① 可以帶手機上班嗎
哪個地方上班都應該可以帶手機吧？手機都要變成人的左右手了，如果沒有手機的話，通訊或者是其他的都非常的不方便，所以上班肯定是可以帶手機的，只不過是上班時間不能夠玩手機而已
② 公司不準普通員工攜帶手機合法嗎
肯定是不合規的，普通員工，現在手機只要不影響工作，都是應該允許的，況且很多情況下還對工作是有促進的，便於交往不說，不能一刀切，只要不影響工作，隨他去吧！
③ 菜鳥快遞倉庫只禁止普通員工帶手機上班是否合法
根據相關資料查詢顯示：合法。因為進倉庫打包快遞不能帶手機，這是行業的規定，因為進倉庫打包快遞帶手機的話，會影響工作，只要進倉庫打包快遞，這樣的工作，工作要求就是在進倉庫打包快遞的時候，提前將手機收到箱子裡面統一保管，不能攜帶手機進入倉庫打包快遞。
④ 誰規定員工不準帶手機上班
你好，你的問題已收悉。現律師回答如下： 律師認為，該問題需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之。 1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。 2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
⑤ 公司規定上班期間幹部可以帶手機,普通員工不能帶手機,這個規定合法嗎
公司規定上班期間幹部可以帶手機,普通員工不能帶手機,這個規定合法嗎？有些單位可能會規定，員工不能帶手機，但是作為領導是可以帶手機的，這個是沒有合法不合法的，這是公司自己的規定。這屬於企業內部的規定。不涉及法律層面的問題。都是為了工作，單位規定肯定要遵守的。現在很多單位都是規定員工不能帶手機，但是領導是例外，這個肯定是不合法的呀，但是單位也是為了工作吧，所以說這個也很沒辦法判定的。
⑥ 公司可不可以規定員工上班時不得使用自己手機
可以，上班時玩手機屬於干私活，影響工作，影響生產安全。
⑦ 公司不準職工帶手機合法嗎
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標准。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
(7)菜鳥網路庫房員工上班能帶手機嗎擴展閱讀
特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超范圍和規定出售車票，不準替他人代買車票。
不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人電話訂票和取票，不準違反程序辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
⑧ 上海菜鳥網路倉庫上班咋樣
可以購買防輻射服，就是像馬甲一樣衣服，但是要注意質量要好，確實能屏蔽輻射，影響胎兒發育的更多的是你本身的工作強度，能否上班要看具體你的身體狀況和工作強度，無論是孕早期還是快生的時候，上班是沒問題的，如果是工作強度非常大，導致將來孩子出生以後身體狀況不佳，你得不償失的。
我就遇到過這樣的同事，本身自己的身體不好，但是怕崗位被其他人佔去了，不聽勸的非要上班，高強度的工作量，導致她自身工作壓力大，心理高度緊張，以至於孩子出生以後身體非常差，經常往醫院跑，原計劃孩子出生4個月以後上班被拖延的遙遙無期，她老公和她被折騰的筋疲力竭，原來一個人的事情導致兩個人疲於奔波。
⑨ 可以帶手機上班嗎
當然可以帶手機了， 但是在進車間前， 要放在自己的櫃子里， 上班中途會休息10分鍾， 這個時候你可以出來用手機了。
⑩ 公司不讓員工帶手機上班，這個規定可以嗎
不行，不帶手機很不方便。比如，有什麼重要事，你的boss不讓你帶手機，就不知道有什麼事；事件很重要的話，比如：家裡有人出事啦，又沒帶手機，出了人命你的公司賠得起嗎？所以，上班不讓帶手機事boss的霸道！！！