⑴ 已經買房被評為杭州e類人才還有買房補貼嗎
如果已經買房並被評為杭州e類人才，應該登錄杭州市的人社局官方網站查詢相關買房補助的優惠政策
買房享補貼，今年杭州出台人才政策規定，符合人才購房補貼資格再杭州購房最高可以補貼100萬，但是具體的購房補貼流程及資格門檻是怎麼樣的呢？本文將為您一一介紹：
杭州出台人才新政 在杭買房政府最高補貼100萬
今天，杭州出台《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》(簡稱「杭州人才新政27條」)，對人才引進培養、創業扶持和生活保證等方面的政策進行創新完善。
「杭州人才新政27條」針對不同層次人才制定了不同政策，其中，對人才最關心關注的居留落戶、教育醫療、社會保障、創業資助、融資渠道、成果轉化等政策進行重點突破。
據了解，新政中將人才分為五大類：A類為國內外頂尖人才、B類為國家級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。只要符合這五大人才分類條件，可以不唯學歷、職稱、資歷、身份，享受到相應的政策1、2020年杭州人才購房補貼申請條件
高層次人才購房補貼的申請對象除應屬於《意見》中明確的B類(國家.級領軍人才)、C類(省級領軍人才)、D類(市級領軍人才)中的一類外，還應同時符合以下條件：
(1)在市區市屬或區屬用人單位工作滿3年(含)以上或與市區市屬或區屬用人單位簽訂5年(含)以上全職正式聘用服務合同，且已連續繳納社會養老保險半年(含)以上，如屬創業人員的，應持有市區營業執照和半年(含)以上完稅證明;
(2)持有市區常住居民戶口(外籍人才持永.久居留證或浙江省「紅卡」);
(3)個人、配偶及未成年子女從本辦法出台前1年到申請之日期間在市區無住房，且未享受相關住房優惠政策(包括安家補助)。
2、2020年杭州人才住房優惠政策
相關住房優惠政策是指申請人、配偶及未成年子女在市區享受過公有住房、集資合作建房、解困房、安居房、經濟適用住房以及批地建房等按政府優惠購(建)住房，以及高校等事業單位發放的購房補貼。
3、2020年杭州人才購房補貼標准
符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標准為100萬元;C類人才補貼標准為80萬元;D類人才補貼標准為60萬元，夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。
杭州人才引進落戶政策2020
根據《全日制大學專科(含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》中的相關內容，2020年杭州人才引進落戶政策如下：
1、落戶條件：
年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。
2、落戶方式
(1)市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。
(2)本人市區無合法固定住所的，可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口，或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。
(3)全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。
除此之外，2020杭州人才引進落戶政策政策還包括高技能人才落戶、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶、高層次人才落戶、表彰獎勵落戶、黨政人才落戶、投.資類人才落戶、博士後進出站落戶、經認定的特殊人才落戶等。
杭州市abcde類人才認定
杭州市高層次人才分為5個層次，分別為：國內外頂.尖人才、國家.級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)，具體認定條件如下：
A類：國內外頂.尖人才。
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國家最.高科學技術獎獲得者。
3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4、中國科學院院士;中國工程院院士。
5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6、國家「萬人計劃」傑出人才人選。
7、相當於上述層次的頂.尖人才。
B類：國家.級領軍人才。
1、中國青年女科學家獎獲得者;中國青年科技獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;「長江學者獎勵計劃」教授;國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家「千人計劃」人選、百千萬人才工程國家.級人選;全國文化名家暨宣傳文化系統「四個一批」人才;中國政府「友誼獎」獲得者;浙江省「萬人計劃」傑出人才人選。
3、國家.級教學名師;國醫大師;國家.級名中醫;國家.級醫學會專業委員會主任、副主任;中國工藝美術大師;國家.級非物質文化遺產傳承人;中華技能大獎獲得者;國家.級技能大師工作室領銜人;茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者;功勛飛行員。
4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎特等獎獲得者(前3位完成人);中國標准創新貢獻獎獲得者(個人獎);國家科技重大專項技術總師;近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第.一負責人。
5、世界500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員及首.席經濟學家;全國文化企業30強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業主要經營管理人才(指董事長、總經理)，且上年度工資性收入在200萬元(含)以上。
6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者;浙江省特級專家。
7、梁思成獎獲得者;全國工程勘察設計大師。
8、相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。
1、省青年科技獎獲得者;省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家;省「錢江學者」特聘教授;國家衛健委(衛生部)有突出貢獻的中青年專家;省「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選;浙江省政府「西湖友誼獎」獲得者;杭州市傑出人才和傑出青年人才;軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。
2、省「千人計劃」人選;省級宣傳文化系統「五個一批」人才;通過綜合考評的浙江省「151」人才工程重點資助和第.一層次培養人選、教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者、浙江省衛生領軍人才、軍隊「百千萬人才工程」第.一層次人才培養對象;杭州市全球引才「521」計劃入選人才。
3、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模;省功勛教師(省傑出教師)、省特級教師、省高校教學名師;國際學科奧林匹克競賽金.牌獲得者指導教師;近5年擔任並完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人;教育部中小學國家課程標准修訂核.心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核.心專家組成員;青年長江學者;省級名中醫;省級醫學會專業委員會主任;省工程勘察設計大師;全國老中醫葯專家學術繼承指導老師;專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人;獲「全國衛生健康(計生)系統先進工作者」稱號且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才;獲安全飛行金質獎章飛行員;近5年來，擔任並完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第.一負責人;近5年來，擔任並完成國家優秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術能手;省級工藝美術大師;省級非物質文化遺產傳承人;錢江技能大獎獲得者;省首.席技師;國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者;具有國家.級教練員資格，曾獲奧運冠.軍的教學骨幹或奧運冠.軍的教練員;世界技能大賽金.牌獲得者;省級技能大師工作室領銜人;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(傑出技能人才);培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家;全國導游大賽一等獎獲得者。
5、中國500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);中國民營企業500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);世界500強企業任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等);獲得國家.級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才;國家.級金融研究機構主要負責人;擔任國家.級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家.級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家;年銷售收入30億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在70萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等)，上年度工資性收入在150萬元(含)以上。
6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者(前3位完成人);省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎(一等獎)獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者(前3位完成人);魯班獎獲得者(前3位完成人);國際標準的召集人;省哲學社會科學優秀成果獎一等獎(第1位完成人);中國專利金獎獲得者(須為專利發明人，前3位完成人)。
7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);文化部「國家動漫政府獎」獲得者(指獲獎作品的導演、編劇);全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設「五個一工程」獎單項獎、中國文化藝術政府獎「文華獎」單項獎(劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞台美術獎和表演獎)獲得者;中國文化藝術政府獎群星獎獲得者;中國電影「華表獎」個人創作獎獲得者;中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);中國廣播電視節目獎一等獎獲得者(主創人員);中國國際動漫節「金猴獎」綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇(排名前3位);兒童文學「安徒生獎」單項獎獲得者;科幻文學「雨果獎」單項獎(包括最.佳長篇、最.佳中長篇、最.佳中篇、最.佳短篇、最.佳編輯獎、最.佳美術獎)獲得者;國家廣電總局科技創新獎一等獎(排名前3位完成人);浙江省文化創新團隊核.心成員(領銜人);文化部優秀專家;中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者;王選新聞科學技術獎(人才獎)終身成就獎、傑出人才獎;近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網路作家;近5年來，擔任並完成國家社科基金重大或重點項目負責人。
8、相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。
1、杭州市突出貢獻引進人才;享受杭州市政府特殊津貼人員;杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者;杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才;杭州市政府「錢江友誼獎」獲得者;杭州市「115」引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統「五個一批」人才;杭州市錢江特聘專家計劃人選;通過綜合考評的浙江省「151」人才工程第二層次、軍隊「百千萬人才工程」第二層次人才、杭州市「131」人才工程重點資助和第.一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀;全國五項學科(數學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者指導老師;全國職業院校技能大賽金.牌獲得者指導老師;國家.級教學或技能比賽一二等獎獲得者;全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者;全國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任;杭州市名中醫;獲安全飛行銀質獎章飛行員;特級飛行員。
4、取得正高級專業技術職務任職資格後，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者);從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果(獎勵)，或取得授權發明專利(前3位完成人)，或制定行業標准或國家標准(前3位完成人);近5年在四大高校排行榜(泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名)任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標資料庫(ESI)排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，並在本領域SCI二區以上期刊發表過學術論文(第.一作者或通訊作者)。
5、杭州市技能大師工作室領銜人;省級高技能人才創新工作室領銜人;省技術能手;杭州市首.席技師;具有特級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文;曾獲奧運冠.軍的教學骨幹、奧運冠.軍的教練員;具有國家.級教練員資格，曾獲世界冠.軍的教學骨幹或世界冠.軍的教練員;培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(拔尖技能人才);全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。
6、杭州市大企業大集團(上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等)主要經營管理人才(指公司的董事長、總經理);中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等);全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才;獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才;入選全國500強企業的金融機構的首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員、首.席經濟學家;在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理;獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人;年銷售收入10億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨幹，且年工資性收入在50萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元(含)以上。
7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎(二等獎)獲得者(前3位完成人);省級教學成果一、二等獎獲得者(前3位完成人);設區市級(含廳級)科技進步獎(科學技術獎)一等獎獲得者(前3位完成人);國家標準的第.一起草人;省哲學社會科學優秀成果獎二等獎(第1位完成人);中國專利銀獎、中國外觀設計金獎(須為專利發明人或設計人，前3位完成人);省專利獎金獎獲得者(須為專利發明人或設計人，前3位完成人)。
8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鍾獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者(各獎項的最.高等級獎，須為個人獲得);「啄木鳥杯」中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者;全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網路文學新人獎獲得者;中國電視飛天獎二等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎;中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);國家廣電總局科技創新獎二等獎(前3位完成人);浙江省廣電局科技創新獎一等獎(前3位完成人);中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎(主創人員);全國播音主持「金話筒」獎獲得者;飄萍獎獲得者;浙江新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);入選市級文化創新團隊的核.心成員(領銜人);省精神文明建設「五個一工程」獎單項獎獲得者(排名前3位);入選省重點文化企業、重點文化出口企業、「文化+互聯網」創新企業的主要經營管理者(指管理單位第.一負責人，或公司董事長、總經理);曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者;郁達夫小說獎單項獎獲得者;徐遲報告文學獎單項獎獲得者;中國書法「蘭亭獎」入展者;近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網路作家。
9、相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;取得副高級專業技術職務任職資格(含高級社會工作師、高級政工師)，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者)。
2、省春蠶獎獲得者;省醫壇新秀;杭州市工藝美術大師;杭州市非物質文化遺產傳承人;獲安全飛行銅質獎章飛行員;一級飛行員;浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者;杭州市教壇新秀;通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手;具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文;曾獲世界冠.軍的教學骨幹、世界冠.軍的教練員;具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠.軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠.軍教練員;特級導游員、金.牌導游員、金.牌講解員、高級導游員;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(優秀技能人才);浙江省旅遊行業技術能手;全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
4、行業標准、省級地方標準的第.一起草人;中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者(須為專利設計人，前3位完成人);省專利獎優秀獎獲得者(須為專利發明人或設計人，前3位完成人)。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才(指公司董事長、總經理);在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員、首.席經濟學家;獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人(指公司董事長、總經理);入圍中國軟體業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首.席技術官、首.席信息官、首.席運營官;杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核.心技術人才(指公司技術總監、總工程師);杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者;年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元(含)以上的。
6、具有博士學位;具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者)。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝「新松」「新峰」「新荷」「新光」計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃(含工業設計、廣告設計、建築設計)重點培養人選;國家廣播電視總局推優動畫系列片、「原動力」計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者(指獲獎作品的導演、編劇)。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者;杭州新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);市級精神文明建設「五個一工程」獎單項獎(排名前3位);杭州市工業設計精英人物;網路文學雙年獎金獎獲得者;杭州廣播電視政府獎一等獎(主創人員);浙江省青年文學之星;杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者;近5年來，擔任並完成國家社科基金一般(含青年、後期資助等)項目負責人;省哲學社會科學優秀成果三等獎(第1位完成人)。
8、相當於上述層次的高級人才。
⑵ 杭州f類人才條件
法律分析：1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手；具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅遊行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
4、行業標准、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟體業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。
6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝「新松」「新峰」「新荷」「新光」計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、「原動力」計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設「五個一工程」獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網路文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任並完成國家社科基金一般（含青年、後期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑶ 信息安全工程師（軟考）和CISP
CISP含金量高一點。考試費用不是很貴。區別：
一、定義
1、CISP既「注冊信息安全專業人員」，CISP系經中國信息安全產品測評認證中心實施國家認證。系國家對信息安全人員資質的最高認可。
2、信息安全工程師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機技術與軟體專業技術資格考試，這門新開的信息安全工程師分屬該考試「信息系統」專業，位處中級資格。
二、工作內容
1、注冊信息安全專業人員，根據實際崗位工作需要，CISP分為三類，分別是「注冊信息安全工程師」簡稱CISE;
「注冊信息安全管理人員」簡稱CISO，「注冊信息安全審核員」
簡稱CISA。其中CISE主要從事信息安全技術開發服務工程建設等工作，CISO從事信息安全管理等相關工作，CISA從事信息系統的安全性審核或評估等工作。
2、信息安全專業的畢業生，主要在計算機軟硬體、網路、應用相關領域從事安全系統設計、安全產品開發、產品集成、信息系統安全檢測與審計等方面工作，服務單位可以是國家機關、企事業單位及科研教學單位等。譬如系統安全工程師、網路系統安全軟體工程師、信息安全工程師、Linux操作系統工程師等都是不錯的選擇。
⑷ 浙江人才碼H類是什麼
高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)。
A類：國內外頂尖人才。主要包括：
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國家最高科學技術獎獲得者。
3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4、中國科學院院士；中國工程院院士。
5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6、國家「萬人計劃」傑出人才人選。
7、相當於上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：
1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；「長江學者獎勵計劃」教授；國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家「千人計劃」人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統「四個一批」人才；中國政府「友誼獎」獲得者；浙江省「萬人計劃」傑出人才人選。
3、國家級教學名師；國醫大師；國家級名中醫；國家級醫學會專業委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。
4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標准創新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術總師；近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。
5、世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。
7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設計大師。
8、相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。主要包括：
1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省「錢江學者」特聘教授；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；省「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選；浙江省政府「西湖友誼獎」獲得者；杭州市傑出人才和傑出青年人才；軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。
2、省「千人計劃」人選；省級宣傳文化系統「五個一批」人才；通過綜合考評的浙江省「151」人才工程重點資助和第一層次培養人選、教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者、浙江省衛生領軍人才、軍隊「百千萬人才工程」第一層次人才培養對象；杭州市全球引才「521」計劃入選人才。
3、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省傑出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任並完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標准修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任；省工程勘察設計大師；全國老中醫葯專家學術繼承指導老師；專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人；獲「全國衛生健康（計生）系統先進工作者」稱號且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才；獲安全飛行金質獎章飛行員；近5年來，擔任並完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近5年來，擔任並完成國家優秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨幹或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領銜人；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（傑出技能人才）；培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導游大賽一等獎獲得者。
5、中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界500強企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；國家級金融研究機構主要負責人；擔任國家級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。
6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優秀成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發明人，前3位完成人）。
7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；文化部「國家動漫政府獎」獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設「五個一工程」獎單項獎、中國文化藝術政府獎「文華獎」單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞台美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎群星獎獲得者；中國電影「華表獎」個人創作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；中國廣播電視節目獎一等獎獲得者（主創人員）；中國國際動漫節「金猴獎」綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇（排名前3位）；兒童文學「安徒生獎」單項獎獲得者；科幻文學「雨果獎」單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創新團隊核心成員（領銜人）；文化部優秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、傑出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網路作家；近5年來，擔任並完成國家社科基金重大或重點項目負責人。
8、相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。主要包括：
1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府「錢江友誼獎」獲得者；杭州市「115」引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統「五個一批」人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省「151」人才工程第二層次、軍隊「百千萬人才工程」第二層次人才、杭州市「131」人才工程重點資助和第一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業院校技能大賽金牌獲得者指導老師；國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者；全國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任；杭州市名中醫；獲安全飛行銀質獎章飛行員；特級飛行員。
4、取得正高級專業技術職務任職資格後，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發明專利（前3位完成人），或制定行業標准或國家標准（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標資料庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，並在本領域SCI二區以上期刊發表過學術論文(第一作者或通訊作者)。
5、杭州市技能大師工作室領銜人；省級高技能人才創新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲奧運冠軍的教學骨幹、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨幹或世界冠軍的教練員；培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。
6、杭州市大企業大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人；年銷售收入10億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨幹，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。
7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設區市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優秀成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鍾獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得）;「啄木鳥杯」中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者；全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網路文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創人員）；全國播音主持「金話筒」獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設「五個一工程」獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業、重點文化出口企業、「文化+互聯網」創新企業的主要經營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法「蘭亭獎」入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網路作家。
9、相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手；具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅遊行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
4、行業標准、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟體業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。
6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝「新松」「新峰」「新荷」「新光」計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、「原動力」計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設「五個一工程」獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網路文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任並完成國家社科基金一般（含青年、後期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。
8、相當於上述層次的高級人才。
⑸ 網路管理員需要什麼證書才有用
需要網路管理員資格證書。
網路管理員考試屬於計算機軟體水平考試（簡稱軟考）中的一個初級計算機職稱考試。對於軟考網路管理員考試並無學歷及資歷條件限制，更無論年齡、專業與資歷。同時軟考網路管理員考試採用筆試形式，考試實行全國統一大綱、統一試題、統一時間、統一標准、統一證書的考試方式。
軟考初級網路管理員考試的合格人員能夠進行小型網路系統的設計、構建、安裝和調試，中小型區域網的運行維護和日常管理；根據應用部門的需求，構建和維護Web網站，進行網頁製作；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平。
(5)杭州網路安全人才認定擴展閱讀：
網路管理員的能力要求：
1、了解網路設計：擁有豐富的網路設計知識，熟悉網路布線規范和施工規范，了解交換機、路由器、伺服器等網路設備，掌握區域網基本技術和相關技術，規劃設計包含路由的區域網絡和廣域網路，為中小型網路提供完全的解決方案。
2、掌握網路施工：掌握充分的網路基本知識，深入了解TCP/IP網路協議，獨立完成路由器、交換機等網路設備的安裝、連接、配置和操作，搭建多層交換的企業網路，實現網路互聯和Internet連接。掌握網路軟體工具的使用，迅速診斷、定位和排除網路故障，正確使用、保養和維護硬體設備。
3、熟悉網路安全：設計並實施完整的網路安全解決方案，以降低損失和被攻擊風險。在Internet和區域網絡中，路由器、交換機和應用程序，乃至管理不嚴格的安全設備，都可能成為遭受攻擊的目標。網管必須全力以赴，加強戒備，以防止來自黑客、外來者甚至心懷不滿的員工對信息安全、信息完整性以及日常業務操作的威脅。
4、熟悉網路操作系統：熟悉Windows和Linux操作系統，具備使用高級的Windows和Linux平台，為企業提供成功的設計、實施和管理商業解決方案的能力。
⑹ 「CISP」是什麼意思
CISP即「注冊信息安全專業人員」，英文為Certified Information Security Professional (簡稱CISP)，注冊信息安全專業人員是有關信息安全企業，信息安全咨詢服務機構、信息安全測評認證機構（包含授權測評機構）、社會各組織、團體、企事業有關信息系統（網路）建設、運行和應用管理的技術部門（含標准化部門）必備的專業崗位人員，其基本職能是對信息系統的安全提供技術保障，其所具備的專業資質和能力，系經中國信息安全測評中心實施國家認證，代表國內信息安全人員資質的最高認可。
CISP 資質認定根據崗位工作需要，分為兩個類別:
1、"注冊信息安全工程師"，英文為 Certified Information Security Engineer，簡稱 CISE。證書持有人員主要從事信息安全技術領域的工作，具有從事信息系統安全集成、安全技術測試、安全加固和安全運維的基本知識和能力;
2、 "注冊信息安全管理員"，英文為 Certified Information Security Officer，簡稱 CISO。證書持有人員主要從事信息安全管理領域的工作，具有組織信息安全風險評估、信息安全總體規劃編制、信息安全策略制度制定和監督落實的基本知識和能力。
企業所需
注冊信息安全專業人員是有關信息安全企業，信息安全咨詢服務機構、信息安全測評機構、社會各組織、團體、企事業有關信息系統(網路)建設、運行和應用管理的技術部門(含標准化部門)必備的專業崗位人員，其基本職能是對信息系統的安全提供技術保障，其所具備的專業資質和能力，系經中國信息安全測評中心實施注冊。
個人所需
CISP作為目前國內最權威的信息安全認證，將會使您的個人職業生涯穩步提升，同時，CISP也是國內擁有會員數最多的信息安全認證，你可以通過CISP之傢俱樂部與行業精英交流分享，提高個人信息安全保障水平。
【報考條件】
碩士研究生以上，具有1年工作經歷；或本科畢業，具有2年工作經歷；或大專畢業，具有4年工作經歷。
專業工作經歷， 至少具備1年從事信息安全有關的工作經歷。
【培訓方式】
線上直播培訓5天+模擬題練習+考前串講。
【考試形式】
線下考試，可以安排在全國各省會參加，培訓後和教務老師提交考試申請。
【考試題型】
共100道單選題，每題1分，70分以上合格（包含70分）。
⑺ 如何解決企業遠程辦公網路安全問題
企業遠程辦公的網路安全常見問題及建議
發表時間：2020-03-06 11:46:28
作者：寧宣鳳、吳涵等
來源：金杜研究院
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當前是新型冠狀病毒防控的關鍵期，舉國上下萬眾一心抗擊疫情。為增強防控，自二月初以來，北京、上海、廣州、杭州等各大城市政府公開表態或發布通告，企業通過信息技術開展遠程協作辦公、居家辦公［1］。2月19日，工信部發布《關於運用新一代信息技術支撐服務疫情防控和復工復產工作的通知》，面對疫情對中小企業復工復產的嚴重影響，支持運用雲計算大力推動企業上雲，重點推行遠程辦公、居家辦公、視頻會議、網上培訓、協同研發和電子商務等在線工作方式［2］。
面對國家和各地政府的呼籲，全國企業積極響應號召。南方都市報在2月中旬發起的網路調查顯示，有47．55％的受訪者在家辦公或在線上課［3］。面對特殊時期龐大的遠程辦公需求，遠程協作平台也積極承擔社會擔當，早在1月底，即有17家企業的21款產品宣布對全社會用戶或特定機構免費開放其遠程寫作平台軟體［4］。
通過信息技術實現遠程辦公，無論是網路層、系統層，還是業務數據，都將面臨更加復雜的網路安全環境，為平穩有效地實現安全復工復產，降低疫情對企業經營和發展的影響，企業應當結合實際情況，建立或者適當調整相適應的網路與信息安全策略。
一、遠程辦公系統的類型
隨著互聯網、雲計算和物聯網等技術的深入發展，各類企業，尤其是互聯網公司、律所等專業服務公司，一直在推動實現企業內部的遠程協作辦公，尤其是遠程會議、文檔管理等基礎功能應用。從功能類型來看，遠程辦公系統可分為以下幾類：［5］
綜合協作工具，即提供一套綜合性辦公解決方案，功能包括即時通信和多方通信會議、文檔協作、任務管理、設計管理等，代表軟體企包括企業微信、釘釘、飛書等。
即時通信（即InstantMessaging或IM）和多方通信會議，允許兩人或以上通過網路實時傳遞文字、文件並進行語音、視頻通信的工具，代表軟體包括Webex、Zoom、Slack、Skype等。
文檔協作，可為多人提供文檔的雲存儲和在線共享、修改或審閱功能，代表軟體包括騰訊文檔、金山文檔、印象筆記等。
任務管理，可實現任務流程、考勤管理、人事管理、項目管理、合同管理等企業辦公自動化（即OfficeAutomation或OA）功能，代表軟體包括Trello、Tower、泛微等。
設計管理，可根據使用者要求，系統地進行設計方面的研究與開發管理活動，如素材、工具、圖庫的管理，代表軟體包括創客貼、Canvas等。
二、遠程辦公不同模式下的網路安全責任主體
《網路安全法》（「《網安法》」）的主要規制對象是網路運營者，即網路的所有者、管理者和網路服務提供者。網路運營者應當承擔《網安法》及其配套法規下的網路運行安全和網路信息安全的責任。
對於遠程辦公系統而言，不同的系統運營方式下，網路安全責任主體（即網路運營者）存在較大的差異。按照遠程辦公系統的運營方式劃分，企業遠程辦公系統大致可以分為自有系統、雲辦公系統和綜合型系統三大類。企業應明確區分其與平台運營方的責任界限，以明確判斷自身應採取的網路安全措施。
（1）自有系統
此類模式下，企業的遠程辦公系統部署在自有伺服器上，系統由企業自主研發、外包研發或使用第三方企業級軟體架構。此類系統開發成本相對較高，但因不存在數據流向第三方伺服器，安全風險則較低，常見的企業類型包括國企、銀行業等重要行業企業與機構，以及經濟能力較強且對安全與隱私有較高要求的大型企業。
無論是否為企業自研系統，由於系統架構完畢後由企業單獨所有並自主管理，因此企業構成相關辦公系統的網路運營者，承擔相應的網路安全責任。
（2）雲辦公系統
此類辦公系統通常為SaaS系統或APP，由平台運營方直接在其控制的伺服器上向企業提供注冊即用的系統遠程協作軟體平台或APP服務，供企業用戶與個人（員工）用戶使用。此類系統構建成本相對經濟，但往往只能解決企業的特定類型需求，企業通常沒有許可權對系統進行開發或修改，而且企業數據存儲在第三方伺服器。該模式的常見企業類型為相對靈活的中小企業。
由於雲辦公系統（SaaS或APP）的網路、資料庫、應用伺服器都由平台運營方運營和管理，因此，雲辦公系統的運營方構成網路運營者，通常對SaaS和APP的網路運行安全和信息安全負有責任。
實踐中，平台運營方會通過用戶協議等法律文本，將部分網路安全監管義務以合同約定方式轉移給企業用戶，如要求企業用戶嚴格遵守賬號使用規則，要求企業用戶對其及其員工上傳到平台的信息內容負責。
（3）綜合型系統
此類系統部署在企業自有伺服器和第三方伺服器上，綜合了自有系統和雲辦公，系統的運營不完全由企業控制，多用於有多地架設本地伺服器需求的跨國企業。
雲辦公系統的供應商和企業本身都可能構成網路運營者，應當以各自運營、管理的網路系統為邊界，對各自運營的網路承擔相應的網路安全責任。
對於企業而言，為明確其與平台運營方的責任邊界，企業應當首先確認哪些「網路」是企業單獨所有或管理的。在遠程辦公場景下，企業應當考慮多類因素綜合認定，分析包括但不限於以下：
辦公系統的伺服器、終端、網路設備是否都由企業及企業員工所有或管理；
企業對企業使用的辦公系統是否具有最高管理員許可權；
辦公系統運行過程中產生的數據是否存儲於企業所有或管理的伺服器；
企業與平台運營方是否就辦公系統或相關數據的權益、管理權有明確的協議約定等。
當然，考慮到系統構建的復雜性與多樣性，平台運營方和企業在遠程協作辦公的綜合系統中，可能不免共同管理同一網路系統，雙方均就該網路承擔作為網路運營者的安全責任。但企業仍應通過合同約定，盡可能固定網路系統中雙方各自的管理職責以及網路系統的歸屬。因此，對於共同管理、運營遠程協作辦公服務平台的情況下，企業和平台運營方應在用戶協議中明確雙方就該系統各自管理運營的系統模塊、各自對其管理的系統模塊的網路安全責任以及該平台的所有權歸屬。
三、遠程辦公涉及的網路安全問題及應對建議
下文中，我們將回顧近期遠程辦公相關的一些網路安全熱點事件，就涉及的網路安全問題進行簡要的風險評估，並為企業提出初步的應對建議。
1．用戶流量激增導致遠程辦公平台「短時間奔潰」，平台運營方是否需要承擔網路運行安全責任？
事件回顧：
2020年2月3日，作為春節假期之後的首個工作日，大部分的企業都要求員工在家辦公。盡管各遠程辦公系統的平台運營方均已經提前做好了應對預案，但是巨量的並發響應需求還是超出了各平台運營商的預期，多類在線辦公軟體均出現了短時間的「信息發送延遲」、「視頻卡頓」、「系統奔潰退出」等故障［6］。在出現故障後，平台運營方迅速採取了網路限流、伺服器擴容等措施，提高了平台的運載支撐能力和穩定性，同時故障的出現也產生一定程度的分流。最終，盡管各遠程辦公平台都在較短的時間內恢復了平台的正常運營，但還是遭到了不少用戶的吐槽。
風險評估：
依據《網路安全法》（以下簡稱《網安法》）第22條的規定，網路產品、服務應當符合相關國家標準的強制性要求。網路產品、服務的提供者不得設置惡意程序；發現其網路產品、服務存在安全缺陷、漏洞等風險時，應當立即採取補救措施，按照規定及時告知用戶並向有關主管部門報告。網路產品、服務的提供者應當為其產品、服務持續提供安全維護；在規定或者當事人約定的期限內，不得終止提供安全維護。
遠程辦公平台的運營方，作為平台及相關網路的運營者，應當對網路的運行安全負責。對於短時間的系統故障，平台運營方是否需要承擔相應的法律責任或違約責任，需要結合故障產生的原因、故障產生的危害結果、用戶協議中的責任約定等因素來綜合判斷。
對於上述事件而言，基於我們從公開渠道了解的信息，盡管多個雲辦公平台出現了響應故障問題，給用戶遠程辦公帶來了不便，但平台本身並未暴露出明顯的安全缺陷、漏洞等風險，也沒有出現網路數據泄露等實質的危害結果，因此，各平台很可能並不會因此而承擔網路安全的法律責任。
應對建議：
在疫情的特殊期間，主流的遠程辦公平台產品均免費開放，因此，各平台都會有大量的新增客戶。對於平台運營方而言，良好的應急預案和更好的用戶體驗，肯定更有利於平台在疫情結束之後留住這些新增的用戶群體。
為進一步降低平台運營方的風險，提高用戶體驗，我們建議平台運營方可以：
將用戶流量激增作為平台應急事件處理，制定相應的應急預案，例如，在應急預案中明確流量激增事件的觸發條件、伺服器擴容的條件、部署臨時備用伺服器等；
對用戶流量實現實時的監測，及時調配平台資源；
建立用戶通知機制和話術模板，及時告知用戶系統響應延遲的原因及預計恢復的時間等；
在用戶協議或與客戶簽署的其他法律文本中，嘗試明確該等系統延遲或奔潰事件的責任安排。
2．在遠程辦公環境下，以疫情為主題的釣魚攻擊頻發，企業如何降低外部網路攻擊風險？
事件回顧：
疫情期間，某網路安全公司發現部分境外的黑客組織使用冠狀病毒為主題的電子郵件進行惡意軟體發送，網路釣魚和欺詐活動。比如，黑客組織偽裝身份（如國家衛健委），以「疫情防控」相關信息為誘餌，發起釣魚攻擊。這些釣魚郵件攻擊冒充可信來源，郵件內容與廣大人民群眾關注的熱點事件密切相關，極具欺騙性。一旦用戶點擊，可能導致主機被控，重要信息、系統被竊取和破壞［7］。
風險評估：
依據《網安法》第21、25條的規定，網路運營者應當按照網路安全等級保護制度的要求，履行下列安全保護義務，保障網路免受干擾、破壞或者未經授權的訪問，防止網路數據泄露或者被竊取、篡改：（1）制定內部安全管理制度和操作規程，確定網路安全負責人，落實網路安全保護責任；（2）採取防範計算機病毒和網路攻擊、網路侵入等危害網路安全行為的技術措施；（3）採取監測、記錄網路運行狀態、網路安全事件的技術措施，並按照規定留存相關的網路日誌不少於六個月；（4）採取數據分類、重要數據備份和加密等措施；（5）法律、行政法規規定的其他義務。同時，網路運營者還應當制定網路安全事件應急預案，及時處置系統漏洞、計算機病毒、網路攻擊、網路侵入等安全風險；在發生危害網路安全的事件時，立即啟動應急預案，採取相應的補救措施，並按照規定向有關主管部門報告。
遠程辦公的實現，意味著企業內網需要響應員工移動終端的外網接入請求。員工所處的網路安全環境不一，無論是接入網路還是移動終端本身，都更容易成為網路攻擊的對象。一方面，公用WiFi、網路熱點等不可信的網路都可能作為員工的網路接入點，這些網路可能毫無安全防護，存在很多常見的容易被攻擊的網路漏洞，容易成為網路犯罪組織侵入企業內網的中轉站；另一方面，部分員工的移動終端設備可能會安裝設置惡意程序的APP或網路插件，員工在疏忽的情況下也可能點擊偽裝的釣魚攻擊郵件或勒索郵件，嚴重威脅企業內部網路的安全。
在計算機病毒或外部網路攻擊等網路安全事件下，被攻擊的企業盡管也是受害者，但如果企業沒有按照《網安法》及相關法律規定的要求提前採取必要的技術防範措施和應急響應預案，導致網路數據泄露或者被竊取、篡改，給企業的用戶造成損失的，很可能依舊需要承擔相應的法律責任。
應對建議：
對於企業而言，為遵守《網安法》及相關法律規定的網路安全義務，我們建議，企業可以從網路安全事件管理機制、移動終端設備安全、數據傳輸安全等層面審查和提升辦公網路的安全：
（1）企業應當根據其運營網路或平台的實際情況、員工整體的網路安全意識，制定相適應的網路安全事件管理機制，包括但不限於：
制定包括數據泄露在內的網路安全事件的應急預案；
建立應對網路安全事件的組織機構和技術措施；
實時監測最新的釣魚網站、勒索郵件事件；
建立有效的與全體員工的通知機制，包括但不限於郵件、企業微信等通告方式；
制定與員工情況相適應的信息安全培訓計劃；
設置適當的獎懲措施，要求員工嚴格遵守公司的信息安全策略。
（2）企業應當根據現有的信息資產情況，採取以下措施，進一步保障移動終端設備安全：
根據員工的許可權等級，制定不同的移動終端設備安全管理方案，例如，高級管理人員或具有較高資料庫許可權的人員僅能使用公司配置的辦公專用移動終端設備；
制定針對移動終端設備辦公的管理制度，對員工使用自帶設備進行辦公提出明確的管理要求；
定期對辦公專用的移動終端設備的系統進行更新、漏洞掃描；
在終端設備上，對終端進行身份准入認證和安全防護；
重點監測遠程接入入口，採用更積極的安全分析策略，發現疑似的網路安全攻擊或病毒時，應當及時採取防範措施，並及時聯系企業的信息安全團隊；
就移動辦公的信息安全風險，對員工進行專項培訓。
（3）保障數據傳輸安全，企業可以採取的安全措施包括但不限於：
使用HTTPS等加密傳輸方式，保障數據傳輸安全。無論是移動終端與內網之間的數據交互，還是移動終端之間的數據交互，都宜對數據通信鏈路採取HTTPS等加密方式，防止數據在傳輸中出現泄漏。
部署虛擬專用網路（VPN），員工通過VPN實現內網連接。值得注意的是，在中國，VPN服務（尤其是跨境的VPN）是受到電信監管的，僅有具有VPN服務資質的企業才可以提供VPN服務。外貿企業、跨國企業因辦公自用等原因，需要通過專線等方式跨境聯網時，應當向持有相應電信業務許可證的基礎運營商租用。
3．內部員工通過VPN進入公司內網，破壞資料庫。企業應當如何預防「內鬼」，保障數據安全？
事件回顧：
2月23日晚間，微信頭部服務提供商微盟集團旗下SaaS業務服務突發故障，系統崩潰，生產環境和數據遭受嚴重破壞，導致上百萬的商戶的業務無法順利開展，遭受重大損失。根據微盟25日中午發出的聲明，此次事故系人為造成，微盟研發中心運維部核心運維人員賀某，於2月23日晚18點56分通過個人VPN登入公司內網跳板機，因個人精神、生活等原因對微盟線上生產環境進行惡意破壞。目前，賀某被上海市寶山區公安局刑事拘留，並承認了犯罪事實［8］。由於資料庫遭到嚴重破壞，微盟長時間無法向合作商家提供電商支持服務，此處事故必然給合作商戶帶來直接的經濟損失。作為港股上市的企業，微盟的股價也在事故發生之後大幅下跌。
從微盟的公告可以看出，微盟員工刪庫事件的一個促成條件是「該員工作為運維部核心運維人員，通過個人VPN登錄到了公司內網跳板機，並具有刪庫的許可權」。該事件無論是對SaaS服務商而言，還是對普通的企業用戶而言，都值得反思和自省。
風險評估：
依據《網安法》第21、25條的規定，網路運營者應當按照網路安全等級保護制度的要求，履行下列安全保護義務，保障網路免受干擾、破壞或者未經授權的訪問，防止網路數據泄露或者被竊取、篡改：（1）制定內部安全管理制度和操作規程，確定網路安全負責人，落實網路安全保護責任；（2）採取防範計算機病毒和網路攻擊、網路侵入等危害網路安全行為的技術措施；（3）採取監測、記錄網路運行狀態、網路安全事件的技術措施，並按照規定留存相關的網路日誌不少於六個月；（4）採取數據分類、重要數據備份和加密等措施；（5）法律、行政法規規定的其他義務。同時，網路運營者還應當制定網路安全事件應急預案，及時處置系統漏洞、計算機病毒、網路攻擊、網路侵入等安全風險；在發生危害網路安全的事件時，立即啟動應急預案，採取相應的補救措施，並按照規定向有關主管部門報告。
內部員工泄密一直是企業數據泄露事故的主要原因之一，也是當前「侵犯公民個人信息犯罪」的典型行為模式。遠程辦公環境下，企業需要為大部分的員工提供連接內網及相關資料庫的訪問許可權，進一步增大數據泄露甚至被破壞的風險。
與用戶流量激增導致的系統「短時間崩潰」不同，「微盟刪庫」事件的發生可能與企業內部信息安全管理有直接的關系。如果平台內合作商戶產生直接經濟損失，不排除平台運營者可能需要承擔網路安全相關的法律責任。
應對建議：
為有效預防員工惡意破壞、泄露公司數據，保障企業的數據安全，我們建議企業可以採取以下預防措施：
制定遠程辦公或移動辦公的管理制度，區分辦公專用移動設備和員工自有移動設備，進行分類管理，包括但不限於嚴格管理辦公專用移動設備的讀寫許可權、員工自有移動設備的系統許可權，尤其是企業資料庫的管理許可權；
建立數據分級管理制度，例如，應當根據數據敏感程度，制定相適應的訪問、改寫許可權，對於核心資料庫的數據，應當禁止員工通過遠程登錄方式進行操作或處理；
根據員工工作需求，依據必要性原則，評估、審核與限制員工的數據訪問和處理許可權，例如，禁止員工下載數據到任何用戶自有的移動終端設備；
建立數據泄露的應急管理方案，包括安全事件的監測和上報機制，安全事件的響應預案；
制定遠程辦公的操作規范，使用文件和材料的管理規范、應用軟體安裝的審批流程等；
組建具備遠程安全服務能力的團隊，負責實時監控員工對核心資料庫或敏感數據的操作行為、資料庫的安全情況；
加強對員工遠程辦公安全意識教育。
4．疫情期間，為了公共利益，企業通過系統在線收集員工疫情相關的信息，是否需要取得員工授權？疫情結束之後，應當如何處理收集的員工健康信息？
場景示例：
在遠程辦公期間，為加強用工管理，確保企業辦公場所的健康安全和制定相關疫情防控措施，企業會持續地向員工收集各類疫情相關的信息，包括個人及家庭成員的健康狀況、近期所在地區、當前住址、所乘航班或火車班次等信息。收集方式包括郵件、OA系統上報、問卷調查等方式。企業會對收集的信息進行統計和監測，在必要時，向監管部門報告企業員工的整體情況。如發現疑似病例，企業也會及時向相關的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。
風險評估：
2020年1月20日，新型冠狀病毒感染肺炎被國家衛健委納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，並採取甲類傳染病的預防、控制措施。《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。
2月9日，中央網信辦發布了《關於做好個人信息保護利用大數據支撐聯防聯控工作的通知》（以下簡稱《通知》），各地方各部門要高度重視個人信息保護工作，除國務院衛生健康部門依據《中華人民共和國網路安全法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》授權的機構外，其他任何單位和個人不得以疫情防控、疾病防治為由，未經被收集者同意收集使用個人信息。法律、行政法規另有規定的，按其規定執行。
各地也陸續出台了針對防疫的規范性文件，以北京為例，根據《北京市人民代表大會常務委員會關於依法防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情堅決打贏疫情防控阻擊戰的決定》，本市行政區域內的機關、企業事業單位、社會團體和其他組織應當依法做好本單位的疫情防控工作，建立健全防控工作責任制和管理制度，配備必要的防護物品、設施，加強對本單位人員的健康監測，督促從疫情嚴重地區回京人員按照政府有關規定進行醫學觀察或者居家觀察，發現異常情況按照要求及時報告並採取相應的防控措施。按照屬地人民政府的要求，積極組織人員參加疫情防控工作。
依據《通知》及上述法律法規和規范性文件的規定，我們理解，在疫情期間，如果企業依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》獲得了國務院衛生健康部門的授權，企業在授權范圍內，應當可以收集本單位人員疫情相關的健康信息，而無需取得員工的授權同意。如果不能滿足上述例外情形，企業還是應當依照《網安法》的規定，在收集前獲得用戶的授權同意。
《通知》明確規定，為疫情防控、疾病防治收集的個人信息，不得用於其他用途。任何單位和個人未經被收集者同意，不得公開姓名、年齡、身份證號碼、電話號碼、家庭住址等個人信息，但因聯防聯控工作需要，且經過脫敏處理的除外。收集或掌握個人信息的機構要對個人信息的安全保護負責，採取嚴格的管理和技術防護措施，防止被竊取、被泄露。具體可參考我們近期的文章《解讀網信辦＜關於做好個人信息保護利用大數據支撐防疫聯控工作的通知＞》
應對建議：
在遠程期間，如果企業希望通過遠程辦公系統收集員工疫情相關的個人信息，我們建議各企業應當：
制定隱私聲明或用戶授權告知文本，在員工初次提交相關信息前，獲得員工的授權同意；
遵循最小必要原則，制定信息收集的策略，包括收集的信息類型、頻率和顆粒度；
遵循目的限制原則，對收集的疫情防控相關的個人信息進行區分管理，避免與企業此前收集的員工信息進行融合；
在對外展示企業整體的健康情況時或者披露疑似病例時，對員工的相關信息進行脫敏處理；
制定信息刪除管理機制，在滿足防控目的之後，及時刪除相關的員工信息；
制定針對性的信息管理和保護機制，將收集的員工疫情相關的個人信息，作為個人敏感信息進行保護，嚴格控制員工的訪問許可權，防止數據泄露。
5．遠程辦公期間，為有效監督和管理員工，企業希望對員工進行適當的監測，如何才能做到合法合規？
場景示例：
遠程辦公期間，為了有效監督和管理員工，企業根據自身情況制定了定時匯報、簽到打卡、視頻監控工作狀態等措施，要求員工主動配合達到遠程辦公的監測目的。員工通過系統完成匯報、簽到打卡時，很可能會反復提交自己的姓名、電話號碼、郵箱、所在城市等個人基本信息用於驗證員工的身份。
同時，在使用遠程OA系統或App時，辦公系統也會自動記錄員工的登錄日誌，記錄如IP地址、登錄地理位置、用戶基本信息、日常溝通信息等數據。此外，如果員工使用企業分配的辦公終端設備或遠程終端虛擬機軟體開展工作，終端設備和虛擬機軟體中可能預裝了監測插件或軟體，在滿足特定條件的情況下，會記錄員工在終端設備的操作行為記錄、上網記錄等。
風險評估：
上述場景示例中，企業會通過1）員工主動提供和2）辦公軟體自動或觸發式收集兩種方式收集員工的個人信息，構成《網安法》下的個人信息收集行為。企業應當根據《網安法》及相關法律法規的要求，遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，並獲取員工的同意。
對於視頻監控以及系統監測軟體或插件的使用，如果操作不當，並且沒有事先取得員工的授權同意，很可能還會侵犯到員工的隱私，企業應當尤其注意。
應對建議：
遠程辦公期間，尤其在當前員工還在適應該等工作模式的情形下，企業根據自身情況採取適當的監督和管理措施，具有正當性。我們建議企業可以採取以下措施，以確保管理和監測行為的合法合規：
評估公司原有的員工合同或員工個人信息收集授權書，是否能夠滿足遠程辦公的監測要求，如果授權存在瑕疵，應當根據企業的實際情況，設計獲取補充授權的方式，包括授權告知文本的彈窗、郵件通告等；
根據收集場景，逐項評估收集員工個人信息的必要性。例如，是否存在重復收集信息的情況，是否有必要通過視頻監控工作狀態，監控的頻率是否恰當；
針對系統監測軟體和插件，設計單獨的信息收集策略，做好員工隱私保護與公司數據安全的平衡；
遵守目的限制原則，未經員工授權，不得將收集的員工數據用於工作監測以外的其他目的。
四、總結
此次疫情，以大數據、人工智慧、雲計算、移動互聯網為代表的數字科技在疫情防控中發揮了重要作用，也進一步推動了遠程辦公、線上運營等業務模式的發展。這既是疫情倒逼加快數字化智能化轉型的結果，也代表了未來新的生產力和新的發展方向［9］。此次「突發性的全民遠程辦公熱潮」之後，遠程辦公、線上運營將愈發普及，線下辦公和線上辦公也將形成更好的統一，真正達到提升工作效率的目的。
加快數字化智能化升級也是推進國家治理體系和治理能力現代化的迫切需要。黨的十九屆四中全會對推進國家治理體系和治理能力現代化作出重大部署，強調要推進數字政府建設，加強數據共享，建立健全運用互聯網、大數據、人工智慧等技術手段進行行政管理的制度規則［10］。
為平穩加速推進數字化智能化發展，契合政府現代化治理的理念，企業務必需要全面梳理並完善現有的網路安全與數據合規策略，為迎接新的智能化管理時代做好准備。