① 主動求職怎麼溝通
一般我們最初和HR打交道都是從招聘平台開始的，很多人不知道一開始該怎麼說才合適，或者說怎樣溝通才會讓HR關注你。
首先第一點，不要一開始就問薪資待遇問題，你可以先看看在招聘崗位後面薪資待遇那一項已經標明的薪資范圍，如果在這個范圍內的待遇你都能接受，那麼你就可以考慮和HR溝通了。（有人說招聘時公布出來的薪資范圍其實真正能給到的都是范圍內最低，其實並不是，有些企業可能是這樣，但至少就我了解到的同行HR在招聘時是真的會根據求職者的綜合能力來評估薪資待遇，會在范圍內給到一個雙方都能接受的待遇）
一般來說當HR願意與你在線溝通那麼肯定是想了解你的某些情況，這也是判斷是否要與你面談的重要依據。所以你可以等HR先問問題，等待對方問完了之後再問你想要了解的情況。不要一開始就問一堆問題，等對方先提問，這個一定要注意。
問什麼，怎麼問？HR才不會反感並且願意和你繼續溝通？
第一個問題最好問，請問貴公司招聘這個崗位的要求除了招聘崗位中明確寫明的要求以外，還有什麼其他要求嗎？這個問題的本質意思是你們公司到底想招一個什麼樣的人？可能有人會說招聘要求不是已經寫的很清楚了嗎？招聘要求里寫的只是你需要具備的最基本要求，一個人除了需要崗位的必備技能以外還有很多方面要與崗位匹配，比如性格特點、心態、學習能力、溝通能力、責任感等等，還有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有創新精神，甚至你的辦公軟體使用情況等等都會是衡量一個人是否符合崗位要求的判斷依據。
第二個問題重點還是圍繞公司情況，比如可以了解一下這個崗位的晉升空間，或者直接問該崗位的直接上級是什麼職位？
第三個問題可以了解一下自己比較關注的問題，比如上下班時間或者企業規模等情況。
以上這兩個問題對於HR來說會覺得你不止是關注工作時間更多的是關注個人職業發展，而對於你來說可以了解自我職位上升空間的同時也能了解到企業的內部情況。
最後可以委婉地問一下薪資待遇情況，但不要直接問這個崗位工資是多少，因為HR可能會回答你需要面談後根據個人能力評估，所以你只要確定該崗位的薪資范圍是在招聘網站上公布的范圍之內就可以
② BOSS直聘上面怎麼有效地和用人單位溝通,得到面試機會
1、首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目。
2、溝通前，先簡單看下崗位職責，任職要求，要求工作年限，認真負責的企業HR和招聘需求提出部門，為了盡快找到合適的候選人，都會有一個完善的崗位。
3、開始溝通時候，盡量先控制在三行字數，簡單列舉自己和崗位匹配的點，其次就是發送簡歷。
4、提醒HR簡歷發送，期待回復，如果不合適，請對方告知原因，簡歷篩選通過，可電話溝通，節約雙方時間。
5、電話裡面在詳細溝通崗位職責，和自己過往簡歷匹配度，再決定是否去面試。及時回復對方。
③ 招聘網站如何跟求職者溝通
1、確認求職本人，打開溝通關口
在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，
及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。
電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。
「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，
我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）
確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在
哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。
如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」
一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你
溝通。
2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。
我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽
聽他們的想法和看法
曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但
是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺
的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。
也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，
抓不住我們的心。
後來想想，也是這個道理。
招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最
後有幸才能成為同事。
我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、
薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定
要平和，語速慢而清晰。
如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，
這樣別人也更願意接聽）
「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）
「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」
3、做好邀約工作
以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。
「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送
到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。
④ 在招聘網站上怎麼與hr溝通
在招聘網站上，應該主動地和HR溝通。主動把自己的簡歷和自己對工作的要求發送給管理部門的主管，他們會根據你的簡歷判斷是否需要面試。