㈠ 员工离职不愿交出电脑密码属于侵占公司资产吗
这个呢算不上这个词，侵占公司资产的，这么严重，但是呢，这个电脑本身就是你公司的他，电脑密码，员工在离职的时候应该把自己的一些工作文件自己呢，可以带走，然后呢，可以清除电脑的一些文件，恢复电脑，然后把密码也告诉人事，这句，这是，应该交接好的。
㈡ 会计离职需要交出财务软件密码吗
需要。
财务工作交接的内容：
一、现金和银行存款，1.现金的交接，清点保险柜中的现金，是否跟现金日记账相符。2.银行账户的交接，保证所有银行账户余额，与银行日记账余额核对相符。清点和记录银行票据的号码和张数，并告知网银U盾及密码。
二、会计资料，所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。
三、税务资料，纳税申报资料及税审报告、税务文书必须全部交接。核对最近一个月申报表上金额与账簿金额是否相符。金税盘、报税盘、IC卡、发票专用章等进行移交，并告知国地税纳税申报密码及联系人电话等。
四、其他交接，1.印章票据，财务章、公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。并在交接报告中详细注明存放位置和数量及起止号码。2.办公设备及电子、纸质档案，电脑（包括登录密码）、打印机、装订机等交接给新会计。财务软件、财务数据、电子表格以及相关密码也应同时提交。相关资质、证件也一并交接。3.未了事项和遗留问题，对于未了事项和遗留问题，交接人应注明原因和事件发展进程、未来采取措施。4.内外部沟通联系人
内外部沟通联系人都要对接一下。例如：内部包括人力资源部、采购部、生产部、研发部、销售部、仓储部、行政管理部等。外部有银行、税务等相关人员。
㈢ 企业有些个员工离职了，我们有管理员密码， 怎么进入这些离职员工设置密码的电脑
用PE工具箱（硬盘安装版或光盘都可以），启动到PE界面，用PE工具箱里面的帐户口令破解工具，清空administrator帐户的密码或输入新的密码。
也可以在PE界面或DOS下，把windows\repair目录里面的sam文件替换windows\system32\config目录里面的sam文件，帐户信息就初始化了。
㈣ 公司离职员工的电脑怎么处理
如果电脑里没有公司秘密和需要交回去的文件，交回公司的只是裸机，直接格盘重做系统，这样最简单。 如果有需要交回公司的文件，不能格盘的，就把开机密码归零，卸载与工作没有直接关系的所有软件（qq、微信、游戏等软件都算），当然也要删除个人文件。 即使硬盘被格式化之后还是能回复硬盘的文件(如果不是特别重要的文件一般没人会出钱这么做)，如果完全不想遗留问题，就直接换硬盘，或者不想花钱，就复制硬盘里的一个比较大的文件，一份复制两份，两份再复制四份，四份再复制八份直至硬盘空间全部沾满，然后再删除这个文件，这个操作准保万无一失。
希望能帮助你还请及时采纳谢谢
㈤ 公司负责网络维护的员工离职没有把公司服务器、他使用电脑的密码提供给公司
应该与该员工协商沟通，可能是公司要花些费用，把所有的相关密码，通行证号告诉给你们，并签定保密协议书。
㈥ 同事离职我来交接，该怎么操作
离职交接，需要特别注意，一定要做好书面交接，留下影像资料和书面签字版文件。曾经遇到过以下两种情况：有一个同事离职了，和交接人员做好了交接，当时领导还询问过是否对接清楚。交接人员明确已经清楚，但那个同事走后这个交接直接就懵逼了。口头对接的数据3天后忘记干净。还有一种情况，有个同事离职后，新接手的同事做事不严谨把所有的责任推到已经离职的同事。最后导致那个同事已经离职还需要经常回来处理事情。所以交接一定要书面双方签字画押。
㈦ 我们公司服务器密码由于离职员工交接等问题，现在没有人知道，请问怎么找回密码
直接联系服务器租用商，让他们通知机房破译密码就可以了，很简单，直接找他们
㈧ 2020年经典的员工离职交接表范文
现在的 职场 是大部分年轻人来来往往的地方，其中跳槽的大部分是年轻人，作为将要辞职的你是否有一些感言 ,下面,我给大家介绍一下关于 离职 交接表 范文 5篇,欢迎大家阅读.
离职交接表1
员工姓名所在部门工作地点交接部门
原工作部门
性别岗位/职务离职日期
交接内容
原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况
部门专用工具仪器
其它 部门意见
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
直线经理签字：年月日
本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
办公用具(电脑、电话、计算机工位等)
接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果
经办人
日期
租房手续交付其他(如交通工具等)
未休年假天数
档案室人事行政部意见
图书、资料
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
负责人签字：年月日财务部门的借支
应扣款项其它
财务部财务部意见
交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
财务部主管签字：年月日
其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。
3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源
说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。
经手保管的部门文件及钥匙等
说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表
负责工作的收、付、欠款情况
说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表
部门专用的工具设备等等。
说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用 说明书 等资料。表格不够需要另行附表
离职交接表2
员工离职交接清单填表日期：
基本资料
姓名学 历
项目部门入司日期
会办单位
岗位最后工作日
经办人
监交人
手续办理说明
经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况
服务部门
持有文件、帐户密码交接
公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接
负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款
其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交
物业公司
住宿用品、房间钥匙移交
财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会 保险 转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)
战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计
□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函(附清单)
当月□直接打入本人存折
工资□委托同仁次月代领，签名(需提供 委托书 及身份证复印件)
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的 劳动合同 关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人
愿承担由此给公司造成的损失。
申明员工签名：身份证号码：________说明
1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。
离职交接表3
云南成功融资担保有限公司工作交接单(表一)职员编号：所在部门：填表日期：
姓名到职日期
职位预订
离职日
合同到期日
离职种类：□辞职□辞退□合同到期□其他1、您离职的原因：
2、您对目前服务部门建议：
3、您对公司建议：
行政人事部门交接内容项目办公文具档案柜钥匙档案柜书籍名片其它借用物品
行政助理：
电子办公设备：
台式/ 笔记本 电脑套完整缺损缺损说明();已取得电脑开机密码，移动硬盘个， U盘个;
IT专员：
印章移交已完毕!共移交印章()枚;
印章章样(见附件);
行政助理：
劳动合同及各项保险：
解除劳动合同证明/ 协议书 已签()
养老/工伤/生育险于年月日停保;意外险于年月日停保;失业保险于年月日停保;医疗保险于年月日停保个人应缴保险代缴费元
保险办理专员：
年月日----年月日工资于年月日发放，工资标准按执行。
领取方式：现金自领委托代领指定代领人：银行卡行政主管签字：
数量详细内容损坏或丢失情况
财务部门交接内容
项目暂支
未结清款
报销其他
所有工作均已移交完毕，交接清单(附件)已交行政部备案。交接内容包括：1、纸质文档：
2、电子文档(文件密码已告知接手人)
3、岗位工作进度交接：
4、岗位工作注意事项：
5、与工作有关的联系人、部门、单位联系方式：
申请人签字:申请日期：
接手人签字：接手日期：
说明财务确认签字
监交人签字：监交日期：
所有项目资料已归档完毕或已移交接手人。
业务秘书：
直属主管交接手续已完毕!
财务部
交接手续已完毕!
离职须知：
业务部交接手续已完毕!
行政部
交接手续已完毕!
风险管理部交接手续已完毕!
总裁助理同意
综合管理部交接手续已完毕!
总经理同意
1、签署离职意见必须实事求是，若因意见不实造成后果的，由签字责任人承担。2、带×的部门无需签字。
3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理 方法 、重要联系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。
云南成功融资担保有限公司终止 保证书
致：云南成功融资担保有限公司
兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、 报告 、计划、目录、来往信函、说明、 总结 、报告、帐册及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品)，不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产(全部或部分)以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品(实用的)，我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。
我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书(“协议”)，履行了义
务(该协议书已由本人签字并呈交公司)，包括但不限于就创造之披露(界定见协议)、履行了义务。我同意，我将依协议之约定，对保密信息(定义见协议)严加保密。我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。
除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。
本终止保证书于_______年____月____日签署。
签署人：
编号：
离职手续告知书
:你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续(单位职工失业申请登记 证明书 、户口册、半寸照片3张、身份证)，到盘龙区劳动就业局(地址：白云路327号B幢二楼服务大厅)办理失业手续。(请于收此通知15日内办理，逾期不办后果自负!)
云南成功融资担保有限公司
人力资源部年月日编号：
离职手续告知书(回执)
人力资源部：
我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理
的时间和需准备的相关手续。
回复人：
离职交接表4
工作交接清单
本人因个人原因辞职，现将工作方面的有关事项向接替本岗位工作的新同事做以下交接清单：
一、电子文件1、文件保存路径
2、文件名/文件内容
二、纸质文件名称及数量
三、每日/月的工作内容、职责、流程
四、未完成的工作事项1、2、3、4、5、6、7、8、
五、与其他部门工作的对接事项及流程1、生产计划：
2、质检部：
3、采购部：
4、仓库：
5、工程部：
6、研发部：
7、生产部
8、文控：
9、财务部：
六、工作注意事项
七、办公账号、密码、办公用品交接
工作移交人：工作接手人：
部门：审核批准人：_____年_____月_____日
离职交接表5
禹王生态发展农业有限公司
员工离职交接清单
姓名工作交接清单
工作内容
接手人
部门职务
离职日期
一般办公物资清单
□个人柜钥匙交回(钥匙)□办公用品(非设备，含工具、配件、耗材)□工 作文 件(技术、机密、办公文件)□业务资料(客户、供应商)□电脑文档资料□公司图书资料移交□工作服、工作证、考勤卡□宿舍钥匙、物资
其他物资说明：
验收时间
办公设备及贵重物资清单
接手人
□台式办公电脑(配置、密码)□移动电脑(配置、密码)□通讯设备(配发的移动类通讯设备)□办公设备(打印机、复印机、传真机、电话座机)□U盘(文件、密码)□车辆及钥匙(汽车、自行车、电动车等)□保险柜(钥匙、密码、物资)□技术设备(电脑服务器、监控服务器、库存物资设备等，含密码、维护清单等)□物资管理人员掌握的公司全部物资及档案
□其他重要物资说明：
验收时间
印章、票据清单
接手人
□公司公章□税票□公司各项资质证明材料□财务公章□财务各项凭证单据□财务报表□银行帐户及密码□其他印章及票据等材料说明：
验收时间
财务交接
接手人
□通讯费用结算清楚□内部借款结算清楚□业务帐交接清楚□客户欠款证明全部取得□供应商帐交接清楚□购销合同全部交回□社会保险转移与停办处理□薪资奖金结算清楚
□其他情况说明:验收时间
接手人
说明：“□”符号内，交接清楚的填写“√”，没有此项内容的填写“×”，需要具体说明的直接填写。
本人同意移交以上事项内所有内容，有关交接手续已经按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司的相关商业、技术机密。若发现遗漏事项有责任第一时间通知并交还公司，若因漏报项目导致公司损失的，公司有权诉诸法律。
确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
审核人离职人签字日期
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㈨ 员工辞职拒不交出其设置的设备密码，其行为是否构成违法，如违法违反
劳动者辞职不交出设置的设备密码违法，用人单位可以要求其赔偿损失。
劳动者在工作期间，对由自己操作的设备设置了密码，移交工作时，告知用人单位密码是交接工作的内容之一，不交出密码的，交接工作未完成，用人单位可以不办理解除合同手续，由此造成用人单位损失的，可以要求其承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动部》
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
㈩ 到一家新公司,电脑密码什么的都不给,是什么意思
1.这个你要反馈出来，一般小的公司电脑不会重装。上一个人离职开机密码没有交接，你可以问下边上同事或者hr，有网管的直接破解下就可以。