Ⅰ 華為深圳總部人力資源部門工作人員的工作強度如何是否必須加班是否雙休每日幾小時工作制
官方規定8小時，月末最後一個周六要加班。平時加班情況要具體看，HR的一般吧
Ⅱ 為什麼大家都說華為加班很嚴重我覺得挺正常的啊，我們公司是互聯網外包公司，每天9點上班，基本上天天
其實，你單位已經違法了，加班沒加班費是違法行為，而且勞動法規定一周正常的工作時間應該為40小時。不能說華為加班不嚴重，只能說你們公司加班更嚴重。
Ⅲ 深圳華為加班有加班工資嗎
一般員工加班是有加班工資的(要申報);
晚上加班有免費的夜宵(包括水果)以及免費的班車,太晚的話可以報銷打的費用的.
Ⅳ 華為的員工為什麼老加班
華為的員工經常加班是由於華為的經濟效益好以及每天有足夠的產量來決定的。
用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動法的規定足額支付其加班費，並且要保證勞動者有足夠的休息和睡覺時間的前提下。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅳ 問個華為研發加班費和獎金的問題。
周一到周五加班，每天晚上給7塊錢補助，加班費沒有；周六加班，工資雙倍發，但是每個月的最後一周加班為義務加班，不給錢的，主要用來調休的。
Ⅵ 華為加班有多恐怖
一女同學畢業後去了華為，剛入職沒多久被派到某中東國家，沒豬肉更別說肉了沒娛樂天天加班，過了兩年受不了了，離職的時候上司當著她的面說「我們以後只招缺錢的男生，不招女生了。」
我哥在華為，有次去他家玩，晚上加班到10點回來問他平時都這么遲嗎，他說這算早的，晚的都要2點。我的天。另外還有各種出差。什麼瑞士三個月，期間過年不回家，東菀出差回來沒兩天又去別地。我的天。好累，好可怕！
華為工作量大，加班是常態。加班時間長，但收入也高。2007年剛進華為的月工資差不多8000多/月，但加班工資就接近6000了。加班時間嚴格計算，就算你下班打卡前多喝杯水，消磨2分鍾，也算在你的加班時間內！
這個都可以理解，但是大家有沒有更恐怖的經歷？我一個朋友是公務員，被一個領導抽調搞了一年。整個一年來只完整休息了國慶和春節假期，其他時間都沒放假；每天晚上都工作到凌晨2、3點，平均一個月有3個通宵加班（PS. 這個通宵是從第一天下午3點工作到第二天上午10點），最多的時候一個月有12個通宵加班。老婆生小孩時，都已經進產房了，他才從辦公室趕到醫院，只呆了十個小時，就被喊回了單位。
最可怕的是，該領導是退休幹部，被更大的領導要回來支援工作，脾氣賊大，極其容易發火，每天都要罵人。罵人的時候，趴桌子、吼、摔東西都是常態，每天壓力都很大。他曾親眼看到，另外一位50多歲的調研員（正處級），被借調到該領導這邊搞了一個多月，被罵了多次，實在熬不住了，哭著向另外一個領導說「就算被原單位處分也要回單位上班」，該調研員是男的！忘記告訴大家了，我朋友是一個材料狗！每天的工作就是寫材料，寫完材料還是材料。
跟這位領導搞了一年，我朋友想盡一些辦法逃脫了，聽他說，這一年就是一場噩夢！
我哥在華為工作，已婚。每天晚上十一點左右到家，這還是最普通的情況，再遲就說不準了。他說大概華為這種公司35歲之後基本就沒有激情再繼續工作了，公司平均年齡都是三十左右，年齡大點的就跳槽了。希望這種情況能少點吧，畢竟熬夜猝死。
一個哥哥在華為做計算機類工作，加班到大年三十晚上9點，然後在他旁邊刷知乎的我還在為了一張不起眼的證書而焦灼。這不是命，越努力越特殊。聽說初五辭職之後，到現在還在旅行。
老早之前看過的一個報道，華為的年工作時長是思科的1.5倍還是2倍，具體數字不記得了。華為最開始是販賣網路設備的，到現在在全球有一席之地，難道是競爭對手讓的嗎？我有4個大學同學在華為，有一個在深圳搞雲的一個月加班250小時，有一個測試崗的做了一年就辭職了。覺得加班多可以離開，反正華為給我發offer的話，我肯定會去的，反正是賣藝，加班又不是沒有加班費，至少我可以看到自己的辛苦沒有白費，在改善自己生活的同時，可以讓這個國家社會民族會有一絲絲的進步，和那些老牌國家的差距有一絲絲的縮小。如果你不願參與請離開，但是請不要站在旁邊說三道四。
一個企業的崛起，肯定有自己的特有的文化和工作特色，華為能夠走到今天和他們自己每一個員工的努力都分不開，一分耕耘一分收獲。他們成就了華為，華為實戰了他們的價值。你的看法是什麼呢?
Ⅶ 華為的研發部門現在的加班情況還嚴重嗎還是周一、三、五例行加班到9點每個月末的周六例行加班嗎
每個月末周六的加班是例行的
一般不是一三五晚上加班，而是一二四晚上加班的。不過這也和具體部門有關。通常研發加班是會多一些。
Ⅷ 深圳華為怎麼樣現在通過2012年的校招拿到了華為的offer，軟體開發，但是聽說華為超累，工作壓力超大
華為是唯一一家有自主知識產權的民營公司。
軟體開發，前兩年壓力很大，因為軟體周期的影響， 所以你不得不加班，而且你代碼不熟悉，完成不了任務，更要加班加點。
管理很嚴是因為軟體開發這東西保密性很強， 文檔， 代碼一樣都不能被剽竊，所以這個很正常。
兩年你熬出來了，你就是人才，一年也掙個二三十萬不成問題。而且會有很多公司挖你。
開發人員最委屈，你會被技術總監罵，會被銷售罵，總之頂著所有人的壓力。兩年之後， 你就是爺！
望採納。
Ⅸ 華為怎麼處理加班投訴
總體待遇：領導>市場>財經>HR>GTS>研發汪
研發待遇：無線>終端>企業網>2012實驗室（海思，中軟，中硬）>存儲>>>大爺軟
研發加班：大爺軟>存儲>終端>2012>企業網>無線
深圳：總部，研發有無線海思大爺軟終端
上海：無線研發總部，海思，終端
北京：海思，終端，路由器
成都：無線，存儲，海思
南京：大爺軟，企業網
蘇州：企業網
西安：終端，無線
加班：
不忙時：一般124晚上加到9點，每周六加一天。
忙時：1234567加班，早上九點到晚上12點。
花費：班車收費；食堂收費；遲到一分鍾要扣錢，早退一分鍾也要扣錢；無年休假，請假用月末加班抵扣（相當於請一天假扣兩天工資），病假扣80%工資，丟失工卡賠100塊，下班忘記關顯示器扣100塊，停車即將收費等等。。。
Ⅹ 如何看待華為員工加班到累死
華為的業績也好，知名度也高，市場渠道也不錯，政府公關各方面都不錯，就是不上市，不想分那麼多紅給股東，自己錢夠用，將錢發給員工做福利。 上司特別不喜歡華為，說那是不會用錢，通過資本運作可以用錢生錢，但是他現在就只能維持這個局面。而且他最不看好的就是，很多華為的員工工作累死了。對於IT的研發行業員工累死之事，我也想替華為說幾句：1、 IT的研發領域，開發產品時效性強，工作壓力大是行業的常態，即便是中小IT企業，研發人員累死的現象也有，何況華為給出那麼高的補償，平時有那麼好的待遇，吃的，住的，還有其他的。華為的其他部門也不會這么累的。2、 雖然華為在新勞動法出台時，曾經借機解除了很多老員工的勞動合同，被推到風口浪尖，但是華為的待遇好是大家公認的。也有些人承受不住壓力而離開華為，但是留在華為是一種自願選擇，華為提供的待遇比一般的民營企業好出多少倍，華為的員工能享受到企業成長的效益，這個大家心裡都清楚，不像有的民營企業，公司明明賺錢了，但是員工的待遇多少年都沒有改善。一個民營企業能做到這個地步，確實不容易。公司幫員工解決了生計問題等後顧之憂，員工當然將剩下的力氣全部用在工作上了。累死也是有這個激勵機制在發揮作用的。你看別的私營企業，那麼差的待遇，那麼差的晉升機制，哪裡出現過為工作拚命而累死人的事情？因為大家都沒有這個動力，沒有這么好的激勵機制。溫飽問題都沒解決，誰願意為這樣的公司拚命呢？3、 就說我們這樣的咨詢公司，說到工作累，華為能有咨詢公司累嗎？很多人因為身體不好辭職、住院，因身體吃不消而辭職的也不少，你說生病了哪沒有錢住院呢？誰願意為這樣的公司拚命呢？肯定只會選擇跳槽的啦。 主人翁責任感從何而來？老是叫人不要以打工者的心態來工作，但是企業有主人翁的激勵機制么？一個老總還說，如果某某是老闆，他就不會請假回家。但是反過來說，他要是老闆，就不會拿那麼點錢。公司提供的就是打工者的工資，咨詢公司都是做高端服務的，待遇還不如一些企業的工人呢。一些陶瓷企業的工人還有六七千多的工資。有的在咨詢公司工作了七八年，還買不起車，買不起房子。你說誰願意為這樣的薪水而拚命呢？像華為的新員工剛進去就是七八千，五六千，還有各種福利，華為的員工上下班都有車接送，在公司吃各種營養品都不用自己掏錢，公司吃的很好，華為的員工在深圳很多都能買的起房子，還一大片區的買。