Ⅰ 社會保障局官網
中華人民共和國人力資源和社會保障部 http://www.mohrss.gov.cn/
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪賀空租失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。本質是追求公平，責任主體是國家或政府，目標是滿足公民基本生活水平的需要，同時必須以立法或法律為依據。現代意義上的社會保障制度是工業化的產物，以19世紀80年代德國俾禪兆斯麥政府頒布並實施的一系列社會保險法令為標志，經歷虧絕了發展、成熟、完善、改革等不同時期，各國根據各自的政治、經濟和人口環境等因素，形成了各具特色的社會保障制度模式。中國社會保障制度主要包括社會保險、社會救助、社會優撫和社會福利等內容。
Ⅱ 人力資源和社會保障局官網
網址http://www.mohrss.gov.cn/
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方麵包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。中國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以中國勞動年齡區間應該為男性16-59歲，女性16-54歲。
Ⅲ 深圳市社保局網址多少
深圳深圳社保局官方網站：http://www.szsi.gov.cn
地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園5樓
業務咨詢電話：12333
拓展資備豎液料：
深圳市社會保險基金管理局為市人力資源和社會保障局下屬行政事務機構，主要職責是:
1.貫徹執行國家、省、市有關社會保險方針、政策，仿物擬訂本市社會保險管理和經辦辦法、各項工作規劃和年度計劃，並組織實施，研究提出完善社會保險政策、法規的意見。
2.負責經辦本市養老、醫療、失業、工傷、生育等保險以及機關事業單位工作人員養老保險、職業年金的參保和費用徵收，公務員醫療補助費和家屬統籌醫療費的徵收以及相應險種項目待遇的審核和支付、服務、管理等工作。
3.負責市直機關事業單位工作人員因工傷亡認定、待遇核准及撫恤金、喪葬費、遺屬困難補助核准。
4.受市人力資源和社會保障行政部門的委託，負責對全市用人單位和員工遵守執行社會保險政策、法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。
5.受市人力資源和社會保障行政部門的委託，負責用人單位員工工傷認定；負責工傷傷殘康復、工傷預防管理工作。
6.負責對社會保險定點醫療機構和定點葯店提供的社會保險醫療服務進行管理和檢查監督。
7.負責本市社會保險基金的管理纖兆和運營，確保基金安全和增值。
8.負責全市社會保險信息數據的採集、統計、分析及依法公布；負責管理全市參保人員社會保險個人賬戶和社會保險檔案。
9.負責社會保險關系轉移接續。
10.負責享受長期待遇的社會保險參保人及供養對象生存狀況審驗。
11.受市政府委託負責殘疾人就業保障金和企業欠薪保障費徵收。
12.承辦上級主管部門和市委、市政府交辦的其他事項。