Ⅰ 每年全國中小學生「安全教育日」確定為3月的第一周的星期一還是最後一周的星期一！
每年全國中小學生「安全教育日」確定為3月的第一周的星期一還是最後一周的星期一
Ⅱ 怎樣用電腦網上創業
第一種：開個網店賣東西
網路購物已經成為當今主流購物方式，於是很多人就抓住了網路銷售的高效途徑。據消息靈通人士透露，現在很多個體老闆、政府職員、公司白領、在校大學生等等，他們都利用自己的業余時間在網上做生意，而且收獲頗豐。淘寶、拍拍等大型的交易平台是大家開店的首選，您可以賣衣物、首飾、玩具、書等等，但前提你得准備好貨源。沒有貨源的朋友，如果真想網上開店，也可以幫別人出售貨物從中獲得利潤，這也是一種不錯的選擇
第二種：上網做威客賺錢
上網做威客有兩種賺錢方式，一種是承接任務賺錢，一種是做營銷夥伴賺錢。承接任務賺錢需要靠真本事。您需要擁有設計、程序、策劃等方面的專長。筆者半年前開始在一個叫任務中國的網站承接策劃和編程類任務，賺了將近1萬多元錢，其中威客任務中了8個標，招標任務中了3個標，快速任務被僱主邀請了2次，合起來差不多9000多元錢，相當於我3個多月的工資
第三種：建自己的個人網站
建一個屬於自己的個人網站，對很多人來說不僅可以過把做站長的癮，還可以在網站有一定流量後靠投放廣告等賺錢，這是很多人業余贏得收入的工作機會。做個人網站確實很賺錢，自從曾經最牛的個人網站hao123被網路高價購買後，很多人也在做著個人站長的夢。但筆者不贊同沒有任何互聯網經驗的朋友去建個人網站
第四種：申請做版主，賺點零花錢
申請做版主，也就是去一些大論壇比如sohu論壇等申請做版主。做版主的待遇比較穩定但不高，而且不同的網站支付給版主的待遇也是不一樣的。做版主首先是要有興趣，而且每天必須有固定的時間去管理論壇。對於有大量時間的朋友，不妨去申請版主做做，不僅可以滿足做版主的虛榮心，還可以獲得一點點物質上的收獲
第五種：專以做調查為業的人
上網填寫調查問卷在外國，很多年前就有專以做調查為業的人。但我們中國上網做調查問卷是最近才興起的一種簡單、自由的在家工作方式。做調客賺錢需要不斷的填寫問卷，不斷的累積。填寫調查問卷賺錢在中國才興起，所以筆者建議大家決定做調客前，一定要慎重地了解網站後才去做。不僅要看網站的硬體，還要主動向前面的會員認真咨詢
第六種：出售游戲中的虛擬物品
出售游戲中的虛擬物品出售游戲中的虛擬物品賺錢是部分游戲玩家賺錢的一種方式。據消息靈通人士透露，目前有上百萬這樣的網路淘金者，他們主要來自偏遠的農村或者不發達城市且沒有工作的部分青年，對於他們來說，這是一種不錯的網路淘金方法，但筆者不贊成這種賺錢方法。從上面6種賺錢方式可以看到，網路賺錢其實就是藉助網路平台的便捷賺取真金白銀，這也是當今最普遍的在線獲取報酬的6種方式。隨著網路的快速發展，會有越來越多的人踏入到網路淘金的隊伍，也會有越來越多的網路賺錢方法誕生
Ⅲ 新員工安全「三級教育」是什麼
就是防火、防電、防止意外事故發生的教育課程,應該單位的人力資源部門會給新員工培訓,然後寫總結!
Ⅳ 江蘇熊孩子砸壞5處供電設備被送試卷大禮包，家長如何引導孩子的安全意識
首先家長應該告訴孩子安全的重要性，然後逐一科普安全知識，再舉例進行教育。
Ⅳ 小學生安全應知應會教師評語
篇一：小學生安全教育的幾點看法
小學生安全教育的幾點看法
（聯片教研發言材料）
龍固中心社區小學鹿建設新學期伊始，常勝欽老師就把安全教育列為首次教研課題，不僅說明了他對安全工作的重視，更體現了他以人為本的教育思想，只有學生安全了，才能談其他工作。如何做好我們農村小學生安全教育工作呢？我談幾點不成熟的看法：
一、提高認識，強化管理
小學生的安全意識比較薄弱,自我安全意識不強。我們應該把加強安全教育、預防地震、進行疏散演練等列入工作計劃,真抓實練,不流於形式。為安全捨得投入時間、精力，搜集一些工作努力，安全工作沒干好，照樣開除的事例，給老師以警示。時刻教育學生：任何時候都必須珍愛生命!希望我們的孩子們有一天能夠自豪地說:「災害不可怕,多虧老師教，我們會自救!」
二、拓寬思路，確保安全教育的有效性
1.在學校安全教育陣地欄，及時發布當月安全教育主題、每周安全教育內容和安全預警信息。安全教育主題要突出，專題性要強，把安全教育滲透到每一位教師的思想教育中，滲透到學校各項活動中。
2.把安全教育納入學校正常的教育教學內容，保證每兩周有1個課時的安全教育時間，全面培養學生的安全意識和自我保護能力，將安全教育列入學生操行評定的內容。
三、加強培訓，提高安全管理水平
學校要抓好安全管理員、教職工的安全教育培訓，使安全管理員、廣大教職工能掌握安全教育與管理的基本知識，能運用科學理論知識去管理學校安全工作。
四、注重整改，及時排除安全隱患
安全教育與管理要十分重視安全隱患的整改。平時要仔細觀察、及時發現安全方面存在的問題，不輕易放過任何一個安全隱患，確保防患於未然。
1.提高警惕，預防校園侵害。一是切實做好安全保衛工作，健全外來人員登記制度，加強夜間巡邏，嚴把校門關。
2.加強交通安全管理。不準讓未滿12周歲的未成年學生騎自行車上路，禁止學生駕駛機動車輛；教育學生走路要注意遵守交通規則，不闖紅燈、不搶道、不搭肩行，拐彎十字路口要小心；不攀爬、追逐機動車輛，不乘坐手扶拖拉機和無牌照、無保險的營運車；不在公路上踢球、遊玩、奔跑、戲鬧，時時處處注意交通安全。
總之，「安全工作無小事」，學校安全工作是一項長期的、艱巨的系統工程。安全事故常常發生在意料之外，安全防範卻在我們的預防之中。安全工作應該從點滴抓起，從小事抓起。我深信：只要學校管理人員心腦共用，眼耳同行，手腳齊動，時時處處講安全，真真實實抓安全，一定能把學校建成穩定、和諧、平安的校園。
Ⅵ 企業新員工上崗前必須進行（）安全教育，即（）、（）、（）、（）。（）教育時間不得少於（）學時
一般來說,
企業新員工上崗前必須進行（三級）安全教育，即新員工廠級、車間、班組級。（三級安全培訓）教育時間不得少於（24）學時
你中間畫了四個括弧,我有點吃不準,請你再看下題目,中間到底有幾個空要填
附:安監總局3號令要求摘要：
第三章其他從業人員的安全培訓
第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保
證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。
第十四條加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。
生產經營單位可以根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
Ⅶ 公司需要接待(外部客戶，政府領導也可能是合作夥伴)禮品，要有新設計或新產品，能用到的禮品！
一、日常行政事務處理：（一）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息台；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄並跟進落實。（二）文件制發及檔案管理：文件制發後應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，並督導落實。文件制發後，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分類管理；維護檔案的完整與安全；便於公司和社會對檔案的有效利用。（三）例會組織與紀要：按要求安排好人員的發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。（四）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批准派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。（五） 日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。二、行政管理工作：（一）制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。（二）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。准確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，並將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，提高服務意識。（三）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可採取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。三、外部溝通（一）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。（二）合作夥伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到准確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。（三）注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如聖誕節、新年、春節、或重要合作夥伴客戶的公司紀念日等），應在徵求總經理意見之後，以禮品或賀信及時致意，維護與合作夥伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理並根據經理要求為其安排與合作夥伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作夥伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。四、企業文化建設：包括核心價值觀、企業精神、企業道德、經營理念、企業VI設計（章程、簡介、統一標識）、公司大事記、員工行為准則/員工手冊、員工活動組織、節日福利物資組織與發放等。五、外聯工作（一）證照年檢及資質審核（二）外部事務辦理六、行政後勤工作（一）物資采購（二）物資管理及發放（三）管理成本控制七、突發事務處理
Ⅷ 哈爾濱市密集送出助企紓困大禮包，減稅降費成「標配」，目前整體市場如何
我認為目前整體的市場來說還是非常平穩的，因為哈爾濱發布了一系列的政策，幫助了很多中小企業可以平穩的度過這次疫情，而且這些政策毒葯都是針對當前市場主體遇到的困難，對這些困難進行了解決，幫助企業渡過難關