Ⅰ 吉林市事業編考試怎麼報名
具體可以參照下述」2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員公告「，2014年報名的方式的流程不會有太大變化，一定要多做准備，熟悉考試題型和解題技巧，把握好考試時間，注意平時多積累。
根據中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳印發《關於分類推進事業單位改革期間嚴格執行空編管理及公開招聘人員規定的意見的通知》(吉廳字〔2012〕3號)、吉林省人民政府辦公廳轉發《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)精神，現將吉林市2013年面向社會公開招聘事業單位工作人員的有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2013年全市事業單位計劃公開招聘工作人員1858名。其中，市直事業單位676名，縣（市、區）事業單位共1182名（永吉縣133名，舒蘭市64名，磐石市76名，蛟河市45名，樺甸市 331名，船營區150名，昌邑區174名，豐滿區75名，龍潭區134名）。具體招聘崗位及資格條件，詳見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》（附件1）。
二、報名條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律。
3．具有良好的品行。
4．具備適應崗位要求的身體條件。
5．報考初級專業技術崗位人員，年齡應在18周歲以上，35周歲以下（1977年6月1日—1995年6月1日期間出生）；報考中級專業技術崗位的人員，年齡在40周歲以下（1972年6月1日—1995年6月1日期間出生）；報考副高級專業技術崗位人員，年齡在45周歲以下（1967年6月1日—1995年6月1日期間出生）；報考正高級專業技術崗位人員，年齡在50周歲以下（1962年6月1日—1995年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。符合崗位條件的普通高校2013年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2013年6月1日（以本人身份證出生日期為准）。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的年齡、學歷、專業、工作經歷、實踐能力等條件，詳見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2．被辭退未滿5年的國家機關、事業單位公職人員。
3．在讀的非2013年畢業生。
4．現役軍人。
5．按照法律法規規定不得聘用的其它情形的人員。
（四）迴避情形
應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
三、報名辦法
2013年全市事業單位公開招聘工作人員考試的報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路進行。
（一）網上報名
時間：2013年6月17日8:30至6月21日11:00。
報考人員（務必使用標準的IE瀏覽器）登陸吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）便捷通道「網上報名」欄目，點擊「網上報名」、「事業單位招聘及其他考試報名」，選擇相應報考單位、報考崗位進行報名。考生網上填寫信息後，上傳近6個月內的正面免冠證件數碼彩色照片（上傳照片前，請使用網上報名流程中提供的「照片處理工具」將照片處理成寬120×高160像素，以保證格式的正確）。每名報考人員只允許報考一個崗位，資格審查通過後不能再改報其它崗位。考生錯報姓名、身份證號、報考單位、報考崗位等信息，責任自負。
（二）資格審查及查詢審查結果
時間：2013年6月17日8:30至6月21日16:00。
招聘單位主管部門負責對報考人員填報的資格條件進行審查，考生須及時登陸吉林省人事考試中心網站查詢報名資格審查結果。未通過資格審查的考生，審查截止前可改報符合資格條件的其它崗位。資格審查存在爭議的，報考人員可提起仲裁，由吉林市人力資源和社會保障局負責裁決。審查或仲裁截止時間均為6月21日16:00，未改報、雖然改報但仍未通過審查或仲裁、因時間原因不能完成審查或仲裁的，視為考生自動放棄報名資格，不再進行報名受理。審查結果查詢截止時間為6月23日15:00。資格審查合格的考生，務必及時列印報名表、網上繳費，在規定的時間內完成全部報名手續。
（三）繳費及確認
時間：6月17日8:30至6月23日15:00。
考生通過資格審查後，務必及時登陸吉林省人事考試中心網站進行網上繳費。考生未在規定時間內完成網上繳費，視為自動放棄。網上繳費後概不退費。
收費標准：60元/人，其中報名費25元/人，筆試考務費35元/人，報考全日制碩士研究生崗位（免筆試）繳納報名費25元/人。
（四）開考比例
本次招聘各崗位均不設開考比例。
（五）下載列印《准考證》
時間：6月30日8:30至7月6日14:30。
考生可登陸吉林省人事考試中心網站便捷通道「列印准考證」欄目，用A4紙自行列印。
（六）注意事項
1、考生只能用二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
2、考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，或與公告規定的招聘條件不符的，一經查實，取消考試資格。對考生作弊行為經查實的，一律取消考試資格，情節嚴重的通報所在單位、學校，5年內不得報考全市事業單位；對事業單位工作人員組織或參與考試作弊的，一經查實交有關部門按有關規定嚴肅處理，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分，並進行全市通報。
3、請考生務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
四、招聘考試
2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員考試採取筆試、面試相結合方式進行，由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會保障局統一組織實施。
（一）筆試
筆試科目詳見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。
筆試卷面分值為100分。
筆試時間為2013年7月6日。具體安排是：
上午：
08:00—09:30 《衛生專業知識》
10:30—12:00 《教育理論基礎知識》
下午：
14:00—15:30 《通用知識》
筆試試卷全部採用客觀題形式，採用機讀標准化答題卡，考生統一使用2B鉛筆塗卡作答，讀卡機閱卷。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
《通用知識》科目考試內容復習范圍請參見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》（附件2）。
《衛生專業知識》和《教育理論基礎知識》科目考試內容復習范圍請參見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》中「考試范圍」。
招聘考試分為筆試和面試兩部分的，筆試結束後，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：3的比例依次確定面試人選，多人進入1：3比例成績相同的一並進入面試。
招聘崗位要求進行筆試，但招聘崗位計劃數與實際報名人數不足1：3（含1：3）的，免筆試，直接進入面試。
碩士研究生崗位（免筆試）招聘崗位計劃數與實際報名人數超過1：30（不含1：30）的，與筆試崗位一同進行筆試，醫療、醫技、護理崗位筆試科目為《衛生專業知識》，教師崗位筆試科目為《教育理論基礎知識》，其它崗位筆試科目為《通用知識》。筆試結束後，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1：3的比例依次確定面試人選，多人進入1：3比例成績相同的一並進入面試。招聘崗位計劃數與實際報名人數不超過1：30（含1：30）的，直接進入面試。
（二）認證與復審
進入面試的人員，需在7月13日到7月19日（周六、周日不休息）分別到學歷資格認證部門和招聘單位主管部門申請進行學歷資格認證和崗位招聘條件復審，逾期未申請的按棄權處理，不再另行通知。
1、學歷資格認證。進入面試人員攜帶與本人報考時填報的信息相一致的畢業證（及學位證）或學歷證明原件、身份證原件以及學籍檔案等材料到吉林市人才服務中心（吉林市解放北路人才市場），進行學歷資格認證。認證合格的，即可領取認證機構開具的「人才評價證明書」。2013年應屆畢業生在沒有拿到畢業證（及學位證）之前，應持《高等院校應屆畢業生報名推薦表》到招聘單位主管部門進行面試資格審查。
2、崗位招聘條件復審。市直屬事業單位由招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審，縣（市、區）由縣（市、區）組織或人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審。申請復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的本人身份證、准考證、畢業證、學歷學位證、執業資格證、職稱證、工作經歷等相關證明材料的原件。
在職人員進入面試的，復審時應一並提供原單位（按人事關系）同意報考的證明。
進入面試人員在招聘單位主管部門復審通過後填寫《面試人員基本情況備案表》，並繳納面試費用80元/人。
經學歷資格認證、復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中從筆試成績高分到低分依次遞補。
（三）面試
面試根據各招聘單位的行業、專業及崗位特點採用結構化面試、情景模擬或實際操作等方法進行。
面試成績滿分為100分。具體面試時間、地點、方式，將在《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員面試通知書》中註明。
面試結束後，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%。免筆試崗位面試成績即為考試總成績，滿分100分。考試總成績及格線為60分。
（四）成績查詢
筆試成績於2013年7月12日後公布，未及時查詢筆試成績的考生後果自負。面試人員考試總成績將隨擬聘用人員公示名單一並在吉林市人力資源和社會保障局網站公布。
五、體檢與考察
根據考生考試總成績（及格線以上），按照招聘計劃1：1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。如總成績相同，以面試成績高者確定體檢人選。體檢工作由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會保障局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。
體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，並從報考同一崗位的人員中按考試總成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會保障局網站公示，公示期7個工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，並從報考同一崗位的人員中按考試總成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
在辦理聘用手續前，自動放棄的，取消擬聘人選資格，根據事業單位實際情況確定是否遞補。需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按考試總成績（及格線以上）從高分到低分依次遞補。
八、信息發布及政策咨詢
（一）信息發布網站和媒體
吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）,吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com），吉林人才網（http://www.jlrc.com.cn），吉林市人力資源和社會保障局網站（http://www.jljl.lss.gov.cn），《江城日報》，《江城晚報》。
（二）考務網站
吉林省人事考試中心網站為2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員報名和信息管理工作專用網路平台，有關公開招聘考試報名信息、筆試成績查詢及相關事項，均通過該平台進行技術操作。
（三）其它事項
招聘考試的其它有關政策、信息查詢可登錄吉林市人力資源和社會保障局網站或直接撥打政策咨詢電話、網上報名技術咨詢電話。
1、一般性報名事宜請咨詢招聘單位主管部門，聯系方式詳見《2013年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》中「報名咨詢電話」。
2、網上報名技術咨詢電話：
0432-62507976（吉林市人事考試中心，網上報名期間專用）
3、學歷資格認證咨詢電話：
0432-62507850（吉林市人才服務中心）
4、仲裁和政策咨詢電話：
0432-62037580（吉林市人力資源和社會保障局）
Ⅱ 人社局網路安全自查報告
人社局網路安全自查報告範文（精選5篇）
忙碌而又充實的工作已經告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結，讓我們一起來學習寫自查報告吧。那麼你真正懂得怎麼寫好自查報告嗎？下面是我為大家收集的人社局網路安全自查報告範文（精選5篇），歡迎大家分享。
人社局網路安全自查報告1
為了認真貫徹落實公安部《關於開展重要信息系統和重點網站網路安全保護狀況自檢自查工作的通知》文件精神，為進一步做好我院網路與信息系統安全自查工作，提高安全防護能力和水平，預防和減少重大信息安全事件的發生，切實加強網路與信息系統安全防範工作，創造良好的網路信息環境。近期，我院進行了信息系統和網站網路安全自查，現就我院網路與信息系統安全自查工作情況匯報如下：
一、網路與信息安全自查工作組織開展情況
(一)自查的總體評價
我院嚴格按照公安部對網路與信息系統安全檢查工作的要求，積極加強組織領導，落實工作責任，完善各項信息系統安全制度，強化日常監督檢查，全面落實信息系統安全防範工作。今年著重抓了以下排查工作：
一是硬體安全，包括防雷、防火和電源連接等;
二是網路安全，包括網路結構、互聯網行為管理等;
三是應用安全，公文傳輸系統、軟體管理等，形成了良好穩定的安全保密網路環境。
(二)積極組織部署網路與信息安全自查工作
1、專門成立網路與信息安全自查協調領導機構
成立了由分管領導、分管部門、網路管理組成的信息安全協調領導小組，確保信息系統高效運行、理順信息安全管理、規范信息化安全等級建設。
2、明確網路與信息安全自查責任部門和工作崗位
我院領導非常注重信息系統建設，多次開會明確信息化建設責任部門，做到分工明確，責任具體到人。
3、貫徹落實網路與信息安全自查各項工作文件或方案
信息系統責任部門和工作人員認真貫徹落實市工業和信息化委員會各項工作文件或方案，根據網路與信息安全檢查工作的特點，制定出一系列規章制度，落實網路與信息安全工作。
4、召開工作動員會議，組織人員培訓，專門部署網路與信息安全自查工作
我院每季度召開一次工作動員會議，定期、不定期對技術人員進行培訓，並開展考核。技術人員認真學習貫徹有關文件精神，把信息安全工作提升到重要位置，常抓不懈。
二、信息安全主要工作情況
(一)網路安全管理情況
1、認真落實信息安全責任制
我院制定出相應信息安全責任追究制度，定崗到人，明確責任分工，把信息安全責任事故降低到最低。
2、積極推進信息安全制度建設
(1)加強人員安全管理制度建設
我院建立了人員錄用、離崗、考核、安全保密、教育培訓、外來人員管理等安全管理制度，對新進人員進行培訓，加強人員安全管理，不定期開展考核。
(2)嚴格執行機房安全管理制度
我院制定出《機房管理制度》，加強機房進出人員管理和日常監控制度，嚴格實施機房安全管理條例，做好防火防盜，保證機房安全。
(二)技術安全防範和措施落實情況
1、網路安全方面
我院配備了防病毒軟體、網路隔離卡，採用了強口令密碼、資料庫存儲備份、移動存儲設備管理、數據加密等安全防護措施，明確了網路安全責任，強化了網路安全工作。計算機及網路配置安裝了專業殺毒軟體，加強了在防病毒、防攻擊、防泄密等方面的有效性。並按照保密規定，在重要的涉密計算機上實行了開機密碼管理，專人專用，杜絕涉密和非涉密計算機之間的混用。
2、信息系統安全方面
涉密計算機沒有違規上國際互聯網及其他的信息網的情況，未發生過失密、泄密現象。實行領導審查簽字制度凡上傳網站的信息，須經有關領導審查簽字後方可上傳;二是開展經常性安全檢查，主要對SQL注入攻擊、跨站腳本攻擊、弱口令、操作系統補丁安裝、應用程序補丁安裝、防病毒軟體安裝與升級、木馬病毒檢測、埠開放情況、系統管理許可權開放情況、訪問許可權開放情況、網頁篡改情況等進行監管，認真做好系統安全日記。
(三)應急工作情況
1、開展日常信息安全監測和預警
我院建立日常信息安全監測和預警機制，提高處置網路與信息安全突發公共能力事件，加強網路信息安全保障工作，形成科學、有效、反應迅速的應急工作機制，確保重要計算機信息系統的實體安全、運行安全和數據安全，最大限度地減輕網站網路與信息安全突發公共事件的危害。
2、建立安全事件報告和響應處理程序
我院建立健全分級負責的應急管理體制，完善日常安全管理責任制。相關部門各司其職，做好日常管理和應急處置工作。設立安全事件報告和相應處理程序，根據安全事件分類和分級，進行不同的上報程序，開展不同的響應處理。
3、制定應急處置預案，定期演練並不斷完善
我院制定了安全應急預案，根據預警信息，啟動相應應急程序，加強值班值守工作，做好應急處理各項准備工作。定期演練預警方案，不斷完善預警方案可行性、可操作性。
(四)安全教育培訓情況
為保證我院網路安全有效地運行，減少病毒侵入，我院就網路安全及系統安全的有關知識進行了培訓。期間，大家對實際工作中遇到的計算機方面的有關問題進行了詳細的咨詢，並得到了滿意的答復。
三、網路與信息安全存在的問題
經過安全檢查，我單位信息系統安全總體情況良好，但也存在了一些不足：
1、信息安全意識不夠。員工的信息安全教育還不夠，缺乏維護信息安全主動性和自覺性。
2、設備維護、更新還不夠及時。
3、專業技術人員少，信息系統安全力量有限，信息系統安全技術水平還有待提高。
4、信息系統安全工作機制有待進一步完善。
四、網路與信息安全改進措施
根據自查過程中發現的不足，同時結合我院實際，將著重以下幾個方面進行整改：
一是要繼續加強對全員的信息安全教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。
二是要切實增強信息安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執行情況進行檢查，對於導致不良後果的責任人，要嚴肅追進責任，從而提高人員安全防範意識。
三是要加強專業信息技術人員的培養，進一步提高信息安全工作技術水平，便於我們進一步加強計算機信息系統安全防範和保密工作。
四是要加大對線路、系統、網路設備的維護和保養，同時，針對信息技術發展迅速的特點，要加大系統設備更新力度。
五是要創新完善信息安全工作機制，進一步規范辦公秩序，提高信息工作安全性。
五、關於加強信息安全工作的意見和建議
我們在管理過程中發現了一些管理方面存在的薄弱環節，今後我們還要在以下幾個方面進行改進：
一是對於線路不整齊、暴露的，立即對線路進行限期整改，並做好防鼠、防火安全工作。
二是加強設備維護，及時更換和維護好故障設備。
三是自查中發現個別人員計算機安全意識不強。在以後的工作中，我們將繼續加強計算機安全意識教育和防範技能訓練，讓員工充分認識到計算機案件的嚴重性。人防與技防結合，確實做好單位的網路安全工作。
人社局網路安全自查報告2
按照漢區宣字〔20xx 〕17號《關於在全區開展關鍵信息基礎設施網路安全檢查的通知》文件精神要求，我鎮高度重視，立即對網路安全工作進行了全面檢查，現將自查情況報告如下：
一、網路安全情況
吉河鎮網路建設運行以來，一直對安全工作十分重視，成立了專門的網路安全領導小組，積極完善各項安全制度，嚴格落實有關網路安全的各項管理規定，採取了多種措施防範網路安全事件的發生，近年來未發生安全事故，保障了網路安全、穩定、高效運行，為全鎮各項工作的開展奠定了堅實基礎。
1、組織管理
我鎮高度重視網路安全工作，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，站所辦負責人為成員的.網路安全領導小組，領導小組下設辦公室，抽調具體工作人員負責辦公。召開了由分管領導、網路安全職能部門和重點部門負責人參加的會議，對上級文件進行了認真學習，對自查工作做了周密部署，確定了自查任務和人員分工，真正做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。為確保網路安全工作順利開展，要求鎮全體幹部充分認識網路安全工作的重要性，認真學習網路安全知識，都能按照網路安全的各種規定，正確使用計算機網路和各類信息系統。
2、日常管理
針對網路安全工作的特點，結合我鎮實際，制定了《網路安全管理辦法》、《視頻會議管理制度》、《電子政務平台操作系統操作指南》等一系列網路安全制度和規定。網站信息發布由專人負責，並進行登記;殺毒軟體和防火牆均為國內產品;網站上傳信息前均在本地進行病毒檢測;禁止攜帶移動存儲介質進入電子政務平台專用計算機。
3、防護管理
全鎮網路設備、伺服器等均運轉正常。所有網路設備、信息系統等按規定設置高強度密碼並定期進行更換;開展經常性安全檢查，主要對SQL注入攻擊、跨站腳本攻擊、弱口令、木馬病毒檢測、埠開放情況、系統管理許可權開放情況、訪問許可權開放情況、網頁篡改情況等進行監控，認真檢查保管系統安全。
4、應急管理
進一步完善了網路安全應急預案，明確了應急處理流程，落實了應急技術支持隊伍;對重要文件、數據進行定期自動備份。
5、安全檢查
對系統和軟體等及時更新補丁;對防病毒軟體和防火牆升級病毒代碼特徵庫;定期對網站進行查殺、漏洞掃描、檢測和修復。
二、20xx年網路安全工作情況
成立了吉河鎮網路安全工作領導小組，全面負責網路安全工作;修訂完善了《網路安全管理規定》等一系列制度;新增了2名網路工作人員，充實了技術隊伍;開展了網路安全應急處理培訓;讓網路工作人員定期在網上收聽信息安全教育講座。
三、檢查發現的主要問題及整改情況
通過這次自查，我們也發現了當前存在的一些問題：
1、部分幹部網路安全意識不強，日常運維缺乏主動性和自覺性。
2、專業技術人員較少，網路安全知識、技術、經驗欠缺。
3、網路安全經費投入不足，軟、硬體設備需要進行改善。
4、規章制度尚不完善，未能涉及到網路安全的所有方面。
針對自查過程中發現的問題，結合我鎮實際情況，將在以下幾個方面進行整改：
1、進一步加強對全鎮幹部和網路工作人員的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，增強對網路安全的防範意識。
2、多參加市區和專業機構舉辦的網路安全技術培訓，增強安全防範意識和應對能力，提高工作人員的水平和能力，提高網路安全管理水平。
3、完善網路安全制度，同時安排專人，密切監測，及時發現網路安全隱患。
4、加大投入，繼續完善網路安全設施，從邊界防護、訪問控制、入侵檢測、病毒防護等方面建立起全方位的安全體系。
四、對網路安全工作的意見和建議
1、市區要經常組織召開專家講座和座談會等形式多樣的經驗交流活動。
2、經常組織網路安全方面的專門培訓，增強安全防範意識，提高網路管理人員的專業水平。
1、20xx關於網路安全檢查工作自查報告
2、20xx網路安全檢查工作自查報告
3、20xx網路安全自查報告
4、20xx政府網路信息安全自查報告
5、關於學校網路信息安全自查報告
6、網路輿情分析報告
人社局網路安全自查報告3
為進一步加強我院信息系統的安全管理，強化信息安全和保密意識，提高信息安全保障水平，按照省衛計委《關於××省衛生系統網路與信息安全督導檢查工作的通知》文件要求，我院領導高度重視，成立專項管理組織機構，召開相關科室負責人會議，深入學習和認真貫徹落實文件精神，充分認識到開展網路與信息安全自查工作的重要性和必要性，對自查工作做了詳細部署，由主管院長負責安排、協調相關檢查部門、監督檢查項目，建立健全醫院網路安全保密責任制和有關規章制度，嚴格落實有關網路信息安全保密方面的各項規定，並針對全院各科室的網路信息安全情況進行了專項檢查，現將自查情況匯報如下：
一、醫院網路建設基本情況
我院信息管理系統於××年××月由××××科技有限公司對醫院信息管理系統(HIS系統)進行升級。升級後的前台維護由本院技術人員負責，後台維護及以外事故處理由××××科技有限責任公司技術人員負責。
二、自查工作情況
1、機房安全檢查。機房安全主要包括：消防安全、用電安全、硬體安全、軟體維護安全、門窗安全和防雷安全等方面安全。醫院信息系統伺服器機房嚴格按照機房標准建設，工作人員堅持每天定點巡查。系統伺服器、多口交換機、路由器都有UPS電源保護，可以保證在斷電3個小時情況下，設備可以運行正常，不至於因突然斷電致設備損壞。
2、區域網絡安全檢查。主要包括網路結構、密碼管理、IP管理、存儲介質管理等;HIS系統的操作員，每人有自己的登錄名和密碼，並分配相應的操作員許可權，不得使用其他人的操作賬戶，賬戶施行「誰使用、誰管理、誰負責」的管理制度。院內區域網均施行固定IP地址，由醫院統一分配、管理，無法私自添加新IP，未經分配的IP無法連接到院內區域網。我院區域網內所有計算機USB介面施行完全封閉，有效地避免了因外接介質(如U盤、移動硬碟)而引起中毒或泄密的發生。
3、資料庫安全管理。我院對數據安全性採取以下措施：
(1)將資料庫中需要保護的部分與其他部分相隔。
(2)採用授權規則，如賬戶、口令和許可權控制等訪問控制方法。
(3)資料庫賬戶密碼專人管理、專人維護。
(4)資料庫用戶每6個月必須修改一次密碼。
(5)伺服器採取虛擬化進行安全管理，當當前伺服器出現問題時，及時切換到另一台伺服器，確保客戶端業務正常運行。
三、應急處置
我院HIS系統伺服器運行安全、穩定，並配備了大型UPS電源，可以保證在大面積斷電情況下，伺服器可運行六小時左右。我院的HIS系統剛剛升級上線不久，伺服器未發生過長宕機時間，但醫院仍然制定了應急處臵預案，並對收費操作員和護士進行了培訓，如果醫院出現大面積、長時間停電情況，HIS系統無法正常運行，將臨時開始手工收費、記賬、發葯，以確保診療活動能夠正常、有序地進行，待到HIS系統恢復正常工作時，再補打發票、補記收費項目。
四、存在問題
我院的網路與信息安全工作做的比較認真、仔細，從未發生過重大的安全事故，各系統運轉穩定，各項業務能夠正常運行。但自查中也發現了不足之處，如目前醫院信息技術人員少，信息安全力量有限，信息安全培訓不全面，信息安全意識還夠，個別科室缺乏維護信息安全的主動性和自覺性;應急演練開展不足;機房條件差;個別科室的計算機設備配臵偏低，服務期限偏長。
今後要加強信息技術人員的培養，提升信息安全技術水平，加強全院職工的信息安全教育，提高維護信息安全的主動性和自覺性，加大對醫院信息化建設投入，提升計算機設備配臵，進一步提高工作效率和系統運行的安全性。
人社局網路安全自查報告4
我區接到市信息化領導小組辦公室下發的《xx市信息化工作領導小組辦公室關於開展重點領域網路與信息安全檢查的通知》後，高新區管委會領導十分重視，及時召集相關人員按照文件要求，逐條落實，周密安排自查，對機關各部局配備的計算機網路與信息安全工作進行了排查，現將自查情況報告如下：
一、領導高度重視、組織健全、制度完善
近年來，高新區網路與信息安全工作通過不斷完善，日益健全，管委會領導十分重視計算機管理組織的建設，本著「控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度」的指導思想，成立了由管委會副主任為主管，辦公室主任為負責人的網路安全工作小組，並設有專門的信息管理人員，所有上傳信息都由辦公室主任負責審查其合法性、准確性和保密性。高新區會在有關部門的監督和指導下，根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》和《計算機病毒防治管理辦法》等法規、規定，建立和健全了《安全管理責任制度》、《計算機及網路保密管理規定》和《文書保密工作制度》等防範制度，將計算機信息系統保密工作切實做到防微杜漸，把不安全苗頭消除在萌芽狀態。
按照文件要求，高新區及時制定了高新區門戶網站安全突發事件應急預案，並根據應急預案組織應急演練。
二、強化安全教育，定期檢查督促 強化安全教育
高新區在開展網路與信息工作的每一步，都把強化信息安全教育放到首位，使管委會全體工作人員都意識到計算機安全保護是高新區中心工作的有機組成部分，而且在新形勢下，網路和信息安全還將成為創建「平安高新、和諧高新」的重要內容。為進一步提高人員網路安全意識，我們還經常組織人員對相關部局進行計算機安全保護的檢查。通過檢查，我們發現部分人員安全意識不強，少數計算機操作員對制度貫徹不夠。對此，我們根據檢查方案中的檢查內容對不合格的部局提出批評，限期整改。各部局在安裝殺毒軟體時全部採用國家主管部門批準的查毒殺毒軟體適時查毒和殺毒，不使用來歷不明、未經殺毒的軟體、u盤等載體，不訪問非法網站，自覺嚴格控制和阻斷病毒來源。單位電腦設備外送修理時，有指定人員跟隨聯系。電腦報廢處理時，及時將硬碟等存儲載體拆除或銷毀。
三、信息安全制度日趨完善
在網路與信息安全管理工作中，我們就樹立了以制度管 理人員的思想，制定了網路信息安全相關制度，要求高新區管委會各部局提供的上傳內容，由各部局負責人審查簽字後報送至信息管理員，經辦公室主任審核同意後上傳;重大內容發布報管委會領導簽發後再上傳，以此作為高新區計算機網路內控制度，確保網站信息的保密性。
對照《通知》要求，高新區網站在以往的工作中，主要作了以上幾方面的工作，但還有些方面要急待改進。
一是要今後還要進一步加強與市政府信息中心聯系，以此來查找差距，彌補工作中的不足。
二是要進一步加強對高新區管委會工作人員的計算機安全意識教育和防範技能訓練，提高防範意識，充分認識到計算機網路與信息安全案件的嚴重性，把計算機安全保護知識真正融於工作人員業務素質的提高當中。
三是要進一步健全網路與信息安全管理制度，提高管理人員工作技能，經常聘請專業人員對管理人員進行培訓，把學到的知識真正融於網路與信息安全保護工作中，而不是輕輕帶過;做到人防與技防結合，真正設置起一道網路與信息安全工作的一道看不見的屏障。
人社局網路安全自查報告5
唐山市公安局、唐山市教育局《關於加強校園計算機信息網路安全管理工作的通知》和唐山市教育局《關於搞好我市教育系統網路及信息安全管理的通知》下發之後，我校領導非常重視，從校長、書記到每一位教師一齊上陣，把搞好教育系統網路管理及信息安全當做事關國家安全、社會穩定的大事來抓。為了規范校園內計算機信息網路系統的安全管理工作，保證校園網信息系統的安全和推動校園精神文明建設，我校成立了安全組織機構，建立健全了各項安全管理制度，嚴格了備案制度，加強了網路安全技術防範工作的力度，進一步強化了我校機房和辦公設備的使用管理，營造出了一個安全使用網路的校園環境。下面將詳細情況匯報如下：
一、 成立由校長領導負責的、保衛部門和專業技術人員組成的計算機信息安全領導小組
領導小組成員結構：
組 長：
副組長：
成 員：
二、 建立健全各項安全管理制度，做到有法可依，有章可循
我校根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網路國際聯網管理暫行規定》、《計算機信息網路國際聯網安全保護管理辦法》、《教育網站和網校暫行管理辦法》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律法規制定出了適合我校的《校園網路安全管理辦法》，同時建立了《校園網安全管理責任制》（見附件1），《開平教師進修學校計算機使用制度》（見附件2），《上網信息審核制度》（見附件3），《上網登記和日誌留存制度》（見附件4）,《上網信息監控巡視制度》（見附件5），《校園網異常情況案件報告制度》（見附件6）、《配合公安機關檢查違法犯罪案件制度》（見附件7）。《校園網站24小時值班制度》（見附件8）。除了建立這些規章制度外，我們還堅持了對我校的校園網隨時檢查監控的運行機制，有效地保證了校園網路的安全。
由於開平教師進修學校制定了完備的規章制度，所以在網路及信息安全管理方面做到事事有章可循，處處有法可依，人人有責任、有義務確保校園網路和信息系統的安全，為創建文明和諧的社會文化和校園文化環境作出了我們努力。
三、 嚴格執行備案制度
我校已經開通的《開平教師教育網》即將在20XX年4月6日前到開平公安機關公共信息網路安全監察部門備案。
學校機房堅持了服務於教育教學的原則，嚴格管理，完全用於教師和學生學習計算機網路技術和查閱與學習有關的資料，沒有出現出租轉讓等情況。
四、 加強網路安全技術防範措施，實行科學管理
我校的技術防範措施主要從以下幾個方面來做的：
1. 安裝了天網防火牆，防止病毒、反動不良信息入侵校園網，攻擊網站。
2. 安裝網路版的諾頓殺毒軟體，實施監控網路病毒，發現問題立即解決。
3. 綁定IP地址。發現不良信息可以定位信息來源。
4. 密碼口令管理。設置復雜密碼和經常更換密碼，嚴禁空密碼登陸。
5. 用戶賬號管理。每人使用不同的賬號，避免使用公用賬號造成交叉感染。
6. 及時修補各種軟體的補丁。系統及網路管理員做到：
①及時與生產廠家聯系，安裝各種Security Patch。
②密切注意CERT消息。
③參加網路安全討論小組，及時更新系統軟體。
五、 加強校園計算機網路安全教育和網管人員隊伍建設
開平教師進修學校是從20xx年10月底首批接入教育局城域網的校園網，每位領導和教師都有自己的計算機登陸校園網、城域網和網際網路，在查閱資料和進行教學和科研的過程中，我校學校領導非常重視網路安全教育，每學期開始和
;Ⅲ 網路安全都需要考什麼證書呢
含金量最高的：CISSP。全球注冊信息系統安全專家。
而在信息安全稽核方面最牛逼的是：CISM。記住這兩個證的頒證機構、有興趣可以知道下他們制定的標准，就可以了。
含金量次之的：CISP。包含CISE（工程師）、CISO（管理）、CISA（外審）三個不同的方向。四大的安全審計大都要求CISA資質。不要迷信CISO，因為還有CISSP存在。
沒有工作經驗就能考的證含金量相對較低，企業一般不會為之付錢，但是有一些企業的認證還是可以看看的，說明你在相關領域達到了一定水平——即使你不去這些企業，由於它們的市場份額，依舊「有點看頭」：
·思科的CCNP。至於CCIE本科一般考不下來。考下來的你就可以在搶你的企業中挑你最喜歡的了。因你為之付出的代價也已經特別大，而思科的地位也不容置疑。如果你很清楚地知道自己所指定的「網路安全」就是要搞底下四層的話，那就堅定地奔CCIE去吧，不用看其他的了。哪怕畢業前拿不下來，學習也是你自己的。CCNA你可以學，考就算了，沒有用。CCNP就有了網路安全及優化的方向。
Ⅳ 為什麼吉林省人事考試網報名事業編進不去404什麼意思
重新連接，重新登錄，不然就是以前的網址失效了
404是一種HTTP狀態碼，HTTP 404 狀態碼的出現意味著鏈接指向的網頁不存在，即原始網頁的URL失效，這種情況經常會發生，特別是對於大型網站來講，很難避免，比如說：網頁URL生成規則改變、網頁文件更名或移動位置、導入鏈接拼寫錯誤、編輯或程序工作人員疏忽等，導致原來的URL地址無法訪問;當Web 伺服器接到類似請求時，會返回一個404 狀態碼，告訴瀏覽器要請求的資源並不存在。導致這個錯誤的原因一般來說，有：
網站本身問題導致：
網頁URL本身已經發生變化，而前台頁面沒有及時更新;
網頁本身或網頁文件位置發生改變，而沒有及時在後台更新;
外部鏈接拼寫出錯;
網站內容管理員或程序管理員在處理URL上沒有考慮周全，比如一些地方如果加入了鏈接屬性導致URL不能正常訪問。
用戶網路環境導致：
無法在所請求的埠**問該網頁URL地址。
Web服務擴展鎖定策略阻止本請求。
MIME映射策略阻止本請求。
對於網頁內容比較少的小型網站管理員來講，可以用死鏈接檢測工具「xenu.exe」來對網頁死鏈接進行檢測，發現並及時處理錯誤鏈接信息;
對於內容較多的大中型網站管理員，使用上面的死鏈接檢測工具可能會消耗很多時間，可以關注每天網站日誌文件中的用戶狀態碼情況，發現並及時解決404錯誤問題。
製作友好的404錯誤頁面，提醒用戶訪問出錯信息，引導用戶進行首頁或目錄查找，提供站內查找功能或網站管理員聯系方式。
對於SEO人員(搜索引擎優化工作者)來講，建議參考「404錯誤是否會對網站造成影響」一文獲取更多信息。
普通用戶：嘗試更換瀏覽器或清理瀏覽器緩存(排除由於瀏覽器控制項或惡意插件等引起無法訪問的情況)
查看目前用戶是否具有網路鏈接許可權(部分計算機可能被設置限時或限制進行網路鏈接)
檢測自身網路環境是否正常(可以通過安全檢測或殺毒軟體進行檢測)
檢測計算機中是否有相關限製程序運行(部分計算機可能被軟體設置控制網路鏈接許可權，需密碼才能鏈接)
HTTP 404或Not Found錯誤信息是HTTP的其中一種「標准回應信息」（HTTP狀態碼），此信息代表客戶端在瀏覽網頁時，伺服器無法正常提供信息，或是伺服器無法回應且不知原因。
自定義404錯誤頁面是增強用戶體驗的很好的做法，但在應用過程中往往並未注意到對搜索引擎的影響，譬如：錯誤的伺服器端配置導致返回「404」狀態碼或自定義404錯誤頁面使用Meta Refresh導致返回「302」狀態碼。正確設置的自定義404錯誤頁面，不僅應當能夠正確地顯示，同時，應該返回「404」錯誤代碼，而不是 「200」或「302」。雖然對訪問的用戶而言，HTTP狀態碼究竟是「404」還是「200」來說並沒有什麼區別，但對搜索引擎這則是相當重要的。
搜索引擎蜘蛛在請求某個URL時得到「404」狀態回應時，即知道該URL已經失效，便不再索引該網頁，並向數據中心反饋將該URL表示的網頁從索引資料庫中刪除，當然，刪除過程有可能需要很長時間；而當搜索引擎得到「200」狀態碼時，則會認為該url是有效的，便會去索引，並會將其收錄到索引資料庫，這樣的結果便是這兩個不同的url具有完全相同的內容：自定義404錯誤頁面的內容，這會導致出現復制網頁問題。輕則被搜索引擎降權，重則會K掉網站。
Ⅳ 網路安全方面職業發展求助
網路空間安全專業是網路空間安全一級學科下的專業，學科代碼為「083900」，授予「工學」學位，涉及到以信息構建的各種空間領域，研究網路空間的組成、形態、安全、管理等。
網路空間安全專業，致力於培養「互聯網+」時代能夠支撐國家網路空間安全領域的具有較強的工程實踐能力，系統掌握網路空間安全的基本理論和關鍵技術，能夠在網路空間安全產業以及其他國民經濟部門，從事各類網路空間相關的軟硬體開發、系統設計與分析、網路空間安全規劃管理等工作，具有強烈的社會責任感和使命感、寬廣的國際視野、勇於探索的創新精神和實踐能力的拔尖創新人才和行業高級工程人才。
網路空間安全畢業生能夠從事網路空間安全領域的科學研究、技術開發與運維、安全管理等方面的工作。其就業方向有政府部分的安全規范和安全管理，包括法律的制定；安全企業的安全產品的研發；一般企業的安全管理和安全防護；國與國之間的空間安全的協調。
網路安全是指網路系統的硬體、軟體及其系統中的數據受到保護，不因偶然的或者惡意的原因而遭受到破壞、更改、泄露，系統連續可靠正常地運行，網路服務不中斷。
網路安全在2020年4月27日，國家互聯網信息辦公室、國家發展和改革委員會、工業和信息化部、公安部、國家安全部、財政部、商務部、中國人民銀行、國家市場監督管理總局、國家廣播電視總局、國家保密局、國家密碼管理局共12個部門聯合發布《網路安全審查辦法》，於2020年6月1日起實施。
網路安全，通常指計算機網路的安全，實際上也可以指計算機通信網路的安全。計算機通信網路是將若乾颱具有獨立功能的計算機通過通信設備及傳輸媒體互連起來，在通信軟體的支持下，實現計算機間的信息傳輸與交換的系統。而計算機網路是指以共享資源為目的，利用通信手段把地域上相對分散的若干獨立的計算機系統、終端設備和數據設備連接起來，並在協議的控制下進行數據交換的系統。計算機網路的根本目的在於資源共享，通信網路是實現網路資源共享的途徑，因此，計算機網路是安全的，相應的計算機通信網路也必須是安全的，應該能為網路用戶實現信息交換與資源共享。下文中，網路安全既指計算機網路安全，又指計算機通信網路安全。
網路安全的基本含義：客觀上不存在威脅，主觀上不存在恐懼。即客體不擔心其正常狀態受到影響。可以把網路安全定義為：一個網路系統不受任何威脅與侵害，能正常地實現資源共享功能。要使網路能正常地實現資源共享功能，首先要保證網路的硬體、軟體能正常運行，然後要保證數據信息交換的安全。從前面兩節可以看到，由於資源共享的濫用，導致了網路的安全問題。因此網路安全的技術途徑就是要實行有限制的共享。
Ⅵ 人社局安全生產工作總結
人社局安全生產工作總結範本
人社局安全生產工作的進行能有效地真正把加強安全生產工作列入重要議事日程，使全局上下形成協調配合，齊抓共管的工作局面。下面就隨我一起去閱讀人社局安全生產工作總結範本，相信能帶給大家啟發。
第一篇：人社局安全生產工作總結範本
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，在市安監局的具體指導下，認真學習安全生產工作原則，認真傳達、貫徹、落實上級的安全生產工作精神，從講政治的高度重視安全生產，以向人民生命財產負責的態度，堅持“安全第一，預防為主”的方針，切實加強領導，落實責任，嚴格管理，真正把加強安全生產工作列入重要議事日程，使全局上下形成協調配合，齊抓共管的工作局面，確保全局各項工作和安全生產順利進行，全年無任何安全事故。現將我局一年來安全生產工作情況總結如下：
一、高度重視，落實責任，健全制度
局黨組、班子高度重視，把安全生產規劃納入年度工作的重點，建立健全組織網路和制度。認真傳達、貫徹、落實各級有關安全生產工作會議精神，使全局幹部群眾綳緊安全生產這根弦，時時刻刻想安全、事事處處抓安全，堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真開展安全生產宣傳教育，強化安全生產管理。成立以局長為組長的安全生產領導小組，根據局班子的分工，按照“誰主管，誰負責”、“管生產必須管安全”的要求，由分管局長具體負責抓安全生產工作，各科室按照職責，切實加強安全生產管理，落實目標責任，制定《安全生產目標責任書》，落實安全生產責任人，實行安全生產目標責任制，並與各單位簽訂安全生產責任書，形成一層抓一層，層層落實。同時定期或不定期召開安全生產專題會議，認真分析、掌握安全生產情況，針對不安全因素，採取切實有效的措施加以解決。並建立健全各項規章制度，切實加大對安全生產工作的投入，加強對全局幹部職工的安全意識和安全技能的教育，使大家人人懂安全，個個重安全。
二、加強宣傳，採取措施，確保安全
我們在安全生產宣傳教育活動中，加大安全生產的社會宣傳力度，充分利用各種輿論工具，多形式廣泛深入地開展安全生產宣傳教育，進一步宣傳黨中央、國務院和省、市、縣有關安全生產工作的一系列重要指示精神，宣傳國家的安全生產政策、法規和安全生產知識。形成一個人人講安全、人人關心安全的安全文化氛圍。並積極參與安全生產知識競賽和各種安全活動。根據我局工作的特點，按照職能職責，切實抓好以下幾個方面的安全工作：一是加強對職業培訓工作的安全監管，對電焊、鏟車、吊車、車床、磨床等特種工種作業的安全要求，做到安全培訓到人，責任到人，確保全年無一例安全事故發生;二是加強對人力資源市場的安全管理，確保每一場大型招聘會安全有序的開展;三是加強對本部門工作人員的安全生產教育，提高每一個工作人員的安全意識，能從根本上充分認識安全生產的重要性，時刻緊綳安全生產這根弦;四是加強對車輛管理，認真執行車輛管理制度，嚴格車輛出入手續，加強車輛駕駛員安全教育，真正樹立“安全第一，預防為主”的意識。並積極配合相關部門工作，積極協助相關部門做好工作。
三、加強監管，嚴格執法，強化實效
強化安全生產監督檢查，確保安全生產無事故，是我們抓好安全生產工作的重要一環。為使安全生產工作有序進行，按照“四不放過”原則，即事故原因不查清不放過，事故責任人不處理不放過，事故單位和職工沒有受到教育不放過，防範措施沒有落實不放過。嚴格依照法律、法規，切實加大安全工作違紀查處力度。一方面加強對市場管理、培訓安全、車輛管理等的管理，嚴格依法，按制度，按程序加大鑒定力度，對存在不安全隱患的，提出整改要求。另一方面開展安全大檢查，開展“三查找”活動，一查薄弱環節，二查主觀原因，三查領導責任。針對查找出來的問題，進一步落實措施，限期改正。對在檢查中發現存在安全隱患的及時分析總結，確保全年無安全生產事故。
盡管一年來我們在安全生產方面做了大量工作，也取得了較好的成績，確保平安無事故。但我們也清醒地看到，人們安全意識的提高有一個反復教育、不斷增強的過程，安全防範也需要進一步完善。在新的一年裡我們將認真貫徹上級有關加強安全生產工作的重要指示，廣泛宣傳，落實責任，加強檢查，切實把安全生產工作抓緊抓實，為我市的經濟社會發展創造一個安全穩定的社會環境而不斷努力。
第二篇：人社局安全生產工作總結範本
今年以來，安全生產工作在街道辦的正確領導和股份公司的高度重視和大力支持下，堅持“以人為本，安全第一”的方針，積極扎實地開展安全生產的各項工作，進一步強化了安全生產工作的針對性和實效性。提高了抓安全的責任感，增強了緊迫感，各項安全生產活動更加深入，安全生產狀況有了大幅度的改善，有效地預防了各類安全生產事故，為轄區的安全穩定和經濟發展起到了良好的服務保障作用。20xx年度安全生產情況總結如下：
一、注重及時抓好安全生產基礎工作和制度建設
根據街道辦和股份公司的年度安全生產工作要求，結合本轄區安全生產實際需要，建立健全了安全生產責任體系。進一步明確了安全生產工作目標和職責，轄區內70%的企業按照要求建立了專人負責的安全生產機構，制定了安全生產事故應急預案，按照相關要求完善了《安全生產責任制度》、《安全生產事故隱患排查整改制度》、《安全生產教育培訓制度》、《安全生產檢查制度》、《崗位安全操作規程》等等，使安全生產工作逐步走上了規范化、制度化的軌道;強化了工作責任，實行了安全生產“一崗雙責”，從企業負責人到從業者，層層簽定了安全生產責任書，強化了安全生產的重要地位，初步建立起安全生產長效監管機制。
二、加強安全生產宣傳教育
為進一步營造良好的安全生產氛圍，採取多種形式宣傳安全生產法律法規和安全知識。除了督促企業搞好經常性的安全宣傳教育，還結合6月份的全國安全生產月活動，先後在366大街和大磡舉辦萬人簽名安全宣傳教育。有安全生產圖片展覽、全民話安全的文藝表演、現場演示粉塵的危害等多種形式活動，與此同時還發放了“安全與安全生產管理”、“用電安全”、“消防安全”、“家庭防火安全”、“危險化學品安全”、“職業衛生安全”及安全生產知識試卷並組織開展安全知識競答等，有力地推動了《安全生產法》的貫徹和落實。據統計，今年舉辦大型的安全生產宣傳教育活動共3次，轄區群眾對安全生產工作和共建平安社區已經有了較強的認識。
三、加強管理人員和從業人員的教育培訓
今年參加主管部門對本系統安全管理人員和企業負責人安全教育基礎培訓達9次，股份公司還專門組織了1次貴州安全生產學習培訓班。通過培訓，增強了安全生產意識和抓安全生產的責任感、緊迫感，使各級管理人員能夠學習安全生產法和安全知識、了解安全生產法，熟練運用安全生產知識對企業進行安全教育培訓的執法檢查，督促企業按照要求認真搞好三級安全教育，增強了從業人員的安全素質，加大了對特種作業人員培訓力度。
四、開展安全生產專項整治行動
對本轄區的“三小”場所消防安全集中整治行動。按照“零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，全面開展“七個一”行動：即開展一次違規住人的搬離、一次電動車違規存放和充電的.清理、一次建築消防設施的維保、一次違規使用易燃可燃裝修材料的拆除、一次疏散通道的暢通、一次防火分隔的封堵、一次違規用火用電用氣用油情況的清查。徹底消除安全隱患，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發生。對強化了對化學危險品的專項整治。結合實際，根據各不同時期情況，各職能部門按分工職責，密切協作，聯合執法，使專項整治工作取得了良好效果，杜絕了安全事故。此次排查三小場所共332家，存在一般安全隱患278處，重大安全隱患2處，落實整改隱患256處，整改率92%。存在違規住人64家，違規使用和存放電動車充電設備4家，違規使用易燃可燃裝修材料25家，堵塞消防通道21家。對於以上存在安全隱患的“三小”場所及出租屋已全部上報進行處理。`
五、積極組織消防安全月活動
嚴格執行“預防為主，防消結合”的方針。積極參加西麗街道辦在119消防月舉行的應急救援綜合演練活動，積極協調提供方案為各村委組織消防月活動，組織轄區內企業單獨進行消防演練共6次。通過消防救援演練提高了全員安全意識。增加了全體人員對事故應急的快速反應、組織、指揮、配合能力，遇到火警、火災時知道如何報警、撲救、疏散人員，怎樣搶救傷員物資，熟悉掌握工廠各樓層通道的位置和正確使用身邊的消防設施以及自救和逃生方法。
綜上所述，安全生產工作總體情況不錯，可以說穩中有升。但是還存在著許多不容忽視的問題，如下：
1、少數企業安全生產負責人對安全生產的重要性認識不足，安全生產責任制落實不到位。
2、部分企業宣傳教育不及時，缺乏針對性，管理不嚴，監督不力，安全管理相對薄弱，存在問題多。
3、部分企業安全投入少，設備設施老化，安全作業條件差。
4、經營者安全意識不強，未能擺正安全生產工作與經濟利益的關系。主要體現在貨物隨意侵佔安全疏散通道，造成安全疏散通道堵塞。經檢查指出後，可保持一段時間的暢通，不久又出現貨物隨意侵佔安全疏散通道現象。
5、防火分區不符合規范的要求，個別亂拉亂接電線，安全警示標識不足。
6、部分存在“三合一”現象，吃、住、銷一體，存在重大事故隱患。
安全生產工作任務還很重，面臨的安全生產形勢也非常嚴峻，我們要更加緊密地團結起來，在上級部門的領導下，勤奮工作，把安全生產工作做得更扎實、更有成效，努力把安全生產工作推向更新的高度!
第三篇：人社局安全生產工作總結範本
一年來，我部安全生產工作，始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立安全責任重於泰山的意識，認真貫徹行領導有關安全生產工作的會議及文件精神，遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產工作原則，在機關內開展安全生產大檢查及整改活動，積極開展了“安全生產月”活動，進一步完善安全生產體系，建立健全安全崗位責任制，制定安全生產的長效機制，加強管理，落實責任，強化監督檢查。進一步促進我行工作的開展，現將20xx年年度安全生產工作總結匯報如下：
一、加強管理，健全制度，明確職能，落實責任，確保安全生產工作有序開展。
行領導高度重視安全生產工作，常年都將其擺上重要議事日程進行研究部署、制定目標、明確重點、細化實施。年初，我部在原有基礎上健全了安全生產制度，健全了安全生產職能，明確了安全生產工作職責，制定了安全生產和應急預案，把安全生產責任層層分解落實。及時召開每月的安全生產工作例會，部署下達安全生產工作目標任務，明確本部門安全生產的指導思想、工作目標任務和重點，確保了安全生產工作有序開展。
二、完善體制、明確責任，切實強化安全安全監管
我部門領導高度重視安全工作，召開安全工作會議，對班組職責進行明確分工，明確職責，落實責任，要求切實擔負起對安全生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為我行安全生產工作的順利開展提供組織保障。層層簽訂消防安全責任書，在去年的基礎上對消防責任書進行了充實和完善，把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全工作網路格局，為強化安全保障責任，營造和諧工作環境，防止責任性事故的發生，提供了措施保障。
三、積極響應、群策群力，扎實開展安全生產活動
1、安全隱患治理年的開展情況，一是認真制定方案。結合現場工作實際，針對易出現問題的隱患重點環節、重點部位，制定了體實施方案。二是嚴格落實責任。各班組結合個人分工情況積極主動的開展隱患排查治理工作，做到了不走過場、不留盲區、不留死角。三是加強隱患的治理和監控。對排查掌握的事故隱患，都立即下發隱患整改通知書，按照責任、措施、時間、預案“四落實”的要求，已經全部整改到位。
2、安全生產月活動的開展情況
在“安全生產月”活動中，我部按照上級精神的安排部署和要求，圍繞“加強安全法治，保障安全生產”的活動主題，開展了形式多樣、內容豐富的安全活動。活動期間，組
織了設備設施安全檢查、電氣安全檢查，主要從鍋、容、管、特、機電設備、消防值班室、配電室等方面進行隱患排查，同時進一步加強設備設施安全機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防範了安全事故的發生。組織開展了安全生產法律法規和安全知識學習培訓，進一步完善生產事故及險情應急救援預案，補充應急救援設備、設施，做到安全生產防患於未然。
四、加強宣傳，廣泛動員，切實增強安全生產意識
1、積極部署，廣泛動員。高度重視安全生產工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持安全例會制度，了解各班組安全生產情況，查擺問題，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。
2、強化培訓，增強意識。為提高我部的安全管理水平和安全意識，積極開展了安全基礎知識、技術技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，重點學習了新《安全生產法》，提高了職工的安全意識，有效的防範了安全事故的發生。
3、加大宣傳，強化防範。認真組織，周密安排，加強教育，擴大宣傳，確保目標、措施、任務落到實處。在各個值班室顯著位置懸掛安全生產制度和應急預案努力提高安全生產意識，增強安全生產防範技能。
五、強化措施，突出重點，扎實做好安全生產工作
1、認真做好節假日值班工作。嚴格實行節假日值班制度，切實做好節假期間值班工作，加強巡查力度，做好節假日期間安全保衛工作。
2、認真做好夏季“三防”工作。一是防高溫。購買了夏季防暑、防蟲用品，防止職工高溫中署;二是防汛。為切實作好汛期的安全防汛工作，成立了防汛領導小組，制定了防汛預案，購買了雨季防汛物資;三是夏季防雷電。
20xx年度的安全生產工作已經結束，同時也為今後的安全生產工作打下了良好的基礎，在今後的工作中，我們將高度認真履行職責，加大措施，強化管理，把安全生產真正落實到實際工作中去，繼續狠抓2017年度安全監管工作，持續深入開展安全隱患排查治理工作，繼續保持我部安全生產形勢的平安穩定發展，為圓滿完成全年的各項工作而不懈努力。
;Ⅶ 網路安全資格證書
① 「國家網路安全工程師(高級)職業資格認證」，知道的來解答下
工程師是職稱（評聘分開後，稱為任職資格），目前採用評審的方法,不是通專過考試獲得屬職稱。需要通過職稱英語、計算機應用2門考試，需要發表論文、提交業績材料。
助理工程師由初評委認定，一般很容易通過；中級職稱由中級評審委員會評審通過後，經由必要的程序後，由當地市級人事部門發證。高級職稱由高級評審委員會評審通過後，經由必要的程序後，由當地省級人事部門發證。
一般每年6月提交申報材料。取得助理工程師資格5年後方可申報工程師資格。
報名，請到當地市縣人事局（有的大型單位自己設有初評委），如果你有專業的文憑，很容易通過初評委認定。助理工程師需要考計算機技能，不需要考職稱英語 ，也不需要發表論文。
除了考試獲得的（要登錄人事考試網，正規考試）、人事局評審的，其它認證。。。。。嘿嘿
② 在開網吧時，「網路信息安全管理人員專業資格證明」是指什麼
有網路信息安全管理人員的公開考試,
合格後可作為專業資格證明。
③ 《網路通信安全管理員》國家職業資格三級(高級)證書有什麼用處
《網路通信安全管理員》
職業資格培訓和考試，職業（工種）名稱為網專絡通信安全管理員；職業等屬級為國家四級（中級）、國家五級（初級）。
培訓鑒定對象為各基礎電信運營企業負責網路與信息安全管理工作的人員；各增值電信業務經營單位、網站主辦單位中從事網路伺服器管理、網路用戶管理、網路文件和目錄管理、IP地址管理、網路安全管理、關鍵網路設備安全運行管理、網站信息安全管理、增值業務信息安全管理的人員均需參加培訓。
④ 計算機網路安全都有哪些證書啊
一.網路來工程師證書
屬於自軟體考試中的中級資格，證書全國通用。通過該考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作，能進行網路系統的運行、維護和管理，能高效、可靠、安全地管理網路資源；作為網路專業人員對系統開發進行技術支持和指導；具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導助理工程師從事網路系統的構建和管理工作。
二.硬體維護工程師證書
學會並掌握系統的微型計算機硬體基礎知識和PC機組裝維護技術，熟悉各種硬體故障的表現形式和判斷方法，熟悉各種PC機操作系統和常用軟體，具有問題分析能力，能夠制定詳盡的日常保養和技術支持技術書，跟蹤實施所受理的維護項目。
三.全國計算機等級一級證書
一級證書表明持有人具有計算機的基礎知識和初步應用能力，掌握字、表處理、電子表格和演示文稿等辦公自動化（Office或WPS）軟體的使用及網際網路（Inter）應用的基本技能，具備從事機關、企事業單位文秘和辦公信息計算機化工作的能力。(這個基本沒用,現在企業招工最低都要2級的)
⑤ 什麼是網路通信安全管理國家職業資格證書 是不是就是計算機安全員證書
為網路通信安全管理員證書，不是計算機安全員證。
《網路通信安全管理員》職業資格培訓和考試，職業（工種）名稱為網路通信安全管理員；職業等級為國家四級（中級）、國家五級（初級）。
培訓鑒定對象為各基礎電信運營企業負責網路與信息安全管理工作的人員；各增值電信業務經營單位、網站主辦單位中從事網路伺服器管理、網路用戶管理、網路文件和目錄管理、IP地址管理、網路安全管理、關鍵網路設備安全運行管理、網站信息安全管理、增值業務信息安全管理的人員均需參加培訓。
(5)網路安全資格證書擴展閱讀：
國家職業資格證書的相關要求規定：
1、按一定的職業資格標准，對勞動力質量進行嚴格檢測的結果；職業資格證書為社會對勞動供給者擁有的勞動力產權的核定和確認。
2、反映勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明，職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范。
3、在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。
⑥ 學習網路信息安全工程師都需要考取哪些證書
注冊安全工程師證書是要考取的，大立教育我提醒，注冊安全工程師報考條件如下：
凡遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，具有良好的業務素質和道德品行，具備下列條件之一者，可以申請參加中級注冊安全工程師職業資格考試：
(一)具有安全工程及相關專業大學專科學歷，從事安全生產業務滿5年;或具有其他專業大學專科學歷，從事安全生產業務滿7年。
(二)具有安全工程及相關專業大學本科學歷，從事安全生產業務滿3年;或具有其他專業大學本科學歷，從事安全生產業務滿5年。
(三)具有安全工程及相關專業第二學士學位，從事安全生產業務滿2年;或具有其他專業第二學士學位，從事安全生產業務滿3年。
(四)具有安全工程及相關專業碩士學位，從事安全生產業務滿1年;或具有其他專業碩士學位，從事安全生產業務滿2年。
(五)具有博士學位，從事安全生產業務滿1年。
(六)取得初級注冊安全工程師職業資格後，從事安全生產業務滿3年。
凡遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，具有良好的業務素質和道德品行，具備下列條件之一者，可以申請參加初級注冊安全工程師職業資格考試：
(一)具有安全工程及相關專業中專學歷，從事安全生產業務滿4年;或具有其他專業中專學歷，從事安全生產業務滿5年。
(二)具有安全工程及相關專業大學專科學歷，從事安全生產業務滿2年;或具有其他專業大學專科學歷，從事安全生產業務滿3年。
(三)具有大學本科及以上學歷，從事安全生產業務。
⑦ 比較權威的網路工程師或者網路安全工程師的證書是什麼
如果要考網路工程師方面的認證，現在主流是思科和華為的認證。
因為我考過思科，華為不清楚，我就說下思科，思科的認證分成CCNA,CCNP,CCIE，等級由底到高。CCIE是非常牛B的，華為也和思科有類似的3個認證。含金量的話思科的要高些。
CCNA講的是網路初級知識，CCNP講的比較全面，是各種路由協議，交換方面的技術，排錯。現在NP改版了，新版的內容把語音和QOS加了進去，沒有了排錯。CCIE在內容上比NP加深了一些，還有主要的就是動手實驗。畢竟學這些東西是要去用。
以上說的都是網路工程師需要了解的內容，安全工程師主要是路由的安全和防火牆技術。不過你要是學安全，路由和交換這些是基礎。不管是網路工程師還是安全工程師，你學精了，一樣有人要。現在用人單位一般是要求有NP。但現狀是NP滿大街都是了。。。你要是有時間、精力和錢，建議考一個ie,現在IE多了面試，所以通過率很低，現在比較吃香。IE又分路由和交換、語音、安全這幾個方面的領域，考試只選擇一個方向。關於培訓，每個地方一般都有專門的培訓機構，像北京就有很多家培訓機構，你用GOOGLE搜下就能查看到。我當時培訓和住宿花了6000左右，考試總共花了5000的樣子（我考4們，一門1200多）。
如果你真要從事網路這方面的話路由技術，比較常用的OSPF，你肯定要熟悉，還有數據包如何定址、BGP要大概了解，交換技術,HSRP這些你都看看。
如果為了找工作，拿個證比沒有強，你可以考CCNP。
推薦你看的書：TCP/IP協議詳解卷一，CCNA，CCNP教材（書店有賣，最好買人民郵電出版社）。你對這些了解了，在工作上接觸到了，再來談後面該往哪方面發展。
⑧ 關於"網路安全高級職業資格證書"
國家信息化網路安全工程師是信息產業部聯合各部委在國內推廣的面向計算機相關從業人員版的國權家級網路安全職業培訓，該培訓項目於2001年底正式啟動，目前已經得到了各企事業單位的認可和推薦。
所有愛好和需要網路安全技術知識的人員，企事業單位各級領導、職員、業務骨幹、各大專院校在校學生及有意提升掌握網路安全技術的人員均可報名參加國家信息化網路安全在線培訓。通過認證考試可獲得國家信息化網路安全培訓認證證書。
考試成績通過方能獲得國家信息化網路安全培訓認證證書，該證書已經成為國內網路安全相關從業人員的基本資格證書.
證書有效期為5年。可以通過各個培訓機構或部門考取，給你推薦個可以網上學習的網站：
//cpcwe/Document/cninfocourselist/14415790
⑨ 網路安全工程師最權威的證書是什麼
網路安全工程師最權威的證書有以下三種：
1、計算機技術與軟體專業資格考試證書是由國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部領導的國家級考試，該考試分為 5 個專業類別，並分設了高、中、初級專業資格考試，共 28 個資格的考核。也是用人單位擇優聘任相應專業技術職務（技術員、助理工程師、工程師、高級工程師）的基礎。
2、微軟認證的證書
是微軟公司為了推廣微軟技術，培養系統網路管理和應用開發人才的證書體系，該證書可以作為薪資職位變遷的有效證明，公司資質實力證明和移民加分等。擁有該證書的人大多都能得到豐厚的薪水。
3、思科認證的證書
是由網路著名廠商——Cisco公司推出的。是互聯網領域的國際權威認證。思科認證有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCSP、CCIP、CCVP、CCIE等多種不同級別、不同內容、不同方向的各種認證。可以考取初級、中級、高級網路工程師證書。
⑩ 有關網路安全的資格證有哪些
網路安全 考思科認證 h3c認證 軟考網路工程師 系統分析師屬於軟考的高級
這幾個證 都有代表性 實力的體現
Ⅷ 吉林省統計局的直屬單位
一、統計資料管理工作
負責全面、系統地收集、整理和保存省內外及國際統計資料，包括統計分析資料、統計圖書文獻及吉林省統計局統計業務檔案，並進行有效開發和利用；承擔統計資料文獻無償服務工作；應用現代技術，開發利用歷史統計信息資料，建立統計資料文獻服務系統並逐步對外開放，接受部門、企事業單位和社會公眾對統計資料的查詢；在國家統計局統計資料管理中心的指導下，開展統計資料文獻的省際間、境內外及國際間的交流與合作。
二、政府信息公開發布工作按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和吉林省政府公開辦的要求，按時完成吉林省統計局政府信息公開發布指南和目錄的編制和政府信息發布等有關日常維護工作。要健全工作機構，明確職責分工，建立並完善工作制度。按照主動公開和依申請公開的有關要求，及時發布各類政府信息 ，編制並發布年度工作報告。
三、統計網路信息管理工作
負責吉林省統計局內部信息網和統計外網的管理，包括網頁內容的改版、內容的更新；同時，協調局有關處室完成向國家統計局內部信息網和省政府門戶網站報送信息的工作。內網要發揮工作導向作用，要及時反映和交流統計工作經驗，推動全系統的統計工作和統計改革；外網是我局政府信息公開發布的平台，要滿足公眾對統計信息需求，及時發布、更新信息，包括數據資料、統計分析、統計公報和政務信息。負責全省各市州和省局各單位統計網路信息報送排序及考核評比以及全省政務信息員培訓工作。 吉林省統計信息咨詢服務中心是經國家統計局批準的吉林省統計局所屬對外獨立開發市場研究、信息咨詢、數據服務、經濟評論和編輯發行業務的綜合型信息咨詢機構。
中心以吉林省統計局和城市、農村、企業三支調查隊為依託，以全省縱橫交織的統計信息網路和完善的資料庫系統為基礎，輻射全國三十多個省（市，區）統計信息咨詢服務中心，聚集了一批經驗豐富的高級統計、經濟、計算機工程技術人才。可承辦各種委託調查、專項調查、市場調查、投資環境調查、可行性研究報告以及社會經濟評價咨詢等，注重調查資料的真實性、客觀性，提供研究報告的時效性、預測性，為社會提供系統的不斷更新的統計信息和市場研究成果。 負責全省統計信息工程建設的規劃制定、組織實施和系統建成後的管理運行、維護和技術支持工作。
負責全省統計系統大型普查、調查的數據處理和管理工作。
負責組織全省統計系統的信息技術培訓應用與開發工作。負責全省統計信息網路系統的運行、維護與管理工作。
負責全省統計系統計算機設備管理、更新與維護工作。
全省統計系統信息工程建設工作；
全省統計系統的計算機通信、網路及系統安全工作；
統計系統內計算機有關技術培訓工作；
應用開發及數據建設、維護工作；
全省統計系統計算機設備的配備、更新及維修工作；
省級國家交給的大型普查的數據處理任務；
承擔統計分析的有關計算任務；協助各專業處完成月、季、年報任務。 負責全省地方社會經濟調查工作；提供全省各市（州）、縣（市、區）社會經濟抽樣調查資料；
負責全省地方抽樣調查系統（包括省屬地方調查隊及上劃的地方抽樣調查事業單位）的人事管理工作。
負責組織實施全省地方調查系統的業務工作，包括城市調查和農村調查工作。
負責完成國家統計局縣（市）社會經濟基本情況和鄉（鎮）社會經濟基本情況年報表。
負責完成吉林省縣域經濟綜合發展評價工作。
負責與國家統計局吉林調查總隊的業務協調及數據共享工作。負責完成全省地方調查系統基礎建設工作的檢查督導工作。
組織開展社會經濟重大問題專項調查，建立全省統計快速反應調查機制，及時報告本省的突發性經濟事件和重大社會經濟問題等方面的信息。
對各項統計調查數據進行質量控制、統計分析和統計預測，及時向省委、省政府及省有關部門提供統計信息和咨詢服務。
承擔省委、省政府交辦的各項社會經濟調查任務。
完成省統計局交辦的其他事項。 負責全省統計系統，統計專業技術職務人員的繼續教育。
組織全省會計統計核算專業，省委黨校函授。
負責全省各地、市統計函授站的教育管理。
負責全省統計系統在職幹部各類培訓。
Ⅸ 吉林省人力資源和社會保障廳的內設機構
根據上述職責,省人力資源和社會保障廳設27個內設機構:
(一)辦公室 。
負責文電、會務、機要、檔案、財務、政務等機關日常運轉工作;承擔保密、安全保衛、信息報送等工作。
(二)政策研究室。
組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔重要文稿起草工作;協調專家咨詢工作;承擔人力資源和社會保障新聞宣傳等工作。
(三)法規處。
起草相關地方性法規和規章草案;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;監督檢查相關政策法規執行及依法行政情況;組織開展相關行政監督檢查;承擔相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作;承擔相關法律法規和行政規章的培訓、咨詢服務和宣傳工作及有關法律事務工作;承擔有關執法人員培訓考核及相關管理工作;審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性;審核行政許可項目的合法性。
(四)規劃財務處 。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;參與擬訂全省人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法並監督實施;會同有關部門編制全省及省本級人力資源和社會保障資金(基金)預決算;匯總編制本廳管理的各項資金(經費)預決算並負責管理廳機關專項經費;承擔全省人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作;承擔廳機關及所屬單位內部財務審計工作,指導監督廳機關及所屬單位財務管理工作;管理廳屬國有資產;承擔有關信息規劃和統計管理工作。
(五)就業促進處(國際合作處)。
擬訂就業規劃和年度計劃,擬訂勞動者平等就業、勞動力流動政策和措施,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;擬訂就業援助和特殊群體就業政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)來省就業管理政策。
經授權代表省政府參加國家之間勞工組織的活動和工作;承擔全省人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作;承辦全省人力資源和社會保障方面與港澳台交流合作事宜;組織參加有關國際組織的活動;承擔人力資源和社會保障領域多邊協議談判工作。
(六)人力資源市場處 。
擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃;擬訂國(境)外、省外人力資源服務機構進入我省的管理政策;擬訂人力資源中介機構資質標准;擬訂人力資源市場從業人員資格標准;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂特殊需要人員的調配政策,指導監督全省人員調配工作;承擔省人才開發資金管理辦公室的日常工作。
(七)軍官轉業安置處(省政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃;指導全省軍隊轉業幹部安置工作;承擔省直(中直駐長)黨政機關及其在長有關單位安置、選調軍隊轉業幹部工作;負責軍隊轉業幹部培訓;組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;承擔省政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。
(八)職業能力建設處。
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;擬訂職業分類、職業技能地方標准;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,完善職業技能資格制度;在國家教育工作方針政策指導下,擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並監督實施,指導師資隊伍和教材建設。
(九)專業技術人員管理處。
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施和監督檢查;完善博士後管理制度;負責國家級專家和省有突出貢獻專家等省級專家的選拔工作;擬訂完善吸引高層次創新創業人才和留學人員來省工作或定居政策並組織實施;負責全省非教育系統公派留學工作及省內國家級和省級留學人員創業園的建設工作;負責留學回國人員科研經費資助工作;擬訂各類專業技術資格評價標准;負責全省高級評審委員會的管理和高級專業技術資格管理工作;推行專業技術執業資格制度,完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度;指導監督全省專業技術資格評審和考試工作。
(十)事業單位人事管理處 。
負責全省事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導監督實施;擬訂省屬事業單位年度公開招聘人員計劃並組織實施;擬訂事業單位招聘國(境)外、省外人員(不含專家)政策並組織實施。
(十一)農民工工作處。
貫徹落實國家農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。
(十二)勞動關系處。
貫徹落實國家勞動關系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范;負責企業職工以及與機關事業單位建立勞動關系人員的省際間流動管理工作;擬訂全省地方企業職工工資收入分配的調控政策和辦法,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;擬訂並組織落實最低工資標准;指導勞動標准制定工作;監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策;參與省級企業勞動模範評定工作。
(十三)工資福利處。
擬訂全省機關事業單位工資增長規劃和調控政策;擬訂全省機關事業單位工資總額管理辦法,管理省直機關事業單位工資總額,指導市(州)、縣(市、區)的機關事業單位工資總額管理工作;擬訂全省機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施;貫徹執行機關事業單位津貼、補貼制度;負責事業單位分配製度改革有關政策法規的研究和指導工作;協調、指導全省機關事業單位離退休人員的管理服務工作。
(十四)養老保險處。
擬訂全省機關企事業單位基本養老保險制度改革實施意見和發展規劃並組織實施;擬訂基本養老保險相關政策和管理辦法;組織落實企業職工離退休政策;建立健全企業年金、職業年金備案制度;擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織監督實施;指導監督養老保險經辦機構業務工作。
(十五)失業保險處。
擬訂全省失業保險制度改革實施意見和發展規劃並組織實施;擬訂失業保險相關政策和管理辦法;完善失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策;擬訂並監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;指導監督失業保險經辦機構業務工作。
(十六)醫療保險處。
擬訂全省醫療、生育保險制度改革實施意見和發展規劃並組織實施;擬訂醫療保險、生育保險相關政策和管理辦法;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法;負責省直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、離退休幹部醫療費統籌的政策調整和監督檢查;指導監督醫療、生育保險經辦機構業務工作。
(十七)工傷保險處。
擬訂全省工傷保險制度改革實施意見和發展規劃並組織實施;擬訂工傷保險相關政策和管理辦法;承擔中省直事業單位工傷認定工作;組織全省勞動能力鑒定工作,承擔全省因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作,以及中省直機關事業單位職工工傷勞動能力鑒定工作;指導監督工傷保險經辦機構業務工作。
(十八)農村社會保險處。
擬訂農村社會保險和被征地農民社會保障政策及發展規劃並組織實施;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施;指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
(十九)社會保障監督處(吉林省社會保障監督委員會辦公室)。
擬訂社會保險經辦機構的管理規則;綜合協調各項社會保險基金管理政策;擬訂社會保險基金監督辦法,建立健全社會保險基金監督網路,依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營;建立並管理社會保險基金監督舉報系統,受理投訴舉報,組織查處重大案件;承擔省社會保障監督委員會辦公室的日常工作。
(二十)調解仲裁管理處(人事爭議仲裁處) 。
貫徹執行國家和省勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策;擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范,指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作。
(二十一)勞動監察處。
擬訂勞動監察工作規劃和工作規范;組織實施勞動監察,依法查處和督辦重大案件;指導地方開展勞動監察工作;協調跨區域勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作;負責勞動監察技術裝備管理工作。
(二十二)信訪辦公室。
擬訂全省人力資源和社會保障信訪工作規章制度和政策,監督、檢查、指導全省人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
(二十三)引智項目管理處。
貫徹執行國家和省有關聘請國(境)外專家和出國(境)培訓的法規和相關政策;擬訂全省智力引進發展規劃;組織實施國家和省重點聘請外國專家和港澳台專家項目,擬訂並落實全省聘請外國專家和港澳台專家計劃;負責智力引進成果的推廣和引智示範基地管理工作;負責全省引智經費的管理、使用、監督和檢查;組織實施國家和省專項經費資助的出國(境)培訓項目;負責部門與地方出資的出國(境)培訓項目的初審;負責全省出國培訓備選人員外語水平考試(BFT)管理工作。
(二十四)外國專家管理處。
貫徹執行國家和省有關外國專家管理服務的政策法規;負責受聘我省工作的外國專家和港澳台專家來省工作有關工作;負責對外國專家聘用單位的資格審查;牽頭組織對外國專家的表彰獎勵工作;建立國外人才信息網路,與國外官方機構及其他組織開展相關交流與合作;指導有關部門和地方的外國專家工作。
(二十五)行政審批辦公室。
承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作;負責組織協調行政審批事項的勘查、論證、審核等相關工作;負責有關行政許可證及相關證書的發放工作;負責行政審批專用章的使用管理;負責有關行政審批事項的行政復議和行政應訴;負責法律、法規、規章規定由本部門承擔的其他行政審批事項。
(二十六)人事處。
負責廳機關及直屬單位的機構編制、幹部人事、工資福利等工作;擬訂人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作計劃並組織實施;負責廳機關和直屬單位人員出國政審工作。
(二十七)老幹部處。
負責廳機關離退休幹部管理服務工作;指導直屬單位的離退休幹部工作。
機關黨委。負責廳機關和直屬單位的黨群工作。