移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。崗位高，相應的工資就比較高。
移動裡面的員工現在大概分為三類：
A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
B類：除了A和C，其他的屬於B類。
移動公司薪酬等級
一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」。
員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。
❷ 中國移動崗位級別劃分
在人們心目中，中國移動是個非常高大上的企讓啟業。在很長時間里，中國移動都是全球市值最大、利潤最多、收入第一的運營商，遠超過美國運營商。可是，談到薪酬問題，似乎已經成為中國移動員工心中的一塊永久的痛。
據調查顯示，中國移動發展與員工發展不同步，盈利效益不能有效分配;考核制度不完善;升職加薪制度難實現;底層員工工作強度與薪資嚴重不成正比......
看似高大上的移動，實際然並卵
據公布的2019年中國移動財報顯示，中國移動「雇員薪酬及相關成本」一項支出高達1025.18億元，這是盯滑友中國移動員工薪酬總額首次突破1000億元大關!但是，中國移動有40多萬員工，還有很多非正式員工，所以，攤在每人頭上，2019年中國移動人均薪酬不到23萬元。
中國移動2019年凈利潤1066億元，看起來很有錢，但員工薪酬卻不像想像中那麼多，因為薪酬並非是工資，還包括五險一金等各種福利，計算的是企業支出，並非個人能拿到手的。
移動員工大概分為三類A類:電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生;C類:各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理;B類:除了A和C，其他的屬於B類。
待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月(各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同)，然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。
轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比凱槐所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。
某省移動崗位級別和基薪對照表(稅前)
Z1是最基層最低的崗位(據說勞務派遣剛轉正的還有Z0崗的)，Z16崗大概是省公司副總的崗位。基薪就是每月全部收入的基礎被乘數，比如某省移動員工月收入等於基薪乘以3，一般在2-4之間，與當地經濟發展狀況和市場收入規模有關系。Z1和Z16崗基薪差距在20多倍。
崗位級別:
Z17，16---省副總
Z15，14---市老總和省公司部門老總、有時叫二級經理(正副)
Z13---市副總和省公司部門 副總、二級副職
Z12---市部門老總和省公司科室老總，縣公司老總、三級正職
Z11---市部門副總和縣副總、三級副職
Z10---有些不重要的部門副職、技術專家、有些重要崗位
Z8，9---管理人員， 基層班長，早期的老員工
Z5-7---新進來員工，慢慢熬，還得領導年底給個好績效
Z1-4---最基層的員工，比如營業員，裝機員等。
總的來說，如果在移動公司，能混到到Z9以上待遇就很不錯了。現在研究生進移動也才Z5、6左右。目前在移動工作，也只有通過提升崗位，才會有薪酬的提升!不過據了解，通信運營商的監管部門國資委對運營商員工薪酬總額有規定要求，也是就說移動員工的總薪酬並不由自己隨意定，而是要符合監管要求。
有移動員工爆料，他們2000年以後進的羨慕2000年以前進的，2000年前的羨慕更早的，因為年限越往後，進來的員工工作量越來越多，工作內容越來越無成就感，收入越來越低，職位和職級上升越來越難!
再看看騰訊的薪酬，截至去年底，騰訊派發的總薪酬成本高達531.23億元，集團員工人數62885名，以此計算，騰訊員工平均年薪高達84萬元，平均月薪7萬元。也就是說，中國移動和騰訊都是各自領域的巨無霸，但兩個公司的員工薪酬相差太大了。
到底實情如何，中國移動員工待遇真有這么差么?歡迎大家留言參與討論。
❸ 中國移動廣東公司2020校園招聘定崗5級待遇是多少
中國移動作為我國三大運營圓亮商之一，可謂是我國通信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇，下面就讓我們一起來具體聊聊吧!
一、總體薪酬福利情況
中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金(或五險一金)、住房補貼、過節福利及其他福利(如交通補助、通訊補助、職稱津貼等)，具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。從搜集到的以往信息來看，我們大體可按照地區將其薪資水平分劃分為三擋，如下：
薪資分檔地區年薪資水洞腔梁平
薪資分檔 地區 年薪資水平
第一檔 京、滬、浙、蘇等東部沿海省份 12-18w
第二檔 中部、西部、南部、北部中效益較好的省份 8-12w
第三檔 西北部及中部地區 5-8w
此外，中國移動的正式員工在滿足一定條件(如入職期滿一年)後還可享受固定天數帶薪年休假，某些地區還會提供免費的員工宿舍等。
二、具體地區薪酬福利列舉
根據地區的不同，中國移動的薪酬福利也有所差異，現以廣東、廣西、遼寧、山東四個地區為例進行列舉說明。
1.中國移動廣東分公司
廣東移動勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生轉正後一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。一般情況下，一類城市(廣州、深圳、東莞、佛山)6崗月薪為6500元以上，二類納運城市(汕頭、珠海、惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名)6崗月薪為5000元以上，三類城市(除一類、二類城市以外的其它城市)5崗月薪在4000元以上。
其福利補貼主要包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。
❹ 中國移動公司各個崗位的職責和工作重點是什麼急!!!
以地市公司基礎崗位為例：
1.網路部：包括網路優化，基站維護，新建基站，發電管理，交換機業務管理，傳輸管理等等。
2.市場部：手機業務定製，Boss系統管理，大客戶等等。
3.綜合部：雜七雜八的事情
4.人力資源部門
5.財務部門
省公司或者集團公司還會有其他較為高級的崗位，比如研發崗，手機崗等等。
❺ 移動分公司C類五崗一般待遇是多少
所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學鬧絕咐歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗液純分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！
C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補宏陵貼（有些補貼C類沒有）等！
看你所在的城市和定崗級別吧，不過C類是移動公司最低的，而且國企嘛，一般你的身份待遇會維持很長時間。
❻ 中國移動通信技術崗位具體從事什麼工作
中國移動通信技術崗位具體的工作如下：
一、網路優化洞喊基：滲悔
1、負責公司網路/網站的安全監控和日常管理；
2、保證公司網路安全、穩定網路中出現的問題，提出解決方案並組織實施；
3、學習網路新技術，優化和擴展網路功能；
4、完成公司領導交辦的其他任務；
二、終端維護
1、接待並處理終端用戶反饋的計算機、產品及網路故障；
2、解答用戶提出的與終端、網路相關的問題；
3、為終端用戶計算機操作系統、應用軟體和網路通信及其他硬體設備安裝、調試、培訓提供服務；納謹
4、完成領導交辦的其他工作。
❼ 中國移動5崗位工資表
普通四崗一到四崗十，封拿乎頂；員工最多到四崗十；如晉升崗位到店長漲到五崗，從五崗五開始，到五崗十封頂；如再晉升再漲一崗，到六崗，工資基本是根據崗位執消攔悉行，但是衡尺如四崗七和五崗五差不多