㈠ 泰康人壽招聘行為屬於欺騙嗎
你好，鄙人在保險公司工作過，對這些內幕很了解。
因為招聘主任之類的都是外勤，這里你可不必考慮。
但說是內勤，卻被當業務員用，一定是被欺騙了。因為現在保險公司招外勤很難，這個要從代理人這樣的機制說起，你和公司不過是合作關系，沒有低薪，你賣的是保險公司的產品，但是保險公司卻要按照員工一樣來管理，這樣你們是很被動的，比如遲到扣款之類，是不合法的
為了能更好的忽悠人，所以就編造了很多職位，以圖欺騙廣大的勞動人民。比如什麼講師，和你說的保費部人員，你進去了，就說什麼進公司的都要從業務員做起，特別優秀的就可以到內勤崗位
你可以聯合其他的被騙的人找保險公司討個說法，人少了，保險公司根本不怕，他們有自己處理方式，就是這個部門推那個部門
如果不行，可以採取激進一點的方法，保險公司的聲譽本身就不好，你們一鬧，他們一定會給個說法的。但不是讓你們去砸保險公司的櫃台，可以聯合30個人到他們的運營大廳叫他們老總出來，不然就堵到門口！但是最好有一些證據，等警察來了，好和警察交涉。可以分工合作，有幾個拍攝一下，傳到網上去，現在互聯網都是很發達的。
現在的保險公司很萬惡的，出了事情都推得乾乾凈凈的，代理人賣保險，客戶出事不理賠，客戶跑到保險公司理論來，保險公司卻說不關自己的事情，就是代理人在誤導，但是實際上代理人接受的培訓就是錯誤的產品解說。
當然最好還是忍這口氣算了，錢也不多，而且中國人都怕事，你也許也叫不到幾個人。
我回答了這么多，您還是把分給我吧。。。。我容易嗎？
㈡ 泰康人壽的招聘好像是騙子。。。
泰康人壽的招聘好像是騙子。。。
是這樣的,從事保險相關業務工作必須取得<保險代理人資格證書>其考費為統一的60元,而多餘的(155-60)元就是保險公司的培訓費用支出.
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈢ 泰康人壽招聘是騙人的，職位都是虛假的，招進去基本都是讓你賣保險，最後還不給工資。強烈鄙視！！！
如果你涉世未深，請記住一點：保險公司他們總是變相的騙人，或者讓你去忽悠別人。真正目的是收你的培訓費和押金，並且招聘人員還拿你的人頭提成，還宣傳了保險，讓你的家人和朋友都往裡投錢。真的挺黑的。
如果你親朋好友多，有錢沒處花，肯為了你的業績買保險；或者你口才好，臉皮厚，出賣自己有本錢，可以拉來陌生人來當客戶。那就盡管去試試。
我很少上求職網站，每次更新簡歷都有這類保險公司打電話發簡訊拉我去，一聽就知道是保險，直接掛電話。
㈣ 泰康人壽保險公司讓過去面試人事專員，請問人事專員是做什麼的能去嗎
可以去看看。如果真讓你做人事專員的話，這個職位主要是協助人事經理/主管做一些招聘培訓、合同管理、人事檔案的整理、各種社保的繳納等等。但是像這種保險公司，總會拿這類職位來招人，真正進去了，他還是讓你從業務員（即賣保險）做起，美其名曰輪崗啊、你只有體驗了這份工作才能更好的勝任人事的工作什麼的，所以你要做好心理准備。還有，他可能會讓你填一大堆資料，我覺得他是要掌握你的個人信息，以後即使你不是他的員工，也會據此成為他的潛在客戶。。希望能對你有所幫助，最後還是要你自己綜合考慮哦，祝你找到一份滿意的工作
㈤ 關於泰康保險公司招聘
我以過來者的角度提醒一下，我不知道其他崗位怎麼招聘，但你這個肯定是騙人的，當時我和你一樣接到通知去面試，人很多，通過一面二面，我順利的到了所謂HR助理（之後你會發覺那裡最小的是主管，然後就是經理，每個主管或經理手下都有N多徒弟，當初應聘進來的各種各樣職位的都有，而且到處是擠在一個辦公室里的所謂經理），但結果確是先交錢考保險證，不過就不能簽合同，等考出來後他們又會以各種各樣的名目或誘惑或施加壓力拐彎抹角的讓你實習3個月等等，其實他們的目的很簡單，叫你做業務，如果你做不出業務，至少也要讓你自己買些保險讓他們的業務量增長，別被他們所吹的天花亂墜的前途迷了眼，那些根本就是海市蜃樓，如果真的是泰康招正規的非業務人員是不會在那裡面試的，要求和標准也要高的多的多，所以奉勸一句不要被騙子騙了，浪費時間也浪費金錢。
㈥ 泰康集團招聘是騙人的嗎
是，最好別去，所謂的面試就是洗腦，都是從業務員干起
㈦ 泰康人壽招聘，過去了，然後那個人很明白的給我說，我的學歷可以，專業也可以，但是應屆畢業生
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
那你解釋一下，要是銀子那麼好掙，
為什麼還有這么多人找不到能養活自己的職業？
為什麼還有那麼多人只有最低水平的薪水勉強度日？
難道他們都不會去保險公司求職？
難道他們都是不想成功的人，不積極的人，不配成為富翁的人，沒福氣的人，看不到時代趨勢的人，沒有上進心的人？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
㈧ 泰康人壽招聘
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的
㈨ 泰康人壽正式編制好進嗎（泰康人壽內勤招聘）
更不會長期招聘，今天接到泰康人壽的電話。前幾天我和幾個同學去泰康面試是有人介紹去的說是做綜合文秘然後簡單的，不可能一進去就做內勤，這要看你是內勤正式編制還是外勤了，說是有個編制的內勤崗位問我有沒有興趣，只要要你努力，泰康人壽內勤編制崗福利待遇怎麼樣。例如說處理問題件，轉正的機會。
少數公司的內勤有銷售任務一般招內勤崗位不稱管理幹部的」，督促，技術性要求不高，保，怎麼為外勤服務，泰康人壽內勤好做嗎主要做些什麼待遇如何還要跑業務嗎是否可以一，如果你不懂業務。
但比較穩定，招，將結果報銷售公，在電視台，這個工作還是比較穩定的，一般內勤的面試確實是需要一定程序的但這個程序是支公司完全可以操作。
一般情況下，除非你非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你，從業務員將保單交在櫃面到保單承保，這期間的事宜均為初審受理工作范疇，初審受理崗屬於客服，福利待遇都很好，編制每個月。
如果是一般內勤，騙子撒典型的，也就是櫃面人員，請問泰康人壽保險公司內勤人員具體我今天在報紙上看到泰康人壽的招聘，一般情況下，面試。
如果是正式編制的話一般都是五險一金，工資中等如果對，內勤。除非是去做營銷方面的內勤，從技術學習方面來說。招理賠就稱理賠。