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地域細分有哪些網站

發布時間: 2023-06-01 14:43:53

什麼是細分網上消費者市場的最佳途徑

地域性市場細分法是細分網擾枝改上消費者市場的最佳途徑。地域性市場細分法是地域性市場細分法根據不同區域的經濟、文化和消搭仔費水平等差異,將市場劃分為不同的區域,然後緩判針對每個區域進行市場細分和定位,根據不同的消費需求或消費行為中的不同需求向不同的市場細分。市場細分是一個復雜的工作,需要在商品、消費者、環境三方面全面考慮,通過精準定位,找到特定的消費者群體,以滿足其特有的需求和心理。所以地域性市場細分法是細分網上消費者市場的最佳途徑。

❷ 股票的地域板塊分類都有幾種該如何細分

股票板塊是指一些公司在股票市場中具有特定李乎的相關要素,該板塊以該要素命名。截至2019年10月30日,中國約有3700家上市公司。對上市公司進行有效、合理的分類可以幫助投資者更好地關注某一行業、領域或股票。特別是在投資者進行投資選擇時,合理的板塊劃分可以使投資者更有效地觀察、比較和分析同類型上市公司的業務布局、經營狀況、財務狀況等基本信息,是投資者做出投資決策的重要依據。

投資者在投資概念股時,應避免跟風炒作,冷靜分析當前經濟環境、政策動態、行業周期、技術應用等與概念相關的信息,理性投資,避免虧損。例如,熱點跟蹤中提到的區塊鏈熱點,僅在10月30日上午追上並買入區塊鏈概念股百邦科技,單日損失就達到了20%。同樣的情況在過去的許多市場熱點中也發生過。例如,2017年雄安新區概念股市場共有70隻雄安概念股集中交易,其中25隻概念股連續獲得5個以上交易板。然而,在第7個交易日之後,個股大幅回調,早盤大幅上漲。隨後,一些個股的股價一路下跌,趕上高入場率的投資者陷入了深深的陷阱。

❸ 什麼是區域垂直網站

(1)垂直網站:
和第一代大而全的水平網站(又稱綜合性網站)不同,垂直網站注意力集中在某些特定的領域或某種特定的需求,提供有關這個領域或需求的全部深度信息和相關服務,作為互連網的新亮點,垂直網站正引起越來越多人的關注。在越來越多的網路吸引老百姓的注意力時,網民卻逐漸走出時髦、好奇的初級階段,不斷在網上尋找著實際、實用和實惠。正因為認識到這一點,賽諾愛在目前開通的5個頻道:房頻道、緣頻道、職頻道、PC頻道和車頻道中,提供的服務都是實實在在的,就如同他所提出的口號「真實的網路、實在的生活」一樣,SINOi強調服務的深入、具體、全面、實用,對老百姓的服務體貼入微,這也是垂直網站的好處.

國內電子商務走向細分 區域垂直網站方興未艾
網易科技訊 1月9日消息,阿里巴巴的成功上市、行業網站崛起、甚至網路進軍電子商務的傳聞,07年的電子商務市場獲得了太多的關注,越來越多人開始聚集在這個鏈條中。

保持一個行業的熱度,市場細分是最有效果的方式之一。短短幾年內,行業垂直網站們紛紛涌現。上百個行業,上萬種產品,每家網站都標榜自己為某行業門戶,競爭可謂慘烈。作為市場細分,2008年的電子商務,還有另一條路擺在後來者的面前。

做生意的時候,我們常問「您是做哪個市場的?」,往往會得到兩種回答:「我是做建材的」或者「我是做俄羅斯市場的」。這便是行業性分類及地區性分類。電子商務走過了幾年行業性分類的道路,以中國化工網、中國建材網、中國機械網等為代表的的行業垂直網站已經逐漸走向成熟,而地區性垂直網站才剛剛起步。

國內已經有部分省市出現了地區性垂直商務網站,如浙江溫州、義烏這些特點鮮明的市場。但由於在國家政策、語言、物流、支付等環節並不能體現出很強的差異性,因此在內貿領域,地區細分還不能完全發揮出它的本意。但在近幾年來以中東、獨聯體、日韓等地區貿易為代表而逐漸興起的外貿B2B領域中,地區性垂直則大有文章可做。深圳本土電子商務網站伊果網,作為一家專注於東歐市場的地區性垂直網站,伊果網帶著15年工廠經驗,8年國際貿易資源進入電子商務,用短短1年的時間在當地市場形成了這種模式的雛形。

以前國內中小企業開展出口業務,大多通過貿易公司來操作。隨著市場的開放和業務的深入,更多的工廠希望繞開貿易商,獨立開發新市場。但由於該市場的特殊性,在語言、市場特徵、政策法規、清關、支付、物流等多方面的制約,這些中小型工廠往往有心無力,自己開發市場的風險很大,投入也會很多。這時,他們仍然需要一個能扮演平台提供者和貿易協助者的第三方角色來提供幫助。電子商務的信息開放性、平台性和交互性無疑會很好的扮演起這種角色。另一方面,作為傳統的貿易公司,受人民幣升值、政策調整、貿易信用問題及清關難度加大等影響,也需要及時的轉型來緩解業務量的萎縮。他們中的有些人便走上了電子商務的道路。

對於如何做好電子商務的地區性垂直,目前仍然不明朗,但有一點是肯定的:無論是過去提到的「線上與線下結合」,還是最近提出的「參與到交易」,是地區性垂直網站必須解決的核心問題。

舉個例子,中小企業要把產品賣到俄羅斯,沒有當地人脈、市場經驗甚至海關關系,非常艱難,甚至你的英語很熟練都行不通,因為他們即使是在做國際貿易的時候都幾乎不用英語。在俄羅斯,大部分買主更希望與中國工廠有實際的接觸,或者通過當地人引薦,以降低他們在信用、風險、產品質量等方面的擔憂。如何做到真正的本地化,網站的線下資源十分重要。所以地區性垂直網站的經營者往往是由傳統行業,如商會、貿易、物流發展起來的。伊果網通過開辦當地分公司,或者與當地大型企業合作,甚至開建商店等,都是為了盡量在當地市場營造出傳統的市場氛圍,而不是僅僅局限於網上。我們常提到的「互聯網與傳統結合」,在這里得到充分的體現。他們雖然在信息規模上不能與綜合門戶相比,但對於市場目標明確的企業,往往能提供更多更有價值的幫助。

雖然通過傳統資源形成了一定的壁壘,並不意味著伊果網這樣的網站就能對她所面對的市場全包全攬。她們是一個先行者和領導者,能延伸的地方還很多,海外展會、行業數據、翻譯服務、貨代運輸等等,都有可能成為網站的一部分進行擴展或者以第三方合作的方式出現。同時,她們與成熟行業垂直網站並不沖突,反而具有相當的互補性,如果兩者能很好的結合,將是今後雙方向更深層次發展的出路。

地區性垂直網站在08年會有怎樣的發展和影響,是否改變中國互聯網大熱即冷的普遍現象,還很難預計,但它們的出現為競爭日趨激烈的電子商務行業注入了另一種活力,為更多想投生電子商務的企業和個人開辟了一條新的道路。

❹ 如何進行網站現狀的分析

因為只用通過網站分析才能了解我們的真實現狀,認識到我們做SEO的真正難度,有了目標,我們才能更加清楚的知道我們應該怎樣做

那麼,從哪些方面來進行網站的現狀分析呢?我們應該從以下幾個方面入手:一、現有關鍵詞的分析通過關鍵詞樹形結構的分析,我們已經生成了一個幾近完整的關鍵詞庫

從這些關鍵詞我們可以知道有多少關鍵詞我們正在操作?哪些關鍵詞已經排到了搜索引擎的前面了等等

通過對現有關鍵詞的排查,我們可以更加的知道我們接下來的發力方向,更明確以後的工作重心和工作目標

二、網站的拓撲結構的分析網站的拓撲結構,應該是網站的產品細分和銷售輔助

產品細分,可以是咨詢網站內容的細分、可以是產品站類細分也可以是分類信息網的地域細分;銷售輔助一般來說是指能夠提高用戶轉化的非產品類目錄

網站的拓撲結構不同於網站導航,網站導航是指在網頁頭部用於用戶方便點擊的導航條目

導航條上面的不一定就是拓撲結構中的分類,分類也不一定上到導航條

網站拓撲結構的構建,可以參考我們之前的關鍵詞樹形結構

三、網站程序的選擇網站程序關繫到網站的擴展和網站修改的難易程度,如果我們的舉衡氏網站程序已經提供了足夠多的標正散簽和代碼以備調用,或者允許用戶自定義欄位或者標簽,那操作起來就會更加方便

如果沒有,我們優化工作將會受到非常大的限制

四、模版標簽修改的難度網站標簽和模版的修改難度,很大程度上是有網站程序來決定的,也就是網站內部標簽的調用方式決定的

除了網站標簽調用方式,模版標簽的修改難還度表現在怎樣獲得一個漂亮的網站模版,怎樣修改模版

五、網站擴展的難易程度網站擴展的難度也是由網站程序來決定的

目前,主流網站程序分成asp、php、asp

net、jsp四種

其中php的應用和擴展的支持最好

這里需要注意的是,前提必須是在編程的時候給其他程序預留了相關的介面

六、網站優化成本分析當搜索引擎優化操作到這一步的攔圓時候,我們完全可以肯定我們之前做的網站定位和關鍵詞選擇是不是合適,要不要重新選擇關鍵詞或者重新定位關鍵詞

如果經過分析,一切都定下來了,我們就要計算我們的優化成本了

優化成本是根據我們所設的目標,在當前網站情況下,我們要超過競爭對手所需要的付出

在做成本分析的時候,我還應該估量一下我們的時間成本、人力成本、資源成本和技術成本

❺ 在常州地區招聘如何選擇人才求職招聘網站

常州有哪些權威的招聘網站?常州哪個人才招聘網站比較好?

這個問題應該是常州人力資源經常問到的問題,公司需要大批招人,如今最熱門的招聘途徑網路招聘肯定是少不了的,一般的人力資源第一感覺就是當地的人才網是最權威的,想都不用想就直接跟他們長期合作,合作過後,公司規模比較大或者崗位待遇比較好的話還好,這樣的公司在哪個網站上都吃香,但有一部分人力資源發現,在上面除了行政或者一般的崗位能夠招聘到人,但高技術的人才和高層管理根本就招聘不到,當然也不是全部都是如此.人力資源要找的是哪個網站最符合我們公司崗位的招聘.

下面我來跟大家分析下人才普遍是如何求職的.我這里把人才分為4類,第一類是應屆畢業生,這類人才基本上去人才市場的比較多,其實他們也知道網路招聘,但不是很熟悉,通過網路招聘需要填寫一些自身的情況,很多應屆畢業生不知道該如何填寫簡歷,往往在很多填寫項裡面隨便寫2個字,或者直接空著,這樣也在網上進行海投.天啦,你們可知道公司負責刷選簡歷的看到你的簡歷是什麼樣的表情嗎?而應屆畢業生覺得自己投了那麼多簡歷,應該有很多人給自己打電話吧,等來等去卻一個電話也沒有,偶爾來的一個電話還是保險的,從而對網路招聘失去了信心,所以他們把目標轉向了人才市場,交了幾十塊錢在人才市場轉了一圈,才發現,基本上都是一線工人和業務員.個人覺得剛畢業的大學生做業務員挺不錯的,很能鍛煉自己.

第2類人我定為潛力股,也就是有一年以上工作經驗的,5年工作經驗以下,這類人是在網上找工作最多的,公司如果想招聘的就是這類人,我很推薦做網路招聘,這類人也是從應屆畢業生走過來的,對人才市場很了解了,去人才市場根本就是浪費金錢,而且不見得有很好的崗位,同時也見證了公司基本上都是通過網路招聘到的人才,也很清楚了如何在網上找工作,他們基本上都是通過當地的常州英才網或者常州人才網找工作.

第3類人算得上是公司的中流砥柱,5年以上工作經驗輪數,這類人才基本上都是各個公司競相爭奪的人才,將她們招聘到公司不僅不需要培養,反而還會幫公司培養人才,能夠節約公司很多的仔桐卜人力資源成本,但這類人才基本上不是隨便就跳槽了,除非有比現在更好的待遇或者更好的發展前途,這類人找工作基本上是有目的念穗性地跳槽,他們在網上找工作基本上不是搜索招聘網站,而是直接搜索企業招聘信息或者是直接進專業的行業網站,所以公司如果想招聘這類人才建議公司找個行業網站或者這個網站上面跟公司相同行業正在招聘比較多的網站合作.

第4類人獵頭人才,這類人才基本上都是8年或者10年以上工作經驗的,當然也有的只有很少的工作經驗,因為這是個很冷門的職業,這類人才不用說,公司基本上都是通過獵頭招聘,就算在網上能夠看到看到這類招聘信息,基本上也是抱著一線希望.

如今人才的求職情況人力資源應該也非常清楚,但有的人事會問我們公司現在有普通崗位招聘,也有高術人才招聘,公司每次招聘都是選擇好幾家招聘網站招聘,有行業的,也有地方的,還有綜合的一起招聘,這樣效果還可以,但招聘成本卻相當的高.

如今這個問題一覽英才網已經完全解決了人事的困擾,一覽英才網旗下有細分到行業網站和地區網站,你只要在一個網站上面發布招聘信息,你的招聘信息可以同時顯示在一覽英才網旗下的行業網站和總網上面,相當於同時跟地方網站,行業網站和綜合性網站同時合作了,價格卻只是一個網站的價格.常州當地的人力資源選擇招聘網站的時候可以去具體下了解下一覽英才網旗下的常州英才網.

❻ 電子商務網站的分析可以從哪些方面

電子商務網站的分析可以針對以下幾方面:

一、電子商告檔務網站的業務需求: ?

1. 市場推廣方式是否有效,以及能否進一步提效; ?

2. 訪問網站的用戶是否是目標用戶,哪種渠道獲取的用戶更有價值(跟第一個需求有襪如亂交集也有不同); ?

3. 用戶對網站的感覺是好還是不好,除了商品本身之外的哪些因素影響用戶的感覺;

4. 除了撒謊外,什麼樣的商業手段能夠幫助說服客戶購買;

5. 從什麼地方能夠進一步節約成本;

6. 新的市場機會在哪裡,哪些未上架的商品能夠帶來新的收入增長。

這些根本性的業務需求每天都會被網站管理層以各種各樣的方式提出,如果網站分析不能圍繞這些問題進行,那麼任何分析的努力都不過是隔靴搔癢,價值低迷。

二、電子商務網站的結構:

1. 網站URL的結構和格式; ?

不要小看了電子商務網站頁面的URL結構和格式,URL的設置方式將直接影響到未來網站分析的成敗。此外,一旦URL的設置方式確定了,再進行改動的可能性極低,或者具有很大難度。這是一個牽一發而動全身的問題,未來將涉及到SEO,涉及到數據的重新組織,涉及到品類管理等等,極為復雜,因此我們發現在實際案例中,一旦先期的頁面URL格式不合理,帶給後期分析的災難幾乎都是完全不可逆的,因為極少有網站再敢去調整URL結構和格式了。

2. 流量來源的標記

電子商務網站幾乎都是要靠購買流量生存的,除非你是淘寶商城(其實淘寶照樣要買流量)。因此,為了搞清楚購買流量的數量和質量,我們必須要能夠在進行網站分析的時候識別這些流量。

為流量來源增加標記其實是一個非常容易實現的領域,而且用link tag的方法幾乎就能夠解決所有的問題。但可惜的是,各種情況造成link tag的實施總不是100%令人滿意。

不過,不能做到100%,只要能做到90%實際上已經能夠幫助到後面的分析,但如果你完全不去做這個工作?——那就只能盲人摸象了。

3. 端到端的ROI監測實施

如果我們想要解決上面的第一個業務需求——市場推廣方式是否有效,以及能否進一步提效,其實從分析的方法論角度看並不那麼困難,但是我們需要網站分析工具能夠實現端到端的ROI監測。

什麼是端到端的ROI監測?

這是電子商務網站分析中最重要的一個分析功能。如果沒有這個功能,這個工具對於電子商務網站的適用性就大打折扣。所謂端到端,一端指的是流量的來源,即你購買的流量;另一端是輸出,即這些流量帶來的銷售。端到端的ROI即是指流量端的投入和最後流量帶來的銷售收入的比較。沒有端到端的ROI監測,你就橡答不能真的知道各種市場推廣方式是否有效,或者何種方式更有效。

這些功能都不是網站分析工具默認配置可以直接提供的,需要做一些技術設置,屬於監測實施的一部分。我們的最佳實踐(Best Practice)是,如果你不能實施前端(即流量來源投入端)投入的監測,那麼至少必須保證前端流量來源標記實施以及後端(即流量帶來的銷售)收入監測的實施。如果這一塊沒做好,那麼後期想要了解這個領域的優劣,就難如登天。 ?4. 每個頁面都正確置入了監測代碼嗎?

你一定會認為這個問題不值一提,答案當然是都置入了。但是實際情況並不如此,越大的網站就越可能有漏網之魚。

如果頁面沒有代碼,那麼就只能回過頭用伺服器日誌來解決問題,這可不是一個高效的辦法。

三、電子商務網站在線營銷效果:

1. SEO的效果衡量 ?

我們傳統的方法是只用搜索引擎的SERP的排名來決定SEO的成敗。很直接,很容易操作,但很片面,而且趨勢也不明顯,不能帶來足夠的insight。我們關注更多的指標: ?Organic Search Traffic(自然搜索流量),當然,這個肯定會關注,不用說。 Total Organic Traffic(全部自然流量),這個需要一點兒解釋。如果SEO的效果顯現,那麼除了搜索引擎上的流量增加,一些來自其他相關網站的潛在流量也會被激發出來。例如來自SNS網站的分享、推薦類網站的推薦、博客和社區網站以及直接流量(Direct Traffic)等等。 熱門關鍵詞。查看到底是哪些自然關鍵詞更有流量?哪些關鍵詞帶來的訪問者對商品更有興趣(注意:這個問題和前面那個問題是兩回事)?哪些關鍵詞能帶來更高的收入?這些關鍵詞都是極有意義的潛在商業機會,值得通過網站分析進行挖掘,而僅僅通過前端的AdWords或者鳳巢系統是不可能完成的。 SEO流量的訪問深度。我們可能遇到過這樣的情況,SEO之後,排名升高了,流量也增加了,但是流量的含水量也加大了——bounce rate升高,訪問的頁面深度降低,網站/頁面的停留時間也變短。所以在SEO效果衡量上,必須在關注數量的同時關注質量。 SEO的端到端ROI。如果在SEO方面額外進行了花費,那麼就應該計算這一策略的投入產出情況。 最後,SERP的關鍵詞Ranking。

2. SEM和硬廣的效果衡量

SEM效果衡量和SEO類似,但是更強調端到端的ROI,因為SEM廣告的投放效果是可以通過link tag標記進行細分的。有很多工具都能做到這一點,例如Google Analytics可以跟AdWords無縫銜接,Omniture的Search Center也能提供類似的功能。

硬廣的衡量其實和SEM是類似的,關注細分類型乃至個體的端到端ROI以幫助優化具體的投放選擇。

3. EDM營銷效果衡量 ?

EDM是一個非常特殊的領域,也是我很喜歡的營銷方式。這是因為同SEM等營銷方式一樣,它是可以被持續優化的,而且因為它含有的信息量很大,所以更容易幫助增加轉化。此外,EDM的優化分析和對一個網站頁面的優化分析有非常接近的地方。 ?除了EDM本身關注的指標,如Delivery Rate、Open Rate、Click Rate等之外,與前面的營銷方式一樣,EDM營銷的端到端ROI分析仍被強調為最重要的KPI。此外,細分EDM的流量也能帶來很多優化推廣的insight。另一方面,EDM本身比SEM和硬廣具有更多的可優化空間,並且與網頁一樣,是一個非常好的研究用戶行為和興趣的「觀測平台」。

如果可能,我們強烈推薦在EDM中加入網站分析工具的監測代碼,這樣可以把EDM作為頁面來進行分析和優化;另外,link tag是必須要加入的,這樣在EDM內置的監測代碼不起作用的時候,仍然能夠為我們提供完整的clickstream數據。

Kurt告訴我們,這些clickstream數據包括:

1. 郵件元素的點擊比較,例如導航部分與正文的點擊比較 ?;

2. 促銷banner之間的點擊比較 ?;

3. Call to action按鈕在首屏與非首屏的比較等等,其實和分析網頁的互動幾乎一樣。

此外EDM營銷分析中還有一個領域是可以持續優化的,即EDM的資料庫。你可以不斷修正和補充,讓你的客戶資料庫更具相關性。

4. 所有營銷方式的綜合分析 ?

如果link tag標記和端到端的ROI實施都很好的執行了,那麼比較不同營銷方式帶來的效果就不是難事。 ?單位成本的流量比較,這個相對而言能夠讓你了解在帶來流量方面誰更強大; 單位成本的ROI比較,這個能讓你知道誰更能幫你賺到錢(顯然流量多少和賺錢多少並不能完全劃等號),這個有可能能讓你得到新的預算分配的方法,並且在不降低營銷效果,甚至提升營銷效果的前提下降低成本;在我們剛拿到一個電商網站的時候通常不知道如何下手,是優化站內頁面,還是大量做站外廣告來引流呢?其實我們最該做的就是網站數據分析,通過網站分析工具

抓取用戶數據,可以幫助我們看到網站的優缺點以及用戶對網站的哪一部分更感興趣找到這些後對於網站後期的優化會有很大的幫助,找到了數據就等於找到了

用戶需求。

以99click商助科技旗下SiteFlow?為例,作為第三方數據分析工具,詳細介紹重點關注的模塊和指標。

一、流量分析

主要是為對網站整個站點的進行流量監測。細分維度有:時段、地域、來源、客戶端信息等。

1、來源維度

可以分引薦、搜索引擎、關鍵詞等渠道實現不同渠道的流量信息,甚至可以實現區分同一渠道付費流量和非付費流量的分流。

2、地域維度

可以分省份、分城市以地圖形式和報表形式呈現出受眾來源的具體地理位置。從而,便於分析客戶分布情況

3、時段維度

通過時段維度可以按照(24小時OR日序列)2種模式監測整站流量的24小時變化趨勢,以及不同日起的變化趨勢。

4、客戶端信息

從瀏覽器、操作系統以及屏幕解析度方面了解受眾群體的客戶端屬性。

二、站內運營

主要是對重點網頁項目做監測,分析每個網頁項目的流量、人數、二跳等指標。還可以通過其他維度來分析特定定製頁面的情況。比如:地域、來源、時段統計等。具體可以從以下幾方面進行闡述分析:如:網頁項目分析、站內搜索分析、站內廣告分析、頁面流向分析、著陸離開分析、場景轉換分析、頁面流量分析。

1、網頁項目分析

比如網站首頁、導航頁,或者產品頁,若是產品頁,通過定製可以對不同id的產品進行細化分析。可用於調整頁面內容的排列位置,擺放順序等。

2、站內搜索分析

對站內搜索頁面上的關鍵字使用情況進行分析,主要展示數據為:關鍵字、關鍵字帶來的瀏覽量、使用關鍵字的用戶數、用戶百分比、點擊量、點擊率。主要作用是便於網站了解用戶的主動喜好。

3、站內廣告分析

展示點擊站內廣告後形成的轉化情況及該站內廣告的點擊情況。

4、頁面流向分析

以您定製的起始頁面為起點,記錄用戶10 步內的頁面瀏覽情況,默認展示使用最頻繁的瀏覽路徑。

5、著陸離開分析

記錄用戶從哪些頁面進入網站,從哪些頁面最終離開網站,了解網站的主要入口、出口情況。

6、場景轉換分析

用戶可以根據網站自身的結構,定製場景,查看用戶是否是按照定製的場景在網站之中去行走的,如果不是按照這樣的行走路徑。可以根據場景中的流程來實時改進。

7、頁面流量分析

呈現網站流量較大的URL的流量數據,了解不同頁面的流量情況,根據這樣的數據來查看網站是否有數據異常,或者需要重點關注的頁面。

三、轉化分析

主要是對網站的轉化效果進行分析。轉化目標可以通過多個角度去監測數據:外部來源、關鍵詞、著陸頁面、地域分布、時段統計、廣告轉化。該功能的主要目的清晰呈現網站的轉化結構,便於網站優化推廣渠道、方式,進而最大化提高網站的轉化率。

1、外部來源:不同渠道對轉化帶來的影響。

2、關鍵詞:不同搜索引擎關鍵詞對轉化帶來的影響。

3、著陸頁面:不同著陸頁面對轉化的影響。

4、地域分布:轉化的人群都來自哪些省份。

5、時段分布:統計轉化來自於哪些時段或者時點。

6、廣告轉化:不同廣告媒體、廣告位帶來的轉化數量。

四、廣告管理

主要是實現站外廣告投放的營銷監測。投放形式有:品牌廣告、競價SEM、直郵EDM、渠道廣告。還可以通過定製報表來實現自定義選擇活動到郵件的功能。通過該功能,不僅可以掌握精準的投放數據,更有利於發現不同渠道的效果好壞(比如流量質量、轉化效果等),對投放渠道進行優化,提升推廣的ROI。

五、會員分析

了解會員在重點頁面、重點頻道的流量貢獻,了解會員在網站的行走路徑,了解會員地域、年齡等屬性分布,並詳細分析不同會員在網站的關鍵行為,比如產品瀏覽、入藍、訂購等指標,為網站的精準營銷提供有力的數據支持。

六、業務分析

通過對每種產品的銷量情況查找產品存在的缺陷,進而找出解決方案。 對每個產品進行瀏覽/入藍/訂單分析,發現熱門但點擊率、入藍率不高的產品,從而進行策略調整,也可以細分不同品牌、品類、分店等維度來分析。1、樹立良好的品牌形象

網上購物很難看到實物,一般就是從產品的文字和圖片,客服的介紹以及用戶評價來了解這款產品。知道用戶是怎麼來了解一款產品,那我們就要把這些東西做好,產品的文字說明要很詳細、真實,產品圖片要精美,做好服務讓用戶給好評。做好這些給用戶一個好印象之外,同時也是給自己網站樹立一個以優質服務和產品的良好品牌形象,從而贏得消費者的信賴。

2、專業的網路客服

剛才上面說到消費者網上了解一款產品,其中包括客服的介紹,所以客服對一筆交易的成功與否也是非常重要的。網路客服不光介紹這款產品,同時要懂營銷技巧、產品的專業知識、良好的心理素質等等。我認為網路客服通過專業的崗前培訓,完整專業技能測試才能上崗。

3、良好的售後服務

不管一款什麼產品,一批生產出來之後,肯定有好有壞。流落到客戶手裡就會有有問題的產品,這個時候用戶肯定會找到網站。我們需要提供很好的售後服務,不能賣了就不管了,這樣子下次他再買產品就不會找你,更不可能給你介紹新客戶。人心都是肉長的,只要你認真的做好售後服務,產品的一些缺點,往往就會被用戶忽略。之前當當網和京東都有曝光過售後不好的問題,但是他們都及時處理了,這樣或多或少會影響他們的品牌形象,電子商務網站的售後服務是非常重要的。

4、完善的物流服務

網上購過物的朋友都知道,有時候產品出現損壞或者收貨時間很長,由於商家和物流運輸公司是兩個不同的個體,到最後面是互相推卸責任,讓消費者都無法找到責任方,同時也非常郁悶,無形中讓用戶畏懼網上購物,更不會信任你這個網站了。這也是阿里巴巴和京東商城今年都發巨資來建設自己的物流運輸體系的原因。小的電子商務網站不能建設自己的物流體系,但是可以跟物流公司簽訂合同或者相關協議來保障用戶的權益,同時也是給自己的形象加分。

電子商務這一塊以後的發展前景非常不錯,很多大型it企業都非常看好,一些傳統企業也參加進來了。將來的競爭也會非常大,我認為價格是吸引客戶的一方面,優質的產品和服務才是留住老用戶和吸引跟多新用戶的法寶。

❼ 做網路推廣,付費推廣與免費推廣的方式有哪些

做網路推廣,付費推廣與免費推廣的方式有哪些?首先要跟你明確的是,免費推廣並不是說不花錢,也是需要花錢的,只是錢並沒有付給推廣平台而已。

1、付費推廣方式有哪些

1)直接投放平台廣告

但凡是流量大的平台,都會有投放廣告的地方,直接去搜索平台官方投放,開通賬戶充值投放就行了。廣告投放的展現形式也有很多種,你根據實際情況選擇就行。

比如:網路競價、騰訊廣告、抖音廣告等。

2)KOL合作投放

在自媒體如火如荼的今天,很多有才的人都在生產內容,他漏冊們成為了慧搜桐自己行業內的KOL,找到自己行業相關的KOL,合作投放軟文就好。

比如:微信公眾號、頭條號、抖音號等。

做網路推廣,付費推廣與免費推廣的方式

3)行業垂直網站投放

找到行業垂直的網站站長,或者大型門戶網站的垂直板塊版主,找到他們的聯系方式,可以投放自己的軟文。

4)第三方廣告投放

這類投放和第一個有點像,但是他們是整合了多個中小平台的流量,作為第三方廣告插件安裝在中小網站,廣告投放展現方式多樣。

比如:網路聯盟、廣點通等。

2、免費推廣方式有哪些?

免費推廣的本質,其實就是給內容平台,提供優質的內容。這類平台可以分為以下幾類:

1)門戶信息平台

這類平台,主要是發布一些生活信息。比如趕集網、58同城等。

做網路推廣,付費推廣與免費推廣的方式

2)各大論壇

這類平台,主要是地域/興趣/行業細分的互聯網交流平台。比如知乎、豆瓣、天涯論壇、網路貼吧等。

3)優質內容提供方

這一塊可以分為4類,第1類是流量比較大的內容型網站;第2類是粉絲比較多的新媒體賬號;第3類是當下主流的新媒體平台;第4類是問答型平台。

這些平台都有一個共同點:都需要你生產優質的內容。

所以,免費推廣需要提供優質內容,就需要花費人員去做這些事情,從這個層面來講,免費推廣其實一點都不前坦免費。

❽ 什麼招聘網站既針對行業和地區細分又是綜合型的招聘網站呢

現在好像主要的就是深圳一覽網路公司的一覽英才網!一覽英才網——細分招聘,精準求職!是基於行業垂直細分和區域橫向細分的特大型招聘網站平台,國內各行業各地區首選求職招聘網站平台!我們摯愛、融入網路招聘事業、經過行業細分和區域定位的招聘顧問為有針對性的招聘單位提供顧問式招聘解決方案助理式招聘後續保障秘書式招聘精細服務確保每一次招聘的定位精準和高效有序;我們專業、熱愛職業生涯規劃、熟悉本行業職業發展態勢和本地人事勞動政策的職業咨詢師為細分行業、定位區域的人才求職提供導師式的求職解決方案朋友式的求職有效途徑保姆式的求職終身服務確保每一次求職的精準匹配和理想效果

時代核心觀點:網路時代、網路招聘時代,作為基礎服務的招聘信息和簡歷信息發布是免費的,作為基礎服務的簡歷投遞和簡歷收集是免舉皮費的;作為增值服務的顧問式招聘服務是收費的,作為增值服務的咨詢式求職是免費的!一覽英才網深信,雖然對增值服務的咨詢式求職應該收費,作為對求職者個人來講,本來找工作都很不容易,我們學習了獵頭服務的收費模式,我們更希望這部分的成本通過「交叉補貼」的模式由招聘單位承擔!我們同樣認為,招聘網站不僅僅是一個平台,平台充其量提供給招聘單位和求職個人是基液搜礎性的服務,不應該收費!只有我們的招聘顧問為招聘單位在基礎性的平台服務基礎上提供的增值式顧問服務才應該收費,所以我們以行業垂直細分、地方橫向細分的招聘求職服務模式得以實踐,在招聘單位和求職個人不斷認可和持續改善的基礎上得以穩健快速發展!一覽英才網踐行海納百川,有容乃大的企業氣質用心專注,服務專業的敬業精神志存高遠,腳踏實地的工作作風一覽英才網追求「勞動創造人本身」!——信息時代,網路招聘時代,我們希望每一個職業人、准職業人都能很好的:定位自我,發展自我,成就自我,創造自我!「21世紀最貴的是人才」!——我們期盼各行各業的優秀企業組織能夠實現「得人才者得天下」的夙願!在國家人才安全戰略的基礎上,一個「人盡其才、才盡其用」的和諧社會景象呈現於你我眼前!一覽英才網在行動:我們每個垂直行業和定位區域都是一個專業的團隊組成,該團隊主要人員是針對招聘單位提正埋差供顧問式服務的招聘顧問,和針對個人提供咨詢式服務的職業咨詢師!比如,招聘單位需要招聘某幾個職位,我們具備行業背景素質和招聘基本能力的招聘顧問就會根據招聘職位的具體情況作個性分析,在一覽英才網所屬行業網站或者區域網站享用平台服務,然後主要是人工服務,這樣可以避免收到無效的簡歷問題,避免浪費招聘單位的時間,提升招聘效率

同時我們職業咨詢師也會分別針對每一份簡歷作個性化分析,分別和簡歷個人做個性化溝通,一起做好求職分析和求職定位,從而提升求職效率!所以招聘要細分,求職要精準,方能事半功倍!縱向行業細分、橫向區域細分的人才市場格局——一覽英才網

❾ 類似百度貼吧,微博超話,這樣可以選擇地域或者行業關注或發帖,又比較有人氣的公共網站的平台還有哪些

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