《面試時，設計師如何自我介紹？》。希望在一年一度的跳槽季給大家一些建議，讓你能更好的找到心儀的工作。
——想要跳槽的小編AMY
找工作是一個拼體力、拼腦力的事情，而找一份好的工作更是一場持久戰，很多人一、二個月都沒找到心儀的工作，這也是很正常的事，不要盲目去找工作上班，不然工作不是自己喜歡的，你會工作的很郁悶也很苦逼，天天抱怨工資低，加班多。
很多剛畢業的設計師，不知道如何去找到合適的工作、合適的公司、合適的崗位。不知道從哪些渠道去找，不知道什麼公司適合自己，設計行業比較特殊，基本都是中小型規模的公司為主，那我們設計師去找工作，可以通過哪些渠道呢？
接下來，Goodmor寧想從三點來說：
一．線上求職平台
二．悉鏈本地人才市場和校招
三．企業官網
一、線上求職平台
我們常去的線上招聘網站：前程無憂、中華英才網、拉勾網等，其實BOSS直聘也不錯，可惜前段時間發生了一些事情對它信譽度打擊非常大。
很多招聘網站，並不能保證沒升孫有100%的假招聘，其實光從招聘網站信息上很難看出一家真偽、好壞。最好你看中哪家公司後，可以在網上搜搜這家公司的評價和信譽如何？或者有沒有官網。
一般中大型的企業，都會有自己的網站，而一般有實力的設計公司也會有自己的網站，因為這個是展示實力，招引客戶的地方。
針對設計類崗位，招聘網站有個好處，就是你可以在上面找到你想要面試的崗位和級別，並對比各家不同的薪酬，得到一個大致的范圍區間，而這個區間就是該級別崗位的市場價。
以Goodmor寧多年的經驗來看，很多公司招聘需求其實沒那麼原則化。比如某公司要求本科學歷，工作經驗三年，可是你只有專科學歷，工作經驗才滿兩年，最後懷著坎坷的心情去投簡歷，最後被錄用了。
這種情況比比皆是。當然也不排除有原則化非常強的公司。
很多時候，除了剛剛說的看網路評價外，你還可以從以下這3點去看這個公司招聘靠不靠譜：
1.看企業認證
很多主流的招聘網站都會有企業認證審核這一流程，以確保企業的真實性，但是很多網站沒有明文規定，企業必須通過認證審核之後才能顯示招聘信息，所以我們在看招聘信息的時候一定要注意。
2.職位描述不清
一個企業如果需要招聘一名員工，需要寫清崗位職責，特別是設計師這樣的技術工種，如果招聘信息上只是寥寥幾句帶過，崗位職責說明不請，這類公司尤其需要注意。
3.薪資比行業薪資要高
明明公司平均水平就這么高，可是有些公司同樣的崗位，同樣的級別，開的價格卻遠遠高於市場價，一定要警惕這類公司。
除此之外，還有一種情況一定是騙子，就是想工作先交錢
一般的套路是這樣的，你去應聘，然後告訴你能力不足，勝任不了這份工作，需要花錢培訓，培訓完了之後，這些費用會用工資的形式返還給你，或者咱們先簽一個借貸合同，等你工作了之後在慢慢還。
很多朋友以為真有天上掉餡餅的事，傻傻天真的就同意了對方的要求，有錢就給錢，沒錢的就簽借貸合同，結果就是最後不僅一分錢沒賺到，錢也要不會，還欠了幾千、幾萬塊錢賬。
Goodmor寧在這里還想說，這樣的合同，一般都是由銀行出具。如果簽了，其實是還錢給銀行，如果還不上就麻煩了，因為會上銀行黑名單，你的信用會錄入徵信系統。會導致你未來的生活出現非常多的麻煩。
還有一點，線上投簡歷，盡量把作品轉化成幾十兆的PDF，這樣方便公司閱讀和觀看。也為很多剛畢業的設計師，喜歡把源文件也打包發給應聘公司，這樣會讓我們很頭疼。
二、本地人才市場和校招
以前剛畢業求職的時候，去過幾次人才市場。後面就不想去了，因為實在是受不了，人山人海。不管對求職者的心靈還是肉體都是一種煎熬。
校招相對而言稍微好一點，不過人也不少，很多已經畢業的也會出現在校招上，誰也不會不嫌機會多，不過這兩種渠道所提供的崗位大多都是些初級崗位。
本地人才市場一般分為兩種，收費和免費的。你問我哪個好，我想說哪個能讓你找到合適的工作就代表哪個好。收費相對而言一般求職的環境好一些，也能保證裡面大部分公司有審核過資質，但是也不排除有一些吵陸鏈皮包公司和假公司。
校招基本都是免費的，所在的招聘地點要麼在學校操場，要麼在學校體育館。
不管收費還是免費，有一點一定要注意，凡是找你要錢的公司，都是騙子公司，他們一般會以服裝費、培訓費、工卡費、押金等各種名目向求職者收取費用，這類公司壓根就不要去，也不要被那些人承諾的好處所引誘。
其實我還是建議剛畢業的大學生能多去看看，因為有三點好處：
第一：能感受下競爭的殘酷，讓你知道工作的重要性，不要動不動就跳槽；
第二：通過不斷的現場面試能鍛煉自己的語言表達能力；
第三：去觀察那些成功面試的人，他們在各方面是如何表達和思考的。
你看面試官桌面的時候，會發現，他會把簡歷分為兩堆甚至更多堆去放置。因為有一堆是完全不會看的，有一堆是他覺得還不錯的。偶爾他覺得非常優秀的，甚至會拿筆在簡歷上做一個記號，方便他之後瀏覽。
而完全不會看的那一堆，最後的結局就是出現在垃圾堆。
去過的朋友都知道，在人才市場面試的時間5秒到2分鍾不等，面試5秒是看你第一眼，就覺得不行，然後就讓你留下簡歷隨便問你幾個問題就把你打發走了。
面試2分鍾是覺得你還是一個有潛力的人才，想多了解你一下。那設計師去面試如何增加成功率呢？Goodmor寧從兩點跟大家進行分享：
1.准備一份漂亮的簡歷和作品集
做簡歷對於設計師來說還是蠻有優勢的，不用拿著word的簡歷去求職，這多麼尷尬，你是設計師，應聘的是設計崗位，結果拿一個word版本的去求職，這不是過來搞笑的嗎！簡歷代表你的形象，一份好的簡歷能為你加分不少。
至於作品集就代表你的水平。我求職的時候，做了一份自己的作品集畫冊，裡面收錄自己大學時候的一些作品。盡管商業性的設計非常少，但是能把畫冊做出來，還是代表一定設計水平。
很多資深設計師也會做一本自己的作品集，非常漂亮。不管是自己收藏用，還是去求職用，都非常方便。
2.穿著
因為設計師不同於其他崗位，所以在穿著上著裝得體就行，因為我們學生也沒多少錢能買的起昂貴的名牌，不過還是需要花點錢把自己打扮的不要那麼廉價，對於我們求職來說也是非常好的籌碼。
當然除此之外，還有一些面試技巧等，在這就不一一多說了，不過現場面試一定要自信，要真誠，千萬不要說謊。真實性是應聘最基本的條件，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊，如果現場被拆穿是一件很尷尬的事。
沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸通過了面試，日後工作中也會出現不同的問題。
三、企業官網
我以前在找工作的時候，特別喜歡去應聘公司的官網去看看。一家設計公司水平的高低，在官網上很好的能體現出來。可能我這個人找工作有一定的原則性，原則上如果我去一家設計公司面試，那家公司沒有自己的官網，我不會去。
那家公司官網設計的不好，我不會去，那家公司官網上的一些公司作品很LOW，我也不會去。
之前在北京，投簡歷給正邦東道的時候，就直接去的他們官網找的相關的聯系方式。很多設計公司官網上都會有自己招聘渠道。這個比那些線上招聘的信息更准確，更方便。
在這里告訴大家一個應聘的小竅門，一般企業官網上有郵箱，有聯系方式。我會投完簡歷後，打上面的電話，告訴對方我叫某某，剛剛發了一份簡歷到貴公司郵箱，我非常想進貴公司等等之類的話，話不要說太多，只要重點表達自己非常想進的願望就行。
然後隔了3天沒有回信，你再發一份簡歷過去，再打一個電話過去，告訴對方我叫什麼，上周有發過簡歷到貴公司，還打了電話。不過沒有看到貴公司回復，以為您沒有收到，所以剛剛又發了一份簡歷，請您查收下。
然後第2天在打電話確認下，對方有沒有收到，這樣做的目的就是確保對方已經收到了你的作品，最後你沒有應聘上的理由是你的能力不符合貴公司的要求，而不是沒有收到你的簡歷。
為什麼要反復打電話，因為HR郵箱簡歷太多，或者因為你的能力並不出眾。這樣做也是要讓對方感受到你的誠意，感覺你與眾不同，更有誠信。
一般如果出現求職者水平不相上下的情況下，會優先選擇印象深刻的那個。你盡管在水平不佔優勢，但是你在誠意這一塊已經搶佔了對方的心智。
雖然去應聘求職，基本用作品說話，但是還是會有很多意外出現。比如另外一個比你厲害的要價太高，性格古怪，給人印象不好，那這就是你的機會。
很多小型設計公司沒有HR，上面直接是老闆的手機號，這個也沒關系，你要知道設計是一個以人為主的行業，我們對好的設計人才都是求賢若渴，中高端設計師更是稀缺，很多公司往往開價30-40萬都招不到合適的設計師。
所以只要你覺得自己能力還行，就要鼓起勇氣去聯系。
當然除了上述渠道外，還有一個渠道叫內推，一般大型的設計公司都有內推機制，而很多設計公司的內推，就是內部員工推薦，之前在設計公司的時候，經常領導會問我或者其他設計師，有沒有什麼能力強的朋友要找工作的，目前公司需要招聘設計師。
現在我自己負責部門管理在需要人的時候，也會先問問下邊的設計師有沒有推薦。
不過我不建議你推薦要好的朋友或閨蜜之類的，比較職場比較殘酷，沒有那麼美好，因為在公司長久待在一起難免會出現問題，避免因為一份工作而斷絕了你十幾年的友誼，這樣挺劃不來的。
最後寧大大想說：找工作一定要擦亮眼睛，學會觀察，一份好的工作需要時間慢慢尋找，多面試幾家，多把自己的能力提高，能力提高了，要價也就高了。對於你們成長比什麼都重要，希望大家都能找到一份稱心如意的工作。
㈡ 設計師兼職有哪些靠譜的網站
設計師做兼職，說明有賺外快的本領和生意來源，而且做兼職多了，路子也廣了，還能自己開工作室，比打工拿死工資還逗叢是強很多的。而且網上有著各種各樣的人，很難辨別對方的真正意圖，所以說想要找兼職的話還是通過熟人介紹的好，既然中都雲谷是你朋友介紹的，缺指喊那自然要靠譜咯，不然也不會推薦給你呀。沒有特別靠譜的，就是跟平台性質有關吧，像58等等也不是專門為大家找工作設置的伏野，感覺找工作真的很心累，我找了好幾個月了沒找到合適的，最後開始用小紅象，意外發現好用。個人感覺威客系列的，然後豬八戒的進駐項目很多，但是玩法比較多
㈢ 服裝設計求職招聘網站哪個最專業
服裝設計招聘網站指塵，第一反應，肯定是服裝人才網，企業知名度大，又是門戶網站，相對應的人才肯定比其他網站數量要高。
服裝人才網，不僅可吵舉以招聘設計師，還有服裝資訊，行業趨勢，不管對企業，升逗碧 還是對服裝設計師，幫助都很大
㈣ 有哪些好的設計網站
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㈥ 找工作上什麼網站真實可靠
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㈧ 學服裝設計的以後上哪裡找工作
學習服裝設計，以後想從事的職業，肯定是和服裝相關的了
現在找工作，一般都是通過互聯網找工作，在招聘平台填寫自己的簡歷，企業看到你的簡歷，覺得合適的話，就會主動聯系你了
對棗洞於服裝行業的人來說，基本上都是到CFW服裝人才網上找工作的，裡面不僅有各地的服裝類凳碰枯工作，還有面試技巧，設計作品，服裝大吵殲賽等等咨詢
㈨ 要找動漫設計師，上哪個動漫招聘網站最好
動漫英才網是一家立足為從事動漫設計、影視動漫，動畫製作，建築動漫，廣告設計，游戲動漫等企業提供人力資源服務的專業性人才網站。同時也是國內最權威的針對動漫行業專業招聘網站，其主要優勢有以下點：神慧
定位專業：網站10餘萬人才全部都是動漫行業的專業人才；
人才專業：網站83%的人才擁有動漫行業工作經驗，74%的人才擁有技術、管理類工作經驗；
服務專業：動漫英才網擁有6名游差答招聘顧問，平慶租均顧問工作經驗3.5年，每一個招聘顧問能夠全方面了解動漫行業、企業人力資源管理知識，能從專業和人事的角度給出招聘解決方案。