❶ 想找工作，在網上找可靠嗎
工作是很多人都需要經歷的一個階段，然而一份好的工作會帶給人非常愉悅的工作感受，同時也可以拿到一些比較高的薪資，但是如果找到一份很差的工作，那麼就有可能會讓人感覺到疲憊，甚至說對生活都覺得沒有興趣。所以說找到一份好工作是非常重要的，那麼如果想要找工作的話，在招聘網站上找到工作可靠嗎？為什麼呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
小編認為在招聘網站上的工作有一些非常可靠，但是也有一些非常不可靠，如何來辨別招聘網站上的一些可靠工作呢？小編認為是需要從以下的幾個方面來進行辨別的。就比如說求職者可以先做一下自我的職業規劃和自我認知，了解一下自己的技能，並且對自己能夠取得的薪資作為一個比較合理的預判，如果在招聘網站上的一些工作工資非常的高，並且他公司的注冊地是在海外的話，這種情況下一般來說都是非常不可靠的，如果工資是在合理的范圍內，並且注冊地也是在國內的話，其實可以去公司實地考察一下，再判斷是否可靠。
在網站上找工作時，需要做好自我的預判，同時也要做好工作和公司方面的一些調查，就比如說如果在網站上發現一家公司正在招人，並且薪資待遇和自我能力都非常的匹配，這個時候其實是可以通過一些軟體來查詢一下該公司的注冊地，注冊資本以及營運風險等等，如果這些都沒有什麼太大的問題，就可以去投遞簡歷和HR詳聊，了解一下工作的基本內容，這樣的話其實就可以判斷是否可靠了。
總的來說，如果想要找工作，招聘網站是一個非常好的選擇，但是網路上的信息魚龍混雜，是否可靠還需要去求職者根據實際情況來進行判斷。
❷ 手機上工作靠譜嗎
摘要 手機上工作靠不靠譜，這得看你所做的是什麼工作，如果每月工資穩定，收入高，自然是靠譜的
❸ 網上找工作會不會被騙
只要你是在正規的平台上找的工作，那麼肯定是不會。上當受騙的。如果說你在網上找工作，首先要你交這樣費用，那樣費用的這種網站那。那麼最好不要去。
❹ 手機上有許多的網路招聘平台，這些平台真的靠譜嗎
只要會被騙的人，不管是網上找或者現場招聘找照樣都會被騙的。
先來看看網上招聘平台有哪些：拉勾，前程無憂……
俗話說蒼蠅不叮無縫蛋，騙子是可恨，但被騙者就一定可憐嗎？可憐之人必有可恨之處，兩者之間各懷鬼胎，你有你的目的，他有他的考慮，求職者不要相信天上會掉餡餅，也可能會掉刀子，得了芝麻丟了西瓜，認清自己，不要被不實誘惑所欺。
希望找工作的同學都擦亮眼睛，多多詢問，不要被騙
❺ 網上找工作安全嗎
網上找工作和線下招聘都存在不安全因素，以前也報過很多被騙的案例！自己要有一定的甄別能力。網上找工作建議不要去58，趕集之類的平台，上面很多都是掛的虛假招聘，至少UI設計，平面設計行業是這樣的。像這樣的信息在這些平台上面佔了很大招聘展位，很多沒有經驗的小白容易信以為真，最終上當受騙！相對而言boss直聘，拉鉤網，智聯招聘，前程無憂這些平台要靠譜一些。在網上找工作的時候，首先要避免讓自己被一些不實的信息所誘惑，一些不法分子會通過發布一些比較誘人的工作崗位和工資，使得很多的求職者都信以為真，落入了他們的圈套。通過網路我們能查到更多的招聘信息，信息的篩選就變成了我們非常重要的一個工作...
❻ 找工作的app能信嗎
當然可以了，像現在的五八同城，趕集網，智聯招聘，boss直聘都是找工作的app。也都是可以信得過的，當然上面也有很多中介是騙人的，只不過大部分的工作都是比較靠譜的。
❼ 網上找工作安全嗎
「應聘千萬條，安全第一條」
網路求職，說白了還是一個求職的渠道，無論任何求職渠道，一雙識別工作的火眼金睛最重要。
目前網路招聘主要有一下5種方式
綜合招聘
綜合類招聘是最早的一種模式，有10多年的歷史，目前占據了絕大部分的市場份額，即便在移動端上，前程無憂、智聯招聘的月活躍人數也在500萬上下。
但此類網站的營收結構比較傳統，仍然靠廣告以及人力資源服務為主要盈利點，用戶體驗較差，且用戶粘性並不是很理想。雖然此類網站正在嘗試做轉型，但已有結構的牽絆太多，短期內很難有較大的變化。
分類信息招聘
招聘在分類信息網上只是一個功能模塊，但依託其龐大的本地信息服務，並且以地域作為區分的強線下場景，為低學歷人群，藍領階層的招聘提供了一個高效的求職途徑，且需求仍在不斷增長當中。
垂直招聘網站
垂直招聘網站因其在垂直領域做深耕，擁有較好的用戶體驗，並且招聘的效率較高，同時由於其專業的劃分，為眾多高技術人才提供了一條便捷的求職途徑。
社交招聘
在社交招聘上，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，匹配度進一步提升，效率更高，同時招聘方和求職方可以有效進行溝通，同時擁有較多互動功能，如職業標簽等，有較高的粘性，可以滿足求職者的個性化需求，另外「社交+招聘+大數據」的模式具有無限的可能性，但由於國民的觀念習慣等，職業社交或許還是較長的時間才能有很好的大眾普及度。
在線教育
在線教育作為新興的教育形式，現在正受到廣大群眾的熱捧，尤其在職業教育領域，相比線下培訓班，線上的職業教育可以很方便高效地學習到有用的技術技能，同時職教用戶往往主動學習意識更強，該領域發展較為迅速，未來或許會成為眾多優質人才的產出地，在擁有大量的人才基礎上做在線招聘也更加水到渠成，雖然現在沒有開始，但將來或許會有極強的生命力。
在當前主要的五種互聯網招聘平台模式當中，綜合信息招聘平台是眾多求職者的首選，佔比達48.5%;其次是分類信息招聘平台，佔比為33.4%;垂直類招聘平台排在第三位，佔比為28.7%;社交招聘平台與新型招聘平台比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平台成立的時間普遍較長，長時間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平台成長速度也非常快，綜合平台的先發優勢越來越弱。
在網路招聘平台各種不良體驗中，求職者最介意企業信息不真實，佔比達34.8%;其次是個人信息遭泄露，佔比為31.8%;介意求職耗時長的佔28.1%，信息更新不及時也是求職者較為介意的因素，佔比為27.2%。
我們也總結了6大求職隱患，僅供大家參考。
求職隱患一：海投簡歷成泄露個人隱私元兇
為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學畢業的陳紅在很多招聘網站上海投簡歷，期望獲得更多的應聘機會，沒想到，工作未果，卻接到較多的保險、培訓公司的騷擾電話。
針對求職者個人隱私被泄露的問題，極有可能是求職者海投簡歷時，未經仔細辨別，隨意將自己的私密資料泄露。目前國內的招聘網站有2000多家，很多小網站根本不具備提供系統的招聘中介能力，求職者投遞簡歷時，要盡量選擇政府部門或者資質和備案信息齊全的網站，最好集中在2-3家招聘網站，這樣也便於對求職記錄的管理。同時，不要隨意泄露自己的個人信息以免不法分子鑽空子，給自己帶來不必要的麻煩。
求職隱患二：個人簡歷信息監管存在真空
將個人名字輸入到網路中，搜到的居然是以前在一些招聘網站注冊的個人簡歷，導致詳盡的個人資料完全被泄露，這是現階段很多求職者反應的問題。目前，一些網站為了增加流量，並沒有屏蔽個人簡歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導致求職者的個人信息被公開化，並帶來了一系列意想不到的麻煩！
目前，招聘網站在求職者個人信息監管方面存在較大的真空，提醒求職者注冊簡歷時應謹慎填寫個人資料，除了必要的手機和郵箱外，其他的聯系方式像家庭電話、QQ等可不必公開，以免騙子騙你的親人。另外，求職者找到工作後，應選擇將個人網上簡歷進行屏蔽
求職隱患三：招聘網站也山寨
最近 山寨文化流行，而國內招聘網站中也存在著不少山寨現象。據了解，國內很多招聘網站是中文域名相同，鏈接網址存在小小差異，求職者稍不注意就會誤進入那些完全套取個人求職信息的招聘網站，再加上山寨版招聘網站對企業把關不嚴，造成一些騙子公司也隨意混進來，可以隨意查看求職者的資料，導致一些安全意識較弱的求職者頻繁上當受騙。
求職者和企業在選擇招聘網站時，可參考一些特定的標准如：網路排名，一般網路排名前三的網站都是比較成熟的網站；招聘信息的更新頻率；人才中介許可證等，這樣可大大降低網路求職的風險。
求職隱患四：招聘信息魚龍混雜
網路求職以其信息量大、成本低廉已成為求職新寵，但同時網上招聘的一些弊端如信息更新不及時，虛假信息滿天飛等則讓求職者非常頭痛。據了解，雖然招聘網站也會對企業發布的信息進行審核，如審核其營業執照、相關行業的經營許可證，但還是防不慎防。
求職者要考察每條招聘信息的真實性和有效，包括仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。在全面詳細地了解了招聘職位的情況後再投遞簡歷。再就是要隨時留意信息更新，以防錯過機會。
求職隱患五：面試企業存在水分
很多求職者經常碰到這樣的問題：有時會接到一些公司電話要求參加面試，但是我並沒有投遞這家公司的簡歷。
碰到這種情況，求職者務必要特別注意，如果沒有投遞簡歷卻接到面試電話，很可能是你曾經在某招聘網站注冊了簡歷，對方通過搜索該網站的簡歷庫選中了你的簡歷。所以在面試前務必要再上招聘網站核實一下這個企業的資料或者通過網路、google等搜索與該企業相關的信息，經查證無誤後再去面試，避免因一些騙子公司的表面文章浮誇被被騙。
求職隱患六：收取保證金、押金成最大求職陷阱
據某招聘網站的調查顯示：職場中最大的求職陷阱當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28.16%。目前，國家已明確規定用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。而一些不法分子正是利用了求職者急於找工作的心理，要求事先繳納一些應當由企業承擔的費用如服裝費、檔案管理費、培訓費等，即使培訓通過後，也會借用各種苛刻的工作條件和要求，迫使求職者知難而退。因此，求職者遇到此類公司一定要提高警惕，牢牢按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的，甚至可以尋求法律途徑保護自己的權益。
隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化。一方面，企業需要在有限的成本下找到專業化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯網招聘平台提供更專業、細致的服務，而當前主流的互聯網招聘平台都是多行業甚至全行業覆蓋，往往很難提供專業和精細的服務。未來立足於專業化、細分化服務的招聘平台將更受歡迎。
❽ 想找工作，在網上找可靠嗎
想要找工作求職，那麼在網上找工作求職是非常靠譜的，因為現在很多人都會利用這樣的機會去找工作，也是非常的方便的。但是同時也要注意篩選，而且要到正規的網站上去找工作。
首先現在在網上找工作是非常普及，非常普遍的，因為這樣非常的方便。而且這樣一個工作機會也能夠有更多的宣傳機會，能夠讓更多的人看到，所以這是一個利人利己的機會，能夠擴大它的一個宣傳面。
第二，在網上的工作也是五花八門的，一定要注意篩選，有一些工作確實不太靠譜，就不要去聯絡或者是去涉及應聘。所以自己要注意篩選，平時也要注意獲得家人朋友的一個引導，因為他們就有相關類似的經驗。
第三，在網上找工作，要去正規的網站，大型的網站，有資歷的網站上去找工作。這樣才能夠更加的靠譜，也能夠讓你有更加多的把握，能夠找到一份合適的工作，而且在比較大型的網站當中也能夠有更多合適的工作去篩選。
最後可以在家人的幫助下一起選擇挑選一份工作，特別是一些需要交費或者是一些要求特別多的公司，那麼他肯定就是有一些問題存在的。自己也可以實際的去考察一些公司，這樣子才能夠更加的穩妥。
像我找工作一般都是在網上找工作，同時也會注意篩選一些工作，因為有一些工作，他只是一個掛羊頭賣狗肉的地方。所以自己也要注意篩選，要在實際的工作當中去接觸這樣的類型。
❾ 在網上找工作靠譜嗎
可能靠譜。
1、不管做什麼行業，首先得有一個自己奮斗的目標，就業前景的展望。現在網上有太多的招聘工作了，需要我們有一雙慧眼去識別這份工作的可靠性。
2、需要在正規的招聘網站投自己的簡歷，不要相信一些聽都沒聽過的網站。
3、收到對公司面試的要求的時候，不要太過於興奮，首先你需要了解一下這個公司情況，提前在網上查一下公司的詳細情況。
4、如果去面試發現公司規模很小，職員也沒幾個人，並且讓你交押金服裝費什麼的，請記住一律不要交，立馬就走，一般來說面試就讓交費的幾乎都是騙人的公司。
5、如果讓你去面試的公司提供了很優厚的待遇，結合一下自身的實際情況對比一下自己能否勝任這份工作，如果比自己的期望的薪資高出了好幾倍請一定要認真思考這種公司的可信度。
6、一般公司都有試用期，請提前了解好試用期轉正後的公司福利，避免遇上騙子公司，不然自己到時候就是免費的勞動力了。
7、請您根據自身實際情況謹慎決定，尤其涉及您或第三方利益等事項，請咨詢專業人士處理。
在網站上找工作可以去智聯招聘、前程無憂、58同城等一些知名網站投簡歷。一定要注意不要被騙。
❿ 網上找工作靠譜嗎
靠譜，不過要認准平台，現在大多人都是網上找工作，方便便捷，現在網上靠譜的招聘平台有：智聯招聘、boss招聘、51job這些都是正規的平台，您可以投簡歷試試！