① 职员离职时弱电密码没交怎么办
员工离职的时候的交接一般都是由用人部门，还有人事行政部来监督交接的吧？人事行政部的话，他是监督制度、一些办公用品，还有一些固定资产的移交及交接程序等是否齐全，但是，关于业务上的工作的话应该是由用人部门来自己监交的，这种弱电密码没交，应该是属于用人部门的失职，这么重要的东西不交出来怎么让他走呢，你可以让用人部门领导再通知离职员工回来做交接，因为他确实没有交，你们不是有交接清单吗。如果员工不同意回来的话，只能就采取法律程序 不过一个弱电密码，除非他有什么原因，不然属于公司的东西肯定是要交出来，这是移交基础。
② 您好，同事离职，电脑密码不知道，进不去，请问怎么修改谢谢
尊敬的联想用户您好！
尊敬的联想用户您好，建议您尝试一些比较常用的密码设置，再检查输入密码时键盘上的大小写锁定和数字键盘功能是否开启，如果您确实无法回想起正确的密码，可以使用联想一键恢复功能备份硬盘中的数据，并进行一键恢复操作，重新安装操作系统。
确定更多问题您可以咨询联想智能机器人：
http://robot.lenovo.com.cn/lenovo
如果没有解决您的问题可以提出您宝贵的意见，再转人工服务。
期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快!
期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快！
③ 离职时，删除公司文件违法吗
离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
【案情分析】：
小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。
公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。
【处理结果】：
根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。
公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。
④ 员工离职不愿交出电脑密码属于侵占公司资产吗
这个呢算不上这个词，侵占公司资产的，这么严重，但是呢，这个电脑本身就是你公司的他，电脑密码，员工在离职的时候应该把自己的一些工作文件自己呢，可以带走，然后呢，可以清除电脑的一些文件，恢复电脑，然后把密码也告诉人事，这句，这是，应该交接好的。
⑤ 会计离职需要交出财务软件密码吗
需要。
财务工作交接的内容：
一、现金和银行存款，1.现金的交接，清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符。2.银行账户的交接，保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符。清点和记录银行票据的号码和张数，并告知网银U盾及密码。
二、会计资料，所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。
三、税务资料，纳税申报资料及税审报告、税务文书必须全部交接。核对最近一个月申报表上金额与账簿金额是否相符。金税盘、报税盘、IC卡、发票专用章等进行移交，并告知国地税纳税申报密码及联系人电话等。
四、其他交接，1.印章票据，财务章、公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。并在交接报告中详细注明存放位置和数量及起止号码。2.办公设备及电子、纸质档案，电脑（包括登录密码）、打印机、装订机等交接给新会计。财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码也应同时提交。相关资质、证件也一并交接。3.未了事项和遗留问题，对于未了事项和遗留问题，交接人应注明原因和事件发展进程、未来采取措施。4.内外部沟通联系人
内外部沟通联系人都要对接一下。例如：内部包括人力资源部、采购部、生产部、研发部、销售部、仓储部、行政管理部等。外部有银行、税务等相关人员。
⑥ 同事离职了 联想电脑忘记密码了怎么重置密码
如果是台式机，开机密码忘了，可以给cmos放电清空，如果是Windows密码没有，去自己做个PE的U盘，用U盘启动系统清空或者修改管理学密码。如果是笔记本的开机密码忘了，就需要取出bios模块上设备刷掉密码了，如果是笔记本的Windows密码忘了，同上。
⑦ 到一家新公司,电脑密码什么的都不给,是什么意思
1.这个你要反馈出来，一般小的公司电脑不会重装。上一个人离职开机密码没有交接，你可以问下边上同事或者hr，有网管的直接破解下就可以。
⑧ 公司负责网络维护的员工离职没有把公司服务器、他使用电脑的密码提供给公司
应该与该员工协商沟通，可能是公司要花些费用，把所有的相关密码，通行证号告诉给你们，并签定保密协议书。
⑨ 离职时要注意哪些事项
离职的原因有很多，像团队氛围：一般是在入职第三个月的时候，会因为这个原因离职；像薪资待遇：一般是在入职半年的时候；像个人成长规划：一般是在入职一年的时候。个人倾向于慎始敬终，在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料，各种原因我们需要寻求新的机会，祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作，希望大家用不到这些注意事项：
一、离职前的准备1、 何时提出离职：如果是为了换工作，那么合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞！！！因为离职需要提前三十天告知单位，最好有纸质文件（有提出离职的时间）留存。并且要和领导商量好最终离职日。
2、 以什么样的方式提出离职：和直系领导面谈或者邮件形式（休息日之前提出，那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息）；离职的原因尽量客观，不提钱，不提职位，不提单位氛围，因为领导自己也知道，只说自己家庭、意向城市。不说自己的去向，等真正通过试用期在和前单位的同事沟通。
3、 注意离职信息的保密，切记让大范围知道自己准备离职的消息。
二、离职中注意的事项
1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。
2、 办理离职手续：如果和HR关系好，尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。
3、 拷贝好自己的工作环境，以便下份工作可以尽快入手。
三、离职后注意的事项1、 把握好下份工作的入职时间，以免漏缴一个月公积金，15号之前入职，现单位缴纳公积金。
2、 与所有同事正式温馨的告别，不要偷偷摸摸的走，因为你是离职，不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆，而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。
人间总是美好，职场也偶尔风雨，改变心态，扩充眼界，愿人生越走越好。
⑩ 公司同事辞职时把电脑的开机密码不告诉我们怎么办
巧解任何电脑的开机密码 小小一招巧解任何电脑的开机密码，无需任何工具，无需放电，任何电脑当开机需要密码时，只需将机箱打开，把里面的声卡或其它任何一个零件拔下来，然后通电启动，主板自检后再强行关机，把拔下的零件再插上去，开机，密码自动清除，百试百灵。