① 人才網站是如何賺錢的
一般小型人才網都是一個技術出身的人,建了個小網站,或是銷售出身的,花點錢找人隨便建個人才網站,然後在各大人才網站上面採集職位,企業信息越多,關鍵字就越多,被搜索引擎收錄了,流量就來,不收錄就等死了. 但像人才網這類網站的關鍵字非常特別,一般是XX公司,XX企業的,這類關鍵字除了企來本來的網站外,就很少其他地方出現這類關鍵字,所以關鍵字優化也相對簡單,最簡單的做法就是盡量採集多點招聘企業信息及職位信息吧.流量有了,廣告收入也來了. 簡單說明,就是以流量換收益,靠聯盟廣告賺錢. 中型人才網 一般是從大型人才網站出來的銷售精英跟技術精英合作組成的團隊.他們從事過這個行業,對這個行業的前途有瞳景,可惜這個行業群狼四起,不是這么容易的. 這類網站主要經營模式跟獵頭相似,表面上是搞人才網站,但實際上是一個廉價的獵頭服務公司,因為他就夾在人才網跟獵頭公司之間,既為客戶提供人才網一樣的服務,但又要比人才網做得更多,要主動為企業客戶提供選人的服務,還要收費比大型的便宜.要不然企業就會去大型的人才網站里,因為中型的人才網始終名氣及不上大型的,簡歷數據,廣告效果都比較差. 概括一句:就是以服務換收益. 大型人才網站 他們在國內發展了多了,有一定的規模,主要銷售方式為電話營銷,有企業內部運作流程定製的客戶管理系統,對客戶開發、管理有一定的流程，標准。公司內部有明確的分工及各個職能部門：市場部，銷售部，行政部門，技術部門等。 市場部負責市場推廣，宣傳 銷售部負責目標客戶銷售，客戶開發 行政部負責公司內部管理，包括招聘，培訓，薪酬福利管理等 技術部負責人才網站的維護，開發新功能，日常管理等。
② 智聯招聘是如何盈利的
有名的招聘網站主要盈利模式是通過大型的企業用戶注冊和廣告收入來的
③ 招聘網站的盈利模式是什麼
廣告、推廣等一般網站方式，還有機器篩選簡歷服務（也就是說大部分簡歷是直接被機器pass掉的）等
④ 前程無憂，中華英才，智聯招聘是靠什麼賺錢的
第一，通過網站廣告掙錢。
第二，想發布招聘廣告的公司交給這些網站廣告發布費；
第三，軟文掙錢，如發布一些企業的形象宣傳的文章；
第四，與各地的報紙合辦報紙，通過報紙實體吸引廣告客戶，廣告客戶在報紙實體上發布廣告，收取廣告費和宣傳費及軟文費用。前程無憂和智聯招聘在很多城市都合辦了報紙。
第五，通過統計，公布一些人力資源報告掙錢。如果有公司買了這些人力資源報告是要付錢的。
一般來說，大部分人才招聘網站是這樣掙錢的。當然，可能還有一些不傳之秘。
⑤ 597招聘怎麼賺錢
597招聘賺錢的方法，就是幫助招聘公司，進行員工的招聘，拿這個介紹費，員工入職有，員工工期多久也有。
⑥ 專門幫人招聘的網路公司，靠什麼賺錢
首先，招聘平檯面對的用戶分為招聘者，和應聘者兩大類。根據招聘者，就是用人企業的需求，可以從這三類問題提供服務：1）如何找到應聘者？當用人企業需要擴張，或者由於員工的流動需要補充人才，無論企業是否已經具有一定知名度或者有自己的平台可以發布招聘信息，都會找第三方平台發布招聘信息，這時候招聘平台便可以開展一輪又一輪的業務了。通過各種渠道發布招聘信息，並及時推送到匹配的人才；同時可以協助企業編輯企業信息文化介紹，提高企業知名度；提供行業薪資對比分析，幫助企業提高招聘競爭力。2）如何找到匹配的人？第三方服務除了信息涉及廣泛外，還有就是能對信息進行提取總結，達到精確的配對，讓甲方爸爸節省精力和時間。3）如何留住人才？即使完成了招聘流程還可以提供後續服務，幫助企業建立誘人的文化體系，薪資結構，激勵體系，為人才提供職能發展培訓，才能更好的留住更多人才，讓企業迅速發展。
在應聘者角度，招聘平台既能從中尋找合適的人才推薦給企業完成任務，又可以在應聘者身上挖掘更大的商機，也可以總結為三個方面的需求：1）如何找到心儀的工作？雖然應聘者可以在招聘平台上免費獲取大量的招聘信息，但是想從中挑選優質企業和崗位是很靠運氣和緣分的，除非有平台的獵頭幫助精準投放，因為獵頭可以利用後台信息，幫助應聘者在海量的招聘信息中找到適合的工作。當然，這還不夠，還需要提高匹配度，不然即使企業收到簡歷還是不能安排下一步面試的。這時候就需要進階服務了，2）如何提高匹配度？雖然有驚艷的高學歷，豐富的工作經驗，但是如果不懂得總結和提取關鍵信息，簡歷就會被企業HR快速略過，甚至連系統性的匹配程度都過不了關，所以這時候招聘平台便可以提供優化簡歷、培訓面試技巧等一條龍服務了。對於有明確意向的應聘者，以上全套服務已經可以輕松找到工作，可是還有部分在職場上感到迷茫的人，為了滿足這部分人群，便可開展第三項服務，3）如何做好職業發展？你喜歡的不一定是適合你的，適合你的未必有行業需求。一個好的職業規劃師便是從個人意向，個人性格能力，以及行業發展等方面，提供既適合你，又能落實的職業發展路線。
這么一分析，招聘行業真的可以包攬所有企業和個人客戶，並且橫跨大部分人生和整個企業生命周期。這么一張大餅，難怪招聘平台越來越多。那麼搭建一個這樣的平台需要哪些核心業務呢？首先，作為信息發布者，需要多渠道發展。線下可以組織校園招聘，社招招聘會；線上搭建PC端，移動端平台，小程序和信息推送可以增加曝光量；現在還出現了一批針對初入職場的內推實習項目，在招聘平台的競爭中迅速佔領了一塊空白業務。其次就是有強大的信息抓取技術和精準推送、匹配的演算法，有了這些硬核技術才能在平台類對手中脫穎而出，成為企業青睞，應聘者依賴的第三方平台。最後就是發揮小宇宙，無限挖掘招聘過程中的用戶需求，開拓一系列產品服務。