❶ 2011年參加江蘇移動社會招聘2月26日筆試的有得到面試通知的么
看網上說法不一，據說以往社招持續四五個月…
❷ 移動面試問題及答案
移動面試問題及答案
面試是移動公司挑選職工的一種重要方法。中國移動面試問題有哪些呢?我們又該怎麼去回答呢?以下是我整理的移動面試問題及答案 ，希望對大家有所幫助。
移動面試問題及答案 篇1
移動公司面試問題及答案：
1、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2、除了工資，還有什麼福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
3、你參加過什麼業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
4 、你參加過義務活動嗎?
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
5、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
6、你有什麼問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
7、你過去的上級是個什麼樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
8、你為什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
9、你最近看過的電影，或者小說是什麼?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
10、你的業余愛好是什麼?
找一些富於團體合作精神的。
移動面試注意事項
1、認可公司的服務文化。
中移動是一個服務文化很鮮明的公司，「追求客戶滿意服務」是永恆的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的.考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。
2、強調學習能力。
中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支持系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。並且當今社會競爭激勵，創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。
3、不要談企業文化。
很多人都說准備面試要了解應聘公司的企業文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎麼會對企業文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。
4、要有自己的思想。
自己的思想，首先是自己對自己的認識。
要明確表明自己的性格、優點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者數據分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。
其次是對工作的認識。
沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的為人處事的原則。
另外，但凡網路上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現在人人都會上網，看著越新鮮的內容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。
最後，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。
移動面試問題及答案 篇2
問題
1、你為什麼要選擇移動公司呢?
2 你認為移動公司為什麼要選你，而不去選擇其他人呢?
3 學的專業是否有利於我想要應聘的崗位，為什麼?
4 作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什麼?
5 你對移動公司的了解有多少。
6 你能為移動公司做些什麼?
7 來到移動公司後你近3年的規劃是什麼?
8 你希望再多長時間後做到什麼職位?
9 你需要移動公司為你提供的機會?
回答參考：
1.我選擇移動是因為移動強大的學習環境和發展舞台。
2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學專業不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在於動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關於移動的咨詢，最新的3G咨詢和市場遠景。以及組織架構。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內讓自己成為已給5星客服。
8.我打算10年目標，我相信10年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
;❸ 移動社會招聘題目
徐州移動的社會招聘。
今天下午去面試的。。在二院旁邊的總部15樓。
四個面試官
一開始先自我介紹。完了就開始提問，因為我是計算機專業，是做技術的
他們問我有沒有營銷經歷，我說沒有。又問想不想從事這方面的工作呢，我說有機會可以考慮
然後問了我一個，假設你是負責公司網路服務的，你的網路出現了問題，客戶非常生氣，非常生氣，但是你了解到這個網路問題的原因不在你這，你又不能解決。客戶在非常生氣，就是現在這個場景，把你對客戶說的話說出來～
嗯。額。我想我應該誠意的道歉～
你怎麼對客戶說，模擬一下當時的場景
額，嗯，不好意思～
好的，就到這里
下面問些簡歷上的經歷
然後讓我走了～
回來直接感覺。。。歐了～～
❹ 江蘇移動面試一面和二面隔幾天
如果你覺得現在隔的時間長了,可以打電話去問問,不影響的.想兼職的,加哦么.
❺ 江蘇移動無領導小組面試
如何在無領導小組面試中勝出一、什麼是無領導小組面試？
無領導小組面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，它的主要形式就是將一定數目的考生或者面試人員組成一個組，一般以五個人以上八個人為宜。這些人在一起進行一個在一段時間圍繞一個主題進行討論的活動，這個討論不是隨意無限制的，一般有個時間的限制，通常是一個小時左右。在這個測試的過程中，考官通過觀察考生的行為，考生的發言，考生的肢體語言，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（具體的如考生的面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及考生在整個討論過程中所表現出來的自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由這些表現，考官綜合打分之後來評價考生之間的優劣，分析各個考生之間的差距。
二、如何應對無領導小組面試？
1、微笑、熱情，面試前主動打招呼，奠定良好的人際關系。
2、發言主動但不搶話，不要第一個發言也不要最後一個發言。
3、用心聆聽，目光交流，可做必要的筆記，但不可只顧記錄，或者只盯著某人。
4、言之有物，有理有據，就事論事，言簡意賅。
5、不卑不亢，不可過於強勢也不可過於弱勢，不一定爭當Leader但要當爭Coordinator。
6、語氣平和，不鑽牛角尖，不中英文夾雜。
7、身體稍微前傾，面帶微笑，真誠的注視交流對象，不可表現出煩躁、輕蔑等消極表情。
8、要照顧談話對象，比如提議給不太發言的同學以發言機會，這樣不但能引起HR的注意，還能使大家感覺到你有同理心。
……（個人特點不同，每次面試不同，大家要根據自己的特點隨機應變，歡迎補充）三、無領導小組面試都考些什麼題目？
1、開放式問題：所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察考生思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解，例如：你認為什麼樣的領導是好領導?
2、兩難問題：所謂兩難問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如：在你的觀念里，你認為以工作取向為重的領導是好領導？還是以人為取向的領導是好領導？3、多項選擇問題：此類問題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察考生分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。此類問題對於考官來說，比較難於出題目，但對於評價考生各個方面的能力和人格特點則比較有利。例如：沙漠中選擇物品的經典問題。4、操作性問題：所謂操作性問題，就是給考生一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來，這個過程主要是考察考生的主動性，合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色。例如：給一些材料，讓大家一起完成一個任務。5、資源爭奪問題：此類問題適用於指定角色的無領導小組討論，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考察考生的語言表達能力。分析問題能力，概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等。例如：讓考生擔當各個分部門的經理，並就有限數量的資金進行分配，因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題可以引起考生的充分辯論，也有利於考官對考生的評價，但是對討論題的要求較高，即討論題本身必須具有角色地位的平等性和准備材料的充分性。
❻ 急求：移動公司網路管理崗位面試問題
普通話，注意小動作，加強應變能力，再多了解點對移動業務的知識。
如果你過了，別忘了把分給我！
❼ 中國移動社會招聘面試基本內容
中國移動往年社會招聘的筆試內容
100分鍾，100道題。題不算難，但都是跟移動有關的。
首先是類似行測的題，如153：中國電信類似於一下哪項，具體記不清選項有哪些了，但都是移動業務的。文字材料分析也是關於移動最近的新聞啊，4G技術啊之類的，英語閱讀也是4G之類的，不過不難，看問題找答案還比較快。我報的是綜合管理崗，但試卷還是有十幾道技術題，估計是統一試卷。還考了移動的企業文化、願意之類的，在復習方面建議到 「考 丁 谷」 看看，有最新的中移動筆試要點，比較全面。
這樣可以么？
❽ 移動社招過了筆試面試好過嗎
那要看具體是什麼崗位還有什麼編制啊，如果是那種正式編制崗位也不錯，公司地點也很好的話，競爭當然是非常激烈的，面試肯定也是不容易的。
移動公司是比較熱門的就業單位吧，反正競爭相當激烈，很多名牌大學的大學生也有很多人去應聘的，不過具體也要看你的崗位跟地點。
❾ 江蘇移動社會招聘面試問什麼
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
❿ 移動面試自我介紹範例
面試移動客服的時候，在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。下面我為你整理了移動面試自我介紹範例，歡迎閱讀。
移動面試自我介紹範例篇【1】
你好:我叫XXX,我是來自清遠的,我讀的專業是計算機與網路.我個人性格比較開朗,喜歡人與人之間,多溝通,認識多D朋友.這次來應聘的崗位是客服代表,
選在學校期間,主修的專業課有×××(此處添加應聘職位相關專業課或說成選修課為應聘職位所需課程,尤其重要),根據所學的知識,也參加過一些具體項目的事實,比如學院獨有的精品課×××,在其中負責××主模塊或者擔任××組長工作,應用了 ×××(應聘相關的課程)技能及財務知識等,取得了×××什麼樣的成果.並在實踐中,加深了對××的認識,提高了此類工作的實際操作能力.
另外,在學校中也參加過一些社團活動,比如××(此處最好說1-2樣如學院××周年校慶活動或院運會),在其中加強了和同學們的交流,全方面認識了團隊協作的帶來的效率,對團隊合作和責任感有了新的感受和知識。個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。
其次,具有團隊精神,踏實努力,很強的責任心.在這里應聘貴企業的客服職位,是想將自己的所學得到充分發揮,並在這里學習成長.客服主要是為了受理客服的業務咨詢和客戶的投訴處理!而且我對工作的認真態度,和高度的責任感,一定能勝任這份工作的.希望自己能成貴公司一員,為客服服務!
希望有這樣的機會,能和諸位成為同事.我的情況大概就是這樣,我想作為一名客服作重要的是服務態度和交際能力,所以我會在這兩方面盡量努力,希望大家能夠支持我剛開始的時候可能我會有點小錯誤,但後面會漸漸好轉的,請大家見諒!謝謝每一位一直在我身後支持我和鼓勵我的人,謝謝!
移動面試自我介紹範例篇【2】
各位面試官，下午好!我感到非常榮幸能夠有機會參加合肥移動的面試. 我叫xx，是xx大學中文專業應屆畢業生，我的性格樂觀向上，膽大心細。大學四年，我在認真學習的同時，也注重發展自己的社會實踐能力。
首先在學習方面，我努力學習專業知識，成績優異，專業課成績均在80分以上，並且通過了普通話二級甲等測試，英語四級考試以及國家計算機二級測試，具有較強的學習能力!
其次在社會實踐方面。在學校，個人簡歷 wdjl.net，我曾擔任院學生會部長，任職期間，成功舉辦多項活動，表現突出，先後被評為“優秀部員”、“優秀團干”、“學生會先進個人”等，在學生會的任職大大提高了我的溝通與領導能力，增強了團隊協作能力。
在校外，2009年暑期，我在中國移動先後擔任話務員、營銷員實習生，由於業務上手較快、客戶溝通良好、帶領團隊銷售業績顯著，獲得領導的好評，被中國移動評為“標准營銷員”，實習期間大大鍛煉了我的語言表達能力，培養了與客戶溝通交流的能力。我也曾利用課余時間做過超市的導購、培訓機構的老師，對於我來說，人生就是一個不斷學習和豐富的過程!
最後，我想談談對自己應聘的崗位，客戶經理崗的一點認識。通俗的說，就是服務客戶，用自己的真誠態度和熟練的業務知識滿足客戶的需求。我通過以前的積極實踐，使自己不斷的進步，這些能力已經得到了長足的發展、並不斷的完善，獲得了很多的認可。我相信自己有能力勝任這個崗位。
另外，我在與人溝通交流時有一個特點，就是具有很強的親和力，這也有利於以後的客服工作。希望各位面試官能夠給予我進入這個崗位工作的機會，證明自己，發揮自己的作用。
介紹完畢，謝謝!
移動面試自我介紹技巧
1、自我認識
首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什麼的?你將來要干什麼?你過去是干什麼的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的?現在是干什麼的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼?"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短幾分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。