A. 網路工程師出來工資大概多少
目前網路工程師的工作待遇詳情
一般來說，It企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。 網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；
第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；
第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，可能在萬元以上。兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展。
一、管理員職稱：初級工作在中小企業網路基礎設施管理網路操作系統管理網路應用系統管理網路用戶管理網路安全保密管理信息存儲備份管理和網路機房管理這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。 主要有：網路管理員（系統管理員）。網路管理員（系統管理員）工作任務描述：網路本身的管理。網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。工作前景：是一個網路人員必經階段待遇：1000元——3000元專業的網路管理員不好說
二、工程師職稱：中級工作在網路公司，大中型企業在網路公司中主要任務：設計並建設大中型企業中的主要任務：運營和維護網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師、綜合布線工程師。
1、普通網路工程師工作任務描述：高級網路管理員在大企業中或是在網路公司工作維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作對流行的網路設備非常了解要求：扎實而又全面的網路知識功底多年專業網路管理經驗對產品性能和最新技術掌握很好工作前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商
2、普通系統工程師工作任務描述：高級網路管理員在大企業中或是在網路公司工作維護並保證系統工作正常對流行的OS非常了解對系統故障的解決有豐富的經驗要求：扎實而又全面的網路知識功底多年專業網路管理經驗對新OS系統和最新技術掌握很好工作前景：國內網路公司的技術人員大公司的技術人員外包公司
3、網路系統設計師工作任務描述：公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意設計項目達到全面、高的實用性和可用性網路系統設計師是一個綜合性的工種網路和系統方面都有很好的經驗要求：扎實而又全面的網路知識功底多年專業網路管理、設計經驗對網路核心技術掌握很好工作前景：國內真正的設計師不多工資上萬
4、網路存儲工程師工作任務描述：主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案災難恢復要求：最好有多年的網路管理經驗熟悉一些常用資料庫軟體有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力 工作前景：國內每年所需的網路存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續上升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。
5、網路安全工程師工作任務描述：給人一種神秘感主要保護網路安全保護網站、郵件等伺服器安全合理布置網路結構和網路產品對企業能進行安全評估和防護要求：最好有多年的網路管理經驗熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析工作前景：是當前最急缺的人才工資看水平沒有封頂
6、綜合布線工程師工作任務描述：地位比較低，容易成功能針對工作場所設計布線方案並實施大多數設計人員是技術人員，施工人員找的是民工要求：不需要有網路管理經驗網路知識要求也恨低只需掌握布線專業知識和技能對流行的布線廠商熟悉工作前景：工資不是很高，需要的人才不是很多但做的專業的工資也不少三、專家職稱：高級工作在大的網路公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家1、技術專家工作描述：某一行業的專家、顧問、權威如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標這一發展過程可能會比較漫長。
B. 網路工程師的工資一般多少的
網路工程師是軟考中級資格考試裡面的一項考試。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。近幾年中高級的考試更新了大綱，增加了通關難度，但培訓機構還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關注一些軟考的網站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什麼的，對考試很有幫助。
據工業和信息產業部預測，今後5年，我國從事網路建設、網路應用和網路服務的新型網路人才需求將達到60-100萬人，而現有符合新型網路人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導致企業不惜以重金挖取網路人才。據權威媒體調查結果表明：京滬地區網路系統工程師的月薪大致為5500-6400元，網路安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900-9600元。可見，網路工程師是大家就業的好選擇，同時還實現了高薪水的夢想。
就幾個認證而言的話，思科認證是由網路領域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯網領域的國際權威認證。作為一位網路技術工程師，取得思科認證等級的高低是全球評價網路技術水平的標尺。目前人才市場上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。
華為認證是國產品牌，後勁大。對於設備運營類：一般要求應屆畢業生，對於大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對於二類城市等，名牌學生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對於三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動、電信、聯通待遇排序。對於設備提供商類：大企業要求有經驗，本科畢業，一般進去後都是月薪4K以上；小一些企業基本也有3K。對於工程建設單位類：這個就要是地方和具體的公司來定，無法確定。
C. 網路工程師薪酬水平
13000元。根據2022年的數據查看，相比於2021年網路工程師的平均薪資增長了百分之12個數，也就是13000元，待遇非常的好，他們主要是從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作的網路技術人員，非常優秀的一批人，掌握著最強的科技。
D. 網路工程師薪資如何
IT行業入門除了計算機應用就是網路工程師了，簡稱網工，門檻較低，但只做網路這一塊兒僅僅滿足溫飽罷了，因為網路的概念越來越被邊緣化了，現在的網路工程常常與系統運維搭配著搞機房伺服器這一塊兒來做，可以以網路工程入門，搭配著linux和資料庫來學比較好。
E. 網路工程師的工資一般多少的
不同城市的網路工程師，工薪待遇自然也是不同的。
北京、上海這樣的一線城市，一個IE認證的網路工程師月薪是在6到8000不等的，我身邊有很多從事這方面工作的朋友，工薪有很多事在月入1w左右的。不過與此同時，也要注意網路工程師是一個需要不斷學習的職業，不要想著一技可以吃很久的。
望採納~
F. 高級網路工程師能掙多少錢
在將您的職業提升為高級網路工程師時，您需要確切地知道該角色將帶來什麼以及它可以為您帶來的好處。從您開始工作所需的技能到您在該職位上可以獲得的薪水，我們在這里告訴您您需要知道的一切。
什麼是高級網路工程師？
如果您正在尋找高級網路工程師的職位描述，請不要擔心，您肯定來對地方了。
高級網路工程師在組織內設計和創建計算機網路，以確保其 IT 系統安全且正確地工作。根據業務的性質，他們可能還需要為第三方客戶做同樣的事情。如果它停止工作，高級網路工程師會在那裡診斷並解決問題，以便輕松恢復。
在某些情況下，高級網路工程師還負責實施安全系統，以確保數據不會以任何方式受到損害。這通常在內部完成，但如果企業有多個地點，也可能需要一些旅行。
高級網路工程師的職責和日常任務有哪些？
高級網路工程師的日常任務包括但不限於：
安裝、配置和故障排除各種不同的網路架構
使用通用網路設備設計和實施業務解決方案
監控和診斷性能問題
設計、編寫和更新系統文檔和網路圖
你需要什麼技能和教育？
計算機科學、信息技術或相關領域的學士學位（或以上）
多年的網路工程師工作經驗
深入了解您將每天使用的網路操作系統（包括 Cisco、JUNOS 和 IOS）
了解和理解關鍵網路硬體（包括 CPU、布線和路由器）
了解企業中使用的通信和路由協議
熟悉 SolarWind 等網路分析工具
精通各種不同的編碼語言
強大的領導能力和團隊指導能力溝通技巧
如果您在成為高級網路工程師時需要幫助，我們隨時為您提供幫助。無論您是在尋找可用的職位，還是在技能和要求方面需要更多信息，現場工程師的團隊絕對可以為您指明 Sr Network Engineer Jobs 的正確方向。有關成為高級網路工程師的更多信息，請繼續閱讀下文。
高級網路工程師能掙多少錢？
研究表明，高級網路工程師的全國平均工資約為 97,400 美元。工資表較低部分的人可以低至 70,000 美元，而工資表較高部分的人可以賺到 132,000 美元。在大多數情況下，這取決於您所在的位置和您工作的公司。
高級網路工程師對誰負責？
這個角色是一個高級別的高級領導職位，理論上這意味著你每天沒有很多人需要回答。在大多數情況下，高級網路工程師只需向首席技術官負責。
誰在他們的指揮下工作？
高級網路工程師通常有支持技術人員、網路技術人員和初級網路工程師，他們將在企業內工作。
您如何成為高級網路工程師？
通常，高級網路工程師會努力升任該職位。有了相關的教育和技能，您可能無需努力就可以開始，但是，當涉及到如此備受追捧的職位時，這種情況很少見。最終，這一切都取決於您在該領域的經驗。
您需要使用什麼軟體？
高級網路工程師必須在其角色中使用各種不同類型的軟體。這包括：
網路分析工具（如 SolarWind）
網路操作系統（例如 Cisco IOS 和 JUNOS）
網路硬體（如路由器、CPU 和布線等）
G. 計算機網路技術月薪
隨著我國互聯網時代的發展，IT行業逐漸成為炙手可熱的專業方向，其中計算機網路工程師就是其專業方向之一。那麼計算機網路工程師工資多少呢?小編整理了相關內容，希望對大家有幫助。
計算機網路工程師
計算機網路工程師工作內容
①根據應用部門的要求進行網路系統的規劃、設計和網路設備的軟硬體安裝調試工作;
②能進行網路系統的運行、維護和管理，能高效、可靠、安全地管理網路資源;
③作為網路專業人員對系統開發進行技術支持和指導，具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導助理工程師從事網路系統的構建和管理工作;
④設計、實現、維護和管理各種常用小型區域網;
⑤配置、管理和維護多種常用的、多平台的、包含廣域網連接的且功能完善的小型企業網;
⑥負責解答客戶的技術問題，使客戶的網路系統可以滿足生產的要求。
計算機網路工程師薪資待遇
普通網路工程師月薪高達5000元以上;專業網路工程師(如網路存儲、網路安全工程師)月薪達 8000元以上;管理層在15萬以上年薪，網路工程師能夠拿到不錯的收入，待遇還是不錯的。
計算機網路工程就業方向
主要面向各企事業單位計算機網路應用技術崗位群，能進行計算機操作維護，計算機區域網的設計、安裝、調試;計算機網路通信產品的系統集成;廣域網的管理、維護;網路管理信息系統的設計、開發及應用、網站設計與開發等工作。可在軟體園、高新技術園區、各大電腦公司、網路公司、網站、高新技術企業、公司、企事業單位和信息部門中從事網路管理、網站維護、網頁設計與創意和電子商務等工作。
H. 做IT行業,一般的工資是多少
it行業普遍工資比較高，一些剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。
IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，製造， 影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種來連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。
(8)永興計算機網路工程師薪資擴展閱讀：
IT主體職業包括：
1、軟體類 ：系統分析師、計算機程序設計員、軟體測試師、軟體項目管理師、系統架構設計師。（人才需求巨大，發展前景好，工資待遇高）
2、硬體類：計算機維修。（技術含金量不太高，工作環境一般，工資一般般）
3、網路類：網路工程師、網路系統設計師、網路綜合布線員、網路建設工程師。
4、信息系統類：計算機操作員、信息系統安全師、信息系統管理師、資料庫系統管理員、信息系統監理師、信息系統評估師、信息資源開發與管理人員、信息系統設計人員。
5、製造類： 半導體器件測試工、半導體器件製作工藝師、半導體器件製造工、半導體器件支持工、半導體器件封裝工。
I. 網路工程師工資待遇如何
網路工程師是一個前景非常不錯的工作。但是，提問提到具體的待遇，應該根據用人單位的具體情況，以及勞動者的工作能力，工作經驗等因素進行綜合分析。
同時，提問者應該清楚一點，任何企業的工資計算，以及發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。