㈠ 員工離職不願交出電腦密碼屬於侵佔公司資產嗎
這個呢算不上這個詞，侵佔公司資產的，這么嚴重，但是呢，這個電腦本身就是你公司的他，電腦密碼，員工在離職的時候應該把自己的一些工作文件自己呢，可以帶走，然後呢，可以清除電腦的一些文件，恢復電腦，然後把密碼也告訴人事，這句，這是，應該交接好的。
㈡ 會計離職需要交出財務軟體密碼嗎
需要。
財務工作交接的內容：
一、現金和銀行存款，1.現金的交接，清點保險櫃中的現金，是否跟現金日記賬相符。2.銀行賬戶的交接，保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對相符。清點和記錄銀行票據的號碼和張數，並告知網銀U盾及密碼。
二、會計資料，所有會計憑證、會計賬簿、會計報表、審計報告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。
三、稅務資料，納稅申報資料及稅審報告、稅務文書必須全部交接。核對最近一個月申報表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報稅盤、IC卡、發票專用章等進行移交，並告知國地稅納稅申報密碼及聯系人電話等。
四、其他交接，1.印章票據，財務章、公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數量。並在交接報告中詳細註明存放位置和數量及起止號碼。2.辦公設備及電子、紙質檔案，電腦（包括登錄密碼）、列印機、裝訂機等交接給新會計。財務軟體、財務數據、電子表格以及相關密碼也應同時提交。相關資質、證件也一並交接。3.未了事項和遺留問題，對於未了事項和遺留問題，交接人應註明原因和事件發展進程、未來採取措施。4.內外部溝通聯系人
內外部溝通聯系人都要對接一下。例如：內部包括人力資源部、采購部、生產部、研發部、銷售部、倉儲部、行政管理部等。外部有銀行、稅務等相關人員。
㈢ 企業有些個員工離職了，我們有管理員密碼， 怎麼進入這些離職員工設置密碼的電腦
用PE工具箱（硬碟安裝版或光碟都可以），啟動到PE界面，用PE工具箱裡面的帳戶口令破解工具，清空administrator帳戶的密碼或輸入新的密碼。
也可以在PE界面或DOS下，把windows\repair目錄裡面的sam文件替換windows\system32\config目錄裡面的sam文件，帳戶信息就初始化了。
㈣ 公司離職員工的電腦怎麼處理
如果電腦里沒有公司秘密和需要交回去的文件，交回公司的只是裸機，直接格盤重做系統，這樣最簡單。 如果有需要交回公司的文件，不能格盤的，就把開機密碼歸零，卸載與工作沒有直接關系的所有軟體（qq、微信、游戲等軟體都算），當然也要刪除個人文件。 即使硬碟被格式化之後還是能回復硬碟的文件(如果不是特別重要的文件一般沒人會出錢這么做)，如果完全不想遺留問題，就直接換硬碟，或者不想花錢，就復制硬碟里的一個比較大的文件，一份復制兩份，兩份再復制四份，四份再復制八份直至硬碟空間全部沾滿，然後再刪除這個文件，這個操作準保萬無一失。
希望能幫助你還請及時採納謝謝
㈤ 公司負責網路維護的員工離職沒有把公司伺服器、他使用電腦的密碼提供給公司
應該與該員工協商溝通，可能是公司要花些費用，把所有的相關密碼，通行證號告訴給你們，並簽定保密協議書。
㈥ 同事離職我來交接，該怎麼操作
離職交接，需要特別注意，一定要做好書面交接，留下影像資料和書面簽字版文件。曾經遇到過以下兩種情況：有一個同事離職了，和交接人員做好了交接，當時領導還詢問過是否對接清楚。交接人員明確已經清楚，但那個同事走後這個交接直接就懵逼了。口頭對接的數據3天後忘記干凈。還有一種情況，有個同事離職後，新接手的同事做事不嚴謹把所有的責任推到已經離職的同事。最後導致那個同事已經離職還需要經常回來處理事情。所以交接一定要書面雙方簽字畫押。
㈦ 我們公司伺服器密碼由於離職員工交接等問題，現在沒有人知道，請問怎麼找回密碼
直接聯系伺服器租用商，讓他們通知機房破譯密碼就可以了，很簡單，直接找他們
㈧ 2020年經典的員工離職交接表範文
現在的 職場 是大部分年輕人來來往往的地方，其中跳槽的大部分是年輕人，作為將要辭職的你是否有一些感言 ,下面,我給大家介紹一下關於 離職 交接表 範文 5篇,歡迎大家閱讀.
離職交接表1
員工姓名所在部門工作地點交接部門
原工作部門
性別崗位/職務離職日期
交接內容
原有工作進展情況及相關資源經手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況
部門專用工具儀器
其它 部門意見
交接工作完成，本人願承擔交接一切責任。
直線經理簽字：年月日
本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)
接交人姓名直線經理姓名離職原因交接結果
經辦人
日期
租房手續交付其他(如交通工具等)
未休年假天數
檔案室人事行政部意見
圖書、資料
交接工作完成，本人願承擔交接一切責任。
負責人簽字：年月日財務部門的借支
應扣款項其它
財務部財務部意見
交接工作完成，本人願承擔交接一切責任。
財務部主管簽字：年月日
其他說明：1、本表中「交接結果」需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。
2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，註明實際交接的結果。
3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。
本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關資源
說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限於以下列出的內容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關聯系人、聯系方式等等。表格不夠需要另行附表。
經手保管的部門文件及鑰匙等
說明：員工需要將經手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內容。表格不夠需要另行附表
負責工作的收、付、欠款情況
說明：需要詳細列出收、付、欠款的明細表，包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表
部門專用的工具設備等等。
說明：需要詳細列出移交工具設備的使用狀況和相關的使用 說明書 等資料。表格不夠需要另行附表
離職交接表2
員工離職交接清單填表日期：
基本資料
姓名學 歷
項目部門入司日期
會辦單位
崗位最後工作日
經辦人
監交人
手續辦理說明
經辦工作是否交清(操作流程、未完成事項)交接離職告知函發放情況
服務部門
持有文件、帳戶密碼交接
公司業務單位(客戶檔案、供應商檔案)聯系資料的交接
負責保管的資產(如配件、維修工具)交接，帳務盤點是否一致有無借款有無擔保款
其它資產(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設備(手機等)移交
物業公司
住宿用品、房間鑰匙移交
財務審計(只限二級機構及財務出納、主辦會計以上人員)確認停止考勤時間培訓(服務保證期、賠償)社會 保險 轉移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識別證)
戰略人力資源部審計部保衛部檔案室財務部出納/會計服務部門部門會計
□不需發送離職告知函
□已發送離職告知函(附清單)
當月□直接打入本人存摺
工資□委託同仁次月代領，簽名(需提供 委託書 及身份證復印件)
我確認上述手續已全部完成，自此解除與公司的 勞動合同 關系。若離職後違反了競業禁止協議，個人
願承擔由此給公司造成的損失。
申明員工簽名：身份證號碼：________說明
1、離職人員必須在停止工作3日內辦完所有交接手續，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續未完成，不予發放工資，;物品未繳齊者將依規定扣款;3、請依清單中項目會簽各相應部門，其中社會保險欄由各地保險辦理部門填寫，監交人為部門負責人，以上項目必須全部辦理完畢後方可離開公司。此單簽核完畢後，請交戰略人力資源部留存。
離職交接表3
雲南成功融資擔保有限公司工作交接單(表一)職員編號：所在部門：填表日期：
姓名到職日期
職位預訂
離職日
合同到期日
離職種類：□辭職□辭退□合同到期□其他1、您離職的原因：
2、您對目前服務部門建議：
3、您對公司建議：
行政人事部門交接內容項目辦公文具檔案櫃鑰匙檔案櫃書籍名片其它借用物品
行政助理：
電子辦公設備：
台式/ 筆記本 電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機密碼，移動硬碟個， U盤個;
IT專員：
印章移交已完畢!共移交印章()枚;
印章章樣(見附件);
行政助理：
勞動合同及各項保險：
解除勞動合同證明/ 協議書 已簽()
養老/工傷/生育險於年月日停保;意外險於年月日停保;失業保險於年月日停保;醫療保險於年月日停保個人應繳保險代繳費元
保險辦理專員：
年月日----年月日工資於年月日發放，工資標准按執行。
領取方式：現金自領委託代領指定代領人：銀行卡行政主管簽字：
數量詳細內容損壞或丟失情況
財務部門交接內容
項目暫支
未結清款
報銷其他
所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內容包括：1、紙質文檔：
2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)
3、崗位工作進度交接：
4、崗位工作注意事項：
5、與工作有關的聯系人、部門、單位聯系方式：
申請人簽字:申請日期：
接手人簽字：接手日期：
說明財務確認簽字
監交人簽字：監交日期：
所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。
業務秘書：
直屬主管交接手續已完畢!
財務部
交接手續已完畢!
離職須知：
業務部交接手續已完畢!
行政部
交接手續已完畢!
風險管理部交接手續已完畢!
總裁助理同意
綜合管理部交接手續已完畢!
總經理同意
1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成後果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。
3、離職人員離職交接清單必須將原職務工作內容、詳細辦理 方法 、重要聯系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續不全。
雲南成功融資擔保有限公司終止 保證書
致：雲南成功融資擔保有限公司
茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發明創造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、 報告 、計劃、目錄、來往信函、說明、 總結 、報告、帳冊及綱要(包括但不限於上述內容之任何形式之紙質文檔或電子文檔復製品)，不論上述內容是否有關保密信息、雇員創造、公司利益以及任何歸屬於公司和集團其他成員的其他財產。對於公司財產(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復製品(實用的)，我本人並未實際控制，也未曾向任何人再現、復制或傳遞。
我保證本人於受雇期間已完全遵照《雇員保密、競業禁止和權利轉讓確認書》願書(「協議」)，履行了義
務(該協議書已由本人簽字並呈交公司)，包括但不限於就創造之披露(界定見協議)、履行了義務。我同意，我將依協議之約定，對保密信息(定義見協議)嚴加保密。我同意，對協議終止後其中依然有效的義務性條款，我將予以遵守。
除非文義另有所需或有其他規定，本終止保證書中出現的名稱及術語須與協議中賦予它們的意思相同。
本終止保證書於_______年____月____日簽署。
簽署人：
編號：
離職手續告知書
:你的勞動合同解除手續已辦理完畢，請你於年月日攜相關手續(單位職工失業申請登記 證明書 、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區勞動就業局(地址：白雲路327號B幢二樓服務大廳)辦理失業手續。(請於收此通知15日內辦理，逾期不辦後果自負!)
雲南成功融資擔保有限公司
人力資源部年月日編號：
離職手續告知書(回執)
人力資源部：
我已於年月日收到你部發來關於辦理失業登記手續的通知，並已清楚辦理
的時間和需准備的相關手續。
回復人：
離職交接表4
工作交接清單
本人因個人原因辭職，現將工作方面的有關事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：
一、電子文件1、文件保存路徑
2、文件名/文件內容
二、紙質文件名稱及數量
三、每日/月的工作內容、職責、流程
四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、
五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產計劃：
2、質檢部：
3、采購部：
4、倉庫：
5、工程部：
6、研發部：
7、生產部
8、文控：
9、財務部：
六、工作注意事項
七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接
工作移交人：工作接手人：
部門：審核批准人：_____年_____月_____日
離職交接表5
禹王生態發展農業有限公司
員工離職交接清單
姓名工作交接清單
工作內容
接手人
部門職務
離職日期
一般辦公物資清單
□個人櫃鑰匙交回(鑰匙)□辦公用品(非設備，含工具、配件、耗材)□工 作文 件(技術、機密、辦公文件)□業務資料(客戶、供應商)□電腦文檔資料□公司圖書資料移交□工作服、工作證、考勤卡□宿舍鑰匙、物資
其他物資說明：
驗收時間
辦公設備及貴重物資清單
接手人
□台式辦公電腦(配置、密碼)□移動電腦(配置、密碼)□通訊設備(配發的移動類通訊設備)□辦公設備(列印機、復印機、傳真機、電話座機)□U盤(文件、密碼)□車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動車等)□保險櫃(鑰匙、密碼、物資)□技術設備(電腦伺服器、監控伺服器、庫存物資設備等，含密碼、維護清單等)□物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案
□其他重要物資說明：
驗收時間
印章、票據清單
接手人
□公司公章□稅票□公司各項資質證明材料□財務公章□財務各項憑證單據□財務報表□銀行帳戶及密碼□其他印章及票據等材料說明：
驗收時間
財務交接
接手人
□通訊費用結算清楚□內部借款結算清楚□業務帳交接清楚□客戶欠款證明全部取得□供應商帳交接清楚□購銷合同全部交回□社會保險轉移與停辦處理□薪資獎金結算清楚
□其他情況說明:驗收時間
接手人
說明：「□」符號內，交接清楚的填寫「√」，沒有此項內容的填寫「×」，需要具體說明的直接填寫。
本人同意移交以上事項內所有內容，有關交接手續已經按規定辦妥。已將公司重要資料交還，並確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關商業、技術機密。若發現遺漏事項有責任第一時間通知並交還公司，若因漏報項目導致公司損失的，公司有權訴諸法律。
確認從即日起與公司結束勞動關系，今後所從事的一切活動與公司無關。
審核人離職人簽字日期
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㈨ 員工辭職拒不交出其設置的設備密碼，其行為是否構成違法，如違法違反
勞動者辭職不交出設置的設備密碼違法，用人單位可以要求其賠償損失。
勞動者在工作期間，對由自己操作的設備設置了密碼，移交工作時，告知用人單位密碼是交接工作的內容之一，不交出密碼的，交接工作未完成，用人單位可以不辦理解除合同手續，由此造成用人單位損失的，可以要求其承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動部》
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈩ 到一家新公司,電腦密碼什麼的都不給,是什麼意思
1.這個你要反饋出來，一般小的公司電腦不會重裝。上一個人離職開機密碼沒有交接，你可以問下邊上同事或者hr，有網管的直接破解下就可以。