⑴ 員工離職不願交出電腦密碼屬於侵佔公司資產嗎
這個呢算不上這個詞，侵佔公司資產的，這么嚴重，但是呢，這個電腦本身就是你公司的他，電腦密碼，員工在離職的時候應該把自己的一些工作文件自己呢，可以帶走，然後呢，可以清除電腦的一些文件，恢復電腦，然後把密碼也告訴人事，這句，這是，應該交接好的。
⑵ 馬上要離職了 ，我想要清理電腦里已保存的密碼，怎麼辦
是在上網的瀏覽器保存的密碼嗎?進入IE選項-內容-自動完成,點擊清除密碼就可以了.其他的例如系統用戶密碼自己到用戶帳戶裡面刪除就行了.
⑶ 用友軟體賬戶離職要把自己賬戶密碼交接嗎
用友賬戶軟體離職要把自己賬戶密碼交接嗎？
這個是財務交接的必需項，你做賬的賬戶密碼不交接，怎麼能看到你做的賬務呢！
⑷ 員工辭職拒不交出其設置的設備密碼，其行為是否構成違法，如違法違反
勞動者辭職不交出設置的設備密碼違法，用人單位可以要求其賠償損失。
勞動者在工作期間，對由自己操作的設備設置了密碼，移交工作時，告知用人單位密碼是交接工作的內容之一，不交出密碼的，交接工作未完成，用人單位可以不辦理解除合同手續，由此造成用人單位損失的，可以要求其承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動部》
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑸ 會計離職需要交出財務軟體密碼嗎
需要。
財務工作交接的內容：
一、現金和銀行存款，1.現金的交接，清點保險櫃中的現金，是否跟現金日記賬相符。2.銀行賬戶的交接，保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對相符。清點和記錄銀行票據的號碼和張數，並告知網銀U盾及密碼。
二、會計資料，所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。
三、稅務資料，納稅申報資料及稅審報告、稅務文書必須全部交接。核對最近一個月申報表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報稅盤、IC卡、發票專用章等進行移交，並告知國地稅納稅申報密碼及聯系人電話等。
四、其他交接，1.印章票據，財務章、公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數量。並在交接報告中詳細註明存放位置和數量及起止號碼。2.辦公設備及電子、紙質檔案，電腦（包括登錄密碼）、列印機、裝訂機等交接給新會計。財務軟體、財務數據、電子表格以及相關密碼也應同時提交。相關資質、證件也一並交接。3.未了事項和遺留問題，對於未了事項和遺留問題，交接人應註明原因和事件發展進程、未來採取措施。4.內外部溝通聯系人
內外部溝通聯系人都要對接一下。例如：內部包括人力資源部、采購部、生產部、研發部、銷售部、倉儲部、行政管理部等。外部有銀行、稅務等相關人員。
⑹ 辭職走了，辦公電腦里的所有的文件和各種登錄用戶名及密碼怎麼全部清除，還原成新電腦的狀態
如果是品牌機，
可以直接品牌+還原鍵網上搜索，選擇全盤格式化恢復出廠設置即可。
比如聯想是F2、F11；惠普F11；戴爾F8.
組裝機只能手動格式化。
⑺ 我要離職了，准備交接工作，我的工作需要用到個人的計算機賬號，新同事沒有賬號，我需要給他建賬號嗎
看單位規章制度了，你的個人計算機賬號歸屬你的名下，出狀況是你的事。交接工作只是把你負責的業務交接清楚。至於建賬號這需要看人事後勤部門的事了，不在你的交接范圍，而且你都要離職了。
⑻ 公司負責網路維護的員工離職沒有把公司伺服器、他使用電腦的密碼提供給公司
應該與該員工協商溝通，可能是公司要花些費用，把所有的相關密碼，通行證號告訴給你們，並簽定保密協議書。