A. 線上面試需要注意什麼問題
因為線上的招聘和線下相比，流程上並沒有多大的改變，也就是說線下的那一套，在線上依然能夠使用，所不一樣的只是我們在面試環節，我們更加註重細節，將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。
一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑：
在家裡，我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ，該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通，邀約面試的時候，我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候，一定要將企業的名稱、電話目的講清楚，另外，跟對方講明白面試的方式（QQ、微信）、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。
2、環境安排：
對方同意線上面試後，要做好面試的安排，包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的准備工作，基本要求是：安靜、不亂、職業。因為在家辦公，不能穿個睡衣就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視，如何降低影響等。在安排面試之前，將注意事項列出個清單，發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。
3、情緒調整：
在面試前注意調整好情緒，或許剛剛跟家裡人吵了一架，正在血氣上涌的時候，要花5-10分鍾做一下情緒平復，比如深呼吸。調整好面部表情，起碼要表情柔和，微笑真誠。因為在有限的空間內，所有的焦點都對焦於了面試人員了。
4、熟悉簡歷：
要提前熟悉對方的簡歷，畫出自己要問的問題，這些問題如果可以，單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流。
二、面試中的注意事項
1、做好記錄：
面試過程中，首先要做好記錄，如果在面試過程中，做記錄不方便，起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記，記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中，都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。
2、禁止小動作：
不要做小動作：我們有些候選人，在面試的過程中，經常會做一些小動作，比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等，這些在線下面試的時候，會被周邊的環境吸引走一部分精力，問題不大。但在視頻面試的時候，每一個小動作，都會在視覺中造成無線擴大化。所以，在面試的40分鍾時間內，我們要忍住小
B. 怎樣在電腦上做個簡歷投到別人的郵箱里
1、電腦打開photoshop軟體。
C. 我現想去中國移動應聘，但是我不會寫一份我自己的個人簡歷，我是學計算機網路的能幫幫我嗎謝謝了，急救
根據以下內容，自己適當選擇吧！祝順
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
個人簡歷範文選登
畢業生個人簡歷
姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管
工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。
工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。
教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。
所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號
培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試
外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。
電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件
00000 00 | 未婚 |000年000月生 | 戶口：0000000 | 現居住於北京市 - 朝陽
000000000 郵編： 00000
手機：000000
郵箱：0000
求職意向
期望工作性質： 全職
期望從事職業：
高級管理
市場/公關/廣告
商務/貿易/采購/報關/產品
咨詢/顧問
項目管理
期望月薪： 10001-15000元/月
目前狀況： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）
工作經驗
2000/07 -- 2002/08： 清華大學校機關｜機關事業｜項目管理｜主任助理
教育/培訓/研發｜10000人以上｜4001-6000元/月
1、清華大學校園總體規劃；
2、校內外主要單位的協作聯系；
3、校內基建項目的直接管理；
4、校內外宣傳的策劃。
2005/01 -- 2006/06： 北京恆潤科技有限公司｜其他｜市場/公關/廣告｜市場部經理
其它｜100-499人｜8001-10000元/月
高校產品經理，負責公司代理的軟硬體產品的高校總負責，策劃、組織相關的高校市場活動，定期分析相關數據並呈報美國總部。
2006/07 -- 2008/06： 杭州普樂信信息技術有限公司｜民營企業｜高級管理｜副總，商務部總監
計算機/軟體/硬體｜20-99人｜10001-15000元/月
1、公司軟體產品的市場拓展、銷售，銷售及商務團隊的培養，項目洽談、承接及監督，政府及客戶關系的建立與維護；
2、2007年初成立普樂達工貿分公司，被委任為總經理，負責組建公司、拓展業務、人員招募、管理團隊培養並親自主持管理了大型工程項目。
教育經歷
1995/09 -- 2000/07： 汽車工程系 ｜ 機械類(機械/自動化/工業設計) ｜ 本科 ｜ 清華大學
2000/09 -- 2002/07： 技術經濟與管理 ｜ 工商管理類(營銷/國際貿易/旅遊/物流) ｜ 碩士 ｜ 清華大學經濟管理學院
培訓經歷
2006/08 -- 2006/09： 商務禮儀及知識培訓
商業場合文明禮儀和注意事項的培訓
2005/10 -- 2005/11： 余世維管理培訓
參加余世維先生的管理知識培訓，主要是學習、掌握中層管理者需要面對的問題和解決辦法
2005/01 -- 2005/03： 銷售及客戶服務培訓
銷售技巧和經驗，待人接物客戶服務知識培訓。由IBM的頂尖銷售專家培訓
語言能力
英語： 讀寫能力 熟練 | 聽說能力 熟練
證書
2002/10： 外語證書
清華大學英語水平考試II級證書
1998/07： 外語證書
英語六級證書
興趣愛好
音樂、運動、旅遊、交友
自我評價
我的優勢----
1、敬業，有非常強的執行能力；
2、有開拓精神，敢於面對挑戰；
3、有很強的吃苦精神，面對困境能堅持下去；
4、清華工科的本科教育加上管理學的研究生教育，給了我比較豐富的知識結構；
5、5年工作經驗；
7、具有非常好的合作精神，具有比較豐富的組織和帶領團隊的經驗，善於團結他人並為共同目標努力；
8、善於發現並積累社會關系，同時憑借清華校友的豐富人脈關系，能為後期的工作帶來很大的幫助；
9、謝絕保險、傳銷類的工作機會。
D. 個人簡歷要注意什麼
個人簡歷注意事項
個人簡歷注意事項，時間一晃而過，就像白駒過隙，忽然而已我們又到了尋求新的工作機會的時候，大家知道簡歷怎麼寫才不會千篇一律嗎，個人簡歷要注意什麼呢，下面是我為大家收集的個人簡歷注意事項，希望對大家有所幫助。
個人簡歷要注意什麼1
個人簡歷注意事項
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼?
二、缺乏細節
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
每一個老闆都希望你專門為他們准備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位?
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：參加小組會議，並作實錄;
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟體編輯好，以備將來查用;
五、拖得過長或者刪得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。當然，這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標准。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裡面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責（responsiblefor），用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平台的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的`信息
你可能會不願提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想像。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。
十、聯系方式錯誤
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鍾，也要檢查你的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
個人簡歷要注意什麼2
個人簡歷如何定位
受了「鄙視」冷靜
招聘前期，很多學生會感到「深受打擊」，屢遭「鄙視」。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心裡要給自己定好位,「並非所有人都能進這些公司」。
豪華簡歷沒用
「裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。」企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷「注水」更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷於被動。
拷貝「面經」慎重
各大公司的人力資源經理，對網路「面經」(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信「面經」。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什麼職業。「要了解公司，了解自己，展示真實的自我。」徐老師說。
招聘「趕場」三思
上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天「趕場」，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經常是石沉大海。
簡歷「落空」跟蹤
投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如願以償去了想去的公司。「不過，對非常嚮往的公司，才有必要打這個電話。」她提醒道。