1、計算機網路技術專業就業方向有哪些
計算機網路技術就業方向包括計算機系統維護、網路管理、程序設計、網站建設、網路設備調試、網路構架工程師、網路集成工程師、網路安全工程師、數據恢復工程師、安卓開發工程師、網路運維工程師、網路安全分析師等崗位。
2、計算機網路技術專業就業前景
規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，如系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；而大企業往往將網路工程師細分為網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。
網路工程師的就業范圍相當寬廣，幾乎所有的IT企業都需要網路工程師幫助用戶設計和建設計算機信息系統；幾乎所有擁有計算機信息系統的IT客戶都需要網路工程師負責運行和維護工作。因此，網路工程師的就業機會比軟體工程師多，可在資料庫管理、WEB開發、IT銷售、互聯網程序設計、資料庫應用、網路開發和客戶支持等領域發展。而且，薪酬待遇也不錯，統計數據顯示，網路技術人員平均月薪約3000～5000元，高的則在8000元以上。
B. 關於計算機網路方面的工作崗位多哪幾種要具體說明
IT行業分類是很細的，很多朋友並不十分清楚，很多朋友非常想進入這個行業，但有時覺得不知道如何開始，這里我拋個磚頭，供大家批評，討論，相互有所長進。
IT行業總體來說分為三個方面：
1.網路
2.軟體
3.集成電路
如果您希望進入IT行業，那麼您先要確定進入這三個方面中的一個。
三個方面的就業方向：
1.集成電路方向，這是一個非常專業的方向，需要求職者有很強的專業知識，這些專業知識很能通過培訓來補充，需要很好的類似於大學教育的培養；這類人才就業面很窄，但如果就業了，其薪水很高（當然要看企業的情況）
2.軟體方向，這個方面比集成電路設計在專業上相對寬一些，一個好的軟體工程師，也需要有扎實的數學基礎。常規的培訓可以使一個沒有軟體基礎的人成為一個軟體藍領，但要成為軟體設計人員，還是需要相當的工作與學習時間；這類人才大多就業於軟體企業；
3.網路方向，這個方面涉及的面就比前兩者寬得多，通過培訓可能從一個對網路技術不了解的人逐步成為網路的工程師，因為網路技術是一種更偏向於操作的技術。在就業面也寬得多，因為信息化是一個全社會的工程，政府、企業都在進行信息化，都需要在網路方面尋找合適的人才進行其網路系統的運行、管理、維護。
因此，從就業面來看， 網路工程師>軟體工程師>集成電路工程師
現在社會、學校、企業都興起了一股軟體工程師培養熱，這是一種誤導，的確我們需要大量的軟體工程師，但現在的培訓還只是一種軟體編寫的人員培訓，以後這種培訓出來的學員是否真正能成為軟體開發的主導力量，這還是一個疑問，我們的軟體公司是否有足夠的位置留給這些軟體CODING人員？
而不同的是，網路工程師卻是各行各業所需要的。
什麼是網路工程師，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：
1.企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；
2.工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；
3.運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；
4.操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。
在企業信息化建設運行的過程來看，一個企業會把建設過程以外包方式交給專業的IT公司來完成，於是一般一個企業不會有IT系統的工程技術人員，可以說IT系統的工程技術人員都集中於專業的IT公司；而當信息化系統建成後，企業一般會有一個人，或一個組來負責信息化系統的運行、維護、管理，這部份人是企業必配的，而且從成本角度來看，企業會招聘一個對網路設備、網路系統、資料庫、網路管理、網路安全以及基本網路開發都有所了解的人來負責其信息化系統，這類人一般叫網管。這類人的知識是水平性的，多方面的，但不是特別專業的。如果當企業真正遇到非常專業的技術問題，一般會讓這個網管帶著問題咨詢專業的IT公司。
因此從這個角度來看，網路工程師的就業面會遠大於其它兩類工程師。
那現在社會中有很多稱呼為網路工程師的認證培訓或培訓認證，我們如何來選擇呢，我們可以網路技術的系統來分析與了解：
1.網路設備技術，這主要涉及網路的硬體建設，包括路由器、交換機、組局網、廣網，這方面有代表性的是CISCO、NORTEL；
2.網路操作系統，這主要涉及操作系統的系統管理與網路管理，這方向有代表性的是WINDOWS 2000、UNIX、LINUX等；
3.網路資料庫，這主要涉及應用於網路的資料庫，這方面有代表性的是SQL和ORACLE等；
4.網路安全，大家不應把網路安全片面的想成對操作系統、應用系統的安全，其實安全問題在網路的各方面都存在，在這方面國內還沒有出現比較好、比較全面的認證；
5.網路管理，這涉及一個局網、廣網的綜合管理、優化、計費等等，也沒有一個綜合性的認證；
6.網路應用開發，企業的網站的基本開發、互動性開發，技術有HTML、ASP、JSP、JAVA等等。
這六個方面都是企業信息化必備的因素，所以大家如果要補充自己的知識，可以從這六個方面去補充，自己還要作一個定位，是成為一個全面性的人員，還是專業性的人員。不過如果能在這個方面打下扎實的基本功，那麼再在工作中選擇一個方向，會更加厲害。
總之，大家應分步確定自己的方向，然後努力在多方向充實自己 ．
C. 哪些計算機互聯網相關的公司，有招聘產品經理這個職位
1、中繼器
中繼器是一種解決信號傳輸過程中放大信號的設備，它是網路物理層的一種介質連接設備。由於信號在網路傳輸介質中有衰減和雜訊，使有用的數據信號變得越來越弱，為了保證有用數據的完整性，並在一定范圍內傳送，要用中繼器把接收到的弱信號放大以保持與原數據相同。使用中繼器就可以使信號傳送到更遠的距離。
2、集線器
集線器是一種信號再生轉發器，它可以把信號分散到多條線上。集線器的一端有一個介面連接伺服器，另一端有幾個介面與網路工作站相連。集線器介面的多少決定網路中所連計算機的數目，常見的集線器介面有8個、12個、16個、32個等幾種。如果希望連接的計算機數目超過HUB的埠數時，可以採用HUB或堆疊的方式來擴展。
3、網關
網關（Gateway）是連接兩個不同網路協議、不同體系結構的計算機網路的設備。網關有兩種：一種是面向連接的網關，一種是無連接的網關。
網關可以實現不同網路之間的轉換，可以在兩個不同類型的網路系統之間進行通信，把協議進行轉換，將數據重新分組、包裝和轉換。
4、網橋
網橋（Bridge）是網路結點設備，它能將一個較大的區域網分割成多個網段，或者將兩個以上的區域網（可以是不同類型的區域網）互連為一個邏輯區域網。網橋的功能就是延長網路跨度，同時提供智能化連接服務，即根據數據包終點地址處於哪一個網段來進行轉發和濾除。
5、路由器
路由器（Router）是連接區域網與廣域網的連接設備，在網路中起著數據轉發和信息資源進出的樞紐作用，是網路的核心設備。當數據從某個子網傳輸到另一個子網時，要通過路由器來完成。路由器根據傳輸費用、轉接時延、網路擁塞或信源和終點間的距離來選擇最佳路徑。
6、交換器
交換器是一種可以根據要傳輸的網路信息構造自己的「轉發表」，做出轉發決策的設備。交換器是20世紀90年代出現的新設備，它的出現解決了區域網中網段劃分之後，網段中子網必須依賴路由器進行管理的局面，還解決了傳統路由器低速、復雜、昂貴所造成的網路瓶頸問題。
7、數據機
數據機是一種能夠使電腦通過電話線同其他電腦進行通信的設備。因為電腦採用數字信號處理數據，而電話系統則採用模擬信號傳輸數據。為了能利用電話系統來進行數據通信，必須實現數字信號與模擬式的互換。
數據機的功能由三個因素來確定：速率、錯誤糾正和數據壓縮。目前市場上的數據機重要有四種：外置數據機、內置數據機、PCMCIA卡式數據機（主要用於筆記本電腦）、電纜數據機。
數據機具有兩個功能：一是調制和解調功能，二是提供硬體糾錯、硬體壓縮、通信協議等功能。當這兩個功能都是由固化在數據機中的硬體晶元來完成時，即其所有功能都由硬體完成，這種數據機俗稱為硬「貓」。目前大多數的數據機都是硬「貓」。
D. 計算機網路專業的應屆生應該如何就業
計算機網路專業的學生就業方向
在北京近期舉辦的電子信息類畢業生雙選會上，6200個職位的需求，卻引來了15000名求職的學生。用人單位需求量比去年減少了50%。
然而北京市人事局發布近期的人才市場供需情況的排名卻顯示，招聘專業數量排在第一位的是計算機硬體124569人；第二位的是信息工程60959人；計算機軟體8343人，排在第15位；計算機網路6629人，排在第18位。均在前20位。同時，有材料顯示，目前我國軟體行業專業從業人員人數是30多萬人，按照國家對軟體產業發展的規劃，2005年軟體的從業人數要達到80萬人，人才缺口50萬，軟體產業是當前最需要人才的行業。人才的匱乏已經成為制約我國軟體產業發展的桎梏。很多軟體企業在當前最頭疼的事情就是，找不到合格的軟體技術和管理人才。
一方面，很多IT企業是缺人的，另一方面很多IT專業的學生在找工作的時候又遇見了種種問題，那麼，電子信息類畢業生該如何就業呢？
趕場子別盲目
北京市教委畢業生就業指導中心王智麗老師在接受記者采訪時表示，莘莘學子在參加招聘會時要有所選擇，首先要明確招聘會的性質，不要盲目地趕場子，不要作無謂的付出。一般盡量選擇畢業生專場招聘會，畢業生在這類會上找到工作並解決戶口、人事檔案關系等問題的幾率很大。
另外，即使是針對畢業生的招聘會有時也有個適合對象的問題，比如說電子類畢業生就不必去趕建築類專業專場招聘會，那很浪費精力。
在招聘會現場，畢業生最主要的應該是盡量多地了解應聘單位信息，留下對方的聯系方式。同時，參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在9：30到11：00點左右。
降低期望值，適應行業發展態勢
北京信息工程學院就業指導中心的錢丹焰老師認為，現在很多電子信息類的畢業生認為工作難找，有很大的一部分原因是曾經的IT泡沫「捧起」了很多畢業生。在幾年前IT行業火爆的時候，學生還沒畢業就有七八個單位來要人，有的單位乾脆來多少都通吃，許多剛剛畢業的大學生一個月的收入就能達到6000多元。這很大程度地影響著現在這個專業學生就業的心態。現在需要明確的是，IT泡沫已經逐漸消失，以前七八個單位同時要人降到三四個單位來要人，每個月的收入也不像以前那麼多了。所以，該專業的學生要首先適應行業發展的勢態，降低就業期望值。
「弱化」自我意識盡快轉變角色
北京高科軟信息系統有限公司總經理張曉峰說：「我們也曾經接收過很多應屆畢業生，在與他們交流時發現，現在不少應屆畢業生自我表現意識太強，『我想……』『我認為……』『不好和企業融合』的話常掛在他們嘴邊。不是說不可以有「個性」，而是在表現的時候得有度，要知道，現在很多企業特別是日本企業十分強調的就是團隊合作精神，否則，自己也會很不適應」。
先培訓再就業
其實，對於很多專業的畢業生來說，目前的就業形勢也使得「先就業再擇業」這句話被很多學校、媒體掛在嘴邊。對於電子信息類的學生來說「先培訓再就業再擇業」可能更合適。
中國軟體業需要軟體技術和軟體工程方面具備很強實踐能力和較高素質的人才，而與當前大學畢業生的偏理論性不相適應，這就造成了供需兩難的局面。
對於大學畢業來說，選擇一個優秀的領域和方向，就意味著多了一些成功的幾率。一位做軟體培訓的業內人士說：「就當前大學學科設置和培養模式來看，大學畢業生要成為合格的軟體從業人員，還需要接受一定的培訓，但企業沒有時間和成本來做這樣的培訓工作。如果能夠在走出校門之前，學生接受權威的就業培訓，掌握企業需要的知識技能，會縮小學生與用人單位之間的需求差異。」
在國外，特別是在高技術產業發展的核心地帶矽谷，大學畢業生通過就業培訓獲得職位，已經成為成熟的社會教育培訓模式。隨著高校擴招壓力的不斷加大和企業用人機制的不斷市場化，這種模式在中國會迅速興起，面向大學畢業生的就業服務市場將得到發展
一般可以從事移動，電信，銀行，電力，公務員。。。
E. 沈陽博通計算機網路技術開發公司招聘信息,沈陽博通計算機網路技術開發公司怎麼樣
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• 公司簡介：
沈陽博通計算機網路技術開發公司成立於1994-03-15,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是孫偉,公司地址是和平區南三好街82甲東科大廈,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是自然科學研究和試驗發展,登記機關是沈陽市東陵區（渾南新區）工商行政管理局,經營業務范圍是計算機網路技術開發、機房裝修。零售兼批發計算機軟硬體及消耗品、現代辦公文具用品及設備、儀器儀表、通訊設備、空調、電器、機電、石油設備。,沈陽博通計算機網路技術開發公司工商注冊號是2101321105702
F. 計算機網路安全技術
學IT有前途，做網路工程師有「錢途」
根據國家信息產業部最新公布的數據，我國對IT人才的需求每年至少在60萬人。隨著IT業再次升溫，用人企業對IT人才的需求量也在增加。日前，國內某著名獵頭公司進行了為期一周的IT行業需求調查，通過此次問卷調查發現，IT人才需求加大，IT培訓持續火爆，實用型網路人才的缺口進一步拉大。
IT行業繼續升溫，60%的人想入行
據調查結果顯示，有60%的人員有步入IT行業的想法，其中主要包括以下幾類人群：
一類想要步入IT行業的人群是求職待業或在其他行業的發展遇到困境謀求轉行的人員，這部分人群在經歷了幾年的工作之後，往往發現自己並不很適合現在的領域，所以期望能夠重新選擇一個技術含量和職業發展前景更好的行業，而IT業則成為眾多人的首選。
另一類是高考失利或不是很理想的學生，與其在三類本或者民辦大學蹉跎四年時間，不如學一門實用的技術，迅速進入職場，搶得時間上面的優勢；一類是在校的學生，面對畢業的強大壓力，很多學生期望選擇一個好的發展方向，並獲得一技之長來謀劃自己的未來；一類是大學剛剛畢業的大學生，由於高校培養的計算機畢業生與企業需求存在差距，在經歷了求職的尷尬後，缺少專業技能和工作經驗的應屆畢業生開始重新定位自己的職業道路，而IT行業強大的用人需求和發展前景，是吸引他們的主要原因。
實用型網路人才最熱門
由於IT業的快速發展，市場對網路人才需求量也猛增，而供應上的不足，導致我國長期存在網路人才的供應缺口。近幾年，雖然以高校計算機專業和IT職業培訓為主體的供應渠道向市場輸送了眾多的網路人才，但與真實需求相比，我國網路人才的供需矛盾仍然十分突出。據媒體報道，我國網路工程師缺口每年在20萬左右，並且，這一數字每年還在增長。
實用型網路人才的炙手可熱也從各大招聘網站公布的熱門招聘職位中得到了印證。在51job網站，網路工程師持續幾個月位居熱門招聘職位榜首。國內一家從事信息網路科技的企業，通過51job提供了近50人的網路人才招聘計劃，面對網路人才的''一將難求''，雖然我們一再降低應聘門檻，但時間過去了近三個月，我們的招聘任務仍然沒有完成。在目前網路人才十分搶手的大環境下，要招聘到合格的網路人才確實不很容易。"該公司人力資源經理向記者抱怨說。
網路工程師的供不應求，也使其薪資水漲船高。據專家預測，網路人才的平均年薪達到了5萬元左右。由於供求的極大失衡，加上網路科技的日益普及，網路人才缺口還將繼續拉大，因此，網路人才的薪水還將持續上升，5萬元的平均年薪絕對不是終點。
G. 網路管理員具體招聘要求
職位描述：1、公司計算機軟硬體的日常維護及管理；2、公司所有人員計算機系統的備份和恢復；3、網路和伺服器升級，備份、恢復和問題解決；4、設備和軟體的安裝；5、交換機，防火牆，文件、郵件伺服器和域伺服器的管理；6、優化網路系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火牆的配置施工，參與伺服器與應用系統的管理，確保系統的穩定可靠運行；7、電腦周邊設備（列印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀等）安裝與維護；8、熟悉弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁，考勤等系統維護；數字集團電話主機配置和維護；9、熟悉倚天中文平台下的系統配置和維護；10、協助全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟體的采購；11、熟悉網站製作流程，能夠獨立進行網頁開發與設計、網站日常維護等工作優先；12、領導交予的其它工作。任職要求：1、計算機或IT相關專業，大專或大專以上學歷；2、兩年以上的企業網路管理、伺服器網管工作經驗，能對網路故障進行快速定位和排除；3、熟悉PC機硬體維護，各種網路設備基本維護；對伺服器、路由器、防火牆能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力4、熟悉Windows 98/2k/XP/2003系統安裝和維護，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各種應用系統的使用、管理和維護工作（如Exchange）；5、熟悉各類網路協議和服務，比如：TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等； 6、熟悉相關網路安全產品，如防火牆、IDS、防病毒，漏洞評估工具等；7、熟悉網路布線、公司集團電話布線、數字集團電話主機配置和維護等；8、對主流硬體及網路產品的性能和價格都有較深了解；9、熟悉使用Dreamweaver\Fireworks\PHOTOSHOP\CAD等設計軟體，對懂網站製作，熟悉ASP語言者優先考10、良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神；11、管理超過80台PC以上能力2、數字集團電話維護3、弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁系統，考勤系統 5、熟悉倚天平台下的維護
H. 我單位想招聘內部電腦網路管理員，怎樣寫要求！
計算機相關專業畢業,本科以上學歷
熟悉電腦區域網的建設和維護
2000-3000元/月
I. 作為計算機網路公司,招聘員工應提出哪些問題
工作經驗，擅長領域（計算機編程語言，平台等），對於自己發展前景的規劃，對公司的期待等