1. 用友面試問題
1、面試的工作類型2、程序方面一般要考試JAVA、SQL、演算法、數據結構等等3、素質，為人處事方面4、例：1: 1-100之間的數,被放在a[99]中, 有一個數沒有包含在其中,請用java代碼編寫程序找出
這個數.
2: 編寫用兩種不同的演算法java代碼,判斷某個數是否為2的階次數(如 8 , 16 ,32 分別是2
的 3,4,5次方數). 並且描述各個方法的優劣.
3: 有數組a[n] ,用java代碼將數組元素順序顛倒.
4: 請說明EJB的類型(種類),每一種類型的用途/應用場合.
5: 有兩個表Employee 和Company,請根據要求編寫SQL語句.
Employee (id varchar2(10),name varchar2(20),birthday date,copannyid varchar2(10))
Company(id varchar2(10),name varchar2(20))
A:在Employee表中插入一條記錄
B:在Employee表中講name欄位值為Bill的記錄,修改為Bill Gates
C:查出Microsoft公司的員工信息.要求顯示欄位(id,員工名,出生日,公司名）
2. 請問用友的面試一般多少天出結果呢 謝謝您
是的，部門領導通過了，還要在人力那審批，通過了才可以入職，人力部通過就沒戲了，您是應聘的集團還是分工公司，分公司應該沒那麼繁瑣
3. 我要去西安 用友軟體面試 請求高手指導~
用友軟體面試其實也沒什麼，就是不知道你去的是代理還是分公司，區別是代理不問學歷，只看經驗和能力，分公司過門檻必須用本科。
最常見的問題：1：了解用友軟體嗎？這就需要你先把用友軟體大體情況了解下 2：以前做過什麼軟體實施，做多長時間？重要 3：你覺得做技術最需要的是什麼（回答採用：自我提升和耐心） 4：資料庫的問題，這個問題就有發散性了，他們喜歡熟練操作資料庫的 5：極少情況會要求做題 6：他們更喜歡技術拔尖，銷售兼做的
沒有不該說的，面試官問什麼答什麼，緊張就說我比較緊張，沒關系。別說太多，言多必失。 這是我在公司工作的總結，希望對你有用
4. 用友面試試題
通常先考查一下 面試者的知識技能如 （1）是否精通產品性能與相關知識；思維縝密，善於分析問題；（2）是否善於與客戶進行電話溝通、進行遠程技術支持；（3）是否良好的客戶服務意識、良好的團隊合作精神及良好的溝通表達能力。
再者問一下 1）客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，並主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等； 2）堅韌性：處於巨大的壓力下或產生可能會影響工作的消極情緒時，能夠有效地控制自己的情緒，通過建設性的工作化解壓力或消極情緒； 3）主動性：能夠及時發現問題所在，並快速採取行動。這方面的內容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130151-1-16.html這里找到用友的面試題 ！
5. 應聘用友的erp軟體維護工程師，面試會問些什麼
首先給你分析一下，他們的職位要求的原因：
1、需要入職者經過一個好的理論環境熏陶過，或者說對一些專業知識、詞語不是很陌生，即方便與ERP的理論結合！
2、ERP軟體維護工程師服務的對象就是客戶，也就是一些生產和物流行業的企業。這點就是要求入職者對一些行業熟悉，即方便與生產和供應鏈的實際流程結合！
3、ERP實施無非就是推項目及解決異常，即方便與理論和實際的結合！
你的條件：
1、本科畢業，計算機和會計專業，其中應該涉及很多ERP相關知識，特別是會計，至於計算機網路你只需要知道基本就可以了，因為用友針對軟體使用過程中由於計算機及網路出現的異常都有FAQ！
2、溝通協調能力你目前僅僅限於理論，不過這個也是你的優勢！
3、CRM客戶關系管理，也可以理解為ERP的一個模塊，不過你也僅僅限於使用！
總結：
1、這個職位基本不需要編程，但是你需要懂一些編程的知識，因為你是客戶（使用者）和程序員之間的關鍵點，你需要將兩者的語言互譯，你可以去網上了解一些簡單的編程知識！
2、多去網上找一些ERP項目推行的計劃書，因為你這個職位主要是做這些，可以去用友官網去找！
3、多去網上找一些ERP的FAQ（異常處理方法）主要針對用友！
6. 用友面試不通過會有通知嗎
不會。
這是用人單位對面試者的一個委婉的尊重，保留了對方的面子和維護了對方的情緒。
畢竟直接告訴你，你面試失敗了，你受挫的心理會更加重。而通過「沒有後文」的方式，讓你自覺，這樣你有很多的心理建設時間，也能找到更合適的自我安慰的說法。
7. 網路安全專員面試的自我介紹
1.網路安全策略的執行： （1）針對網路架構與公司業務特點，實施網路安全方案，設置防火牆、帳號、口令等安全策略，並定期進行更新維護，確保公司網路的安全； （2）管理伺服器的安全加固，對伺服器安全情況進行巡檢 2.網路安全防護： （1）根據安全策略，執行公司業務網路（如網站、BBS、游戲伺服器、網路設備等）及內部網路的安全防護及安全集成，並預防和及時解決網路攻擊、入侵等問題，維護公司業務的正常開展與信息的安全； （2）執行公司信息安全規劃、管理、檢查和評估工作，及時發現問題並提出解決方案； 3.網路安全改進： （1）定期檢查和加固相關服務系統的安全性能，定期進行安全掃描，查找安全漏洞； （2）定期對全網主機、網路設備進行安全評估，提出漏洞修復建議，協助系統管理員及時進行系統及應用軟體的升級或修補； （3）及時跟進最新安全動向，並提出安全防範及補救策略； 4.資料收集： 關注最新安全動向，收集網路安全技術資料，總結網路安全事故，根據公司網路安全狀況，提出改進建議。 我建議你從上面的要點著手准備面試的自我介紹，另外你還可以在 http://www.lookgz.com/thread-27610-1-1.html 找到網路安全專員面試的自我介紹！
8. 關於用友面試的問題
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[面試] 轉載：用友軟體求職經歷
簡歷, 用友
2008-10-24 18:32:46 作者：jobleader 來源：西安交通大學就業網
馮琬 軟體工程 用友軟體
很多人都說女孩子不適合做IT，很多單位都不願意要女生。確實作為女生，不管在精力、體能和以後家庭的牽絆上，比起男生都有很明顯的劣勢。很多公司光看簡歷就把女生pass掉了。
然而，選擇it業、選擇做技術是我的興趣所在，這是從中學開始就定下的目標。不會因為一點困難就放棄。選定了目標，就早已做好了克服一切困難的准備。比其他人早一點開始努力，我不相信會找不到理想的工作。
我的第一步計劃說來簡單：比其他人早一些動手。從大三下學期我就開始陸續關注求職信息。這個階段基本還以充實自己的知識為主。公司面試中有很多考察基礎的題目，這些東西在課堂中都學過，但是還需要進一步的形成自己的知識體系。這個階段還有另一個重要的任務：明確自己的求職目標和定位。好公司有很多，哪一個才是適合自己的，這是需要好好考慮的問題。
認清自己的優勢和劣勢並不是一件容易的事情。面試的時候第一個問題就是自我介紹。短短的三分鍾，如何充分展示自己的能力呢？對我來說，我的優勢有幾點：名校的對口專業、成績較好無掛科、課程中比較豐富的實踐經驗。而僅僅是這些還不夠，同樣條件的人有很多很多。在每個面試官都會問到的項目經驗介紹中，要仔細思考自己做的項目中，哪個的含金量最高，哪一個才是最特別的，可以展示自己突出的、與眾不同的能力。仔細想想自己做了什麼與眾不同的 並且想好怎麼讓人家相信你真的做了，和大家都說的一樣也無法引起面試官的注意。
這些經驗一部分靠上網查資料、和同學師兄們交流，一部分要通過面試積累經驗。在找工作剛開始的時候，來的公司很多。雖然很多公司並不是目標公司，但是對於積累面經有很大的好處。在找工作的過程中我投簡歷在30家以上。筆試過網路、騰訊、網易互動、用友、 中體彩、 華碩、 還有西安一家小公司。其中華碩和用友拿到了offer。就筆試經驗來說，我的同學里我幾乎是最多的。有了這些經歷，我才真正了解到如何准備筆試、如何在面試中自信大方的表現自己。還是那句話，要靠自己的努力才能彌補劣勢。
很多人都認為it業有嚴重的性別歧視。在我的經歷中，也確實遇到過這樣的公司。有一個公司招收三班倒的程序員，公司很好，待遇也很優厚。但是由於工作強度比較大，公司認為女生不能勝任，在簡歷階段就默拒了很多人。我和我周圍所有找工作的女生都沒有收到面試的通知，而男生們幾乎百分之百通過。還有些公司的歧視沒有這么嚴重，但是如果同等條件下，還是會優先錄取男生。
面對這種情況能怎麼辦呢？只要多努力、多投簡歷、對每一次面試充分准備、技術上又比男生們有明顯的優勢，公司絕對不會平白無故的拒絕你的。
到了11月，面試的經驗已經不在是問題，對自己的認識也比較全面了。然而雖然我我的能力和成績上都有一定的優勢，但我依然還沒有拿到一個offer。周圍已經有一些同學很輕易的找到了工作。這個時候我沒有灰心。早簽的不一定是最好的，要相信每個人都有不同的特長，每個人都有適合自己的位置。這個階段，我不再滿天撒網。在條件不夠好的公司面試和筆試中浪費自己的精力是不值得的。通過網路多了解公司的信息，尋找適合自己、符合自己目標的公司，進行充分的准備才是這個階段的戰略。而用友就是在這個時候出現在我的視野中。
用友。相信很多人都聽說過這個公司。大三的時候就聽說這個公司在我們軟體的圈子裡口碑很不錯。公司文化、氛圍、福利和信譽都相當的好。難得的是，公司要求的技術和我在學校里的課程相當吻合。而這些正是我想要做的工作。公司主要做ERP管理軟體和財務軟體，在財務軟體方面是國內企業的老大。管理軟體方面近年也創下了很多的「第一」。公司本部在北京——正是我所期待的工作地點。可以說，這是一個完全符合我期待的公司。
想去就要努力。看到消息後我就在做准備。提前一個禮拜，在網上搜索了很多的公司筆經、面經來訓練。盡管很早就網投了簡歷，公司宣講當天，為了保險，我又去投了一份紙質的簡歷。公司的招聘流程很緊湊。宣講當天晚上進行簡歷的篩選，簡訊通知，第二天早上就筆試。然而，守著手機苦等到後半夜3點的我卻沒有收到任何消息。
第二天早上很早就醒了，經過一頁的輾轉反側，我雖然很累，我還是決定直接去筆試現場。周圍的很多同學都沒有收到消息，他們都已經放棄了。 即使是一絲機會，也要自己去爭取。既然想去，為何不去努力試試呢？不去就是百分之百的沒有希望。
hr沒有難為我們，讓我參加了筆試。筆試題很難，但是我還是用心去做了。100個人左右的筆試，只通過了20個人，其中就有我一個。下午的一面、二面我都表現的很自信，當天就收到了公司的就業意向書。這是我第一次「霸王」筆試，就得到了我心儀的工作。
得到了滿意的結果，我的找工作路程也就走到了終點。這也是我今後漫漫人生路的一個新的起點。反觀這段經歷，對我的各方面能力都有一個鍛煉和考驗。有目標，向著著目標做一隻先飛的笨鳥，提前去努力就獲得了先機。之後的認識自己是一個提升自信的過程。通過筆試可以填補知識的漏洞。面試讓我能夠大方而自信表達出自己的優勢所在。而無論是遇到歧視、遇到都不放棄的精神在今後的路上也會一直鼓舞著我。
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9. 用友集團一般面試幾輪
,一般一家公司有4-5輪面試。其中先進行3輪技術面,一般是小組負責人、部門負責人、大部門總監三輪或小組負責人、部門總監、副總3輪。
10. 請教用友技術面試過後多久會給通知HR面試
一般1周之內，如果你不是應屆畢業生的話