硬性要求：
1. 專科及以上學歷（個別企業會要求本科或碩士及以上學歷），無線通信工程、通信網路、計算機等相關專業；
2. 了解CISCO H3C 華為等產品的相關網路知識，能獨立調試交換機、AC無線；具有CCNP\CCIE或者H3C證書者優先；
4、掌握信息安全基本架構和原理；具有入侵檢測、日誌分析、大數據威脅檢測等模塊開發經驗者優先；
5、熟悉國內外網路安全技術發展趨勢，了解網路安全態勢感知關鍵技術；
其他：
1、積極樂觀，抗壓能力強，負責人等
『貳』 哪個招聘網站最安全，最快捷
網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。
郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：
第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。
第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰
『叄』 網監要求公司網站進行網安備案，且需要具備一名網路安全員 ，請問這個網路安全員如何報考、
由各互聯網信息服務經營單位進行推薦即可。
以雲南省為例，各基礎電信運營企業負責網路與信息安全管理工作的人員；各增值電信業務經營單位、網站主辦單位中從事網路伺服器管理、網路用戶管理、網路文件和目錄管理、IP地址管理、網路安全管理、關鍵網路設備安全運行管理、網站信息安全管理、增值業務信息安全管理的人員均需參加培訓。
各互聯網信息服務經營單位至少應有2名人員參加培訓，並取得國家《網路通信安全管理員》從業資格，初、中級任選。培訓考試使用工業和信息化部通信行業職業技能鑒定指導中心編著的國家《網路通信安全管理員》職業培訓叢書，邀請省通信管理局增值電信業務、網路信息安全主管部門領導授課。國家四級（中級）170元/人、國家五級（初級）150元/人。
(3)在線招聘網路安全擴展閱讀：
網路通信安全管理員的相關要求規定：
1、連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓；以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業生；連續從事本職業工作5年以上。
2、培訓結束後，進行理論和實操考試；參加培訓學員經考試合格後，頒發《網路通信安全管理員》國家資格證書，作為從事通信網路安全管理工作從業資格憑證。
『肆』 3月新規，網路招聘信息不得包含歧視性內容，具體指的是什麼
在一項網路投票中，有四千多人表示曾遇到過性別歧視。程序員、司機、運營等職位尤為明顯，此前很多招聘信息直接將女性排除在外。
『伍』 網路安全相關職位的招聘，什麼公司比較好哪個適合發展
大點的公司薪水好，並且穩定不裁員
『陸』 網路招聘服務管理規定
第一章總則第一條為了規范網路招聘服務，促進網路招聘服務業態健康有序發展，促進就業和人力資源流動配置，根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國網路安全法》、《中華人民共和國電子商務法》、《人力資源市場暫行條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律、行政法規，制定本規定。第二條本規定所稱網路招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過互聯網等信息網路，以網路招聘服務平台、平台內經營、自建網站或者其他網路服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。
人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。第三條國務院人力資源社會保障行政部門負責全國網路招聘服務的綜合管理。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域網路招聘服務的管理工作。
縣級以上人民政府有關部門在各自職責范圍內依法對網路招聘服務實施管理。第四條從事網路招聘服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網路安全和信息保護等義務，承擔服務質量責任，接受政府和社會的監督。第五條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的，按照規定給予補貼或者通過政府購買服務等方式給予支持。第六條人力資源社會保障行政部門加強網路招聘服務標准化建設，支持企業、研究機構、高等學校、行業協會參與網路招聘服務國家標准、行業標準的制定。第七條人力資源服務行業協會應當依照法律、行政法規、規章及其章程的規定，加強網路招聘服務行業自律，推進行業誠信建設，促進行業公平競爭。第二章網路招聘服務活動准入第八條從事網路招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件。第九條經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。第十條對從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中註明「開展網路招聘服務」。第十一條網路招聘服務包括下列業務：
（一）為勞動者介紹用人單位；
（二）為用人單位推薦勞動者；
（三）舉辦網路招聘會；
（四）開展高級人才尋訪服務；
（五）其他網路求職、招聘服務。第十二條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止網路招聘服務的，應當自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門，辦理人力資源服務許可變更、注銷。第十三條從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。
前款規定的信息發生變更的，從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構應當及時更新公示信息。
從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構自行終止從事網路招聘服務的，應當提前30日在首頁顯著位置持續公示有關信息。第十四條人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等情況。第三章網路招聘服務規范第十五條用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網路招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
前款網路招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。第十六條勞動者通過人力資源服務機構進行網路求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。第十七條從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網路招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內容應當包括以下方面：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業執照或者有關部門批准設立的文件；
（三）招聘信息發布經辦人員的身份證明、用人單位的委託證明。
用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。
『柒』 網路安全好就業嗎，就業有什麼要求
網路安全工程師又叫信息安全工程師。隨著互聯網發展和IT技術的普及，網路和IT已經日漸深入到日常生活和工作當中，社會信息化和信息網路化，突破了應用信息在時間和空間上的障礙，使信息的價值不斷提高。但是與此同時，網頁篡改、計算機病毒、系統非法入侵、數據泄密、網站欺騙、服務癱瘓、漏洞非法利用等信息安全事件時有發生。
主要負責信息安全管理體系和標准工作，防範黑客入侵並進行分析和防範，通過運用各種安全產品和技術，設置防火牆、防病毒、IDS、PKI、攻防技術等。進行安全制度與安全技術規劃、日常維護管理、信息安全檢查與審計系統賬號管理與系統日誌檢查等的人員。要想從事網路安全工程職業。首先要有技術，雖說平時我們所看到的網路安全工程師都是坐著辦公的，但是要想長期從事此職業，就要有一定技術含量。
那麼網路安全工程師好不好就業呢？首先，網路安全工程師的就業前景十分廣闊。據相關數據顯示我國每年的網路工程師需求量都超過90萬，可以從事的崗位也頗多，例如：網路安全工程師、網路管理員、數據工程師等。在很多企業內部，網路安全工程師基本處於」雙高「地位，即地位高、待遇高。就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域。
據了解，隨著經驗和個人水平的不斷增長，網路安全工程師可以勝任於更高的按照架構、安全管理崗位，擁有一定工作經驗的工程師月薪一般都在7、8000左右，高級網路安全工程師年薪二三十萬也絕對是有可能的，當然了，並不是所有人都會如此，但主要還是在於個人。 最後我們就來看一下網路安全工程師的報考條件有哪些：首先要有兩年以上的工作經驗，然後參與考試（具備下列條件之一者）
1：助理網路安全工程師
（1）本科以上或同等學力學生
（2）大專以上或同等學力應屆畢業生並有相關實踐經驗者。
2：網路安全工程師
（1）已通過助理網路安全工程師資格認證者
（2）研究生以上或同等學力應屆畢業生
（3）本科以上或同等學力並從事相關工作一年以上者
（4）大專以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者。
3：高級網路安全工程師
（1）已通過網路安全工程師資格認證者
（2）研究生以上或同等學力並從事相關工作一年以上者
（3）本科以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者
（4）大專以上或同等學力並從事相關工作三年以上者。