⑴ 要畢業了，計算機專業，求推薦幾個招聘網站！！！
本人找工作真實感受 比如智聯招聘 前程無憂 趕集 這些招聘網站都是很權威的 如果你條件優秀 或者經驗豐富 過不了幾天就會有公司讓你去面試的額 這個年代 找工作過 都是在網上招聘網站投簡歷找的
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計算機網路技術專業就業前景分析：
一、計算機網路技術專業就業前景光明
1、計算機網路技術專業就業范圍比較廣
計算機網路技術專業畢業生可以通過參加公司企業舉報的計算機網路技術人才招聘，從事計算機系統維護、網路管理、程序設計、網站建設、網路設備調試、網路構架工程師、網路集成工程師、網路安全工程師、數據恢復工程師、網路安全分析師等崗位工作。
2、有計算機網路技術專業本科以上文憑的畢業生的其他工作選擇
有計算機網路技術專業本科以上文憑的畢業生可以選擇參加國家公務員考試，參加事業單位編制考試；如果有教師資格證，可以通過中小學教師競聘，到學校做信息技術教師；可以參加國家司法考試；還可以自主創業。
二、計算機網路技術專業簡介
計算機網路技術專業培養適應生產、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美全面發展，掌握計算機網路技術基礎知識，具備良好的個人、人際交往能力， 具備計算機網路系統設計、實施、運維能力的高級技術應用型專門人才。
三、計算機網路技術專業的培養目標
計算機網路技術專業培養掌握計算機網路基本理論和基本技能，具有計算機網路硬體組網與調試，網路系統安裝與維護，以及網路編程能力的高級技術應用性專門人才。
⑶ 我是學計算機網路的，想去做網路方面的銷售。 比如：去華為做銷售員，可查不到華為在北京招聘銷售員的要求
網路銷售的公司多了，阿里巴巴的誠信通，網路的競價排名，人才網的收費會員等等
⑷ 智聯招聘計算機(網路)指的是什麼專業
你那個專業技能使用時間，就是熟練程度，比如C++，你在電腦公司干兩年了，而且用那個一年多，那你就是一年，這個你可以按照自己的熟練程度來說了，畢竟是為了找工作，企業都喜歡有工作經驗的人，節省培訓時間和費用
計算機應用專業是可以的
計算機應用
計算機網路
計算機信息管理
都是屬於計算機專業的
⑸ 網路時代人力資源管理面臨的變化
人大管控班認為網路時代人力資源管理所面臨的變化
（一）人力資源管理概念上的變化。
傳統的人事管理基本上是日常事務性的工作，偏重於局部的環節和日常事務，是所謂的「服務部門」。傳統人事管理過程包括「進、管、出」三個環節。管理過程強調事而忽視人，人的調進調出被當作管理活動的中心內容。管理過程受政治影響較大，強調聽從安排，否定個人的需要和個性，扼殺了勞動者的積極性和創造性，極大的束縛了生產力。傳統人事管理不直接與市場、客戶接觸，也不能主動地開拓、創造出效益，所以說傳統人事管理是內向的，封閉的，其管理的內容無非是招募新人，填補空缺，做到人事相宜。而網路時代的人力資源管理更加重視整個社會人力資源的供需平衡和協調發展，是一種有關資源配置的戰略管理活動。網路時代的人力資源管理部門積極與其他部門相協調，共同為企業創造效益。它強調以人為中心，除了具備傳統人事管理的工作內容外，還具有進行工作設計、規劃工作流程、協調工作關系等職能。
（二）人力資源組織形式的變化。
網路的發展改變了傳統的自上而下的溝通方式，由於信息溝通及處理便捷，使得公司管理層次大大減少，扁平式、矩陣式的組織架構變成多數公司的組織架構的模式；項目團隊和在線合作成為工作中最常見也最有效的一種工作方式；虛擬經理成為公司勞動力構成的一部分。
在傳統的金字塔式組織結構中，強調的是命令與控制，重視清晰地描述員工的任務，因此組織對員工的期望是明確的；員工的晉升路線也是垂直晉升；人力資源管理的全部信息都集中在組織的最高管理層。相比之下，網路時代的組織結構更強調對員工的授權，並把被授權的員工組成工作小組；組織鼓勵員工擴大自己的工作內容，承擔更多的責任，提高員工的通用性和靈活性。
（三）人力資源管理職能上的變化。
1、招聘方面的變化。
傳統的人事管理基本上是一種業務管理，其人事的重大決策權集中在行政部門，所以企業在員工招聘方面設有完全的自主權。網路時代的招聘活動實際上是電子招聘的過程。電子招聘是指人力資源管理部門通過互聯網或內部網發布招聘信息，經過信息處理後，初步確定所需崗位人選的過程。它已成為人力資源招聘的重要途徑與手段。互聯網使企業人員需求信息成為公開的消息，企業可以在不離開辦公室的情況下，廣泛的展開人才搜索。計算機網路招聘主要包括吸引人才、分析人才、聯系人才以及最後達成協議等幾個環節。這些環節是通過網上信息發布、網上人才測評與分類、在線聯系或電子郵件、並利用人才招聘的一些管理軟體處理相關事宜等手段來完成的。計算機網路招聘利用互聯網「全球性、交互性和實時性」的特點，可以不受時間、地域的限制，向任一個計算機終端的應聘者發出招聘信息，應聘者也可以隨時隨地與招聘企業聯系，獲取需要的最新信息。
2、培訓方面的變化。
在培訓方面，傳統的培訓由於受時間、交通的限制，一般都是選定一段時間，把員工集中到室內或室外進行，把員工送到信息面前。而且傳統的培訓是將培訓的人員集中起來，或者派培訓師到各地指導，這耗費大量的人力、物力和財力。另外，一個培訓師一次可以指導的學員數量是有限的。網路時代培訓資源極其豐富，鼓勵員工充分利用網路資源進行崗位培訓，成為許多公司的一個培訓方向。網路時代的企業培訓打破了傳統培訓的限制，各地的員工可以利用計算機網路在本地接受異地培訓而無需身臨其境。企業將培訓內容發布在企業內部網站上，員工可以根據自己的需要，不受時間、地點的限制，在互聯網上尋找適合自己的培訓內容進行自主學習，以拓寬知識和技能的深度和廣度。員工之間可以進行在線探討、交流，企業還可以提供在線疑難解答。
3、績效考核與溝通方便的變化。
在績效管理方面，網路將遙遠的距離拉近，主管可以很快的看到每個來自各地的下屬定期遞交的工作反饋。員工考核及述職也在網路中實現，在線評估系統實時錄入公司所有員工評估資料，其強大的處理功能可以出具各種分析報告，為公司的管理提供及時的依據。傳統的人事管理中，上下級的溝通主要是通過面對面談話的方式，這種溝通雖有優點，但也有其弊端，因為有時員工所提意見可能會使上級感到尷尬，為了避免這種尷尬，員工和上級管理人員往往不能盡情地表達自己的觀點和想法，大都流於形式，不能解決實際問題，往往不能使員工提出切實有效的建議。
⑹ 招聘網站哪個好
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招聘廣告範文
招聘廣告範文（一）：
××公司誠聘
××公司是注冊於高新技術產業開發區主要從事計算機網路工程，資料庫和應用系統開發的系統集成公司。因發展需要，經高新區人才交流服務中心批准，特誠聘優秀人士加盟。
1．軟體工程師：20名，35歲以下，碩士以上學歷，計算機、通訊及相關專業、個性優秀的本科生亦可。
2．網路工程師：3名，男性，本科以上學歷，一年以上網路工作經驗，熟悉TCP/IP協議集，有獨立承擔大中型網路集成經驗。經過專業培訓及取得認證者優先。
3．銷售代表：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。一年以上工作經驗。本市戶口優先。
4．產品銷售：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，應屆畢業生亦可。
5．市場策劃：1名，27歲以下本科以上學歷，有過成功策劃案例。一年以上工作經驗。
6．平面設計：2名（男女各一名），27歲以下，專科以上學歷，設計專業畢業。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟設計，色彩感敏銳。了解INTERNET知識優先。
以上人員，待遇從優。有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部。本招聘長期有效。
公司地址：廣州市××路××號
電話：××××××××、××××××××
傳真：××××××××
郵編：560008
招聘廣告範文（二）：
一、公司簡介
XX老年服務中心於20XX年在西安成立，採用有限職責公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不同層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創造;理想、溫暖的養老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求：
1、協助行政總監完成公司行政事務管理;
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規章制度監督與執行;
4、協助行政總監進行內部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協助行政總監招聘、培訓等工作;
6、會務安排，做好會前准備、會議記錄和會後資料整理工作任職資格：
1、相關專業大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業工作經驗者優先;
2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。
市場部經理一名。
崗位要求：
1、負責對公司理財業務的市場適應性調研，並作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案，並安排方案的實施;
3、督促並指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷，年齡45周歲以下，金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。
服務人員一名。
崗位要求：
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫葯保健營銷工作經驗者優先。
三、聯系方式電話：
地址：
聯系人：
⑺ 沈陽博通計算機網路技術開發公司招聘信息,沈陽博通計算機網路技術開發公司怎麼樣
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• 公司簡介：
沈陽博通計算機網路技術開發公司成立於1994-03-15,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是孫偉,公司地址是和平區南三好街82甲東科大廈,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是自然科學研究和試驗發展,登記機關是沈陽市東陵區（渾南新區）工商行政管理局,經營業務范圍是計算機網路技術開發、機房裝修。零售兼批發計算機軟硬體及消耗品、現代辦公文具用品及設備、儀器儀表、通訊設備、空調、電器、機電、石油設備。,沈陽博通計算機網路技術開發公司工商注冊號是2101321105702
⑻ 哪些網站的招聘信息是真實 的，計算機專業求工作
去正規的招聘網站，比如說51job或者智聯招聘等等，這些網站企業要發招聘信息是必須要提供營業執照跟法人身份證復印件的。提供了這兩樣東西網站就會讓企業發布招聘信息（當然發布信息是要錢的）。但這些網站上面也不能排除掛羊頭賣狗肉的企業。
像同城，趕集等等之類的網站，是可以隨便發布信息的，可信度就差一點
招聘信息看是不是真的主要還是靠個人來辨別。
比如說你什麼經驗都沒有，一個實習生人家說給你月薪3000-5000，你覺得這個是真的嗎？
去面試之前可以把招聘信息上的電話或者公司名稱或者地址先一下，看看網上有沒關於該公司的評論
⑼ 請問北京哪些計算機網路培訓學校招聘講師望能多提供幾家，急！急！急！謝謝！
你可以北京新華電腦學校咨詢下，新華電腦教育是全國性的，裡面涉及的專業比較多，網站，網路，平面，三維等！
北京站：乘729到終點站成和園小區,向北行300米。
北京西站：站南廣場乘997到吉慶庄,轉729到終點站成和園小區,向北行300米。
地址：北京市大興區舊宮鎮廡殿路18號(729公交總站向北300米)新華電腦學校。