㈠ 中國移動網路維護員待遇 有發展空間么
中國移動是個好地方 這是別人想進都未必有機會的 除非你及其優秀 網路維護不算很累 工資也還不錯 因為中國移動的工資的確是很高的
提醒你一句 今年2月24號 國資委下了文件 下調中國移動工資10% 不是基本工資而且工資總額 所以發的肯定不如去年的多 不過還是個穩定 待遇又好的地方。
㈡ 網路運維怎麼樣
運維的前途取決於個人能力和努力程度！初級運維比較辛苦，頂尖運維卻非常吃香！
首先要說的是，在IT行業里，運維一直是一個被人誤解很深的崗位，一部分人覺得運維技術含量低，覺得運維比開發low，但其實完全不是這樣，運維不僅技術含量不低，甚至還可以說是一個非常高端的職位！
造成這種現象的主要是因為大家對運維工作不了解，覺得比較簡單。
運維職業的一個問題是定位不清晰。門檻不高，什麼網路協議啊，系統內核啊，系統管理之類的都得會一點。所以不同公司運維做的事情可能都是不同的，有的公司運維是系統運維，有的是自動化運維，有的雲計算，而有的公司運維就是網管！
這么一個寬泛的職位，絕不能用底層運維代表所有運維的前途！
從技術廣度來說，運維要掌握非常多的知識和技能，初級的可能技能深度不行，但高級運維不僅會的技能多，而且都非常有深度，所以運維技術含量絕對不低！
拋開誤解和偏見，我們從運維的發展空間來看，運維還是非常有前途的。初級的做手動運維比較辛苦，中級的做自動化運維在公司就已經非常不錯了，而高級的做devops在各大公司都是炙手可熱的崗位，而發展到最後就是系統架構師或者cto，不想上班創業的空間也是非常大的！
不同的級別對應的薪資水平可以看下面這張圖。
所以運維的前途看個人能力和努力程度！要想發展的好，就要去不斷學習提升自己！谷歌有一個崗位叫sre，要你懂整個架構，需要懂開發，出現問題了你可以獨自處理，幾十個人就可以維護10萬台伺服器！這也是高端運維的發展方向。
除了提升自己，運維還非常看公司！要爭取去大公司！大公司運維和普通公司天差地別，大公司都在搞自動化運維，devops，雲計算！在小公司，業務沒發展起來，永遠也接觸不到這些東西。現在是雲計算的時代，雲計算運維是熱門，機會多薪資高，多了解學習雲計算運維吧！
㈢ 公務員 職務是做計算機和網路維護的，這種有沒有前途的是垂直部門的，感覺是不是上升空間不大
恕我直言，搞部門內網路技術管理的應該基本上參公吧，配套服務的，沒有政治前途。即便在工信部也是一樣。而且只要不是對工作有很大影響的前提下，這種工作往往會在別人休息的時候，你們去搞什麼網路這些。領導根本不會知道你的存在，很可能十幾年了都不認識你是誰。工作強度不好說，累不到哪去。
另外升遷的話與所在單位的級別也有很大關系。如中直部委，大概10年時間即使乾的很一般，升個副處還是很輕松的；省直要升到副處，則要努力干10年以上；至於市縣，能到副處，可能是非常困難的，有的人幹了一輩子，可能也只是一個副科級。至於升職條件，更不好說了，要有本事、機遇、關系、等等等等，看個人的造化了。
㈣ 中國移動網路運維崗是做什麼工作的加班嗎
工作是維護好各自負責的設備，確保運行正常，一般也是有加班情況的。
網路運維崗的工作主要包括：
主機監控，信息統計，硬體維護，系統維護，網路維護。比如對託管設備進行日常的巡檢，故障記錄，協助客戶對IDC機房設備進行維護等。很多IDC機房運維，後期都轉型做銷售崗。
還有的考了幾個證書後，轉到大公司做運維了，上升渠道少的崗位，未來發展靠個人。在產品的銷售過程中，一般會有這個崗位存在，畢竟銷售人員對技術能力的掌握都有所欠缺，如果客戶問到技術上的問題，就需要售前運維出場。
網路運維崗的內容：
運維人員對公司互聯網業務所依賴的基礎設施、基礎服務、線上業務進行穩定性加強，進行日常巡檢發現服務可能存在的隱患，對整體架構進行優化以屏蔽常見的運行故障，多數據中接入提高業務的容災能力。
通過監控、日誌分析等技術手段，及時發現和響應服務故障，減少服務中斷的時間，使公司的互聯網業務符合預期的可用性要求，持續穩定地為用戶提供務。
㈤ 作為一名移動客服人員有很大的升職空間嗎
當然可以了，雖然現在移動客服大都是外包員工，可是只要工作出類拔萃，當然可以獲得升職的機會，例如提拔當班長、經理等，其職級也會相應提高，如果熬到一定年限，碰到好的機會也會有機會轉為與移動簽合同的合同工。
㈥ 移動寬頻維護員這工作怎麼樣
365行行行出狀元，普通工作也有傑出的人才，事在人為。
中國移動網路維護員工作職責：
1、線路故障排查、線路故障維修。
2、傳輸線路的維護、測試、故障處理。
3、做好本地網傳輸線路維護作業計劃，配合完成傳輸線路工程設計、施工、驗收等工作。
能力要求：
1、具備通信專業基礎知識，移動通信專業、移動通信網路規劃、優化方面的知識和技能；
2、熟悉工程建設項目管理、法律、概預算、工程監理的相關知識。
3、具有較強的綜合分析能力、良好的組織協調能力和溝通能力，有工作責任心、能吃苦耐勞，有無私奉獻的精神，身體素質良好。
㈦ 「移動通信網路維護」的專業怎麼樣有什麼前途 專業課是什麼
移動通信網路維護的未來發展有如下幾個發展方向：無線網路優化、工程督導方向、核心網優化方向等。
專業比較熱門，移動通信技術現在如火如荼。問題是做移動通信的可能要常年的出差，你要有心理准備。優勢是出差有出差補助，一般60-100每天不等，當然大公司（中興、華為等）出差補助高（200元/天），海外項目補助更高，但做這個成家都比較晚，關鍵是總出差....
專業課包括：gsm/WCDMA/TD-SCDMA/CDMA200原理，無線網路優化原理、通信原理、工程優化等方面。
希望能夠幫到你
㈧ 中國移動基站維護員未來發展方向
你的專業好的話就一直幹下去吧。未來移動基站發展的三大目標 程廣輝表示，未來移動基站無外乎要滿足以下的三個目標，首先是低CAPEX，第二是低OPEX，第三是高的技術性能。從運營商的角度來看，未來移動基站的發展，要滿足低成本、低價格和便利性。從低的設計投資成本來講，未來的基站應該在高帶寬、高集成度，以及低成本特點。 在多模和共享化基站方面，要進一步降低基站設備的整體的投資的成本。在運維成本方面，基站設備應該具有易於網路維護和優化的特點，還有要具備低的運維成本。同時必須具備一個高的效率，包括頻譜的效率，低功耗的效率。還要具備全天候的一個工作能力，既可以在室內、也可以在室外工作。對於高技術性能方面，基站系統應該可以促進演進，具有一個技術頻繁升級的能力。 未來移動基站的六大方向 第一個方向是寬頻化，要做到載波間的合路處理等。第二是多模化，是解決CAPEX和OPEX的最主要的一個技術實現形式。第三點是扁平化的要求，應該來講是降低時延，提高數據業務的感受，提高系統的性能，很好地一個技術的手段，技術實現的方式。第四點是分布化，它的主要的好處可以實現靈活的一個網路的讀網，在資源緊張的情況下，來實現方便的建站組網。第五點是能夠盡可能做到基站資源的一個共享化。最後一點就是高效化，滿足節能減排的要求。
㈨ 在移動公司的網路部做基站綜合維護員發展前景好還是在市場部干客戶經理好。請大家回答的詳細點！
首先，明確工作內容。維護員和客戶經理兩個工作的方向不一樣，維護人員一般屬於後端，客戶經理屬於前端，兩者又是相互相乘的。
做維護員一般都跟設備、線路、機器打交道，並且相對枯燥一些，而且工作的強度、勞累度很大，屬於那種默默無聞類型的，很難出成績，因為網路一旦阻斷，是會產生很多投訴的，一般就是乾的好了是應該的，出現一次阻斷，就是工作問題。所以，如果你是研究性人才的話，這個方面就適合，只要將這方面的內容研究透徹，也是很容易上位的。
客戶經理是與前端的用戶打交道，主要是發展用戶，解決用戶投訴等問題，這個方面就很容易出成績，如果你交流能力強，用戶發展的很好，如：每個月都能發展一定數量的用戶，那麼，這個成績是實實在在地，領導一定會重用你，提升起來很快。
希望有用，有用望採納！