㈠ 大唐移動的工作情況如何
[轉帖]我在大唐移動那一年
發信人: hill (誓不做北郵的渣子), 信區: WorkLife
標 題: 我在大唐移動那一年
發信站: 北郵人論壇 (Tue Nov 21 15:45:14 2006), 站內
我是05年上半年報著一顆實業救國的紅心到大唐移動（以下簡稱DT）的，所在的是測試部
（現在的中試部測試三室），06年上半年抱著一顆拯救自己家庭的私心離開大唐移動的。
現在離開DT已經有半年多的了，那段日子依然不堪回首，經歷了DT那一年最重要的三個階
段：產業化專項測試，示範網測試，預商用建網；經歷了沒日沒夜的加班；經歷了身邊的
同事一個個的跳槽離開；經歷了新婚的妻子天天崔著換工作........
DT是沒有加班費的，這一點要先說清楚！
DT的那段時間加班多的是讓人難以想像的，在3－4個月的時間里我瘦好多斤（減肥倒是不
錯）。產業化專項那幾個月，我們天天都是白天陪著專家組的測試，晚上准備第二天的測
試。DT的設備還遠沒有成熟，一次為了准備一個切換測試，圍著兩個基站轉上足足上百圈
，從晚上七點到凌晨3－4點，雖然是坐在車上，也是頭昏眼花，最糟糕的是可能RNC的某個
參數沒有設置合適，所有的這些都要重新再來一遍或者幾遍；白天測試更是滑稽，由於基
站並不穩定，幾乎每天都要有人偷偷的蹲到基站上，查看基站的的狀態，一旦發現基站有
什麼異常，就要簡訊或電話偷偷的告訴車上陪著專家測試的同事，陪專家的同事更是難受
，趕緊找各種理由來「休息」，等待蹲到基站的同事對基站進行重啟，有時候一次重啟不
行還要好幾次重啟，車里的弟兄們就要找到各種理由來搪塞不斷催促的測試組專家，也許
有人知道智能天線技術是一種理論上非常先進的技術，但要知道理論越是先進，實現起來
就越是復雜，DT的人員流動性又大的驚人，設備做得怎麼樣也就可見一斑了。智能天線的
八跟天線在進行正常工作之前要先進行校準，等校準到各個天線的損耗達到基本一致後才
能工作，而基站的這個過程經常出現問題，一旦有問題基本都需要重啟（這是05年5，6份
的情況，現在不知道了）。
由於人員流動過大，DT就想出了各種措施來限制人員的流動，最明顯的就是獎金制度，據
說04年還是獎金按照月份發，後來改為每季度發一次，到05年上半年改成了半年發一次，
半年發一次到是沒有關系，你倒是發呀，公司又有明文規定，發獎金之前要先進行評分，
評分過程一般要經過3個月，舉例來說：1－6月份的獎金，7－9月份進行評分，10－12月
份分3個月才能發到你的帳戶上（這個HR的給大家發郵件說是為了避稅），總之獎金總要
壓你整整半年才能全部發給你，並且規定只發給當時在職的員工，就這一點大家就不理解
了，你上半年可能沒日沒夜的做了好些工作，你下半年離職而上半年的獎金就是不發給你
，真狠！還沒有聽說哪個大公司是這樣做的（也許DT本來也就是個小公司）。其實所謂的
半年獎金，對於沒有任何經理頭銜的員工是很難超過4位數的。
雖然沒日沒夜的加班，領導還是覺得你做得不夠（說是在的，效率底得可憐，但是這也不
是某個人的問題），按照DT習慣，一般晚上加班到12點以前第二天上午都得來上班，加班
到凌晨3－4點第二天下午也要來上班，有個哥們加班太累了凌晨3－4點回家一直睡到下午
3點多，醒來下壞了趕緊和經理聯系，下午5點到公司准備晚上再加班時經理告訴他今天算
他曠工半天。
我所在的中試部在春節後上班的第一或者二周（記不清了）進行前一年的年終總結，除了
部門的老總們，還請了公司的李副總（名字不宜寫了）參加，什麼總結會呀，就是檢討會
，首先是部門的領導當著這位李副總把部門所有的員工批得一無是處，好像整個部門在過
去的一年裡什麼都沒有做，好像每一個員工都很對不起公司，好像公司都給了每個人很多
很多，我就不信了：大家整體加班難道就一點成績都沒有？接下來是這位在DT排在前5把
金交椅的李副總講話，這位老總以非常低沉的語調，依然沒有提到整個中試部的任何成績
，重點提到了他對加班的理解，他認為大家加班加的不是多了而是太少了，他說大家要是
沒有做好每天工作10幾個小時的准備就不要在這個圈子裡混，他舉了華為的例子，華為就
是沒日沒夜加班的，但是他好像並沒有注意到DT和華為之間的員工收入差別。最後這位副
總說他很愛看《亮劍》，並其舉了李雲龍得一句話：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，問大
家是吃屎還是吃肉，結果在當天晚上的部門聚餐會上有人接著酒勁對他說：肉都讓領導吃
了，我們連能吃上點屎都費勁。。。。
後來我一個同學講述他們公司的年終總結會，整個會下來，人家大老闆沒有批評任何一個
team，都是表揚，用的最多的語言是「我非常感謝××小組」、「nerver miss any
milestone」，我真的無言。。。。。。
在DT，最緊張的就是領導來參觀了，有人參觀就要進行演示，為了確保演示的成功，一般
都要把不演示的測試線停掉，大家突然變的沒事可做了，還真有點不習慣，又不敢四處走
動，都坐在自己的座位上等參觀結束。一次在電信研究院准備信產部的領導演示，設備似
乎突然變的不穩定了，大家都連夜進行准備、處理；就為了10分鍾的演示，同事們熬了好
幾個通宵。
在DT，員工的家庭關系一般都不好。我老婆幾乎天天崔著我換工作，因為她膽子比較小，
我又幾乎天天加班到深夜，她經常睡不著覺或者從睡夢中驚醒，我們新婚不久就天天吵架
。我一個女同事也由於經常加班，本來脾氣很好的人確經常沖她男朋友發火。。。。
在DT，習慣了畫餅充飢。領導們總是說明天無限好，就是不給長工資，TD的前途越明朗，
國家的支持力度越大，確實，公司的前途越好，但是公司在3－5年內就更不會大幅度提高
你的公司水平，原因很明顯啊，其一，企業根本沒有錢給你漲公司，別說賣不出去設備，
就是設備賣出去了，運營商在5－10年內才會給你設備款，別說你拿下半個中國的單子，
就是拿下一個省的合同，哪來的錢生產這么多設備啊，再說當前的設備根本沒有達到電信
級的穩定性，真要是出點問題，設備款能收會嗎？別說你支持國貨，你要是拿出手機來卻
打不通電話或者你電話打了沒一會就掉了，你能接受嗎？你還會用這個網嗎？運營商能接
受嗎？其二，沒有必要給你漲公司，因為公司前途一片光明啊，不給你漲公司你都會努力
工作的，你都不會跳槽的，有必要大幅度給你漲工資嗎？所以領導會經常給你講公司的美
好前途，會說你將來會掙很多的money，會給你講你很快會成為經理。。。但不會告訴你3
－5年內不會大幅度提供你的工資。。。。。。
客觀的說，DT你真的會學到很多東西，並且會成長很快，因為它分工不是很細也不固定，
你可能今天測試RNC明天測試NODEB後天又來測手機，再後天會輪到你測微基站，各個介面
的信令你都有可能接觸到，你懂需要了解，各種信令檢測儀表、無線測試儀表你都會接觸
到，這樣我也學到了很多東西，這點要非常感謝DT。
誠然，在我在DT的一年裡，DT的設備穩定性提高了一大步，我還是決定了離開，雖然交了
小兩萬的跳槽費，雖然放棄了據經理當時說接近5位數的半年獎金，因為我想和我的老婆
的關系好一點，我想大致能正常的上下班而不想每日沒夜的加班，僅此而已。
我要感謝DT使我學到了很多知識，雖然我在DT雖然沒有參加過一次正式的培訓。
現在各種媒體都在說DT的TDS-CDMA試驗網很成功，中國3G的拍照似乎馬上要發了，作為曾
經為TD奮斗過的我也希望並有點相信TD能夠達到商用的水平，但是還是要提醒大家不要盲
目樂觀，我們這些天天和設備打交道的工程師們認為至少還要有2年的時間，雖然除了現
場的工程師以外的公司大小領導甚至信產部的領導們都不這么認為。據新聞報道保定和青
島的試驗網做的是很成功的，不過前幾天聽說現場的弟兄們還是經常晚上背著運營商不知
道偷偷的去基站，不同的是需要帶著開鎖公司的弟兄一起去，因為運營商收走了基站的鑰
匙。
半年多過去了，好多加班的細節都記不清了，但我保證，以上所有的文字一點都沒有誇張
，也沒有那個必要。。。
2006年11月21日 草
㈡ 大唐移動和移動什麼關系
中國移動是運營商，面向廣大老百姓和移動運營解決方案。
大唐移動是大唐電信集團旗下子公司，可以算廠家，面向運營商（主要就是移動），提供運營方案、硬體設備等。
當然，3G啟動後，大唐移動也生產終端（手機等）。
㈢ 有人了解大唐移動嗎
轉帖，僅供參考
ZT尚未簽約大唐移動的兄弟姐妹們請慎重！
現在有很多求職大唐移動的已經拿到offer的TX，也有很多想毀約大唐但猶豫不決的，想必這些朋友都非常想了解一些大唐移動的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一個在DT的初中同學交流了他的
，不妨在這里分享給大家。
針對一些有關大唐移動待遇的謠言，現在提供真實面目如下：
（1）待遇：目前求職的都傳言DT試用期工資5000，轉正後5000－6000不等，而且有績效獎金，一般中等員工都能拿到16個月的工資，其實等你們進去後就知道，根本不會拿這么多，能拿14個月的就不錯了。而且，別忘了是「稅前」，即使你稅前接近6000，扣除「
」後，最多也就4500左右，如果是試用期5000，真正拿到手裡的恐怕連4000都不到。實習的待遇更是悲慘，即使你能像其他員工一樣全勤，也就1-2K左右。而且工資是按日計算的，即使你2月和3月都全勤，但由於2月份工作日少，你的錢肯定就少。
（2）試用期：新員工進去，6個月，沒商量！能夠提前轉正的鳳毛麟角，即使能夠提前轉正的，工資肯定沒有後轉正的高。而實習期能頂試用期只是個傳說，即使你實習超過半年，畢業之後還會有試用期，只不過不再是半年而已。這是N多個實習生的經歷。
（3）住宿：家在外地的北京畢業生就別奢望DT能夠提供宿舍了，入職之後趕緊聯系房東租房去吧，「雙外生」才可能享受宿舍待遇！
（4）帶薪年假：老員工是7天開始，可07年之後入職的，一律按國家法律走，5天的年假。具體如何實施，回家翻《勞動合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的確有150的交通補助，可部門以「為其他人報銷加班車費」報銷為借口會扣掉30元，實際拿到手的只有120元，同時讓你交150的交通發票來換。至於保險，說是「七險」，但能把國家規定的「五險」上全就不錯了。而且如果沒讓大唐解決戶口的TX，大唐竟然連生育險都不給上！這樣，你如果跳槽到其他單位，也會帶來麻煩。
（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由懷疑你是不是「大唐人」了。大唐的伙食是又貴又難吃，每月200的飯補，如果不節省著用，是根本不夠的。如果你能把每頓飯控制在10元以下（1葷1素），說明你非常有理財天賦，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二個「巴菲特」了。而且，見到魚啊肉啊，你就小心點，吃到肚子就掏不出來里。吃壞肚子的、飯里吃到異物的例子簡直是屢見不鮮。「人家吃飯要錢，DT吃飯要命」已經成為經典口頭禪。晚餐雖然是免費的，但質量可想而知，基本全素，很難見到肉。也許地大食堂才是DT人午餐的最優選擇。
（7）戶口：如果你要是要穩定戶口，最好去公務員或者事業單位。靠DT解決戶口是沒譜的。
（8）上網：DT早就實行「公雞」上網制度，即每個室有1台公共機器訪問外網，自己的工作機器根本無法訪問外網。而且內網中飛鴿傳書、共享文件夾之類的功能早就被取消，甚至你往自己機器上裝軟體的基本權利也被剝奪。乾的任何事情都逃不過網管軟體的監控。而你會發現，即使你有1G的內存，機器有時候也會慢得要死，而你打開「任務管理器」一看，大部分內存都是被監控你的網管軟體佔用著。
提醒大家注意的是：千萬別聽人力的忽悠，人力的話你只相信50%就不錯了。等你一簽約一入職就不是這么回事了。前幾年也出現過和DT簽了三方之後又被DT毀約的事情。誰說毀約是學生的專利？DT就干過這種事情，只是單位毀約不用違約金，你毀約就要賠上5000大洋。
如果上面說的已經讓你比較失望，那你就不用往下看了，因為下面的內容更會讓你抓狂！而如果你的心理承受能力比較好，那麼請繼續往下看：
（9）
：剛才說的DT食堂已經犯了眾怒，遭到了N多人的反對，取締聲一浪高過一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群眾的呼聲無疑是「大海里投去的石子」，一點動靜也沒有，最後依然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，會發現加班是給倒休或者多倍工資的。其實呢，免費加班早已成為DT的文化。有的項目甚至明文規定強制周末或XX天的晚上加班，有的室還明中或暗裡根據刷卡記錄統計每個人的加班時數，低於平均值的甚至會影響考核的成績。所以大家在「晚歸」方面充分發揮比學趕超的精神，沒事在辦公室耗著，看誰能耗過誰。
DT的明文規定，加班必須經過確認才給倒休或補償，否則就按自願加班處理，這就留下了一個空子。90%的加班是絕對不會得到確認的，可是領導讓你加班，你敢說「不給我統計，我就不加班」么？為了保住飯碗，大部分人只能選擇「無私奉獻」。想賴掉你的
和倒休，其實真的很容易。
PS:有人說：我就願意為公司奉獻，不給
或調休無所謂。OK，對於具有這樣精神的人，贊一個。但是別忘了，你就算鋼筋鐵骨，一年不可能一天
都不請，即使沒有
，誰沒個事情啊？但是DT，
只有60%的工資，而
乾脆就不給工資。萬一你剛來，年假5天不夠用，或者試用期，根本就沒有年假，又正巧趕上生病或有事，你怎麼辦？你對公司不斤斤計較，公司對你呢？！
（11）考核：說是「績效考核」客觀公正、激勵員工，事實又是怎麼樣的呢？某著名對聯用上了：「說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行；不服不行」。即使你幹得再好，看你不順眼，或加班不夠勤，給你末等沒商量，室主任一句話的事情。DT的規定是允許考核申訴的，那你去吧，人力和考核人穿一條褲子，讓你叫天天不應，叫地地不語。
（12）裁員：如果你認為國企很穩定，那你就錯了，大錯特錯！今天XX員工還在，明天就可能離職的。據說08年新入職的員工前後離職的竟達30人，這可是剛過了一年啊，而合同上簽的是三年！難道那麼多人都是競爭對手送出了連理枝么？
其實離職很簡單，你不加班，考核就會不及格，而考核不及格，自然就會有人請你走了。稍微懂點法律常識的都知道，裁員是需要給補償金的，可是，真正有誰能拿到補償金，問問離職的人就知道了。你會問：為什麼他們不要補償金，難道他們不懂法么？我會問：那麼為什麼有人明明在沒有簽訂合同的情況下仍然會去勞動，難道他們不懂法么？他們的難言之隱都是相同的。
總之，條文有的是，可是有哪些會真正落實呢？其實很簡單，對公司有利的事情，一定會被落實；而對公司沒利的事情，那麼就……
我承認我只是道聽途說，但如果有人對此質疑，沒關系，問問大唐移動的人就知道了。上述是否屬實？如果這個人為人正直，對你真心實意的，他也許會說：「不要對外人道也。」反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什麼？難道兄弟姐妹們誰想入職1-2年後，再從DT畢業么？請大家慎重考慮！
知道這種東西不太和諧，斑竹願意刪掉就刪掉好了。但事實畢竟是事實，刪掉並不代表事實不存在。大家在BBS是交流求職的心得，而讓大家多了解點信息也沒什麼壞處。如果說上述東西不屬實，刪掉是應該的。但一旦屬實，即使是負面信息，讓大家知道、在自己的offer中多做一些理性的選擇，又有什麼不好呢？
㈣ 大唐網路是非法傳銷嗎
可以看他們的經營模式是否符合《禁止傳銷條例》的規定，如果他們的組織者或者經營者通過發展人員:
（一）要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益);
(二)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格；
(三)組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬。
如果符合以上的情況，並以此牟取非法利益的，就屬於傳銷。
㈤ 大唐移動現在怎麼樣好進么說下我的條件，普通211本科通信工程專業男生，預備黨員，4級，國2，班長
進入大企業有幾種途徑：
1、企業招人要求很簡單，崗位技術達到要求，不是要求什麼都懂，是針對某個崗位的專業技能。
2、有培養前途，每年都會招一些工科大學應屆通信專業學生，簽長期合同，從基層培訓培養，但是這個一般都要經過熟人介紹才可以。
3、參加培訓，通過第三方進入，就是設備工程承包方，我們只有兩個學員是通過這種途徑進入大唐，一個做後台，一個做外圍，這個靠運氣。
4、走關系途徑，這個最簡潔最快，有一定的技術，通過招聘形式，熟人介紹。
最後給你簡單介紹一下，在大企業的工作的利於弊：
大家都想進大企業，都以為進去後是鐵飯碗，或者後半輩子都不用愁了。其實不然，一般知名的通信企業其實都是半國企，人才濟濟，中層領導都是內定的，不知道技術怎麼樣，有關系是肯定的，如果你想往上走，那就慢慢等他們退休吧，事實是他們還沒有退休的時候，就會事先安排自己的子女了。
福利較好，但是待遇一般，技術成長速度慢，你是做什麼崗位的，就讓你一直做下去，例如：你做G網優化，那你就准備好常年做，如果有其他項目也不會考慮到你，因為各司其職。
小公司福利一般，但是待遇優厚，沒有實力，如果再留不住人才，那就沒有生存的餘地了。技術成長速度快，在小公司拿高工資可不是白拿的，他們會讓你什麼工程都做，最好讓你什麼都會做，這樣小的公司才能擴大業務，減少人員開支，不能做G網招個工程師，做C網再招個。
在通信行業工作，圖兩點：
1、學到技術
2、掙到錢
一般進入大企業的都會選1，先進入一般的通信公司，用最短的時間積累經驗和技術，然後找機會進去大企業。
最後提醒你，有目標是好的，但是一定要把目標具體化，不能成為夢想，一直想進大企業，如果進不去就應該想想自己有哪些不足，完善自己的不足，就沒有進不去的理由了吧。
㈥ 大唐網路有限公司怎麼樣
簡介：大唐網路是大唐電信旗下專門從事移動互聯網創新平台研發和創業項目孵化的公司，致力於面向民生服務和傳統產業領域，打造民生互聯網和產業互聯網創新創業生態。大唐網路緊緊圍繞雲計算、大數據、「互聯網+」等產業熱點，提出了資源型移動互聯網發展戰略，形成了創新平台+創客空間+創業資源的孵化模式。在「雙創」實踐活動中積累了大量經驗和成功案例，成為中央企業踐行創新驅動發展戰略、落實「互聯網+」行動計劃的探索者。
法定代表人：楊勇
成立時間：2010-09-06
注冊資本：6183.759萬人民幣
工商注冊號：110108013192090
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區北太平庄路18號城建大廈C甲301