⑴ 位元組跳動校園招聘去哪些學校
位元組跳動的校園招聘，今年基本都是落地在一些211、985的學校附近，比如杭州站，杭州黃龍飯店，廣州站，廣州華工大學城中心酒店。
作為互聯網的大廠公司，位元組跳動可以說是在行業排名上數一數二了。有很多人的年輕人都想進像位元組跳動這樣的大廠，但是無奈，由於競爭激烈，都擠得頭破血流。
我本人，也曾膽大投遞過位元組的校招崗位，但是很快，我就進入了位元組跳動的人才庫，落選了。最大的原因就是我只是普通的本科院校畢業的。
所以，要想去位元組跳動，你首先得足夠優秀。
⑵ 位元組跳動有多難進
進位元組跳動至少是985、211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。
位元組跳動後台研發招聘條件：
1、三年以上開發經驗，一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心，自驅力和成長型思維。
2、具有良好的業務梳理和抽象能力，掌握重構代碼基本功。
3、熟練使用基本的數據結構和演算法，深入理解多線程、Socket等相關技術。
4、具備良好的編碼習慣，結構清晰，邏輯性強，代碼冗餘率低。
位元組跳動持續大規模招聘：
近日，位元組跳動正式啟動了校園招聘，為應屆畢業生開放超過6000個工作崗位。這一數字超過了該公司往年秋招規模，並與其今年春招規模持平。
全年校招人數共計超過1萬2千人，遠高於同類型互聯網公司，體現了位元組跳動保持業務快速增長，重視對優秀人才的持續投入。
位元組跳動校園招聘負責人介紹，該項招聘主要面向應屆畢業生。
以上內容參考：人民網-位元組跳動持續大規模招聘 全年校招超過1萬人
⑶ 位元組跳動校招補錄，一面後hr通知今天面試先到這里，這是涼涼了嗎
一般的，面試時間不長，且讓你感覺很突兀的就告訴你今天面試先到這里，那基本上就是涼涼了。
當然也不排除特殊情況，因為你屬於校招，過往經歷也沒有太多可講的內容，所以也可能造成面試時間短。實在不放心，3天內如果沒有得到明確反饋，可以主動詢問。
⑷ 位元組跳動校招啟動，員工總數突破11萬人，目前公司的經營狀況如何
目前位元組跳動的經營情況相對不錯，但明顯低調了很多。
現在是互聯網時代，互聯網時代的企業發展速度非常快。雖然自己跳動成立也不過幾年時間，但已經迅速成為了非常有競爭力的一家企業。位元組跳動目前在互聯網行業有著一定的影響力，很多應屆畢業生也會優先選擇這家企業，因為這家企業的正常發展和工作待遇都非常好。
一、位元組跳動正式啟動校招。
位元組跳動的秋季校園招聘正式啟動，這一次招聘的范圍依然是北上廣深，同時也有杭州和成都。位元組跳動的目標應試者是全國的一流高校，因為位元組跳動的待遇非常好，很多應屆畢業生已經開始提前准備校招的面試工作。這一次位元組跳動計劃招聘4000人左右，實際招聘的人數可能會達到8000個以上。
⑸ 選擇位元組跳動原因
看了很多回答，大部分是技術同學，16年入職的運營發表一波感想。
大四拿到了幾個offer，最後選了海航的飛行管理部（不是空姐呦）。第二學期比較閑，就從西安來到北京，進入位元組跳動實習（那會還叫今日頭條）。來了一周後趕上搬家，從盈都到中航總部，又過了一周，趕上了4周年慶典，就是這么幸運。這是公司第一次在外邊辦年會，在北京的雁棲湖，場面很隆重。雖然年會開的像發布會，哈哈。
工作兩三個月後，有轉正的機會。其實以前沒想著待在北上廣，壓力太大了，但是真正經歷之後，我發現自己喜歡快節奏的生活，適應的很快，在這種開放的互聯網企業，能釋放出更大的能量。那會直播視頻剛起來，感覺自己參與了移動互聯網的變更與創新，特別酷。航空業已經進入成熟期，但互聯網還在朝陽階段，前景很好，位元組跳動也在快速發展期，應該抓住這個機會。於是就毀了之前的offer，16年7月畢業後就留在了位元組跳動。
得益於開放的氛圍，作為一個小運營，和推薦老大開過會，收到了業務負責人送的禮物，給VP做過工作匯報，雖然只是個小透明，但有owner的機會和表達的權力。這3年，做的事也挺雜。校園項目，大學生培訓，頻道運營，知識付費運營，以及現在的扶貧業務。
首先，位元組跳動有很多牛人，剛來公司那會經常聽leader提起各路大神。xx是全中國看視頻量最多的人，哪個教科書級的大佬又入職了。位元組是不講職級和title的，直呼名字，很平等。和優秀的人做有挑戰的事，是我們掛在嘴邊的口號。我之前一個同事，拓展能力特別強，文化圈的大佬幾乎沒有磕不下來的，微信里各種大神。剛畢業能和和優秀的人共事，自己成長也會特別快。
其次，跨部門合作比較多，工作邊界可以延伸。作為運營，和產品技術，品牌市場，其他業務線都會有接觸，大層面了解正在做的事，學習他們的工作思維。前兩年幹了好多挺好玩的事，去直播關曉彤開學報道，直播北電新校區開工，體驗娛記生活；采訪新東方老師，直擊高考現場；帶學生看音樂劇，民俗打工旅行等，還蠻豐富的體驗。雖然位元組跳動現在是個很大的公司，但也有很多新項目，新人有機會參與新項目的搭建，經歷從0到1的過程。外語好的同學還有機會參與海外項目，公司在全球有100多個辦公地點。
最後，學習和成長。實習生當正式員工用，自主負責一些內容，也能參與項目建設，工作職責和福利都不會明顯區分。公司有很多學習活動（之前比較少，現在的新人太幸福了），業務同事分享，各種主題培訓。內部協同辦公軟體飛書非常好使，找人也比較方便。每年有2次360度評估，可以盡情「吐槽」。福利方面，可能大家有所耳聞了。一日三餐，下午茶，無限量供應的零食，節日小禮物等，工作用品一應俱全，行政永遠想在你前面。
先聊這么多，有什麼問題評論隨時問。希望優秀的人能加入進來，需要內推碼的自取：YPJVQVA！
編輯於 2019-09-17 · 著作權歸作者所有
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qwb2333
畢業已經有1年多了。當時暑假還在曠視實習，8月底時手上有曠視、商湯、位元組跳動的offer，後來出於非常中意位元組跳動，就沒有繼續投遞其他公司。對於offer的選擇，當時主要從這幾個方面去思考：
1. 你能做什麼：曠視的offer是toB業務的後端，訪問量也比較小，做的事情感覺非常普通；商湯的offer是跟莫濤聚聚一塊去做大規模人臉搜索的工程架構；位元組跳動的offer是推薦系統架構；我喜歡挑戰，首先排除了第一項，當時的頭條產品的DAU已經有幾千萬，從心裡感覺也會非常有挑戰，於是在商湯和位元組跳動中選擇；
2. 你能學到什麼：在位元組跳動實習的時候，不僅感受到了C端在線serving的壓力，業務在以業界最高速發展，作為位元組跳動最重要之一的推薦系統，架構必須不斷演進以適應公司業務發展和規模，每天都在追著時間跑，技術上的提升沒的說，還親身見證了抖音這種現象級產品的崛起，蹭到了不少產品的知識，一款好的產品果然不是只靠技術就能火，需要一個完善的團隊協同完成。所以實習了1個月時就已經很清楚自己的想法了
3. 有競爭力的薪酬：咳咳，大家都懂
最後拒絕了莫濤聚聚，選擇了位元組跳動QAQ
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JerryOnlyZRJ
為什麼選擇位元組跳動？
拿到位元組跳動的校招 offer 轉眼也已過去一年了，我也曾與大家一樣，是一名很普通的在校大學生，但對互聯網的熱愛使這一切都不再平凡——負大舟需厚之積水，對互聯網的這腔熱忱正是助我夢想一臂之力的源泉。從最初對這家公司壓根毫無了解，到現在在這里已經有了半年多的工作經歷，我收獲頗多，感觸良多，猛然回想起當時做的決定，這才更加確信自己當初冒險邁出的這一步是對的。
這一年來，我感受到了位元組跳動這個大家庭對我的關愛——不論是在工作生活中，還是在學習成長上，這個舒適的、資源源源不竭的環境都為我提供了一個充分發展自我、鍛煉自我的平台。如今，懷著一顆感恩之心，我想與大家分享我的故事，分享這一路走來的機緣巧合中摻著的命中註定。
在選擇加入位元組跳動之前，我已經完成了騰訊公司的實習轉正。和所有的90後小夥伴們一樣，我也是在那隻小企鵝的陪伴中長大的，所以騰訊是我一直以來都很嚮往的公司，也是我長久以來追求的夢。或許是因為情結吧，春招實習時，在拿到騰訊微信為我拋來的橄欖枝後，我便毅然放棄了所有其他公司的 offer，選擇去追逐童年的夢想。那時候，我對位元組跳動的認知，還僅僅停留在「頭騰大戰」中那個令騰訊別樣頭疼的頭條。
但三個月後，我做出了一個別人看來很意外的決定——離開騰訊。因為在這里，重復地造輪子以及各種各樣的團隊壁壘讓我窒息。在我離開的那段時間，又恰逢騰訊組織架構變革，很多問題都已經沉積已久，重重壓力撲面而來，讓人喘不過氣。所以，離開似乎是最好的選擇。我還是希望能找尋到一個更好的機會、得到一個能更快提升自己的平台。於是，我決定海投——對我而言，面試，是除了實習之外，最能讓我快速去了解一家公司的技術底蘊的渠道。令我驚喜的是，位元組跳動的招聘流程效率極高，是我在應聘過程中能感受到的最「真誠」的公司了。從簡歷投遞到走完前三輪的面試，僅僅用了一星期的時間。在此之前，我也僅僅只走完了美團這一家公司的全部校招流程而已，但我早在半個多月前，就向美團投遞了簡歷了。位元組跳動這樣的高效率成功吸引了我，我想試著去了解這樣一家公司，現在想來，或許一切都是命中註定的緣分吧。
其實，對一個成年人來說，最難的，並非是去接受一個已經確定了的答案，而是在眾多未知選項中選擇其一。如果要對這兩家公司做比較，從面試上而言，頭條重視基礎，美團卻選擇了最基本、最常規的面試流程。或許是恰好在這過程命中了我的強項，所以在美團的面試流程中，基本都是我自己在發揮，因此我很難感受到這家公司帶給我的一些相關的感知。不同的是，頭條為校招生提供了開放日活動，只要是簽約了Offer的新同學，就可以提前來公司體驗它的文化氛圍。當然，最讓我眼前一亮的地方，是頭條每周都有的公司級別的技術分享，每一場都是干貨滿滿，在這里你可以深入了解其他團隊的技術沉澱，這可是一條十分難得的學習渠道！當然，Offer最吸引人也是最實際的，就是薪資。我相信，如果你有了解過校招的大環境，你一定知道，位元組跳動為畢業生開出的薪資，在業內完全可以算是獨一檔的。並且，作為一家快速增長的公司，公司的福利自然是十分誘人的，比如，你一定不敢相信，我們的團建是突發奇想地一起去參加一場周傑倫的演唱會～
眾所周知，位元組跳動是一家在快速發展的公司，它就像是一座等待開採的金礦，潛藏著無數價值和機會。我曾對身邊的小夥伴說，今天的頭條，就像是十年前的騰訊，它年輕、敢為，還有快速發展的生命力。正如公司內部員工口口相傳的那樣，像抖音這些紅極一時的產品，也都是一群90後創造出來的，畢竟這是一家平均年齡才二十多歲的公司，有著太多讓年輕人觸手可及、實現夢想的機會。而且每個雙月由老闆——一鳴同學為我們開展的全員直播（我們都稱它為 CEO 面對面），更是為我們打通了一條可貴的學習成長渠道，因為人人都可以通過這個渠道了解公司的動向以及目標，並且人人都有向老闆提問的機會噢～
當然，餐飲供應方面位元組跳動也是毫不遜色呢，大家可以看我下方 po 出來的照片，這就是我們平時的餐食噢～我們的公司不僅能為員工提供免費且豐盛的三餐，還會提供暖心美味的下午茶，誘人的美食早已成為了我早起的動力，也讓我在原本睏倦的下午，能夠多幾分精力。除此之外，在公司附近居住還能得到房補。這不僅告別了對於北京地鐵早晚高峰的恐懼，也節省了一大部分路程上的時間開銷。對於一個剛剛畢業的苦澀「北漂」而言，這些福利真的能幫我們節省很多，也正因如此，在這個最貧窮的年紀，我們比起其他同齡人，有了更多的選擇餘地。
每天讓我早起的動力～
總而言之，位元組跳動是我的權衡之選。第一，作為一名技術人員，我需要不斷地學習和成長，不斷地跳出舒適圈，而位元組跳動，能給我這樣一個氛圍和環境。首先，公司有大量的分享，這對我而言，是學習和提升的好機會。其次，這里的團隊有規范的開發模式、融洽的協作氛圍，我們的leader每周都會組織一次團隊內部的技術分享，發揮大家的積極性，讓大家及時跟進業內的新技術和騷操作，並且，團隊要求每周都得定期對業務系統進行 Code Review，在學習別人的代碼的同時，也能吸取別人的教訓，發現自己的問題。我相信自己在這里能夠自律而又自信地成長。另外，人工智慧是我十分感興趣的領域，而這家以人工智慧為底蘊的公司恰好能滿足我對這個領域的好奇心與探索欲，我也堅信，即使人工智慧還有很多尚未開發之處，但未來的它一定會以絕對的潛力和價值而存在。在這樣一家公司中，自然近水樓台先得月，你說是吧。第二點，當我知道有 CEO 面對面的活動之後，我反而對這樣一家公司更感興趣了——真的每個雙月都有機會參加老闆的線上直播嘛？畢竟曾經作為一名 WXG 的實習員工，在短短的幾個月內，我唯一一次見到小龍的機會，還是在 office 喬遷之喜時那短短的幾分鍾而已。第三，豐厚的福利和待遇能夠很大程度地減輕我的生活壓力，所以，何樂而不為呢？
每個項目例行的 Code Review
下面這張圖是我們團隊內部分享的照片，最下方那張便是我第一次為團隊進行技術分享所拍下的，在這樣一個對新知識、新技術充滿熱情的團隊里，我能感覺到自己在不停地成長，不斷地進步。
漲知識的內部分享
因權衡，果執著，所以，我選擇了位元組跳動，從未後悔，只有慶幸。如果你問我，校招該如何選擇，那我一定會毫不猶豫地向你推薦，來位元組跳動，一定沒錯。
作為讀者福利，筆者願意獻上自己的內推通道，為大家提供便利噢～
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如果你對其他崗位也有想法，直接來聊！我們的HR （微信：rjbgrey）全天給你解答問題，期待優秀的你加入我們，一起做有挑戰的事！
編輯於 2020-02-23 · 著作權歸作者所有
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沫沫
工科女研究生/八卦妹子
本人女，研究生專業是密碼學，按學長學姐的經驗來說專業相關的工作選擇面比較窄，進研究所的居多，而我個人性格感覺不太適合去研究所，所以一開始就准備進入互聯網行業工作。
在秋招時感受到開發崗競爭慘烈，自覺可能測開工作環境對女性同胞會友善一點，個人秋招整個階段相對順利，拿到了網路、網易、華為、攜程、華為等一些offer，除華為開發崗以外都是測試開發崗。當時對比工資，位元組跳動相當有吸引力，並且秋招個人壓力較大的那段時間一直靠刷抖音排解，莫名好感。而且聽說位元組跳動伙食不錯，小哥哥也是陽光帥氣，加上自我感覺位元組跳動近兩年來勢洶洶，未來可期。後來參加了位元組跳動組織的一場開放日活動，能感受到公司氛圍很好，部門同事也很熱心。最後綜合考慮工資、公司潛力、工作環境、工作地點等原因決定選擇位元組跳動。現在工作快三個月了，感覺很充實，
⑹ 位元組跳動校招,入職城市選擇,北京還是上海比較好
位元組跳動校招,入職城市選上海比較好，北京人太多了，幹啥都要排隊，而且還沒有戶口。
這篇文章是秋招這個系列的第一篇，主要想聊一下對於整個職業生涯規劃里比較重要的一個命題，城市選擇。先介紹一下本人情況，山西人，省內某本科畢業，19年來到北京進入互聯網行業，目前就職於某上市公司。
工作方向自動駕駛和模擬。年薪20出頭。嗯就個人情況而言，算是一個正常的北漂程序員的水平，也就是我們常說的中位數水準。不誇張地說，水平就這樣，比不上大廠「白菜」，但相對比較真實吧。我當初也是覺得程序員都像網上那樣。
動不動年薪大幾十，喝著咖啡，西裝革履。事實。好了，基本情況聊完了，我們轉回正題，將要或是已經參加秋招的你，如何選擇城市，奮斗或者說考慮安家。嚴謹一點，我們先確定范圍，秋招。既然是針對秋招，那主要群體就是畢業生了。
因為在秋招跳槽的在職人員不多，能在這個節骨眼上離職的程序員，往往是被挖的。顧慮不多，公司福利匹配基本比較完善，筆試，面試流程可能都沒有。往往發生在一些已經在某固定方向有一定成績的大佬身上。
這些人。不在我的秋招篇的范圍內，略過。所以呢，秋招篇主要是圍繞應屆畢業生來展開。廢話說完了，回到主題，聊聊那些我們將要寫代碼的城市吧。第一梯隊城市，北京，上海，深圳。（我沒有把杭州算進來，後面講原因）。
第二梯隊城市，杭州，廣州，蘇州，成都。第三梯隊城市，武漢，西安，南京，合肥。我其實一直很猶豫武漢的位置，我是真的不知道放在三合適還是二合適一些。在武漢工作的小夥伴可以給個合適的定位。
⑺ 如何看待位元組跳動全年校招超過 1 萬 人
你要知道這是個什麼公司。
網路公司，面對的主體客戶是什麼人？年輕人！
年輕人哪裡最多？大學里。
說是招人，其實是變現在宣傳自己的公司！
⑻ 大學生校招平台有什麼
校招對於大學生來說算得上是非常安全可靠的應聘渠道了，當然校招也有很多的方式和平台。那麼校招都有哪些途徑呢？
1.各大主流招聘網站。現在市面上有很多招聘網站，需要的同學可以自行下載咨詢，常見的主流軟體有boss直聘、智聯招聘、拉勾、前程無憂等。
2.網路搜索各個公司官網。如果同學們有自己心儀的公司或者認為自己適合的公司，可以自行搜索該公司的官網查看該公司的招聘信息以及聯系方式等，與之取得聯系。
3.靠譜的內部推薦渠道。
這也是應聘的一種捷徑，通過推薦可以更大幾率拿到offer
⑼ 位元組跳動大量招人為什麼
為什麼位元組跳動一直在招人？
其實簡單來說，一個公司招這么多人，不外乎就是因為：用得到，用得了，招得來，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：
包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。
電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總看播量破100億人次。
為推動中視頻創作者職業化，未來一年西瓜視頻將至少拿出20億元補貼創作者，並通過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中視頻創作人。
2020年10月29日，位元組跳動高級副總裁、大力教育CEO陳林宣布獨立品牌「大力教育」成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。
除此之外，游戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。
比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。
用得了
用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活干，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。
位元組的管理很多人形容是「放養模式」，招行業里最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。
一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；
二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；
三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。
招得來
3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。
前段時間發布的《拉勾2020互聯網行業秋季校招趨勢報告》結論顯示，位元組跳動連續3年蟬聯畢業生投遞熱度最高的互聯網企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平台的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。
招得起
這個就不多說了。
再給大家透露幾個招聘上的數據：
業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、游戲和電商等新興業務；
地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。
位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。
最後，祝大家求職順利，早日把「別人家的公司」變成自己家的公司！
⑽ 位元組跳動一般招聘什麼專業
進位元組跳動至少是985、211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。
位元組跳動後台研發招聘條件：
1、三年以上開發經驗，一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心，自驅力和成長型思維。
2、具有良好的業務梳理和抽象能力，掌握重構代碼基本功。
3、熟練使用基本的數據結構和演算法，深入理解多線程、Socket等相關技術。
4、具備良好的編碼習慣，結構清晰，邏輯性強，代碼冗餘率低。
位元組跳動持續大規模招聘：
近日，位元組跳動正式啟動了校園招聘，為應屆畢業生開放超過6000個工作崗位。這一數字超過了該公司往年秋招規模，並與其今年春招規模持平。
全年校招人數共計超過1萬2千人，遠高於同類型互聯網公司，體現了位元組跳動保持業務快速增長，重視對優秀人才的持續投入。
位元組跳動校園招聘負責人介紹，該項招聘主要面向應屆畢業生。