❶ 我想運營一個壁紙網站,圖片源如何得來求大神!
其實你所說的片源很好找的，如果不是做純原創性質的那你就找一些現有的壁紙網站，寫個抓取程序就成了，但是如果一直抓取別人的東西對自己發展不是很好，還是要弄點自己原創的。
原創你可以使用PS進行原創或二次創作都可以的。
希望對你有所幫助
❷ 自己設計的壁紙怎麼投稿到網站
現在已經沒有什麼網站會選稿件壁紙了，一般都是到各大設計網站發布自己的作品，有喜歡的人自動回約稿。類似像站酷網等
❸ 如何經營好一家壁紙店 詳細�0�3
店面地段、店面形象、會員管理是一些硬性的基礎調價條件，改善客流量的關鍵在品牌的市場推廣，這里我們重點來看一下品牌推廣。 一家壁紙店從開創走向成功須經歷幾個階段：知名度-美譽度-信任度-忠誠度。而在零售中我們要重點管理的數據依次是：客流-意向-成交率-成交額。可見，不管從哪個角度來考慮，創造知名度和客流都是最基礎最關鍵的。店面客流量的問題我們簡單來表述市場推廣的范疇。 一．廣告 打開知名度提升客流，除了和店面位置有關外，最直接的方式就是廣告，但採取何種方式最簡單有效呢？這里給大家一點建議： 1.網站廣告：網站廣告比電視廣告費用低，效果更好，尤其中青年看電視的少上網的多。建議選擇當地點擊率最高的門戶網站。 2.小區廣告：針對性強，收效快，尤其是剛開盤不久的小區，可通過物業或廣告公司操作，如做寫真板或電梯廣告。要求對所在城市樓盤狀況了如指掌。 3.簡訊息群發平台：對新開業的店來講，其宣傳作用相當強，費用低，針對性強。一般簡訊群發平台可以提供近半年之內交付的所有購房者手機號碼供您選擇發送。需要注意的是發簡訊息要掌握一定周期，起到宣傳作用即可，不可影響消費者工作生活。它還可以作為客戶關系管理平台，定期給已成交客戶群發簡訊息回訪，提升公司美譽度。 二．行銷 在房產行業不景氣，新店開業客流無法保障的前提下，就一定需要我們走出去。行銷過程中通過給客戶介紹比廣告要生動得多，說服力更強。行銷有多種方式： 1.直接到小區去拜訪：做好拜訪記錄，填寫行銷日報表（強制性指標）備案，並進行電話拜訪進一步跟進。對小區要進行有針對性的選擇，持續拜訪。業主不在家時可同施工人員或者施工監理溝通，了解業主到現場的習慣時間，為下次拜訪鋪墊。對於正在裝修但現場無人的情況，可留宣傳單以引起客戶注意。 2.到當地人氣最集中的家居建材廣場:通過散發宣傳單可派發小禮物，介紹客戶到公司參觀，尤其周六周日在壁紙和窗簾比較集中的市場派發效果更直接。該形式效果好針對性很強，到店成交的非常快。 3.知名度宣傳:到步行街或者人氣比較旺的地方派發宣傳單，主要目的是做名氣，可適當准備些印有公司LOGO 的小禮物配合宣傳單派發。 不管哪種派發方式，都需要執行力度。一定有部分員工派發宣傳單有心理障礙，或擔心被保安發現，或擔心被客戶拒絕。所以必須強制執行並且用制度和表格進行管理，否則再完美的計劃都只是紙上談兵。 三．拜訪裝飾行業同仁同裝潢公司的合作在市場開拓過程中的作用是不容忽視的，尤其是當地的知名裝飾公司，這一點在全國所有一流店面都體現得很明顯。主要優勢體現在以下幾點： 1.在知名裝潢公司展示廳布置壁紙展示，做上品牌 LOGO，本身就是一種宣傳，加上合作裝飾公司的推薦，再加上讓利給消費者的策略，非常容易得到客戶的認可。 2.參與裝飾公司組織的一系列推廣活動，不但可以接觸更多的意向客戶，還可以結識裝飾行業其他材料商同仁，多次拜訪，達成合作，客戶資源共享，互相幫忙。 「網站+小區+簡訊平台」的組合廣告推廣，以及行銷+裝飾行業的持續拜訪，對店鋪取得今天的成績起到功不可沒的作用。 客流有了保障之後，關鍵是能不能提高進店客戶的成交率。 客戶的成交率有三大因素：店面銷售人員的選擇與激勵、導購的銷售能力、合理的產品庫存。高成交率靠的是高效的銷售人員，高效銷售人員需要做好選、用、育、留四件大事。事實上我們終端很多優秀的銷售人員經常會流失，導致店面的成交率忽高忽低，效果不佳。關於成交率我們重點談一談如何人才流失的處理問題，簡單來講是如何留人的問題。 人員流失如同義務獻血一樣，偶爾失血對身體是無害的，而且可以增強機體的造血功能，讓身體更加健康，但如果是大量失血就會對生命造成嚴重威脅。我們經常看到我們的一些店員在我們辛苦培養成才後卻離我們而去，頻繁的人員流動有的時候再也經不起「鐵打的營盤，流水的兵」那句經典的自我安慰的考驗，人員流失除了導致業績下滑外還會帶來的招聘、培訓的隱性成本，以及士氣低落，工作流程中斷，顧客不滿等等顯性成本。 找到真正的原因方能拿出方法來解決，經過對全國多家壁紙店的調研分析我們總結了如下原因： 1.薪資問題。這個是造成店內人員流失的最終要原因，大部分壁紙店的管理者認為薪金是最為有效的激勵方法。 2．發展原因。整體來看我們壁紙整個行業內的店鋪人員組織架構設計都比較簡單，相對來講個人的晉升成長空間都比較小，而一些優秀的人才非常的重視個人成長的價值和發展機會，如果我們的公司不能為店員提供一個好的成長發展空間，那麼優秀的人員就有可能離開。 3.管理者原因。很多店員注重其管理者的管理水平，大白話就是願意跟著一個自己喜歡的且有能力的主管工作，這個主管的管理風格，具體來講就是指這個管理者的性格、態度、工作方法和溝通能力。一個好的管理者往往會決定一個員工的去留，猛然醒悟有的時候是我們做管理的水平有限導致的員工流失，卻不是員工水平太差。 4．環境的問題。很多店員辛辛苦苦做了兩三年，業績很好就是不能升職，反倒升職全給了那些能力平庸老資格的前輩，其實公平的競爭體系也會留下好人才。 5.招聘的問題。「寬進嚴出」目前在店鋪類企業存在較多，相對來講我們這個行業對人才的標准要求不是太高，很多時候找到一個合適的人才要費老大的勁，結果把關放的鬆了些，招了些庸才進來，特別是心態不太好的員工，工作沒作好反而影響了你的好員工。當然除了這5 個原因外還有很多原因，對這個店鋪的人才流失都產生了不同程度的影響，我們來看看用什麼方法來應對。通過對整個壁紙行業的調研結合我個人的工作經驗，我總結了應對店鋪人員流失的11 方法。 1．我是一切的根源，首先改變管理者。 店鋪的管理者，特別是店長要加強自身的學習，塑造個人的領導魅力，把優秀的人才團結在自己的周圍。 2．考察店員工資在當地同行中的競爭力 根據流行的激勵理論——公平理論來看，很多員工不但注重公司本公司內同崗位員工的薪資水平，同時也關注當地同行業員工的薪資水平，如果高於其工資收入就會產生不公平感，薪資不是管理激勵員工的唯一手段，但是非常重要，這裡面我們的建議是企業的管理者盡量要使本店的員工薪資達到同行也的平均水平，最好再高一點點，這是我們店員的最基本保障，做好這個可以安定人心。 3．設立福利菜單 完善的福利體系對吸引留住店員非常的重要，不僅能夠給店員帶來方便，解除後顧之憂，增加對公司的忠誠度，而且可以節省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。我們這里談到的福利菜單是基於現代經濟社會發展而提出的，很多店員已經自己購買了商業保險，公司提供的保險對他們來講已經不具備足夠的吸引力。我們可以將保險、旅遊、娛樂消費設置成福利菜單讓員工自主選擇福利板塊。 4．不同人員採用不同的激勵手段 每個人的需求是不同的，有人注重成就感，有人注重物質價值，有人喜歡團隊親情，不同的人要用不同的激勵方式，這個研究我會在《經理人無成本激勵術》當中談到，這里不在多講。 5．注重對團隊的獎勵 沒有完美的個人，只有完美的團隊。很多時候良好的團隊氛圍會有效激發一個人的工作動機，更會牢固一個人對公司的忠誠，對團隊實施的獎勵可以更好的促進團隊成員之間的合作，同時防止了上下級別工資差距太大帶來的人員心態不平衡。 6.厚待骨幹員工 根據二八定律的原則，80%的業績來源於20%的骨幹員工，這20%的骨幹關繫到店鋪的命運，作為管理者更多的要考慮如何激發這20%的熱情，如何建立他們的忠誠度，如何讓他們留下來。 7．績效管理與員工的職業生涯規劃結合到一起。 日本著名的經營之神松下幸之助曾表述過這樣的概念，員工大多終於自己的職業規劃而非公司的發展規劃，我們要做的是把員工的職業規劃與企業的規劃對接到一起，幫助員工在實現自身生涯規劃的時候實現企業的規劃，績效管理對員工的方向性引導要與員工的職業規劃相結合。 8．培訓 培訓是一種管理同時更是一種福利，幫助員工成長，滿足員工的自我實現，企業管理者要作好首席教育執行官 9．創造店員喜歡的工作環境，讓店員心情舒暢的工作 10．處理好離職面談了解員工真正離職的原因，避免再次發生。
❹ PS處理圖像如何添加背景圖片
做網站的步驟一、做好網站頁面檔二、申請域名（即網址：這個要花錢），有專門的網路公司賣域名三、購買空間（即存放你網站文件的磁碟空間），有專門的網路公司賣域名，這個也要花錢四、上傳你的網頁到空間五、需要在互聯網信息中心備案，也可以要求你購買空間的網路公司幫你備案以上是做整個網站的步驟。最難的在第一步，下面說第一步，就是如何學習做網站一、首先要有一個網頁製作軟體，目前用的多的是dreamweaver，通過這個的學習，你可以製作出靜態的網頁了。這是所見即所得的軟體，不難學。二、圖片處理軟體的學習，用PHOTOSHOP對圖片進行處理，然後用上面的dreamweaver把圖片放在你要的地方三、動畫製作：用FLASH可以製作動畫，然後用上面的dreamweaver把圖片放在你要的地方四、如果要做動態的（所說的動態，不是指上面的FLASH動畫，是指和用戶交互的，比如用戶留言，能馬上顯示在頁面上），還需要學習ＡＳＰ，ＪＳＰ，ＰＨＰ這幾種中的一種就可以做出動態的網站，當然也可以學習幾種。五、資料庫：可以用ACCESS或者SQL SERVER，和上面的ASP結合使用。這樣你就可以製作出完全屬於你自己管理的網站了，。當然 ，如果要把網站繼續做好，需要經驗和多看別人做的風格
❺ 網上一個壁紙網站下載的圖片，作為公眾號頭像，算侵權么
.top域名給你解答，這種行為也算侵權的，因為微信公眾號的文章涉及到了轉播，有版權的圖片最好不要碰，如果被版權方檢測到，就有麻煩，如果是公司的微信號，對方會寄律師函索賠，如果是個人的，人家也會以侵權為理由投訴你。
❻ 如何注冊壁紙安裝公司
申辦對象資格：
甲級
的資格標准
一、基本條件
1、綜合實力和業績。從事
業務5年以上，獨立承擔國家或地方大型
或
限上項目的
任務不少於10項，社會信譽卓著。
單位從事
業務不足5年者，可申請甲級工程咨詢臨時資格。
2、注冊資金不低於200萬元，或
不低於150萬元。
3、有良好的固定辦公場所。
4、工程咨詢年
200萬元以上。
二、技術力量
1、技術力量雄厚。專職從事工程
的技術人員不得少於24人，其中具有高級
或
資格的人員不得少於30%，從事工程
5年以上的技術骨幹不得少於6人。
2、專業配備合理。按業務領域和服務范圍配備有相應的
，具有同時承擔2個及以上大型項目工程咨詢任務的能力。
3、主要
應具有高級
，從事10年以上工程
，並主持過2個及以上大型項目工程咨詢任務。
三、技術水平和
1、掌握現代工程技術和科學
，
齊全和先進，具有較完整的專業技術資料積累，以及具有處理國內外相關業務信息的水平。
2、具有獨立或與國內外
合作承接國外工程
務的能力。
3、直接從事業務的
人均配備計算機1台，通信及
手段完備，能應用工程技術和
開展業務，運用計算機完成工程咨詢成果
達到100%，
的應用達到100%。
四、管理水平
有完善的
，健全的管理班子，嚴格的
。
建立了比較完善的
和制度，或已通過
。
乙級
的資格標准
一、基本條件
1、綜合實力和業績。從事工程
務3年以上，獨立承擔國家或地方大型
或
限上項目的工程咨詢任務不少於10項，社會信譽卓著。單位從事工程
務不足3年者，可申請乙級工程咨詢臨時資格。
2、注冊資金不低於100萬元，或
不低於80萬元。
3、有相對固定和良好的辦公場所。
4、工程咨詢年
100萬元以上。
二、技術力量
1、技術力量雄厚。專職從事工程咨詢業務的技術人員不得少於15人，其中具有高級
或
資格的人員不得少於20%，從事工程咨詢業務3年以上的技術骨幹不得少於3人。
2、專業配備合理。按業務領域和服務范圍配備有相應的
，具有同時承擔2個及以上大型項目工程咨詢任務的能力。
3、主要
應具有高級專業
，從事8年以上工程咨詢業務，並主持過2個及以上大型項目工程咨詢任務。
三、技術水平和
1、掌握現代工程技術和科學
，技術裝備齊全和先進，具有較完整的專業技術資料積累，以及具有處理國內外相關業務信息的水平。
2、直接從事業務的專業技術人員中80%配備計算機，運用計算機完成工程咨詢成果
達到80%，
的應用達到80%。
四、管理水平有完善的
，健全的管理班子，嚴格的
。建立了以質量為中心的管理體系。
丙級工程咨詢單位的資格標准
1、注冊資金不低於50萬元，或
不低於30萬元。
2、專職技術人員不得少於10人，其中具有高級專業
或
資格的人員不得少於2人。
3、主要
應具有中級以上專業
，從事3年以上工程咨詢業務，並主持過2個以上項目工程咨詢任務。
申辦手續：由申請單位提出，填寫由
統一印製的申請書《工程咨詢單位資格等級申請表》，報送初審單位。報送材料包括：
或
證件；主要專業技術人員一覽表，註明專業和技術職稱；獨立或合作承擔過的工程咨詢業績；
及質量
；最新年度
和
（或
）；固定資產清單，自有或租賃
證明；其他有關證明文件等。上述材料
，其中一份留初審單位存檔。
辦理程序：
甲級、乙級工程咨詢單位資格認定程序
一、初審：由
委託上海工程咨詢協會（目前處於籌建階段）對材料進行合規性審查，並可聘請專家進行評審，在評審基礎上提出初步意見報
。
二、認定：由
評審，提出初評意見，報全國工程咨詢單位資格評審
委員會審定。
三、公告：在全國性報紙和《中國工程咨詢》雜志上預公布，30天內如無異議，即頒發工程咨詢單位資格證書。
丙級工程咨詢單位資格認定程序
一、初審：由
委託上海工程咨詢協會（目前處於籌建階段）對材料進行合規性審查，並由上海工程咨詢協會提出初步意見。
二、認定：由
審定，並由上海工程咨詢協會報中國工程咨詢協會備案。
辦理依據：
1、中國工程咨詢協會《工程咨詢單位資格認定實施辦法（修訂）的通知》（協業字[2001]038號）
❼ 哪有上傳主題壁紙的網站，不需要營業執照的!
上傳什麼主題壁紙，怎麼需要營業執照的呢，自己QQ相冊都可以上傳這些圖片呀
❽ 山西糧食收購證如何網上備案
直接備案
先從換壁紙開始，首先，在桌面上點右下角的那個圖標進入個性設置，或者點手機上的menu鍵，然後點個性化設置，如下圖； 這里我們可以看到幾個選項，場景、皮膚、壁紙、鎖定屏幕，這幾個就是HTC手機美化的基本功能和操作，我們這里以壁紙為例講解，其他的也都類似。選擇壁紙後，一般會讓你選擇用什麼哪種壁紙，【HTC壁紙】是系統自帶的壁紙，【動態壁紙】很明顯就是一些可以動的壁紙，動態壁紙一般比較絢麗，但是會比較費電，建議大家體驗使用，但不太適合長期使用。再有一個就是【相冊】，這個就可以將自己拍攝的一些照片或者自己喜歡的圖片設置為壁紙，如圖： 通過相冊找到自己喜歡的圖片後，選擇該圖片，然後調整圖片的大小，保存即可設置為壁紙。 再看下自己的桌面，壁紙是不是變了呢，發揮你的想像力，把你的手機做的更具個性吧。設置動態壁紙跟這個是一樣的，甚至比較簡單，因為大部分時候動態壁紙都是系統內置的一些，進去選擇就可以了，當然也可以自己安裝一些動態壁紙，安裝後的動態壁紙也是從剛才那裡的動態壁紙之處設置。